Re: Convenio para el año 2023.

Vie 02 Sep 2022, 16:45

Muy bien dicho Alfonso, bienvenido al foro, asi es , nadie hace nada por los demas y quienes parece que lo hacen en el fondo lo hacen para ellos como los sindicalistos, eso es asi y lo has descrito muy bien,solo cuatro que tienenmalos cuadrantes y malos servicios son quienes se mueven pero quienes estan en servicios buenos y buenos horarios le importa un bledo el resto , ejemplo los de transporte de fondos como los de loomis que solo entraban en los foros cuando les hicieron el famoso ERE hace unos 9 años creo mas o menos, despues nunca mas han hecho ni ruido ni han dicho nada

Vie 02 Sep 2022, 17:03

Hola, ya se ha formado la mesa negociadora, para el próximo convenio. Cuando será la primera reunión y el acta 1. Gracias.

Vie 02 Sep 2022, 17:04

Estamos así por el gran compañerismo en puestos y empresas. Es más, mi experiencia es que cuando algunos hemos intentado mejorar la situación seguido ha salido el vendido al cliente y empresa que cobra sus pluses para reventar y echar a los que han podido. Mi gratitud a estos compañeros que se venden.

Vie 02 Sep 2022, 17:11

Personalmente me interesa muy poco las reuniones y actas. No hay propuestas. No hay nada que valorar. Todo está firmado y ahora el paripé.

Vie 02 Sep 2022, 20:47

Vamos al lío.
Según informa CIG - Seguridade en su web, uno de los sindicatos participantes en la mesa negociadora, hoy se ha constituido la mesa Negociadora con los siguientes acuerdos:
-reuniones de forma telemática los miércoles y viernes.
-en las actas sólo se van a incluir las propuestas, contrapropuestas y los acuerdos. Se van a omitir las manifestaciones de parte.

Por la parte social, 6 son de UGT, 4 de CCOO, 3 son de USO, 1 de la CIG y 1 de ELA.

Es lo que hay y hasta la semana.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Vie 02 Sep 2022, 23:20

RafaVs escribió:Vamos al lío.
Según informa CIG - Seguridade en su web, uno de los sindicatos participantes en la mesa negociadora, hoy se ha constituido la mesa Negociadora con los siguientes acuerdos:
-reuniones de forma telemática los miércoles y viernes.
-en las actas sólo se van a incluir las propuestas, contrapropuestas y los acuerdos. Se van a omitir las manifestaciones de parte.

Por la parte social, 6 son de UGT, 4 de CCOO, 3 son de USO, 1 de la CIG y 1 de ELA.

Es lo que hay y hasta la semana.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Vie 02 Sep 2022, 23:23

No digas más el tema ese de " grano a grano se hace la montaña". Si el grano es cada vez más pequeña no se hace montaña, al contrario.

Sáb 03 Sep 2022, 01:59

Bueno pues después de que casi se pase el año y digo yo que andarán haciendo fotocopias para justificar los nueve meses de retraso para empezar a reunirse con sus colegas los empresarios de turno "" por cierto los que si están más unidos que nosotros "" pues obviando esto los Srs . come gambas parece que ya se han hartado de estar mirándose el ombligo y parece que se han puesto en movimiento ¿ Osera que se les han acabado los mariscos ? .
Lo dicho a ver si por equivocación acaban antes de que se acabe el año o como de costumbre ramonean hasta bien entrado el año , para que parecca que les cuesta algo el que suba el convenio un 2% , si es que llegamos al dos y no se que da en un triste y mísero 1,25 % más del gusto de todos .

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Sáb 03 Sep 2022, 03:12

Muy bonito el mensaje pero ninguna propuesta concreta. Cuánto debe ser esa subida para no perder poder adquisitivo? Mínimo el 6,4 de inflación subyacente? o el 10 y...? Mínimo debería ser la subyacente y nada de porratearlo en 3 años porque habrá inflacion el año que viene y los dos posteriores. A no ser que se sume el porrateo a la

Sáb 03 Sep 2022, 04:39

Ya pero debe de parecer que están por la labor .

Este sector lleva con los sueldos ajustados , desde que Noe empezó a construir el Arca .

Siempre ha estado mal para el de la placa y seguimos en el mismo sitio , cuando esto daba dinero para parar un tren el de la placa seguía con una subida del 2% y cuando ha empezado a ir peor pues ya sabéis .......... más de lo mismo .
Escusas , escusas y más escusas y menos de pagar un sueldo en condiciones y si se ha de perder puestos de trabajo , que se pierdan pero los que queden que no tengan que mendigar .

Sáb 03 Sep 2022, 05:00

Sabéis cuanto se ha incrementado el SMI en los últimos 4 años? nada menos que un 36% y cuánto el salario de un vigilante? 5%. Un recorte de un 31%. Y según previsiones el SMI subirá un 8% más el próximo año hasta los 1084 Euros. Sigue recortandose la diferencia respecto a sectores que cobran el SMI. Lo que quiere decir es que por 100 euros más al mes mejor me quedo cerquita de casa, sin gastos y con un horario que permita vivir.

Sáb 03 Sep 2022, 05:29

Si señor y eso es lo que hay y sino cambia lo que habrá , cuanto más se acerque a nuestro sueldo habrá que pensarse si compensa las responsabilidades y lo que exigen , la única ventaja es que para optar a otro puesto no tienes que estar habilitado por lo que se cuelga la placa y andando .

Sáb 03 Sep 2022, 13:19

J. J. escribió:Escusas , escusas y más escusas y menos de pagar un sueldo en condiciones y si se ha de perder puestos de trabajo , que se pierdan pero los que queden que no tengan que mendigar .

La parte social negociadora lleva años vendiendo la burra de que hay que mantener el empleo, y bla,bla, bla.
Y con este cuento lo único que se ha conseguido es repartir la miseria entre tod@s l@s que habitualmente no formamos parte del grupo palmeral sindical que como buenos comensales se reparten entre ellos lo aceptable que pueda haber en el sector y el resto nos lo comemos l@s que "mantenemos el empleo "

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Sáb 03 Sep 2022, 13:24

Alfonso turco escribió:No digas más el tema ese de " grano a grano se hace la montaña". Si el grano es cada vez más pequeña no se hace montaña, al contrario.

El grano es el que es.
Hay granos que levantan montañas, y hay granos que levantan otras cosas.
Hablando de granos, hay casi de todo.

Saludos Alfonso turco, y bienvenido al foro.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Sáb 03 Sep 2022, 13:47

Los que tenemos una edad complicado cambiar a otro sector (Tampoco descartable, es una forma de pensar y oportunidades hay) pero los más jóvenes hoy día tienen un montón de oportunidades en la Fp. Y a menor diferencia con el SMI... es pura lógica. Y los que se quieran aventurar o quieran probar tampoco harán muchos años. La rotación será mayor y será un sector de gente que se quede sin trabajo y les queden pocos años para la jubilación. Pero claro, ayer veía una actuación de un compañero y la verdad que con mis años no me veo corriendo y reduciendo a nadie. Eso que me cuido con gimnasio y alguna que otra noción de artes marciales. Pero sinceramente para ir detrás de un tío de 30 años y luego reducirle uno solito...

Sáb 03 Sep 2022, 14:04

Otro tema que no se le dá trascendencia pero con cuantos años deberíamos jubilarnos?. Va a salir corriendo un vigilante con 60 años detrás de cualquiera? Que facultades mínimas debería tener un vigilante?. Yo creo que a partir de una edad un vigilante debería estar en puestos de bajo riesgo y probalidad de actuaciones físicas pero claro aquí es lo que toca y los servicios que disponga una empresa. Y los jóvenes tampoco querrán puestos conflictivos.
Que es lo que se propone por parte de los sindicatos? Contratos relevo a partir de los 58 años no estaría mal. Pero claro hace falta jóvenes e incentivación para ellos. Quien va a sustituir al de 58 años? otro mayor que él? Cualquiera vé el futuro. Viejolantes con bastón. Luego que se quejen los clientes.... Bueno, el futuro que ya està aquí, cada vez más compañeros que superan los 60 años y deben seguir en puestos conflictivos.

Sáb 03 Sep 2022, 14:19

karliño escribió:.... Luego que se quejen los clientes....

El cliente, salvo raras excepciones, que haberlas haylas,
lo único que le ocupa y preocupa es el "barato, barato".
El resto mientras a el no le complique la vida, le suele dar igual.
Hay "el cliente ", ese gran desconocido.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Sáb 03 Sep 2022, 22:32

60 años? y 62 y 64 que haberlos haylos, esto pronto sera el sector de los jubilados con baston al paso que vamos

Sáb 03 Sep 2022, 22:43

Si miráis el acta aparecen los nombres de los representantes de los sindicatos.
FeSMC‐UGT:
D. DIEGO GIRÁLDEZ GEREZ tiene Facebook
Comisiones Obreras del Hábitat:
D. JUAN JOSÉ MONTOYA PÉREZ
FTSP‐USO:
D. TXOMIN MARAÑÓN MAROTO
D. IVÁN BLANCO MARTÍNEZ
D. ROBERTO SERRANO MARTÍN
ELA:
D. JOSÉ IGNACIO IGLESIAS SÁNCHEZ
D. ANDONI IRIONDO OTXOTORENA (Asesor)
CIG:
D. PEDRO PÉREZ CARIDE
.
Espero y deseo que como yo le deis caña en las redes sociales.

Dom 04 Sep 2022, 02:22

RafaVs escribió:

karliño escribió:.... Luego que se quejen los clientes....

El cliente, salvo raras excepciones, que haberlas haylas,
lo único que le ocupa y preocupa es el "barato, barato".
El resto mientras a el no le complique la vida, le suele dar igual.
Hay "el cliente ", ese gran desconocido.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Ese es el mayor cáncer del sector , tanto por el cliente como por la empresa .
Como el cliente lo que busca no es la excelencia sino muy al contrario como bien dice el compañero Rafa , rebajar al máximo la factura , no puede exigir y a su vez la empresa de eso se aprovecha colocando lo que primero llega y sin más contemplaciones .

Gente más que cualificada , educada , pulcra y trabajadora , los tienen en medio de la nada en huerto solar y gente que no sabe ni encender un ordenador ni quiere aprender ni aprenderá , los tienen en empresas en controles de acceso manejando programas que después de un año aún no le han cogido el tranquillo .
Y no hablemos del personal de cargos intermedios y jefes , la mayoría no sabe ni a tocino , pero fue policía , guardia o militar "" no todos pero una gran mayoría "" .

Yo creo que mientras el cliente no exija por lo que paga y pagué por lo que exige , nunca vamos a salir del atolladero .

Dom 04 Sep 2022, 02:36

karliño escribió:Otro tema que no se le dá trascendencia pero con cuantos años deberíamos jubilarnos?. Va a salir corriendo un vigilante con 60 años detrás de cualquiera? Que facultades mínimas debería tener un vigilante?. Yo creo que a partir de una edad un vigilante debería estar en puestos de bajo riesgo y probalidad de actuaciones físicas pero claro aquí es lo que toca y los servicios que disponga una empresa. Y los jóvenes tampoco querrán puestos conflictivos.
Que es lo que se propone por parte de los sindicatos? Contratos relevo a partir de los 58 años no estaría mal. Pero claro hace falta jóvenes e incentivación para ellos. Quien va a sustituir al de 58 años? otro mayor que él? Cualquiera vé el futuro. Viejolantes con bastón. Luego que se quejen los clientes.... Bueno, el futuro que ya està aquí, cada vez más compañeros que superan los 60 años y deben seguir en puestos conflictivos.

Así debería de ser compañero Karliño .

Cuando ya has llegado a cierta edad ni tu físico , ni tu oído , ni tu vista están a la misma altura que estaban y tus achaques no te van abandonar al revés seguro que van a peor , lo suyo es que llevando ciertos años y o llegando a cierta edad te pudieras acoger """ pero ojo no a condición de que la empresa quiera "" por ley al contrato de relevo y pusieran a un VS joven y con ganas que ocupará tu puesto y diera aire renovado al servicio , aunque tu tuvieras que hacer x días al año .
De echo hubo un tiempo el que esto se fomento y de hecho yo he tenido compañeros que optaron por el sistema , pero claro si el gobierno no da opción y la empresa no ve beneficios fiscales pues apaga y vámonos .
Al paso que vamos nos van a cambiar la defensa de 50cm de dotación por la garrota de pino que será la más barata para poder seguir haciendo las rondas , algunos con 67 años .

Dom 04 Sep 2022, 06:13

Es lo que habrá.

Miér 07 Sep 2022, 19:17

En la página de alternativa sindical ya podemos leer el acta 2. Al parecer la patronal quiere rehacer un nuevo convenio subiendo sueldos pero a cambio de congelación de antigüedad, eliminar pluses en transporte de fondos, etc... Los sindicatos alegan lo que venimos resaltando en este foro: Falta de personal, sueldos de pobreza, condiciones de mierrrrd....pero no proponen nada en concreto. Primero que hable la patronal. En mi opinión todo está pactado. Lo dejarán en un 3% de subida y los sindicatos dirán que han logrado mucho. Han conseguido que no se pierda la antigüedad, pluses etc...

Miér 07 Sep 2022, 19:41

Hay una realidad añadida que evidencia la necesidad del avance de este convenio, la existencia de
un déficit significativo de trabajadores en el sector, en especial en determinadas partes del
territorio nacional, pues los trabajadores con habilitación prefieren ir a otros sectores con mejores
condiciones laborales y de menor peligrosidad. Esta falta de personal deriva en que muchas
empresas se hayan visto en la necesidad de crear pluses extraconvencionales para conseguir o
retener trabajadores mientras que se niegan de forma sistemática incrementos en el convenio
colectivo. Hay una evolución de la relación oferta‐demanda que debe considerarse para visualizar
la necesidad de un incremento salarial relevante. Hay otros elementos que vienen a apoyar esta
reivindicación de incrementos salariales relevantes; por un lado, el incremento del SMI que
presiona en la medida que hay un diferencial cada vez menor con los salarios de las personas
trabajadoras del sector, de igual forma que lo condiciona la realidad de las retribuciones del
personal de servicios auxiliares, que cada vez se acercan más a las retribuciones del personal de
este convenio. En definitiva, hay una coyuntura económica compleja con IPCs muy relevantes, pero
hay una oportunidad para dar un importante paso adelante, apostando por hacer atractivo el
sector. Precisamente esa falta de atractivo actualmente es una de las causas de ese supuesto
incremento de los procesos de IT toda vez que la elevación de la edad media del personal operativo
tiene necesariamente que tener una relación directa con ese supuesto incremento de los procesos
de IT.

Para alcanzar un acuerdo, y tal y como se recoge en el acuerdo intersindical, es preciso considerar
que el convenio contemple una cláusula de revisión,

Miér 07 Sep 2022, 19:45

Esto dice CCOO. Es la realidad del sector. Bien planteado pero hace falta propuestas claras y no las hay. Plantear unos mínimos y si no se va a la huelga.