Ombuds entra en concurso de acreedores

Si es importante tener en cuenta qué, desde un punto de vista laboral, la enajenación de una unidad de negocio de una empresa en concurso, no conlleva las habituales consideraciones sobre sucesión de empresa, con la consiguiente subrogación del nuevo empleador/comprador en la totalidad de las obligaciones laborales y de Seguridad Social pendientes por parte de la vendedora. Por el contrario, en la compra de empresas en concurso se abre la posibilidad de limitar o eludir esta responsabilidad por dos vías:
Mediante Autorización Judicial. El juez del concurso podrá acordar que el comprador no se subrogue, en la parte de la cuantía de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago con anterioridad a la compra, las cuales serán asumidas por el fondo de garantía salarial (FOGASA).
Mediante la suscripción de acuerdos entre el comprador y los trabajadores se podrán también modificar de las condiciones colectivas de trabajo, traslados colectivos o suspensión y extinción colectivas de relaciones laborales, que ya hemos examinado anteriormente, por lo que el adquirente podría condicionar su oferta de compra a la extinción previa de determinados contratos de trabajo cuya liquidación iría a cargo de los activos de la empresa concursada, es decir serían abonados por la empresa concursada/vendedora.

Además, el adquirente o comprador, quedaría eximido de cualquier tipo de responsabilidad por las deudas tributarias de la empresa concursada, que existiesen con anterioridad a la adquisición, siempre que la misma se hubiere producido durante la fase de convenio o de liquidación del procedimiento concursal, para así reforzar la viabilidad de la operación (art 42.1 LGT).

En definitiva, durante el Concurso de Acreedores de una Compañía, cabe la posibilidad de obtener cierto relajamiento de las normas laborales, a fin de conseguir la venta de la empresa o de una unidad productiva autónoma, transmitiendo los activos, pero no ciertos pasivos como algunas obligaciones laborales y/o tributarias.

Estas ventajas, la fiscal y en buena medida la laboral, son enormemente valoradas por el adquiriente de una empresa concursada, y que de hecho incentiva este tipo de operaciones, reduciendo las habituales contingencias o riesgos que puedan surgir en los ámbitos fiscal, laboral o de Seguridad Social.

Finalmente, es preciso mencionar que se prevé la entrada en vigor sea para junio 2017. De la misma forma también se vaticina que el Reglamento actual seguirá aplicándose a las solicitudes efectuadas antes de dicha fecha.
Tags: compra, concurso, Empresa, unidad de negocio

EL DE LO MERCANTIL N. 13 DE MADRID HA DICTADO EDICTO DONDE ANUNCIA ABRIR LA FASE DE LIQUIDACIÓN DE OMBUDS
15 enero, 2020

El Juzgado de lo Mercantil n.13 ha anunciado hoy mediante edicto la fase de liquidación de la empresa OMBUDS, donde suspende las facultades de los Administradores sociales, declarando también disuelta la sociedad.

En breves la Administración Concursal citará a los agentes sociales ( Sindicatos ) para proceder al Expediente de Regulación de Empleo que afectará principalmente al personal de estructura, auxiliares de servicios y personal de seguridad privada en los que los concursos, como el caso del LOTE2 de prisiones haya quedado desierto.

El resto de personal de seguridad privada donde los concursos hayan sido adjudicados a nuevas empresas de seguridad serán subrogados en base a lo dispuesto en el artículo 14 y 17 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

Con este edicto OMBUDS cesará su actividad. Para el sindicato alternativa sindical la principal preocupación la situación de los más de 2.500 vigilantes de seguridad que todavía prestan servicios a los clientes que continuaron confiando en la salvación de la empresa, pese a su situación de inviabilidad.

Según alternativa sindical, para clientes como Metro de Madrid, Prisiones aún por adjudicar la seguridad en las cárceles entre otras de Extremadura, Madrid o Murcia, y la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, comienza ahora una carrera a contrarreloj para rescindir los contratos y sacar a concurso la seguridad de sus centros antes del cierre inminente de la compañía, de forma que se subrogue a los trabajadores a otras empresas.

No obstante, el sindicato avisa de que estos trabajadores aún correrían el riesgo de sufrir nuevos impagos, que se sumarían a la deuda ya adquirida anteriormente a la declaración de concurso de acreedores.

Por ello, desde alternativa sindical nuevamente instamos a los clientes que le quedan a la compañía a que resuelvan sus contratos con Ombuds y saquen a concurso la seguridad de sus centros, una solución que considera que podría salvaguardar cientos de puestos de trabajo.

Aun así, el sindicato alerta de que el personal de estructura y los vigilantes de seguridad actualmente sin servicio asignado saldrían peor parados, ya que estarían abocados a un inminente expediente de regulación de empleo.

El sindicato recuerda, asimismo, que ya había advertido de este desenlace a clientes como Metro de Madrid, Prisiones y EMT, desde el inicio del conflicto el pasado mes de julio, anunciado la situación de inviabilidad de la compañía y la subrogación de la plantilla hacia otras empresas solventes del sector como única solución para trabajadores y clientes.

Fuente: web alternativasindical

Por su parte, en noviembre de 2019 la titular del Juzgado de lo Mercantil número 13 de Madrid aprobó la petición de la administración concursal la empresa de seguridad para que se pudiese iniciar el proceso de "venta anticipada y urgente" de la compañía.
La magistrada Barbara Córdoba Ardao indicó en una providencia fechada a 12 de noviembre que a pesar de que a la concursada le interesa liquidar la empresa, "no procede, por el momento" abrir dicha liquidación a la espera de que se resolviese el "proceso público y concurrente de venta iniciado.

Porqué en la venta anticipada le interesaba a Ombuds que se liquidara la sociedad?. La jueza no lo autorizó. Dijo que primero se resolviese el proceso de venta y luego procedería la liquidación. Cual es la diferencia? A buen entendedor.....

En cuanto a la solución que se da de sacar a concurso los servicios en algunos casos funciona pero en otros muchos no. Conozco servicios que llevan tiempo en licitación, incluso urgente y no hay ninguna empresa que los subrogue. Hay otros que parece que sí. Por ejemplo, según dicen Ciutat de la justicia lo subroga Securitas (Veremos en que condiciones) pero hay otros en los cuales han tenido que entrar Guardia Civil y en Navarra los Miñones. En Madrid Ayuntamiento Fuenlabrada entrará policía municipal? Y en Metro Madrid?. Hay otros servicios de clientes privados a la espera de la licitación. Yo conozco alguna que lleva mucho tiempo y se han presentado más de media docena de empresas y todas se echan para atrás por la deuda. Quiero decir que tampoco porque se rompan los contratos y se saque la licitación significa que se vaya a resolver todo esto. Mientras no haya una quita importante de la deuda o la jueza en fase de liquidación libere de deudas a las posibles empresas adquirientes no habrá una salida clara-

Al final este sector se convertirá en uno de prejubilados. Con salarios que no llegan a los 7 euros la hora y empresas que dejan de pagar a sus trabajadores. Salarios para complementar algún tipo de pensión o trabajo. Hay limpiadoras que ganan 10 y 12 euros la hora y auxiliares de servicios con complementos de 200 euros que ya superan a vigilantes de seguridad. La mayor parte de gente que conozco en seguridad recomienda a sus allegados y familiares que ni se acerquen a este sector. Menuda publicidad gracias a denigrar a base de sueldos de risa y trato de mierda. Vamos a la Americanización de la seguridad privada.

Y si encima la mayoría de gente que entra en nuestro sector es prácticamente porque no le queda mas remedio, ojo algunos ni aquí pueden entrar por no tener ni los mínimos estudios o tener antecedentes penales etc.

Sinceramente creo que la mayoría entramos porque algún dia nos quedamos parados y quemamos este cartucho y la verdad es que desde entonces nunca mas he parado, si algo tiene este sector es que si quieres trabajar trabajas , al menos en determinadas zonas, eso si no hay que ser tiskimiskis porque sino , si eliges desde el principio ya te marginas solo, por desgracia al principio hay que comer mucha porquería y al medio también y muchas veces al final también y si encima tienes la mala suerte que tu empresa te hace un concurso de acreedores ya apaga y vamos

Aquél que diga que nuestro sector no es manifiestamente mejorable, o ha bebido algo muy malo o miente.

Pero si vamos a ser sinceros, digámoslo todo. Cuándo viene una crisis, muchos de los que renegaron de nosotros vuelven llorando, pidiendo que a ver si les puedes echar una mano...

Ya sabéis quienes son. Son justos los mismos que cuando eran VS tiraron las condiciones laborales y aceptaban hacer de todo, los mismos que echaban más horas que una farola y desarrollando lo mismo. Los que hacen de éste gremio lo que es.

Si no fuera por esta gente, otro gallo nos cantaría en Seguridad Privada. Bueno, al grano, que divago... La cuestión es que nos quejamos siempre de nuestros problemas y con razón, pero hay que reconocer también que somos un sector de refugio.

Cuándo entre la crisis que se avecina, ya veremos cuantos que ahora viven mejor que nosotros vuelven a casa por Navidad, lo que demuestra que al final aquí no se está tan mal, y que en realidad si no estamos mejor, en última instancia es por culpa nuestra (o más bien de quien sólo lo visita cuándo está en las últimas y luego pasa lo que pasa).

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] , toda la razon , pronto volveran a casa por navidad muchos amargados de la vida que seran los primeros en pelotear y exigir horas a puñados, ya falta poco, se acercan, se huele jejeje

El problema es que están quebrando empresas de seguridad en épocas de crecimiento económico. Como venga otra crisis creo que esto dejará de ser ningún tipo de sector porque directamente desaparece. Si no se ha aprovechado esta época de crecimiento para mejorar precios y condiciones y la mayor parte de las empresas se sujetan con pinza, no quiero imaginar lo que pasaría en otra crisis. Esto es como un agujero que se ha tapado con tablas durante mucho tiempo por ahorrar y ahora si viene otra crisis se quitan las tablas que son muy caras. Pues ya sabemos donde acabarán: EN EL AGUJERO.

SALARIO BASE VIGILANTE SEGURIDAD 2020: 963 EUROS.
SALARIO MINIMO 2020: 950 EUROS.

NADA MAS QUE DECIR.

Éso ahora, que ha empezado el año. Cuándo terminé ya veremos cuántos de los perros que desprecian éste hueso se pelean entonces por el...

Lo digo sin acritud, pero lo digo.

O prefieren un hueso menos duro con menos riesgo y responsabilidad.

Ahora va a resultar que la degradación del sector es responsabilidad de los que entran y salen según les interese. Y los que llevan 10,15 o más años aguantando el ridículo sueldo y haciendo todas las horas extras que le solicitan, pues son los que han mantenido el pabellón alto. Pues no estoy de acuerdo.

En nuestro sector por desgracia todo es un cumulo de circunstancias negativas, como ya he dicho en otros comentarios, entre todos la matamos y ella sola se murio.

Unos que trabajan en eventos por 6 € la hora, otros que lo hacen en negro , otros que vienen a hacer horas de otras empresas, otros que no han hecho mas que calentar sila toda su vida pasando de todo, otros que solo quieren comerle la esa a los jefes y otros que te pillan bajas para un resfriado, todo influye, jefes que han sido vvss y ya no se acuerdan, negociaciones que no miran por nadie, empresas que solo hacen caprichos de clientes, policia metiendose cada vez mas en seguridad privada, intrusismo permitido y en fin , un esperpento tras otro que si lo sumamos da este resultado , el desastre que tenemos y que me reafirmo en decir que es culpa de todos.

Y sindicalistas que por un buen puesto y sueldo no han hecho nada para mejorar la situación del sector. Cuando algunos hemos intentado cambiar algo la respuesta aprendida durante años por parte de inspectores, sindicalistas y chupa... ha sido: Pero tú cuanto tiempo llevas trabajando en esto? No sabes dónde estas?. La típica respuesta impuesta dentro del manual de empresa. Precisamente de aquellos que son los que mejor viven y no les interesa cambiar la situación. Luego viene un Concurso como el de Ombuds y muchos acaban huyendo a buscar su bienestar a otras empresas y seguir con las mismas respuestas hasta que la nueva empresa en la que están acabe igual. Un día el Gerente de una empresa, ante una denuncia me dijo: Pero dónde vais, si fulanito de tal (Sindicalista de turno que nos representaba) come de mi mano. Pues es verdad, no lo decía de coña.

karliño escribió:O prefieren un hueso menos duro con menos riesgo y responsabilidad.

A todos nos gusta que el jamón venga de Huelva y tenga sus buenas vetas de tocinillo, pero éso es cuándo nos podemos permitir el lujo de elegir.

Lo cuál gracias a Podemos se va acabar.

securrito escribió:Ahora va a resultar que la degradación del sector es responsabilidad de los que entran y salen según les interese. Y los que llevan 10,15 o más años aguantando el ridículo sueldo y haciendo todas las horas extras que le solicitan, pues son los que han mantenido el pabellón alto. Pues no estoy de acuerdo.

Me parece muy bién que opines distinto. Esto no es Rusia (todavía) pero...

¿Honradamente puedes decirme que alguien que tenga que recurrir a una TIP que lleva años sin usar, en una situación de crisis en que pierda su trabajo habitual, no es más probable que tenga que aguantar cosas que el VS que ésta bién situado por trabajar siempre en lo mismo, no hara?

Lo que por supuesto no quita que siempre haya de todo en ambos bandos. Porque tampoco me gustan los caimanes cómo es lógico.

josepmarti escribió:En nuestro sector por desgracia todo es un cumulo de circunstancias  negativas, como ya he dicho en otros comentarios, entre todos la matamos y ella sola se murio.

Unos que trabajan en eventos por 6 € la hora, otros que lo hacen en negro , otros que vienen a hacer horas de otras empresas, otros que no han hecho mas que calentar sila toda su vida pasando de todo, otros que solo quieren comerle la esa a los jefes y otros que te pillan bajas para un resfriado, todo influye, jefes que han sido vvss y ya no se acuerdan, negociaciones que no miran por nadie, empresas que solo hacen caprichos de clientes, policia metiendose cada vez mas en seguridad privada, intrusismo permitido y en fin , un esperpento tras otro que si lo sumamos da este resultado , el desastre que tenemos y que me reafirmo en decir que es culpa de todos.

Efectivamente, en este sector el más limpio tiene sarna.

karliño escribió:Y sindicalistas que por un buen puesto y sueldo no han hecho nada para mejorar la situación del sector. Cuando algunos hemos intentado cambiar algo la respuesta aprendida durante años por parte de inspectores, sindicalistas y chupa... ha sido: Pero tú cuanto tiempo llevas trabajando en esto? No sabes dónde estas?. La típica respuesta impuesta dentro del manual de empresa. Precisamente de aquellos que son los que mejor viven y no les interesa cambiar la situación. Luego viene un Concurso como el de Ombuds y muchos acaban huyendo a buscar su bienestar a otras empresas y seguir con las mismas respuestas hasta que la nueva empresa en la que están acabe igual. Un día el Gerente de una empresa, ante una denuncia me dijo: Pero dónde vais, si fulanito de tal (Sindicalista de turno que nos representaba) come de mi mano. Pues es verdad, no lo decía de coña.

Mira que tiene fallos y problemas nuestro sector, pero sólo con que dejáramos de votar y escuchar a éstos sinvergüenzas, y actuaramos todos unidos bajo el mando de nuestro propio sindicato, algo estilo Jusapol, la mejora que lograriamos sería espectacular.

Hoy reunión de sindicatos con el administrador concursal. Tampoco estaría mál que alguien resolviera la duda para ahora y para futuros casos que se van a dar en base a la liquidación de empresas de seguridad: Cuando unas instalaciones están obligadas por ley a tener vigilantes y la empresa de seguridad desaparece como el caso de Ombuds. No existiendo ninguna otra empresa de seguridad interesada en dichos servicios por la deuda anterior, Quién garantiza la seguridad de esas instalaciones?. Al no haber empresas interesadas, quedan dichas instalaciones libres de cumplir con lo que establece la ley?. Está obligado el gobierno con sus recursos a facilitar dicha seguridad?. La seguridad no es una empresa corriente, cumple un cometido social. En mi opinión, no se puede englobar en el sector servicios a todas las empresas y hacer una ley para todas. Aquí, por las particularidades específicas del sector de seguridad privada se debería llevar todo esto de otra forma.

Ya tenemos fecha límite para la subrogación de servicios. Al parecer el administrador da un plazo de hasta Mayo, el que no haya sido subrogado para el Paro. Muy complicado subrogar servicios. La deuda va en aumento mes tras mes.

Que pasará en todos los servicios a los que se dé el plantón?. Duda aún no resuelta.
Yo la única solución que veo es que o pague el cliente, se exonere de la deuda, o se cubran con funcionarios. O venga una empresa que se haga cargo de dicha deuda.

Aquí tenemos el comunicado de Ombuds:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

No lo puedo incrustar aqui ahora mismo.
Se lee que a los vs de prisiones se les va a realizar un expediente de suspensión de contrato hasta que en marzo empiece el concurso de las prisiones.

karliño escribió:Que pasará en todos los servicios a los que se dé el plantón?. Duda aún no resuelta.
Yo la única solución que veo es que o pague el cliente, se exonere de la deuda, o se cubran con funcionarios. O venga una empresa que se haga cargo de dicha deuda.

Vamos con otra propuesta.
Servicio: Cliente - Empresa Seguridad - Vigilantes Seguridad.
- Cliente abona mensualidad servicio contratado a Empresa Seguridad.
- Empresa Seguridad entrega mensualmente a Cliente justificante de ingreso y abono de nóminas a Vigilantes de Seguridad y Seguridad Social.
- 1 Mensualidad de carencia por posibles problemas de gestión.
- A la segunda mensualidad sin justificante anterior de pago a Vigilantes de Seguridad y Seguridad Social, Cliente retiene este abono mensual a la Empresa de Seguridad.
- A partir de aquí, gestiones oportunas para abono mensual correspondiente a Vigilantes de Seguridad y Seguridad Social.

Lo que no es normal es que si el Cliente está abonando regularmente las mensualidades, tenga que volver a abonar 2 veces por el mismo servicio.
Lo que no es normal es que una nueva empresa tenga que asumir deudas de un servicio que no ha generado.
Y por último lo que no es normal es que al final, los paganitos siempre suelen ser los mismos, usease los Vigilantes de Seguridad.

Debería ser así. Lo que no entiendo es cómo se debe más de un año a Seguridad Social y está no haya actuado mucho antes. Bueno si la ley está hecha de esta forma. Que debes millones a seguridad social, no pasa nada que el trabajador sigue cubierto. Otro gallo cantaría si no se permitiera esto. Como hace una empresa cuando va mal? Que es lo primero que se ve? La nómina. Por eso esta se paga por ser lo más visible. Pero lo que se deja de pagar a seguridad social no. Así parezco una empresa solvente. Intentad ir a preguntar a la seguridad social por si la empresa está al corriente de pago. Os dirán que lo que sale en el informe de bases de cotización que os dan, indica que esos meses estás dado de alta pero no quiere decir que la empresa lo haya pagado a la seguridad social, puede tener deudas con ellos. Y cuando preguntéis que cuánta es la deuda os dirán que es información personal de la empresa con seguridad social y por la ley de protección no se puede facilitar. En fin

Una duda. Alternativa sindical demanda a Ilunion por falta de pago de la deuda de 500 vigilantes de Carrefour. La parte Subrogada por Prosegur fue ya pagada?.