¿Puedo cobrar el paro si acepto una reducción de mi jornada laboral?

Sáb 04 Oct 2014, 16:00

Muchas empresas intentan reducir costes de personas negociando con sus empleados una reducción de sueldo y jornada laboral.

Es importante que el trabajador tenga claro que sólo en determinados casos se tendrá derecho a la prestación por desempleo, el llamado “paro por reducción de jornada”.

Cobrar el paro cuando hay reducción de jornada.El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada y sueldo de tres modos distintos:

n- uno Mediante una modificación del contrato del trabajador, reduciendo la jornada laboral. Es el procedimiento del art. 41 ET (Estatuto de los Trabajadores) en el que el empresario debe justificar legalmente los motivos de la reducción.

dosEsperando a que finalice el contrato temporal del trabajador a jornada completa y renovándole con un contrato a tiempo parcial

n-tresMediante un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), siguiendo el procedimiento establecido en el art. 47 ET, que se modificó por la reforma laboral de la Ley 3/2012 de 6 de julio.

Pues bien, únicamente es posible cobrar el paro en el último caso, cuando la reducción de jornada se hace mediante un ERTE y es de carácter temporal.

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Sáb 03 Feb 2024, 20:50

También muy importante es no aceptar esa reducción así sin más me refiero a que te lo tienen que dar por escrito lo primero

Buenas noches,

Además de como dices en el punto 3 (ERTE), Josepmartin, se puede cobrar paro cuando tienes un contrato de tiempo parcial (no reducción).

Se cobra la parte proporcional de las horas hasta llegar a la jornada completa (todo esto claro, sí tienes cotizaciones anteriores para poder cobrar).

Lo mejor es coger cita en el sepe y te informarán de como te puede quedar la presentación, si te corresponde, claro.

Un saludo

Si estás indefinido y a jornada completa, que te pongan delante una reducción de jornada sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y te puedes negar. La empresa debe proponerte en ese caso, una indemnización de 20 días por año, y darte el finiquito correspondiente. Eso, si puede demostrar que "necesita" reducirte la jornada, que en ocasiones otros compañeros se hinchan a hacer horas....

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