La Seguridad Privada tendrá reducción de jornada laboral a 37'5 horas semanales?

karliño escribió:Nos vamos acercando a un SMI con condiciones pésimas. Como comentaba algún compañero, nuestro sueldo base es inferior al SMI. Y seguimos con el mismo convenio que no aclara nada de siempre. Solo respeta lo que ya está en el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES y hay temas que lo empeoran. Pero mientras sigan los de siempre...

yoly escribió:Perdón, eso de las vacaciones que es?

karliño escribió:Un ejemplo de como empeora el convenio el Estatuto. Los descansos entre jornadas son de 13 horas menos en casos de fuerza mayor o en el trabajo a turnos. Los turnos rotativos se consideran problemáticos porque el cuerpo no se acostumbra a trabajar en distintos horarios y pasa factura a la salud. Pues bien según nuestro convenio un trabajador en turnos rotativos puede descansar menos que alguien que este en un horario diurno fijo sin cambios. Cosa que va contra toda lógica.
En cuanto al Smi y Salario Base. El Smi se calcula con Salario base y complementos. En muchos sectores sin esos complementos llegan al SMI nosotros sin complementos 1094 euros. Smi 1.134. Quiero decir que para muchos su Salario Base es el SMi sin complementos ya que o no visten uniformidad o no tienen que desplazarse cientos de kms al mes. Nosotros sin esos complementos estamos por debajo del SMI y los gastos de mantenimiento de uniformidad, gasolina etc... hay que descontarlos.

josepmarti escribió:Cuando se entra en una empresa hay que saber negociar el kilometraje, saber  demostrar que no quieres regalos, solo lo que te pertenece por ley y si tienen que haber dietas y kilometraje que las paguen, otra cosa es que la mayoria de empresas no lo pagan y hay que denunciar y despues ya si , despues te lo dan, quiero decir que es facil que nos encontremos con mas gastos que beneficios a veces cuando empezamos a trabajar por culpa de decir que si a un empleo o servicio que nos lleva una hora para arriba y otra para abajo, eso al cabo del tiempo representa un gasto en gasolina, tiempo y peligro en la carretera etc, por ello a pesar de que la cosa esta mal cuando empezamos debemos saber negociar bien las condiciones y si no nos interesan ya saldra otra cosa, porque sino al final hay empresas que deberian estar cerradas hace mucho y nosotros mismos con nuestra postura las mantenemos abiertas incumpliendo todo lo que se puede incumplir en el sector.

Yoki escribió:Buenos días, se habla mucho y se especula más, simplemente si se puede, una repuesta clara y concreta a la siguiente pregunta para la elaboración del cuadrante 2025.
La jornada anual es de  1782 + 31 de vacaciones o pasa a ser de 1716 + 31 días de vacaciones?

Muchas gracias de antemano.

karliño escribió:200 euros por encima del SMI es mucha diferencia?. Luego debemos descontar el IRPF. Esos 200 euros se quedan en na por un motivo: los trabajadores que cobran el SMI están exentos de pagar IRPF y tú cómo vigilante mínimo pagas un 12%. Así que a los 1353 vete descontándole el 12% cosa que no sucede con el SMI. Además vete descontándole otros 70 de gasóleo por depósito y más por tener que disponer de un vehículo....

Yoki escribió:Buenos días, se habla mucho y se especula más, simplemente si se puede, una repuesta clara y concreta a la siguiente pregunta para la elaboración del cuadrante 2025.
La jornada anual es de  1782 + 31 de vacaciones o pasa a ser de 1716 + 31 días de vacaciones?

Muchas gracias de antemano.

Vs44 escribió:Buenas tardes , lo comente mas arriba pero nadie me contesto . Mi pregunta es si nuestro computo diario es 5,22 x 7 dias a la semana sale un total de 36,54 horas por semana por lo que en teoria no nos afecta no¿?¿?.