Convenio para el año 2023.

Tanguet escribió:..... y en un principio quieren negociar un aumento salarial como minimo del IPC interanual.....

Y repartir este aumento en 3 años, 2023, 2024 y 2025.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Yo he escuchado que quieren hacer un convenio a 3 años. Y quieren subir el 3% en 2023, el 3% en 2024 y el 3% en 2025. Algo así he escuchado haber lo que negocian ya mismo nos pilla el SMI.

Llevaba tiempo sin pasarme por aquí, y hoy escribo dos mensajes todo un récord.
No soy muy optimista con el tema del convenio, tras la negociación del ultimo tome la decisión de darme de baja del sindicato, uno de los majors, totalmente asqueado de como se llevo el tema, ya lo tenia rondando desde hacia tiempo, pero el año pasado fue la gota que colmo el vaso, y no fue, que lo que firmaron fuera una tomadura de pelo, no, fue, que todo el proceso fue una tomadura de pelo. Llevaban dos reuniones y ya había compañeros del sindicato que sabían como iba a acabar, y acertaron de pleno, videntes, casualidad, no, es que estaba todo el pescado vendido , para mi, después de veinte años fue la gota que colmo el vaso, es una pena, porque los sindicatos son necesarios tiene que haber un equilibrio, pero lo que sobra son lo que muchos pensamos, la misma gente, metida en los mismos puestos, durante años y años.....y años, tanto a nivel empresa como sectorial etc...por eso no soy especialmente positivo con todo esto, sumado a la perdida de servicios y el creciente mal uso de la tecnología pues no se, pero creo que este sector tal como lo conocemos no tiene mucho futuro, espero estar equivocado.

Los negociadores me imagino que tendrán datos de la situación del sector. Nadie habla ni comenta de la falta de vigilantes pero sólo hace falta ehar una ojeada a las ofertas de empleo en seguridad privada. Empresas como Prosegur ofrecen pluses y en determinadas provincias alojamiento gratuito. En mi Zona las empresas no pueden cubrir la demanda de Clientes por falta de personal. Así que los Sres de la mesa tendrán estos y más datos para empezar a negociar. Que nos quitan antiguedad y nos suben un 3% pues sólo decir que ellos mismos. No hay relevo generacional y el relevo que viene es de la Inmigración y la gente de fuera se decanta por sectores como Construcción, Transporte, Hostelería... en Seguridad poquitos. Inmigrantes sí pero Tontos no. Quien va a entrar a un Sector que no permite tener una vida familiar normal y con unos sueldos de pobreza? Hoy en día hay opciones y si son un poco inteligentes verán que se acabó el relevo generacional y aunque venga otra crisis no habrá mano de obra suficiente. Es más con una crisis como la anterior la desbandada será mucho mayor de la que hubo de Inmigrantes a sus Paises u otros. No tienen ningún tipo de arraigo y si no pueden vivir en este Pais se irán a Otro. No habrá autóctonos para tapar el agujero porque ya estarán o estaremos jubilados los Babybomeer.
Este País se ha mantenido con la generación del Babyboomer y ahora que no la habrá veremos como muchos empresarios tendrán que manejar sus empresas con 2 candidatos por puesto en vez de los 150 que tenían antes para poder rebajar al máximo las condiciones. El que valga sacará adelante su empresa pero los Explotadores irán a la mierda. Como son los empresarios de la Seguridad?. En fin, perdón por el tostón. Todo se irá equilibrando por lo invertido y cosechado desde hace muchos años. No hace falta que se negocie nada, el mismo sector y empresar tendrán que pelearse por dignificar y mejorar las condiciones porque se iran quitando a los mejores y peores profesionales y las que no se adapten a estos tiempos desaparecerán.

Hola, por lo que escuchado a primeros de Septiembre se reúne la mesa negociadora, y no pinta muy bien la negociación. Se está escuchando una subida del 3%, no espero grande mejoras en el convenio. Este sector cada vez ha peor.

Con tal que no nos quiten la antigüedad...aceptamos

En cada negociación de convenio continuamos perdiendo derechos, mientras los sindicalistas que lo negocian continúan haciéndose más ricos a costa de nuestro sufrimiento, sudor y sangre.
Ya es hora de decir... BASTA TU YA NO ME REPRESENTAS.

Los sindicatos representativos deberían de presentar sus propuestas a los afiliados antes de sentarse a negociar. O realizar asambleas para que los trabajadores bien afiliados o no puedan votar propuestas. Luego con la propuesta sentarse y empezar a negociar. Pero no, se sientan porque dicen ser representantes de los vigilantes y sin pedir opinión de estos firman lo que ellos creen conveniente. Claro, luego dirán que la gente está de acuerdo porque son los más votados.

karliño escribió:Los sindicatos representativos deberían de presentar sus propuestas a los afiliados antes de sentarse a negociar. O realizar asambleas para que los trabajadores bien afiliados o no puedan votar propuestas. Luego con la propuesta sentarse y empezar a negociar. Pero no, se sientan porque dicen ser representantes de los vigilantes y sin pedir opinión de estos firman lo que ellos creen conveniente. Claro, luego dirán que la gente está de acuerdo porque son los más votados.

No tengo ni idea, pero dónde está eso que comenta?
Es por ley?

En otros sectores como el del metal se realizan asambleas y reuniones pero no es obligatorio. Es como el gobierno, no pregunta cada norma que aprueban. Se supone que si no lo hacen bien las próximas elecciones la gente no les votaría. Pero aquí no es votar una ley o norma, estamos ante un descontento generalizado y deberían realizar estas asambleas. El tema es que ni tan siquiera hacen públicas las propuestas que llevarán a la mesa. Primero lo que hacen es sentarse y oir lo que propone la patronal y en base a esa propuesta negocian. No tienen unos mínimos para levantarse de la mesa y plantear una huelga si no se cumplen. Los mínimos son la propuesta Patronal. Así es imposible mejorar el sector. Lo que habría que saber es quienes son estas personas y ver si son vigilantes, a que se dedican, cuanto cobran....

karliño escribió:En otros sectores como el del metal se realizan asambleas y reuniones pero no es obligatorio. Es como el gobierno, no pregunta cada norma que aprueban. Se supone que si no lo hacen bien las próximas elecciones la gente no les votaría. Pero aquí no es votar una ley o norma, estamos ante un descontento generalizado y deberían realizar estas asambleas. El tema es que ni tan siquiera hacen públicas las propuestas que llevarán a la mesa. Primero lo que hacen es sentarse y oir lo que propone la patronal y en base a esa propuesta negocian. No tienen unos mínimos para levantarse de la mesa y plantear una huelga si no se cumplen. Los mínimos son la propuesta Patronal. Así es imposible mejorar el sector. Lo que habría que saber es quienes son estas personas y ver si son vigilantes, a que se dedican, cuanto cobran....

Ok no lo sabía y esta gente que están en la mesa responden ante un "jefe"? Lo digo por si existe la posibilidad de quejarse al "jefe"

La solucion es no votarles y que todos los liberados se pongan a trabajar. Entonces todo cambiaría. Pero aquí hay mucho favor....

karliño escribió:La solucion es no votarles y que todos los liberados se pongan a trabajar. Entonces todo cambiaría. Pero aquí hay mucho favor....

De acuerdo pero en este momento eso no es posible.
Y quejarse al jefe si es posible pero yo no sé quién o quiénes son para quejarme

Cuantos se quejan en este Foro?

karliño escribió:Cuantos se quejan en este Foro?

Muy pocos y sobre todo sabiendo el número de usuarios que somos.
Pero también te digo que como eliminen la antigüedad y el complemento de peligrosidad a los anteriores del año 94 otro gallo cantará.
Pero si me dices quien son los jefes yo por lo menos daré caña en redes sociales y mandaré email para que los jefes se enteren

No lo sé. Seguro que alguno por este foro tenga más información al respecto. Pero la solución la tenemos nosotros. Cuando sean las elecciones sindicales no se les vota y punto. Conozco gente que

Teóricamente, el secretario general en un sindicato, suele ser la cabeza visible representativa del mismo.
En UGT - José María Alvarez Suárez.
En USO - Joaquín Pérez da Silva.
En CCOO - Unai Sordo.

Quienes firman el convenio son los dos primeros sindicatos y el tercero los acompaña pero no suele firmar, aunque los tres van en el mismo lote.
Es la misma representación teatral desde que así les va bien para sus palmeros, aquí cada quien tiene su papel.

Saludos.


Grano a grano ,se levanta la montaña.

Damos pena por dejarnos representar por estos vendidos

No votarlos no serviría porque hay el triple que si les votan. La solución es cambiar los sindicatos desde dentro. Afiliarse e involucrarse en reuniones, comités....pero con nuestro tiempo libre y sin cobrar.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.
Estimados compañeros.

Mañana se constituye Mesa Negociadora.
Patronales: Aproser y Asecops. Sindicatos, UGT, CCOO, USO, CIG, ELA.

Os iremos informando de lo que acontezca.

Un saludo.

Fuente:
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

02.09.2022

Por favor, cuando estén las actas listas colgarlas para ver como nos empiezan a mamonar.


Os lo agradezco de antemano!

Gandalf85 escribió:02.09.2022

Por favor, cuando estén las actas listas colgarlas para ver como nos empiezan a mamonar.


Os lo agradezco de antemano!

Aún no se han levantado de cama los come gambas.
Es muy temprano aún.

Pregunta: Alguien sabe que propuestas llevan los representantes? En toda negociación algo se tiene que preparar de antemano e informar a los trabajadores que son los que pagan. O como va?. Alguien comentaba que había que trabajar gratis y en tu tiempo libre en el sindicato para cambiarlo...ejem...igual que lo hacen los comegambas y todos los liberados. Tal y como existe el manual de frases estudiadas por la empresa para callar a los revoltosiñinos hay uno del sindicalista liberado?. Es que eso mismo me comentó hace tiempo uno.

La solución: NO VOTARLES. Que se pongan a currar y que trabajen por los trabajadores sin ningún tipo de interés personal. Para eso están protegidos frente a las empresas y tienen sus ventajas como la de decidir si se van o no de una empresa cuando hay subrogación, o ser los últimos en ser despedidos en caso ajustes en la empresa. Como vayas contra la empresa sin tener las espaldas cubiertas... O contra el liberado sindicalista ... A ver cuánto duras en la empresa y el sindicato.

Hola, me llamo Alfonso. Llevo más de 30 años en el gremio. La cosa es muy sencilla y fácil de entender. Nosotros no tenemos sindicato. Nosotros no tenemos unidad, entre nosotros hay mucha " mafia laboral". Los que "viven bien" cómo yo son los que no se quieren manchar. Yo trabajo de lunes a viernes por la mañana , tardes ,noches y fin de semanas libres. Cobro casi 200 € de antigüedad. Pues mi compañeros cómo yo son los que tiene apechugar como yo hago. Me da mucho impotencia como abusan de mis compañeros por no tener antigüedad. Repito , no tenemos unidad, somo esto es una mafia. Os creéis que un compañero que tenga los mismo derecho que yo se van a molestar por otros compañeros? NO. Yo si y he tenido problema por eso y no me arrepiento. No soy ningún sindicalista, solo soy una persona que se que cada compañero tiene familia y derechos . Todos los compañeros que he conocido que se han presentado cómo sindicalista están todos( TODOS) en buenos servicios no buenos cuadrantes, incluso como jefe de equipo. Y si no le votamos la próxima vez no pasa nada, los seguiente que votamos van a salir como enchufados de la empresa. Lo digo yo, soy uno de los muy poco (por desgracia) que le ha tocado la lotería con los cuadrantes.
Un saludo compañeros.