Re: Convenio seguridad privada 2022.

Por el Estatuto no se pueden realizar más de 80 horas extras anuales. Si contamos los cursos de reciclaje como extras ya se hacen 20 horas fijas anuales, con lo que quedan 60 horas. Si las repartimos en 12 meses salen como máximo a 5 horas extras al mes. Quien está haciendo la vista gorda?. Hay gente que no baja de las 200 horas mensuales para poder llevarse algo decente. Pero esto es ilegal y quién lo permite?. Es esto la lacra de la seguridad privada y lo penoso es que haya gente explotada que dan palmas por esas horas. Este es el problema en Seguridad Privada. Quién debe observar para que esto no ocurra? Sindicatos y Inspección de Trabajo?. Luego se comenta que España es el País Europeo con más Paro, es de extrañar?. Decían hace años que no se podía subir el SMI., se subió más de 200 euros y ha pasado algo?. Se subirá a 1.200 y no pasará nada. Este año será un antes y después en la Seguridad Privada dependiendo lo que se firme. Otro tema es que los sindicatos miren para otro lado y sigan dinamitando el sector por intereses. Pero el problema es que ya no merece la pena este Sector. Es mejor trabajar de auxiliar de día y sin responsabilidades que de vigilante y con exigencias y responsabilidades no remuneradas como debe de ser. Señores, ya no hay diferencia y lo que buscarán los jóvenes por el mismo salario es calidad de vida. Así que o se negocia algo que incentive a la gente de aquí a 2023 o veremos donde acaba el Sector.

Creo, que si suben el SMI, nuestro sueldo base lo tienen que equiparar.

Como mínimo el sueldo base debe ser el SMI porque los demás pluses son para gastos de vestuario, transporte y peligrosidad. En otros sectores no tienen estos gastos y cobran Salario Base. No se de donde sale que estos pluses se deben contar como parte del salario. Es una invención. Sino es discriminatorio con respecto a alguien que no tiene que mantener un vestuario, que no tiene que coger un transporte o no pone en riesgo su integridad al no tener el deber de enfrentarse a nadie. Nos toman más que el pelo.

Mientras en la mesa del cadmio sigan l@s mism@s comensales, nada va a cambiar, y si así fuese,
sería para ir a peor.
Se repartirán las viandas entre sus agradecidos estómagos, y de las migajas sobrantes, comeremos los habituales paganinis,usuase, nosotros, nosotras, y nosotres.
Es lo que hay, y es lo que nos merecemos la inmensa mayoría que pululamos por este querido sector.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:Mientras en la mesa del cadmio sigan l@s mism@s comensales, nada va a cambiar, y si así fuese,
sería para ir a peor.
Se repartirán las viandas entre sus agradecidos estómagos, y de las migajas sobrantes, comeremos los habituales paganinis,usuase, nosotros, nosotras, y nosotres.
Es lo que hay, y es lo que nos merecemos la inmensa mayoría que pululamos por este querido sector.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Punto set y partido.

Hace nada fueron elecciones sindicales en mi actual empresa. Harto de oir quejas, que si esto que si lo otro, improperios dia si dia también... Resultado: salen los mismos que estaban.
Efectivamente, es lo que nos merecemos. Unos por mantener y tolerar el chiringuito, y otros por no habernos marchado ya del sector.

karliño escribió:Por el Estatuto no se pueden realizar más de 80 horas extras anuales. Si contamos los cursos de reciclaje como extras ya se hacen 20 horas fijas anuales, con lo que quedan 60 horas. Si las repartimos en 12 meses salen como máximo a 5 horas extras al mes. Quien está haciendo la vista gorda?. Hay gente que no baja de las 200 horas mensuales para poder llevarse algo decente. Pero esto es ilegal y quién lo permite?. Es esto la lacra de la seguridad privada y lo penoso es que haya gente explotada que dan palmas por esas horas. Este es el problema en Seguridad Privada. Quién debe observar para que esto no ocurra? Sindicatos y Inspección de Trabajo?. Luego se comenta que España es el País Europeo con más Paro, es de extrañar?. Decían hace años que no se podía subir el SMI., se subió más de 200 euros y ha pasado algo?. Se subirá a 1.200 y no pasará nada. Este año será un antes y después en la Seguridad Privada dependiendo lo que se firme. Otro tema es que los sindicatos miren para otro lado y sigan dinamitando el sector por intereses. Pero el problema es que ya no merece la pena este Sector. Es mejor trabajar de auxiliar de día y sin responsabilidades que de vigilante y con exigencias y responsabilidades no remuneradas como debe de ser. Señores, ya no hay diferencia y lo que buscarán los jóvenes por el mismo salario es calidad de vida. Así que o se negocia algo que incentive a la gente de aquí a 2023 o veremos donde acaba el Sector.

Coincido en todo, acabaremos por desaparecer salvo servicios contados.
Veo como crecen las a´reas de sistemas y como se trabaja en vigiancia igual que en el siglo XXm control de accesos y rondas jajajaj cuando hay plantas que todo eso se hace a kms de distancia.La gallina de los huevos de oro ya murió ahora estamos en el entierro.
Fijaos como crece el negocio en sistemas y como se reduce en vigilancia ese es su objetivo de las grandes, los sistemas no se quejan, no descansan ni piden...bueno como algunos coincidentes jeje

[quote="lobezno"]

karliño escribió:/quote]

Coincido en todo, acabaremos por desaparecer salvo servicios contados.
Veo como crecen las a´reas de sistemas y como se trabaja en vigiancia igual que en el siglo XXm control de accesos y rondas jajajaj cuando hay plantas que todo eso se hace a kms de distancia.La gallina de los huevos de oro ya murió ahora estamos en el entierro.
Fijaos como crece el negocio en sistemas y como se reduce en vigilancia ese es su objetivo de las grandes, los sistemas no se quejan, no descansan ni piden...bueno como algunos coincidentes jeje

Ahi le has dao, buena conclusion , ha valido la pena entrar hoy al foro

karliño escribió:Por el Estatuto no se pueden realizar más de 80 horas extras anuales. Si contamos los cursos de reciclaje como extras ya se hacen 20 horas fijas anuales, con lo que quedan 60 horas. Si las repartimos en 12 meses salen como máximo a 5 horas extras al mes. Quien está haciendo la vista gorda?. Hay gente que no baja de las 200 horas mensuales para poder llevarse algo decente. Pero esto es ilegal y quién lo permite?. Es esto la lacra de la seguridad privada y lo penoso es que haya gente explotada que dan palmas por esas horas. Este es el problema en Seguridad Privada. Quién debe observar para que esto no ocurra? Sindicatos y Inspección de Trabajo?. Luego se comenta que España es el País Europeo con más Paro, es de extrañar?. Decían hace años que no se podía subir el SMI., se subió más de 200 euros y ha pasado algo?. Se subirá a 1.200 y no pasará nada. Este año será un antes y después en la Seguridad Privada dependiendo lo que se firme. Otro tema es que los sindicatos miren para otro lado y sigan dinamitando el sector por intereses. Pero el problema es que ya no merece la pena este Sector. Es mejor trabajar de auxiliar de día y sin responsabilidades que de vigilante y con exigencias y responsabilidades no remuneradas como debe de ser. Señores, ya no hay diferencia y lo que buscarán los jóvenes por el mismo salario es calidad de vida. Así que o se negocia algo que incentive a la gente de aquí a 2023 o veremos donde acaba el Sector.

Y si te dan horas en supermercados las haces?, porque todos quieren horas pero muchos son para dormirlas en el servicio

Este sector en cuanto al personal operativo, está visto para sentencia desde hace tiempo, sólo falta que le apliquen el descabello en el momento oportuno o quizás ni eso va a ser necesario.
El tema de las horas, es una de las causas que hasta aquí nos ha traído y así son los resultados obtenidos.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Jue 02 Sep 2021, 06:30

Mesa negociadora 10 de septiembre. Propuestas ni idea. A ver como incentivan el sector. El Gobierno ya ha dicho que suben el SMI y en 2022 estará por encima de los 1000 euros.

Jue 02 Sep 2021, 06:33

Habrá que echar currículum para auxiliar. Trabajo diurno, sin festivos y poca responsabilidad. Yo ya lo he dejado caer en la empresa. La placa para chatarra.

Jue 02 Sep 2021, 15:56

Ya tenenos una pista que nos dá el gobierno de por donde irá el nuevo convenio. El gobierno prevée una subida de 77 euros del Smi para 2023. O sea, 38,5 euros de subida cada año. Seguramente se equiparará esta subida sino se quiere perder aún más diferencia entre el convenio de Seguridad Privada y el Smi. Esto es una subida entre el 2% o 3%. Debería ser del 3% para igualarlo pero quién sabe igual nuestros colegas Sindicalistas y Empresas aún se empeñan en retrotraer este sector a su mínima expresión. Este año será un punto de inflexión. Hay regiones como en Cataluña donde es complicado encontrar aspirantes a vigilantes de Seguridad. Yo creo que el Convenio Estatal pasará a ser un Convenio Autonómico porque en ciertas autonomía es inviable ser vigilante de seguridad. Un alquiler en Madrid ronda los 1000 euros mientras en Extremadura, Castilla León, Andalucía... puedes encontrarlo por 200 o 300 euros. Que cada una saque sus conclusiones.

Lun 06 Sep 2021, 02:45

HOLA, soy nuevo por aquí, es cierto el convenio es una vergüenza y siempre firman los mismos dos sindicatos, que en cada negociación se cogen de la mano para favorecer a la patronal, con esto no disculpo a ningún sindicato todos miran hacia otro lado y los que negocian siempre suelen ser liberados por las empresas.
Soluciones podemos dar muchas pero sinceramente la culpa es nuestra, por como bien habéis explicado en los mensajes hacer exceso de horas extras, llevo en el sector mas de 20 años y todavía me encuentro con compañeros con cuadrantes de mas de 240 horas, que si con el salario que tenemos no queda otra pero si todos nos negáramos a realizar horas extras y no pasar de las 9 horas diarias viviríamos mejor y el convenio lo tendríamos mucho mejor pero eso los compañeros por desgracia no lo entienden y siguen haciendo horas extras, que si tendrán necesidades y no digo que no lo hagan pero por desgracia las empresas se aprovechan de eso de la poca unión que tenemos en general, en fin un saludo.

Lun 06 Sep 2021, 11:02

Conociendo a la panda de caniches que firman y firmarán el próximo convenio apuesto a que subirán el salario base acorde al SMI, pero, esa subida será absorbida por algún plus o pluses, es decir, que lo que te suben de un lado te lo quitarán por otro. Al igual que la sentencia del supremo en la que obligan a entregar cuadrantes con un mes de antelación, ahora podemos reclamarlo, pero en cuanto negocien el convenio dejarán sin efecto esa sentencia cambiando las reglas del juego, es decir, añadiendo o modificando el convenio. Solo hay que ver lo rápido que han corrido UGT y USO a la llamada de Aproser para intentar cambiarlo y por supuesto esto pasa por seguir votando la misma lacra que después defienden los intereses de las empresas.

Lo de las 20 horas de formación decir que no tienen porque ser precisamente horas extras, hay empresas que dentro de la jornada de 1782 horas ya entran las 20 de formación. No voy a negar que en algunas se usen para hacer horas extras.

Por cierto, Securitas Tarragona ya tiene una denuncia en inspección ( a la espera de resolución) por exceso de horas extras en el año 2020. Llegando algunos trabajadores a las 1000 horas extras anuales en dicho año mientras que otros no llegan a cubrir jornada. Todo un despropósito.

Lun 06 Sep 2021, 11:08

Pues tienen que estar contentos en Securitas Valencia la pusimos el año pasado y les cayeron 7 faltas graves

Lun 06 Sep 2021, 12:49

IKAI escribió:Pues tienen que estar contentos en Securitas Valencia la pusimos el año pasado y les cayeron 7 faltas graves

Pues desde Marzo o Abril que llevamos esperando la resolución de esta y otra denuncia de Inspección. A ver si llegan ahora en Septiembre.

Lun 06 Sep 2021, 11:02

Mr. DBK escribió:.....ya tiene una denuncia en inspección ( a la espera de resolución) por exceso de horas extras en el año 2020. Llegando algunos trabajadores a las 1000 horas extras anuales en dicho año mientras que otros no llegan a cubrir jornada. Todo un despropósito.

Por cierto, aunque habitualmente se suele denunciar a las empresas por estos temas, en estas situaciones suele haber más de un presunto responsable. Empezando por el currit@ que las hace. Y que si también fuesen incluidos en dichas denuncias,igual algo empezaría a ir cambiando con este tema de las horas.
Como decía un ilustre forero años ha:
"las necesidades y yo",
y así nos va la vida laboral con este tema a gran parte del personal operativ@, gracias a las "necesidades" que entre tod@s al final terminamos pagando.

Saludos .

Grano a grano, se levanta la montaña.

Lun 06 Sep 2021, 02:45

IKAI escribió:...... con esto no disculpo a ningún sindicato todos miran hacia otro lado y los que negocian siempre suelen ser liberados por las empresas.

Bienvenido al foro, IKAI.

No tod@s consigue ahí acomodo, en transportes de fondos también se les solía ubicar, y las plazas libres, a l@s de los comités tampoco se les olvidaba incluir.
Ruta por la mañana y por la tarde, recuento de efectivo, y a fin de mes, ya se pueden imaginar vuesas mercedes, las nóminas que caían.Y de las horas, casi nadie se quejaba, es más hasta había lista de espera.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Lun 06 Sep 2021, 16:43

No hace falta hacer nada para que el sector acabe en el basurero. Sòlo hace falta que Sindicatos y Patronal negocien como siempre. Ya no hay margen Señores. Esto o cambia o se acaba.

Lun 06 Sep 2021, 11:02

Mr. DBK escribió:.....Al igual que la sentencia del supremo en la que obligan a entregar cuadrantes con un mes de antelación, ahora podemos reclamarlo, pero en cuanto negocien el convenio dejarán sin efecto esa sentencia cambiando las reglas del juego, es decir, añadiendo o modificando el convenio. Solo hay que ver lo rápido que han corrido UGT y USO a la llamada de Aproser para intentar cambiarlo y por supuesto esto pasa por seguir votando la misma lacra que después defienden los intereses de las empresas.

Es curioso que en el Libro Tumbo que tenemos por convenio colectivo, no figure para la entrega de los cuadrantes mensuales, el número de días previos con los que ha de entregarse antes de su realización. Y salvo el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que indica un mínimo de 5 días previos, esta entrega de cuadrantes mensuales, quede a libre albedrío de las empresas.
Y no será por sitio en el manuscrito del convenio para incluirlo.
Porqué será que no se hace.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Mar 07 Sep 2021, 12:20

RafaVs escribió:

Mr. DBK escribió:.....ya tiene una denuncia en inspección ( a la espera de resolución) por exceso de horas extras en el año 2020. Llegando algunos trabajadores a las 1000 horas extras anuales en dicho año mientras que otros no llegan a cubrir jornada. Todo un despropósito.

Por cierto, aunque habitualmente se suele denunciar a las empresas por estos temas, en estas situaciones suele haber más de un presunto responsable. Empezando por el currit@ que las hace. Y que si también fuesen incluidos en dichas denuncias,igual algo empezaría a ir cambiando con este tema de las horas.
Como decía un ilustre forero años ha:
"las necesidades y yo",
y así nos va la vida laboral con este tema a gran parte del personal operativ@, gracias a las "necesidades" que entre tod@s al final terminamos pagando.

Saludos .

Grano a grano, se levanta la montaña.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], los nombres de las personas que han hecho tales barbaridades de horas extras están incluidas en las denuncia, obviamente por aquí no puedo aportar nombres, pero puedes estar tranquilo por eso. Si que puedo decir que una de esas personas es miembra ( maldito lenguaje inclusivo de los co…

) del comité de empresa por parte de USOC… Y con eso ya te haces una idea del trato que recibe… ¿a cambio de que? Yo he llegado a ver a dicha persona ser testigo de la empresa en un juicio por la denuncia de un compañero… lamentable que un representante de los trabajadores haga testimonios al lado de la empresa en vez del trabajador al que representa… toda una lección de ética moral ¿verdad?, y vete a saber que más tratos recibe.

Mar 07 Sep 2021, 12:31

Pues haber que multita les cae a los palmeros de la empresa. Igual las 1000 horas se quedan en nada. 1000 horas mientras hay compañeros que no llegan...Bueno, al final la responsabilidad es de la empresa porque saben que no pueden meter más de 80 horas extras anuales voluntarias. Habrá que ver como cobraban esas horas. Lo que no me explico es que si cobraban en A como no hay nadie que compruebe esto. Esto es, si el sueldo bruto de un vigilante son 18000 euros anuales y declaras 26500. De donde pelotas sale tal cantidad cuando el máximo son 80 horas anuales? Donde pelotas está inspección de trabajo? No se revisan los cuadrantes de las empresas?. Y los sindicalistas liberados que hacen todo el día?.

Mar 07 Sep 2021, 12:20

Mr. DBK escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], los nombres de las personas que han hecho tales barbaridades de horas extras están incluidas en las denuncia, obviamente por aquí no puedo aportar nombres, pero puedes estar tranquilo por eso.

Gracias por la aclaración, y que cada palo aguante su vela.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Mar 07 Sep 2021, 12:31

karliño escribió:...Bueno, al final la responsabilidad es de la empresa porque saben que no pueden meter más de 80 horas extras anuales voluntarias....

No sólo, porque de entrada puede haber hasta 5 presuntos responsables.
Vamos al lio.
El o La currit@ que las hace.
La empresa que las pone.
El comité de empresa por presunta dejación de funciones.
Los sindicatos de dicho comité por ídem motivo.
Subsidiariamente igual al cliente del servicio, podría caerle también una pedrea.

Dejaríamos para otro nivel a la Inspección de Trabajo y
a las Unidades de Seguridad Privada.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Mar 07 Sep 2021, 12:52

RafaVs escribió:

Mr. DBK escribió:.....Al igual que la sentencia del supremo en la que obligan a entregar cuadrantes con un mes de antelación, ahora podemos reclamarlo, pero en cuanto negocien el convenio dejarán sin efecto esa sentencia cambiando las reglas del juego, es decir, añadiendo o modificando el convenio. Solo hay que ver lo rápido que han corrido UGT y USO a la llamada de Aproser para intentar cambiarlo y por supuesto esto pasa por seguir votando la misma lacra que después defienden los intereses de las empresas.

Es curioso que en el Libro Tumbo que tenemos por convenio colectivo, no figure para la entrega de los cuadrantes mensuales, el número de días previos con los que ha de entregarse antes de su realización. Y salvo el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que indica un mínimo de 5 días previos, esta entrega de cuadrantes mensuales, quede a libre albedrío de las empresas.
Y no será por sitio en el manuscrito del convenio para incluirlo.
Porqué será que no se hace.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Yo creo que la respuesta la sabes tan bien como yo, para dar los cuadrantes con la antelación que le salga de las narices a la empresa, para evitar que el trabajador haga cambios con otros compañeros antes del inicio del mes en cuestión, para evitar que el trabajador planifique cosas con antelación y un largo etc etc de un sin fin de inconvenientes.