Convenio seguridad privada 2022.

Por esa regla todos los sectores con derecho a subrogacion terminarian con esa clausula.

Ya de paso pueden quitarnos el derecho de librar un fin de semana al mes, las dietas, el dia de libre disposicion, el plus de transporte, vestuario y peligrosidad, una paga menos...No estaria mal.

Que me nombre alguien una empresa sin deudas a hacienda o a la Seguridad Social y proveedores sobre todo en este sector

Auxiliares de servicios / Convenio.
"....de una parte por las organizaciones empresariales ANEPSA-ASESAS y ADEDSA-AESA en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FeSMC-UGT y CC.OO. del Hábitat en representación de los trabajadores,...."

En cuanto al horario de trabajo y entrega de cuadrantes:
"... Como norma general estos cuadrantes serán mensuales por lo que la empresa deberá hacer entrega de dichos cuadrantes debidamente firmados y sellados por la empresa, como máximo el día veinticinco del mes anterior a su vigencia...."
".... la fijación en cada momento del horario de trabajo será una facultad de la empresa, conforme a lo expresado en el artículo 8 de este Convenio Colectivo, no siendo necesario otro requisito que el de preavisar a la persona trabajadora afectada con quince días de antelación, cualquiera que sea el tiempo en que hubiere permanecido en su anterior horario y siempre que no constituya una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...."

No hay como ir enseñando la patita para ver por donde te pueden morder.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:Aviso para navegantes.
Artículo 19 del nuevo convenio de los auxiliares de servicios sobre la subrogacion, para ir viendo por donde pueden ir soplando los nuevos vientos sobre este tema.
Sólo procederá si la empresa cesante está libre de cargas.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Cuanto tardarán en incluir algo similar en nuestro convenio.

Y esta es la argumentación que se utiliza,  incluida en el Preámbulo de dicho Convenio Colectivo:
"Asimismo, uno de los aspectos que se ha considerado de especial trascendencia regular en el presente Convenio es el cambio de empresa contratista o entidad adjudicataria de alguno de los servicios objeto del ámbito funcional y personal de este convenio, y la repercusión que dicho cambio pudiera tener respecto del principio de estabilidad en el empleo, como objetivo común de todas las partes firmantes, si bien con sujeción a los límites y condiciones establecidos en el presente convenio.

De este modo, la subrogación de personal regulada en este convenio es una figura diferenciada y distinguible de la sucesión empresarial y subrogación de plantillas establecidas por vía legal y contenidas en la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001. Dicho en otros términos, manteniéndose la personalidad jurídica de la empresa cesante y sin traspaso directo de cualquiera clase de activos entre esta y la entrante, no existiría obligación de mantenimiento del empleo si no fuera porque las partes firmantes de este Convenio así lo han establecido, siempre que sea conforme a los requisitos y condiciones previstos en el mismo.

Así, la subrogación empresarial establecida en este convenio opera como exigencia de la negociación colectiva por deseo expreso de las partes firmantes, como garantía de estabilidad en el empleo, pero sujeta a ciertos límites que pretenden conjugar dicho principio con el respeto más exigente a las reglas de la libre concurrencia en el mercado. Por ello es objetivo explícito de las partes negociadoras a la hora de regular la subrogación de personal contenida en este convenio, conciliar la estabilidad en el empleo con las exigencias derivadas de la viabilidad de las entidades que operan en el sector que no pueden sufrir las consecuencias negativas de incumplimientos ajenos a ellas."

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Vale, viene a decir que el ET no obliga en el caso de los auxiliares (Habria que verlo),  pero por voluntad de las partes se llega a un acuerdo de subrogacion especial. Pero no como en Limpieza y Seguridad que si afecta la directiva y por supuesto el ET. En nuestro convenio no se puede minorar la subrogacion.

Para que veais lo tramposos que son: Quien dice que el sector de auxiliares es bien distinguible de lo que indica la directiva 2001/23/CE?. Es un juez el que esta interpretando o un sindicalista, empresario?. Me parece un gol a todos los auxiliares porque su trabajo se fundamenta basicamente en mano de obra. Y con esto se hace creer que no tenian derecho pero gracias a los Supersindicatos se ha conseguido lo casi imposible.

Algunos ejemplos en los cuales pueden considerarse que existe sucesión sería en la sucesión de contratas en la que el aporte fundamental de la empresa que lo presta es la mano de obra. Sera que una empresa de auxiliares se basa en maquinaria no en mano de obra para llevar a cabo el trabajo. Vamos....

Acta n°3,
".....Para FeSMC-UGT, una negociación que
recogiera solamente el convenio a un año solo se podría contemplar desde el compromiso de que en el supuesto caso de llegar a un posible acuerdo, se dejara la negociación abierta para
seguir explorando períodos de convenio más amplios así como todas aquellas materias que deben seguir explorándose sin dilación como elementos de anticipación al cambio."

"DECIMOTERCERO.- El representante de APROSER se ratifica en que su Organización va a estudiar cualquier alternativa razonable y viable, tanto en el fondo como en la forma, que favorezca el poder llegar a un acuerdo global en muy corto plazo."

Traducción:
Espabilando, que ya nos conocen y no hace falta tanto paripe.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

ACTAS NEGOCIACION CONVENIO 2022


[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

A mi todo lo que expliquen estos parasitos me da igual , yo quiero ver lo que va a mi bolsillo pronto y si me dara para un cafe al mes o no

Soy VS desde el año 2008. 13 años. Mirando las primeras nóminas, cobraba de salario base 867.74€ plus de peligrosidad a 24.53€ Plus de nocturnidad a 1.04€ y festivo a 0.83€.
Os parece normal que 13 años después en el año 2021, el salario base sea 973.47€ Que el plus de peligrosidad haya BAJADO a 20.19€ y que el plus de nocturnidad suba 1 CÉNTIMO a 1.05€ y el de festivo 2 CÉNTIMOS a 0.85€ ? No da vergüenza? Y ya no decir que nos quitaron de las 3 pagas extras los concrptos de trasporte y vestuario. ( es una merma de casi 200€ brutos en cada paga, 600€ brutos anuales.
Lo primero que tienen que hacer es devolvernos lo que teniamos, los conceptos de las pagas extras que nos quitaron.
Despues subir tanto el salario base minimo un 5%. Que lleguemos a 1000€. Y que el vergonzoso plus de peligrosidad sea retribuido dignamente, ( que encima tengo q aguantar que me agredan en mi servicio ). El plus de peligrosidad debe de ser al menos el doble y me quedo corto. Por otro lado los pluses de nocturnidad y festivos, es una vergüenza que haya subido 1 céntimo en 13 años.

Hasta ahora se han valido de la necesidad de trabajo de la gente. Veremos cuando haya falta de vigilantes. Repito no se la ven venir o no lo quieren ver. Jubilaciones, abandono del sector y falta de Jóvenes. Esto no ocurría hace 15 años, tenían gente sobrecualifica sobre la mesa.

karliño escribió:Hasta ahora se han valido de la necesidad de trabajo de la gente. Veremos cuando haya falta de vigilantes. Repito no se la ven venir o no lo quieren ver. Jubilaciones, abandono del sector y falta de  Jóvenes. Esto no ocurría hace 15 años, tenían gente sobrecualifica sobre la mesa.

Falta de vigilantes no hay ya que hay tropecientos habilitados , lo que si hay es falta de trabajar en estas condiciones y los jovenes no estan para muchas tonterias y por eso se sacan la tip y despues no quieren trabajar en el sector , en cualquier fabrica ganas mas y estas mas tranquilo y en muchos lugares hasta tienes festivos todos los findes algo que nosotros salvo excepciones no conocemos.
Por eso no es extraño ver plantillas con unos promedios de edades que lo flipas con mas de 50 años para arriba y que remedio si una persona mayor en el unico lugar de la sociedad que te cogen para trabajar porque no les queda otra es en seguridad privada para pasar largas noches mirando las musarañas en un control de accesos etc
Por lo que la seguridad privada se esta convirtiendo en un cementerio de elefantes si nadie lo remedia.

Seguiremos cogiendo migas y miserias como siempre por eso ya no sigo ni el hilo, no me vale la pena perder el tiempo sabiendo los resultados de antemano

Mas de 30 años acumulando habilitaciones. No están actualizadas, no es real.

Y lo peor ya no es eso, ya es que aún dándote trabajo no quieran hacerte fijo, y te hayas metido en un sector específico dejando otras opciones de lado pra que aún siendo bueno en tu trabajo no te quieran hacer fijo se lo buscan ellos solitos, habría que ver a alguno corriendo detrás de la delincuencia profesional que hay hoy por hoy en según que sitios y servicios…

Correr? Hay gente que le cuesta andar. Con casi 60 años y las rodillas jodidas quien va a corre?. Otros como un Topo que casi no ven. Otros con la cabeza mas bien mal que bien. Otros con infartos...

Igual piensan que con lo que pagan tendran candidatos de 30 años, en una forma fisica excepcional, perfectos de salud, tecnicos en tecnologias avanzadas, ingles C-2,

Desde 1992, y a fecha 31.12.2019, se habían expedido 258.452 habilitaciones de Vigilante de Seguridad ( según el anuario estadístico del ministerio de interior del 2019).
Pero una cosa son las habilitaciones expedidas y otra bien diferente es el número de Vigilantes de Seguridad en activo o en disposición de activarse.
Y en este punto y según las zonas, cambia bien el cuento.
Por otra parte, la edad media de los Vigilantes de Seguridad  en activo en el 2013, era de 41 años. En el 2018, era de 46 años. Y en el 2021 viendo la renovación de plantillas que se está produciendo (ironía), estará bien cerca de los 50 años si es que  no la supera ya.
Cada un@ puede sacar las conclusiones que estime oportunas pero con la antigüedad creciente del personal operativo activo, la falta de relevo generacional y la progresiva disminución en las habilitaciones expedidas,  auguran un prometedor futuro a más de una empresa a la hora de encontrar personal operativo dispuesto a trabajar en las actuales o futuras condiciones laborales y retributivas. Nada que previamente no se hayan buscado ellas mismas pues tiempo han tenido de ir buscando las soluciones pertinentes,  aunque sin voluntad e interés para hacerlo porque la previsión, salvo excepciones,no es algo que se cultive con demasiada frecuencia.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

En lo que llevo en seguridad, con N49XXX, he conocido a mas de una docena de vigilantes que ya no estan ni volveran al sector. Si de los 80.000 activos que estamos conocemos cada uno por lo menos a un par de vigilantes que ya no estan en este sector, estariamos hablando de 160.000 habilitaciones que no cuentan. Y esto tirando por lo bajo, ya digo que conozco una docena y soy solo un vigilante.
Ira por regiones me imagino.
Y con lo atractivo que es este sector...

Por algo será que desde hace unos años,  más fácil y variado es habilitarse y no precisamente porque se incrementara el nivel de exigencia para poder hacerlo.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

karliño escribió:Correr? Hay gente que le cuesta andar. Con casi 60 años y las rodillas jodidas quien va a corre?. Otros como un Topo que casi no ven. Otros con la cabeza mas bien mal que bien. Otros con infartos...

Igual piensan que con lo que pagan tendran candidatos de 30 años, en una forma fisica excepcional, perfectos de salud, tecnicos en tecnologias avanzadas, ingles C-2,

jaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa los vigilantes pronto habra que irlos a buscar a los asilos.



[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Miraa que te avio

Y al que tenga cualidades y formacion, es lo mismo, no le van a valorar. Le pagaran lo mismo que al abuelo. Eso si al abuelo le tendran que pagar 6 o 7 quinquenios pero que corra el joven. En vez de perro de guardia tendran que poner un joven con el abuelo. Venga chabal, venga, a por ellos...


Es de pelicula y luego pretenden que nos tomemos en serio el sector.
A ver que pelicula sacan del siguiente convenio.

Murieron con las botas puestas?

No se debe correr(salvo para escapar), porque se puede crear alarma en el resto del personal del servicio y provocar una estampida.
Y a ver quien es el diplomado que te pueda revertir la operativa empleada.
Hay argumentaciones para todas las situaciones.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Mejor un abuelo entonces, no porque no tenga ganas de salir corriendo.