Convenio para el año 2023.

Una cosa muy importante que dice CCOO: Cada vez menos margen con los auxiliares. Esto va a llevar a darles mayores competencias para que las empresas puedan seguir prestando una seguridad de bajo...y a su vez llevará a la eliminación de miles de Tips. Ya conocemos al País. En fin...a otra historia

Disimuladamente ya esta pasando, por ejemplo Securitas en Tarragona ya cubre con auxiliares en determinados servicios donde deberia haber vigilantes segun ellos por la falta de vigilantes, tambien me consta que Iman y otras empresas tambien lo hacen, poniendo incluso auxiliares de noche en fabricas controlando cctv,s etc y en lo referente a campings y hoteles mejor ni comentarlo porque es una verguenza cada año el personal que se ve por ahi sin placa.

Creo tambien que pronto se inventaran la figura del guarda auxiliar o algo asi o auxiliar de seguridad o vete a saber que y realizara servicios donde habia vigilantes , asi los costes y el precio se mantendra sino los costes subiran mucho para empresas y clientes y eso no lo permitiran , ademas  tambien  con el rollo de las ocupaciones estan proliferando nuevas empresas de alarmas que con el negocio del miedo suben como la espuma , esto junto al pasotismo general de empresas y organismos oficiales y la falta de union en el sector da como resultado que mas vale empezar a buscar trabajo fuera del sector , al menos puedes tener todos los findes libres que ya es algo

karliño escribió:En la página de alternativa sindical ya podemos leer el acta 2. Al parecer la patronal quiere rehacer un nuevo convenio subiendo sueldos pero a cambio de congelación de antigüedad, eliminar pluses en transporte de fondos, etc... Los sindicatos alegan lo que venimos resaltando en este foro: Falta de personal,  sueldos de pobreza, condiciones de mierrrrd....pero no proponen nada en concreto. Primero que hable la patronal. En mi opinión todo está pactado. Lo dejarán en un 3% de subida y los sindicatos dirán que han logrado mucho. Han conseguido que no se pierda la antigüedad, pluses etc...

En mi caso particular y este momento me conviene está opción.
Antiguedad no tengo, plus de peligrosidad una mierd* no soy anterior al año 94 que ya era un plus justito. El que tengo actualmente es una vergüenza lo mismo que si te escupieran a la cara. Arma no llevo. El plus de espectroscopia no me lo pagan.
Y los demás plus los perciben los grandes privilegiados del sector.
Pues ojalá sea como dices

Haber, lo que negocian pero no tengo muchas esperanzas yo creo que subirán un 2%/3%, y poco más . No creo que suban mucho más.

Al congelar el plus ya que lo adquirido no se puede eliminar, los perjudicados seran los nuevos. Los que tenemos un montón de quinquenios y nos faltan pocos años nos da lo mismo. No creo que lo lleguen a hacer. Más bien lo ponen encima de la mesa para negociar a la baja y los sindicatos puedan firmar de manera que puedan justificar la pantomima

pactada.

karliño escribió:Al congelar el plus ya que lo adquirido no se puede eliminar, los perjudicados seran los nuevos. Los que tenemos un montón de quinquenios y nos faltan pocos años nos da lo mismo. No creo que lo lleguen a hacer. Más bien lo ponen encima de la mesa para negociar a la baja y los sindicatos puedan firmar de manera que puedan justificar la pantomima

pactada.

No lo sabía.

Ya ocurrió cuando congelaron los trienios a los antiguos vigilantes jurados. Yo he conocido alguno con dos trienios y 5 de quinquenios. No sé si quedara alguno. Los perjudicados en los trienios fuimos los que entramos después de su congelación. Los derechos adquiridos son mientras dure el contrato. No lo harán, pero como se les ocurra me parece que si ya está mal el encontrar candidatos ... Yo siempre he dicho que ellos mismos se van a cargar su negocio.

En el Convenio Colectivo 1997 - 2001, es cuando la antigüedad empezó  a computarse por quinquenios a partir del 1 de enero de 1997.
Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en la cuantía de 25,51 € desde entonces, sin experimentar incremento económico alguno.

En cuanto a Vigilantes de Seguridad con 2 trienios y 5 quinquenios en activo,  alguno aún hay al pie del cañón. No obstante, puntualizar que ni es algo habitual  y mucho menos frecuente en este nuestro sector, pues implicaría estar en la misma empresa o ir siendo subrogado en el mismo servicio desde aquellos lejanos tiempos del Vigilante Jurado agente de la autoridad.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Curiosamente, la antigüedad en 1997, computaba a 8,50 €/año en los trienios.
En 2022, computa a 7,84 €/año en los quinquenios.
Son las mejoras sociales que negocian nuestros representantes sindicales.
Y de la recuperación de los pluses de vestuario y transporte que formaban parte de las pagas extraordinarias hasta no hace muchos años, nada más se ha vuelto  a saber.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Muy curioso que la gente no pase por el Facebook del de señor de UGT para dar caña.

Más de lo mismo ya está todo pactado un 9 por ciento de subida en 3 años y el parida del trío comeganbas montado.Este sector está muerto

Al final sera un convenio ha 3 años. Y un 3% por año y poco más.

Y esperad a que no quiten la antigüedad, este sector es de los más precarios que hay por no decir el peor así que a otra cosa mariposa

Rota la negociación entre Patronal y Sindicatos.

Durante la mañana de hoy, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo sectorial de las empresas de seguridad privada.

En la misma, las posturas de patronal y sindicatos han sido totalmente opuestas, APROSER y ASECOPS, asociaciones empresariales participantes, han evidenciado con sus manifestaciones y propuestas su intención de bloquear cualquier tipo de incremento salarial razonable, así como su posición no solo de no avanzar en condiciones laborales para el colectivo, sino de retroceder en temas tales como el cobro del plus de antigüedad.

Por este motivo las tres centrales sindicales mayoritarias en el sector, han decidido dar por rota la negociación y anuncian que adoptarán las medidas de presión necesarias para reconducir esta situación y que los trabajadores y trabajadoras de este sector recuperen de una vez por todas el salario y las condiciones laborales dignas que se merecen.

Con la mierd* de servicios mínimos que tenemos que más parecen servicios máximos que mínimos no se hará presión ninguna

Es lo que hay. HUELGA.

Y si no podemos por los servicios mínimos habrá que coger baja médica. La situación es muy jodida. No se puede trabajar para malvivir.

En ombuds cuando empezaron a no pagar la gente cogió bajas porque por los servicios mínimos no se podia hacer una huelga en condiciones. Si espabilamos algo lograremos.

karliño escribió:En ombuds cuando empezaron a no pagar la gente cogió bajas porque por los servicios mínimos no se podia hacer una huelga en condiciones. Si espabilamos algo lograremos.

Muchas policías locales mediante bajas médicas fue lo que hicieron aquí en Galicia

Hablando de huelgas....

"Como hemos planteado en algunos foros, la solución pasa por una huelga, pero no una huelga usual, dado que eso no sirve para nada. La única manera es una huelga encubierta. Nos ponemos de acuerdo en una fecha concreta, y nadie va a trabajar ese día. Cuando digo nadie, es nadie. Unos por intoxicación alimenticia, otros por estrés, otros por dolor de cabeza, etc… Nadie nos puede decir nada por no ir a trabajar un día, menos si es por un motivo «justificado». Yo ahí lo dejo, ahora si queréis darle bombo, haya cada cual, luego me pasáis la fecha."

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Y que cada quien, valore la sugerencia.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Seguridad o seguridad.



Y aun así seguimos esperando de brazos cruzados a que los de la parte social negociadora, nos solucionen las habichuelas.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

El SIM pide incluir el plus de bonificación a la Seguridad Social en el nuevo convenio colectivo.

También solicita que se incluya el plus de residencia en el anexo de salarios.

El Sindicato Independiente de Melilla (SIM) solicita a la Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y la Unión Sindical Obrera, que se incluya el plus de bonificación a la Seguridad Social en el nuevo convenio colectivo que se ha estado negociando desde el pasado 2 de septiembre y en cuya mesa negociadora se encuentran representados los tres sindicatos.

Según detalla un comunicado de prensa, esta petición del SIM llega ante "la cantidad de problemas que está encontrando" el colectivo de seguridad privada para que las empresas abonen el plus de bonificación a la Seguridad Social, y que "en el caso de sureste Seguridad tiene firmado como cláusula" en el contrato con la Ciudad Autónoma de Melilla, "a pesar de no cumplirlo".

Asimismo, el sindicato reclama que se incluya el Plus de Residencia que se cobra en Melilla y en Ceuta dentro del anexo de Salarios y Retribuciones, ya que "de esta forma no habría merma económica en caso de baja por accidente de trabajo como ocurre ahora".

De acuerdo con lo que recuerda el SIM, desde su fundación, hace estas solicitudes todos los años a la mesa negociadora, "pero siempre caen en saco roto".

Además, en lo que concierne al Plus de Bonificación a la Seguridad Social, el SIM reprocha a los sindicatos mayoritarios que fueron ellos los que se comprometieron a incluirlo en las negociaciones del convenio y lo expusieron por escrito en el acuerdo del 2013.

"Lo peor, es que las partes, Ustedes entre ellos, se comprometieron a reflejarlo en los convenios, como podrá comprobar en el punto 10 del acuerdo que le adjunto, cosa que no se ha hecho y que nos está suponiendo un grave perjuicio cuando, realmente, no es un coste real que encarezca el servicio", explica el SIM.

En cuanto a la inclusión del Plus de Residencia en el Anexo de Salarios, la formación sindical recalca que es necesaria su inclusión para evitar la merma económica en caso de baja médica por accidente de trabajo.

"El problema viene cuando llegan las bajas laborales, tanto por contingencias comunes como por accidente laboral, ya que, al no estar el Plus de Residencia para Ceuta y Melilla incluido en el Anexo I, sea baja por contingencias comunes o Accidente de Trabajo, no se puede cobrar el 100% porque se perdería el 25% del sueldo base", concluye el SIM.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

fenix1977 escribió:Muy curioso que la gente no pase por el Facebook del de  señor de UGT para dar caña.

Lo curioso es que haya gente que vote a UGT o mas bien dicho, a cualquier sindicato que de lunes a martes no te apartes

Sorprende tambien que de 12.000 registrados en este Foro ni tan siquiera 100 personas valoren o participen. Si creemos que el de al lado nos va a solucionar el problema vamos mal. Y si esperamos algo de estos sindicatos... Como dice Rafa habría que concretar movilizaciones en serio. Nada de manifestarse delante de no se qué administración a la que sólo pueden acudir los liberados y cuatro más debido al abuso de servicios mínimos. Habría  que convocar no un día sino para que la gente pueda organizarse bien, realizar una semana entera prorrogable si no se cumplen una serie de objetivos mínimos. Ya veríais como se soluciona el problema.

En mi opinión veremos como vuelven a sentarse la próxima semana con unas propuestas de asc.......Luego dirán los sindicatos que gracias a su postura han logrado que no se congele el plus de antiguedad, subida del 3% y alguna cosilla. PARIIIIPEEEE. Teatro puroooo Teatro.