Convenio seguridad privada 2022.

Si 15 euros es para 2021. En 2022 habrá que volver a subirlo otros 40 euros y para 2023 otros tantos. O sea, llegar al 60% que exige Europa a sus Estados Miembros. Y esta pactado en el acuerdo de Gobierno. Esto es un incremento del 10% del SMI en dos años y 3 meses. Ahora, para mantener un convenio equiparable a los incrementos del SMI habría que subirlo en 5%. De otra manera es equiparar un vigilante a los sectores más básicos en 2023 ya que la diferencia sería de unos 50-70 euros y en otros pocos años nadie querrá trabajar ni noches, festivos etc...y enfrentarse a nada ni nadie cuando por ejemplo puedes trabajar haciendo lo mismo de auxiliar sin la obligación legal de actuar, ni declarar, ni jugarte el tipo etc. No tendrás que realizar noches, ni festivos etc...para los que dicen que un auxiliar puede controlar una obra que se lean las denuncias metidas por la policía en Sevilla este año por vigilar obras por personas sin habilitación. Ver las multas.

Segunda reunión. Patronal: Convenio puente.
                                Sindicato mayoritario: DE ACUERDO.

Vamos a ver, señores Sindicalistas: Ustedes hablan de hacer atractivo el sector con incremento salarial y luego están dispuestos a firmar un Convenio Puente que lo que va a hacer es desincentivar más a la gente joven?. Vamos que yo recomiendo que ni de lejos se acerque nadie. Mejor reponiendo en un Super o de Auxiliar de servicios.

Acta n°2, Entremeses.
El puenting se pone de moda, y hay quien ya no tiene las mínimas condiciones para asumir esta descarga de adrenalina.
No ganamos pa sustos.
Vaya por Dios.
Continuará.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Buenos días.Pues la subida del IPC el año que viene va a ser de aupa.

Esto de los puentes significa que los sindicalistas van a tener mas puentes supongo

Si el IPC de este año ha subido 3.3% y el de año que viene se prevé en 2.5%, solo hay que ver que cada vez perdemos poder adquisitivo año tras año. Todo pacto de subida inferior al 3% anuales en los próximos años hará que por un lado el SMI nos pille en el año 2023 ( ya que quieren aumentarlo en 1060€ ) y por otro lado que no tenga sentido trabajar como VS, ni como empleo digno ni remunerado.

Asi es. Hoy era la tercera reunión creo. Primer plato?. La anterior fueron los entremeses o eso decía alguno.

Acta 3.´El único sindicato que propone algo real en la mesa es el de CIG que entre muchas propuestas pide un incremento del 4,5% cada año que siga vigente el convenio. Los demás sindicatos mucho bla,bla...... pero no ponen ninguna propuesta real encima de la mesa.  Ya comentaba que por debajo de un 5% sería tomarnos el pelo. Bueno, ahí está. Yo no me entero que es lo que ponen encima de la mesa los demás sindicatos. En fin. Disfruten de lo que pagan y votan.

A día de hoy,  y salvo algunos servicios o situaciones específicas,  para el personal operativo del sector y debido al nivel de retribuciones en comparación con las responsabilidades y riesgos que  conlleva,  no compensa ser  Vigilante de Seguridad.
O el nivel de retribuciones, incentivos y atractivos del sector para el personal operativo van en consonancia con lo que  esta  situación requiere o los problemas de algunas zonas a la hora de cubrir servicios con vigilantes de seguridad,  irán en aumento,  y expandiendose al resto del País. Al final tod@s saldremos perdiendo,  y los primeros van a ser los que actualmente obtienen beneficios con dicho negocio.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Acta n°3, Sirven las bebidas.
Después de toda la parrafada,  conclusión:
Convenio puente de 1 año.
Nueva herramienta para el sector,  la lupa. Promocionada por Ugt y sus exploraciones varias.
Continuará.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Este año es un antes y un despues. Algunos no quieren verlo pero les superara el dia el dia. Adeu Seguridad Privada.

En breve plazo, se puede liar la tormenta perfecta.
Plantillas con edades medias elevadas y en aumento.
Jubilación de personal ídem.
Personal operativo desmotivado e intentando sobrevivir. En cuanto tiene la mínima opción, abandona el sector.
Escaso relevo generacional debido al poco atractivo actual del sector.
O se vira la situación 180° quien puede hacerlo o, el naufragio es inminente.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

No se exactamente como estara la situacion en ciertas regiones con un paro siempre elevado que es de lo que se aprovechan las empresas pero en ciertas regiones autonomicas en pocos años habra jubilaciones de cientos o miles de vigilantes y el relevo ni mucho menos adegurado. La Patronal y sindicatos piensan como hace decadas y viven en los mundos de Yupi pensando en convenios puente y en formacion profesional. Quieren vigilantes de futuro con conocimientos informaticos y en tecnologias avanzadas con unos sueldos de la Edad del Australopithecus. No es serio ni de lejos lo que plantean pero lo peor es que no lo ven.

Es facil imponer tu criterio cuando tienes 20 aspirantes para una plaza con la mesa llena de Curriculums de gente sobrecualificada. Te debes de sentir muy importante decidiendo a quien contratas, pero cuando nadie quiere trabajar contigo porque ofreces mierda veremos como te sientes. O los problemas que tendras con esa gente que quiera trabajar contigo. Veremos que ocurre cuando las empresas empiecen a pegarse por ser las mas atractivas para tener gente. Este sera el futuro. La Sociedad y la Economia estan cambiando y debes de adaptarte. Pero Claro explicaselo a los australopithecus.

Tambien hay muchos jovenes que no quieren trabajar y la patronal no tiene tanta carne como decis , no sobran tantos vigilantes porque es lo que dice el moderador rafa que cuando la gente puede abandona el sector y despues la plantilla es muy mayor en muchos casos que no lo dejan porque ya para lo que les queda tienen que aguantar, que remedio
Hablando del convenio solo una pregunta, nos subiran mas de 10 € creeis?

Hay muchisima gente que entro en los noventa a trabajar de vigilante. Han pasado 30 años para muchos y hemos sido las generaciones mas abundantes. Algunos empezamos con veinti y pocos pero habia gente de 30 y tantos que deben estar en edad de jubilacion. Los datos exactos lo dispondran las empresas como Prosegur y Securitas pero claro no interesa hacer un estudio sociologico de la seguridad privada no sea que la gente empiece a no tener miedo y exigir.
Si efectivamente a esto le sumamos como dicen los compañeros el abandono del sector...Que es lo que quedara de la Seguridad Privada?. Que firmen lo que quieran pero esta es la situacion y lo saben.

Buenos días amigos!

Como ya se había pronosticado, ya están los caniches de turno intentando cambiar el texto del convenio para intentar dejar sin efecto la sentencia del supremo que obliga a las empresas a dar el cuadrante con un mes de antelación al trabajador.

No hay mucho más que debatir sobre cómo será este nuevo convenio, pues ya está todo el pescado vendido. Falta que nos organicemos y nos echemos a la calle.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

karliño escribió:No se exactamente como estara la situacion en ciertas regiones con un paro siempre elevado que es de lo que se aprovechan las empresas pero en ciertas regiones autonomicas en pocos años habra jubilaciones de cientos o miles de vigilantes y el relevo ni mucho menos adegurado. La Patronal y sindicatos piensan como hace decadas y viven en los mundos de Yupi pensando en convenios puente y en formacion profesional. Quieren vigilantes de futuro con conocimientos informaticos y en tecnologias avanzadas con unos sueldos de la Edad del Australopithecus. No es serio ni de lejos lo que plantean pero lo peor es que no lo ven.

Es facil imponer tu criterio cuando tienes 20 aspirantes para una plaza con la mesa llena de Curriculums de gente sobrecualificada. Te debes de sentir muy importante decidiendo a quien contratas, pero cuando nadie quiere trabajar contigo porque ofreces mierda veremos como te sientes. O los problemas que tendras con esa gente que quiera trabajar contigo. Veremos que ocurre cuando las empresas empiecen a pegarse por ser las mas atractivas para tener gente. Este sera el futuro. La Sociedad y la Economia estan cambiando y debes de adaptarte. Pero Claro explicaselo a los australopithecus.

Yo sólo llevo 7 años en este "bonito" sector, y bueno puede que este sea un sector que deje ser atractivo para los más jóvenes o no tan jóvenes... pero siempre habrá gente que por necesidad cogerá cualquier mierda y si hace falta trabajará para empresas descolgadas del convenio. Es más ahora con lo benditos certificados de profesionalidad en los cuales si pagas te dan una doble titulación... siempre habrá vigilantes. Para mi es un trabajo desmotivante, les da igual uno alto que bajo, uno con estudios que otro sin... sólo rellenar huecos. Nunca estabilidad, contrato tras contrato. Da igual que te dejes la piel, eso no importa, sólo estas por unos días, les tienes que decir que te den un polo para poder cambiarte y no oler a perro... miras la nómina ostras, faltan cosas... Siguen subiendo el SMI y nosotros casi cobrando lo mínimo , con unos pluses de risa... Yo si puedo salgo de aquí o me hago auxiliar. Y por ejemplo cuando he trabajado en mis fiestas patronales lo que no queríamos hacer los de aquí, venían de Andalucía y hacían toda la mierda. Cada día me gusta menos esto, lo de trabajar 12 h o más donde se ha visto eso??'... bueno no hablo más que me caliento.

Lo de las 12 horas va en función de cada uno.
Para unos les va bien porque trabajan 14 o 15 días y descansan otros 15, algunos de dirán  que se concilia mejor vida laboral y familiar de este modo ( excepto los dias que trabajas que de conciliación familiar más bien muy poco).
Otros te dirán que prefieren ir a 8 horas y trabajar más dias, a cambio de salir antes cada día.
Otros te dirán que entre semana quieren 8 horas y fines de semana a 12 para tener dos fines de semana al mes de fiesta, etc etc.

Lo que está claro que a las empresas les interesan los turno de 12 horas por el ahorro salarial que supone, ya que en vez de pagar 3 vigilantes para 3 turnos pagan a 2 vigilantes por dos turnos.

Pero estoy de acuerdo contigo que trabajar a 12 horas es ser un semi-esclavo, pero al menos estos dormían en casa del amo.

Saludos

Eso es,  con la facilidad de que ahora una academia a cambio de un pago te dé una doble titulación o más lo que pretenden es que haya más aspirantes porque ven que con el sistema anterior mucha gente no llegaba a aprobar lo que la policía exigía.
Esto demuestra el miedo de las empresas de quedarse sin los suficientes aspirantes como para tener a un sector controlado por ellos. Por eso digo que lo de la formación profesional en este sector es simplemente una invención. Quién va a querer realizar un curso de formación profesional para ser vigilante teniendo sectores donde cobras más sin una cualificación ni responsabilidades con mejores condiciones? Más vida familiar y personal que a fin de cuentas es lo que cuenta.
El esfuerzo requiere que vaya acompañado de una remuneración y condiciones dignas pero los Australophitecus no quieren ver esta parte.

Aviso para navegantes.
Artículo 19 del nuevo convenio de los auxiliares de servicios sobre la subrogacion, para ir viendo por donde pueden ir soplando los nuevos vientos sobre este tema.
Sólo procederá si la empresa cesante está libre de cargas.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Cuanto tardarán en incluir algo similar en nuestro convenio.

RafaVs escribió:Aviso para navegantes.
Artículo 19 del nuevo convenio de los auxiliares de servicios sobre la subrogacion, para ir viendo por donde pueden ir soplando los nuevos vientos sobre este tema.
Sólo procederá si la empresa cesante está libre de cargas.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Cuanto tardarán en incluir algo similar en nuestro convenio.

a ver dónde terminará este asunto…

Miedo me da.

Sus funciones:

Artículo 16. Grupo Profesional 5.  Personal Operativo.
A) Auxiliar de Servicios: es la persona trabajadora que con los conocimientos necesarios para ello desempeña las funciones que a continuación se relacionan:

– Las de información o de control en los accesos a instalaciones, comprendiendo el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la ayuda en el acceso de personas o vehículos, el cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio, así como la ejecución de tareas auxiliares o subordinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en las puertas o en el interior de inmuebles, locales públicos, aparcamientos, garajes, autopistas, incluyendo sus zonas de peajes, áreas de servicio, mantenimiento y descanso, por porteros, conserjes y demás personal auxiliar análogo.

– Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de comprobación de entradas, documentos o carnés, en cualquier clase de edificios o inmuebles, y de cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio.

– El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de instalaciones en cumplimiento de la normativa interna de los mismos.

– Las de comprobación y control del estado y funcionamiento de calderas, bienes e instalaciones en general, en cualquier clase de inmuebles, para garantizar su conservación y funcionamiento.

La relación efectuada de actividades no se ha de entender cerrada o rígida, sino que se enumera a título enunciativo, no limitado y, por tanto, cabe incluir aquellas otras tareas de servicios auxiliares asimilables a las enunciadas anteriormente, y que se encuentren dentro del ámbito funcional del convenio.

B) Auxiliar de servicios especializado: Es la persona trabajadora que, realizando, con carácter principal, las funciones descritas en el punto anterior, requiere de una formación específica, licencia o habilitación para la efectiva prestación del servicio, sin que dicho requisito pueda implicar, en ningún caso, la prestación de servicios en actividades ajenas a las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio colectivo.

En algunos casos se roza un poco con las atribuciones o funciones de los vigilantes, pero en otras son funciones de conserje o de chico de mantenimiento o chico para todo.

Lo de la coletilla de la subrogacion es ilegal porque contraviene a la norma superior que es el ET. El estatuto dice que cuando la actividad se fundamente en la mano de obra, como puede ser el caso, la subrogacion se produce con cargas o sin ellas. Y eso firma UGT?. Claro diran que antes no se especificaba en el convenio, pero si en el ET señores.

Toda clausula que limite lo que establece el Estatuto es nula. Y en ese caso con esa clausula lo que hace el convenio es reducir los derechos establecidos en el ET.

En el futuro veo auxiliares denunciando si no son subrogados.