Re: Convenio para el año 2023.

Dom 11 Sep 2022, 16:10

Yo propondria la semana del 24 al 31 de diciembre. Para la huelga general. Aunque firmen el convenio, si es una mierda podríamos movilizarnos contra el mismo.

Dom 11 Sep 2022, 17:36

Yo creo que al final será un convenio ha 3 años y subirán un 3% por año. Un 9% ha 3años.

Dom 11 Sep 2022, 17:40

Y con eso donde vamos? Otro 15% de perdida de poder adquisitivo

Dom 11 Sep 2022, 17:42

Lo que quiere la patronal es hacer un nuevo convenio con vigilantes de clase A y B.

Dom 11 Sep 2022, 20:58

Motivando al sector.....

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Dom 11 Sep 2022, 22:17

Y estos años atras que tocaba tragar?, os han bajado los afiliados en seguridad privada?, al final todo lo que no sea un aumento de un 10% sera perder poder adquisitivo, toda la vida haciendo como que haceis y al final siempre la decepcion, año tras año , en fin que decir que no se sepa

Dom 11 Sep 2022, 23:02

Lo que en ningún caso deberiamos tragar es que esto se alargue durante más de 4 meses y comenzar el año sin ningún convenio digno. O sea, ya pueden empezar con un CONFLICTO en serio HUELGA o si no lo haremos nosotros dejandoles con el cul...

Lun 12 Sep 2022, 10:35

Como ya bien dije antes de la negociación, se va a hacer el paripé y ya dije lo que se cocía antes de que saliera la primera acta. Ya está toooooodo el pescao vendido, y se firmará como mucho un 10% (y en el mejor de los casos). La congelación de la antigüedad y la bajada en los derechos de la IT y nos remunerarán un día de asuntos propios. El paripé de salir a la calle y manifestarnos es para que nos creamos que se han movido y han conseguido una subida significativa en cuanto a nuestros derechos laborales... pero viendo lo visto es la misma mierda que siempre, por que perderemos poder adquisitivo de nuevo... y es un resto mas en nuestros derechos.[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Lun 12 Sep 2022, 18:43

ALTERNATIVASINDICAL NO APOYARÁ LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS POR EL TRIDENTE, DADO QUE ES UN ABSOLUTO ENGAÑO.

Que el convenio ya está negociado es un hecho. Por tanto vender que las movilizaciones se realizan para luchar por una subida es una auténtica farsa. Se firmará un convenio a tres años, con una subida aproximada al 9%, que se repartirá en cada uno de los años de vigencia, muy probablemente con una subida de entre el 5% o el 6% el primer año y a razón de aproximadamente un 1.5% o 2% en los dos últimos. De igual modo se intentará tocar el texto sobre la jornada garantizada del transporte de fondos y sobre los supuestos de incapacidad temporal donde pasará a compensarse las bajas en los tramos últimos de la misma y no en los tres primeros días.
Cierto es también que las patronales quieren eliminar la antigüedad en las nuevas contrataciones y congelar las que ya existen, algo que no creemos que suceda dado que los del tridente, darán por satisfechas más exigencias de sus jefes de la patronal con la venta de derechos sobre la jornada garantizada y en los supuestos de incapacidad. Por otro lado las subidas que se prevén del 9% en tres años, nos hará perder nuevamente poder adquisitivo, teniendo en cuanta que la inflación está situada en un 10,4%, y este año la subida será a lo sumo del 6%.
Este es el engaño y es el convenio ya pactado. Por tanto hacer salir a la calle a los compañeros cuando todo el pescado está vendido es desleal y miserable.

Madrid, 12 de septiembre de 2022.

Fuente:
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Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Lun 12 Sep 2022, 18:58

Simplemente, con ánimo de escuchar algunas explicaciones.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Lun 12 Sep 2022, 20:33

RafaVs escribió:Simplemente, con ánimo de escuchar algunas explicaciones.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Preocupado no, lo siguiente.
Hablan y no aportas nada. En 5 minutos se dice todo lo mismo y sin tanta retórica.
Vamos de cul*

Lun 12 Sep 2022, 21:07

Vale, ok, he escuchado los videos. Ahora me surge una duda: Cual es el mínimo que están dispuestos a asumir los sindicatos?. Porque no lo dicen. Es más, Antes de firmar nada consultarán los sindicatos firmantes con los trabajadores?. Harán una consulta en las empresas consultando a los trabajadores lo mismo que si fueran unas elecciones, antes de firmar un convenio que nos puede afectar de manera importante?. Antes de movilizarme a cualquier protesta quiero que me aclaren estas dudas porque si finalmente firman algo ya pactado con la patronal, encima de cornudos les pondremos los profilacticos para que nos sigan dando por el cul....

Mar 13 Sep 2022, 08:28

Pero no hacemos autocrítica porque es ver el pasotismo que hay entre los vigilantes y eso ya lo dice todo porque con algunos no se les puede sacar apenas dos palabras porque entre otras cosas son incapaces de hablar dos palabras seguidas y por ende estos como van a luchar por el sector y en los sindicalistas pasa algo parecido y es que su nivel no da para más y entonces como c***** nos van a representar

Mar 13 Sep 2022, 08:30

Desde luego una subida salarial del 10% para este año solo ya nos podríamos dar con un canto en los dientes porque sería considerado un éxito pero yo ahora mismo estoy de día en un servicio donde somos cuatro y no hay uno solo que saque el tema son incapaces de sacar este tema ni grabar nada que pueda ser utilizado por los vigilantes ni por supuesto pensar en mejoras para nosotros hay algunos que están en el sector porque tiene que haber de todo

Mar 13 Sep 2022, 12:11

Me sorprende el interés de la gente, aunque sabemos que firmado ya está, parece que a los trabajadores les vaya muy bien o tienen mucho miedo. La gente mayor de 55 años dirá, total me quedan 5 o 7 años para jubilarme, que peleen los jóvenes. Y los jóvenes dirán, estoy de manera pasajera en este sector que luchen los que quieran permanecer. Y los que quieran hacer una carrera profesional porque les gusta su trabajo serán muy pocos. Lo que nadie sabe es que la vida dá muchas vueltas y más en este País y al final los mayores de 55 años igual tendrán que trabajar muchos años más y no se puedan jubilar hasta los 70 años o más y los jóvenes que piensan que es pasajero igual se tengan que quedar en él durante décadas porque venga una crisis o cualquier otra circunstancia. Esto ya lo conocemos los que tenemos unos años. Ojalá no sea así y que la gente se pueda jubilar cuanto antes y los jóvenes puedan acceder a trabajos en condiciones dignas pero si esto no ocurre es mejor luchar ahora que estás aquí y en un futuro poder permanecer en un sector con unas condiciones dignas básicas, no para vivir hogadamente sino para poder vivir.

Mar 13 Sep 2022, 13:38

No estamos mejor porque, salvo casos aislados y en líneas generales, se puede afirmar que ni hay ganas ni intención de ponerlas y que el nivel de conformidad que se puede observar a casi todos los niveles es realmente escandaloso. Y vaya por delante que cada quien suele tener sus propias y justificadas argumentaciones para así poder defenderlas.
Es lo que hay y visto lo visto y el nivel de compromiso observable, sobre todo por la parte operativa que nos toca, hasta bastante bien estamos.
No nos aborregan más porque no quieren y como buen rebaño, para esto si vamos unidos detrás de los pertinentes flautistas.
Mientras siga habiendo horas extras, no hay problema, seguiremos matandonos por trabajarlas y seguiremos manteniendo este negocio en el que solo unos cuantos sacan buen provecho.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Mar 13 Sep 2022, 13:49

Claro, de eso se trata, un servicio de pijama y despertador y ala a meter 280 horas al mes. Y a ser posible luego un trabajo de día para complementar el sueldo. Luego quedarán los que se están partiendo la cara todos los días de plantón. Pero tanta gente hay de pijama y despertador?

Mar 13 Sep 2022, 13:54

Y ahí está la complacencia de las administraciones competentes para que se cumpla el Estatuto y las diferentes leyes Laborales. Nadie debería realizar más de las 80 horas extras anuales pero donde están las inspecciones en las empresas?.

Mar 13 Sep 2022, 14:04

Mi punto de vista no le va a gustar a muchos pero es lo que yo veo y no me voy arrancar los ojos. Llevo más de una año en el sector cuando hablo con veteranos y novatos todos se quejan y en todos los puntos coincidimos. Los veteranos que tienen garantizado el puesto, de todos los que he trabajado durante este año ni uno solo va hacer huelga son los que no corren riesgo por hacer huelga ni tampoco por protestar. Y son los novatos los que se están moviendo un poco y eso que estamos con miedo de que nos larguen.
Los veteranos con los que he trabajado han perdido sus ánimos de lucha son unos peleles, eso sí cuando llegas y hablas con ellos ladran mucho pero no tienen dientes para morder

Mar 13 Sep 2022, 14:10

karliño escribió:Y ahí está la complacencia de las administraciones competentes para que se cumpla el Estatuto y las diferentes leyes Laborales. Nadie debería realizar más de las 80 horas extras anuales pero donde están las inspecciones en las empresas?.

Yo las hice en el primer mes que trabaje en este sector venía de hostelería que era lo normal.
Te puedo asegurar que he coincidido con muchos compañeros (me pasa por ser correturnos) que están a media jornada, hacen al mes más de 80 horas y todos los meses.
Deseo que el algoritmo del gobierno de las horas extras empiece a funcionar para acabarse la historia está.

Mar 13 Sep 2022, 14:18

Mientras no se solucione la lacra de las horas extras en el sector, poco o nada se va a poder rascar porque, que empresa va a remunerar en mayor medida a sus operarios si puede cubrir dichas horas de servicio con el mismo personal y a menor coste.

No va a ser posible negociar plus alguno mientras esto siga así y en contrapartida en algunas zonas donde no hay Vigilantes suficientes para cubrir servicios, porque algunas empresas empiezan a remunerar con pluses no incluidos en el convenio colectivo.

Mientras no caigamos de la burra,seguiremos igual.
Y conste que en el tema de las horas extraordinarias, todos por acción u omisión tenemos nuestra parte de responsabilidad.
Empezando por la administración, y siguiendo por las empresas, sindicatos, trabajadores y clientes , que en este tema casi nadie se salva.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Mar 13 Sep 2022, 14:19

Cada uno va a lo suyo. Claro, pero para que esto no suceda para eso existen los supuestos representantes de los trabajadores con su protección laboral, pero claro las empresas lo saben y lo que hacen el comprarles con buenos puestos, pluses y enchufes de familiares en las empresas o puestos de inspector de servicios. Luego está la inspección de trabajo pero visto lo que hay tampoco se implican porque si quisieran nadie realizaría más de las 80 horas extras anuales pero se hace la vista gorda. No interesa meterse contra las empresas porque generan puestos de trabajo aunque sea de manera no legal o incumpliento la legislación. Luego tenemos a los departamentos de la policía que se encargan de la inspección de los servicios. Pues bien, por lo menos lo que conozco es que cada vez se flexibilizan más los requisitos para realiazar funciones de seguridad privada. Se ven auxiliares realizando visionado de cámaras, control de accesos, rondas, control y custodia de llaves etc...y cuando se pide una inspección e informe siempre se llega a la conclusión de que no se realizan funciones propias de seguridad porque claro un visionado de cámaras se hace para visionar las instalaciones y si alguna máquina está fallando, algo no funciona...las rondas son para lo mismo.... el control de accesos es sólo para dirigir a la gente, no se pide supuestamente documentación...

BUENO EN RESUMEN, QUIEN SE APUNTA A HUELGA.

Mar 13 Sep 2022, 14:23

Y por cierto, con ponerse un par de meses a cómputo mensual, ya veríais sin empezaban a cambiar las cosas.
Aunque siempre es más fácil hacer horas, que dignificarse y tener una conciliación familiar acorde a los tiempos y a la que nuestras familias se merecen.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Mar 13 Sep 2022, 14:39

Pues tengo muchos compañeros de rondarán las 900 horas o más al año. La cuenta es fácil 10 meses a media jornada y 2 meses a jornada completa.

10 x 80 como mínimo = 800 y en los dos meses de verano siempre cae alguna

Mar 13 Sep 2022, 17:55

fenix1977 escribió:Pues tengo muchos compañeros de rondarán las 900 horas o más al año. La cuenta es fácil 10 meses a media jornada y 2 meses a jornada completa.

10 x 80 como mínimo = 800 y en los dos meses de verano siempre cae alguna

Algo bastante más habitual y frecuente de lo que parece y así nos va, y luego después de tragar, nos quejamos del convenio y de quien presuntamente no nos defiende. Cuando quien primero tiene que defenderse es uno mismo antes de esperar ayuda externa.
Al final, hay ocasiones en que hasta uno llega a pensar que está predicando en el desierto y gastando saliva para que casi todo siga igual o peor.
Y de las Inspecciones de Trabajo, para que molestarse en comentar algo ....

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.