Convenio para el año 2023.

RafaVs escribió:

fenix1977 escribió:Pues tengo muchos compañeros de rondarán las 900 horas o más al año. La cuenta es fácil 10 meses a media jornada y 2 meses a jornada completa.

10 x 80 como mínimo = 800 y en los dos meses de verano siempre cae alguna

Algo bastante más habitual y frecuente de lo que parece y así nos va, y luego después de tragar, nos quejamos del convenio y de quien presuntamente no nos defiende. Cuando quien primero tiene que defenderse es uno mismo  antes de esperar ayuda externa.
Al final, hay ocasiones en que hasta uno llega a pensar que está predicando en el desierto y gastando saliva para que casi todo siga igual o peor.
Y de las Inspecciones de Trabajo, para que molestarse en comentar algo ....

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Te digo más, gente de algún sindicato los sabe de sobra y ya ni te cuento si es una persona que trabaja en la empresa y que también está en el sindicato.
La pura realidad.

Justamente por eso y por otros motivos,  no me canso de repetir que en este desaguisado, tod@s, repito TOD@S, por acción u omisión,  tenemos alguna responsabilidad y así nos va. Bien es cierto también y justo es reconocer que a un@s mejor que a otr@s.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Es lo que habría que exigir a los sindicatos que promueven manifestaciones y a su vez no hacen nada para controlar que se cumpla el convenio y el Estatuto. Conmigo que no cuenten Tururu.

Solidaridad denuncia que el nuevo convenio de seguridad privada que se está negociando "supondrá una pérdida de poder adquisitivo".

Solidaridad ha denunciado que el nuevo convenio de seguridad privada "supondrá una pérdida de  poder adquisitivo del 2,5% para los trabajadores". El sindicato advierte de que el sector está siendo “denostado” y que “merece más derechos”

Solidaridad denuncia que el nuevo convenio de seguridad privada que se está negociando "supondrá una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del sector". Según explica el sindicato, CCOO, UGT, USO, ELA Y CIG son los encargados de negociar este nuevo convenio colectivo para el sector de la seguridad privada que, todo apunta, "supondrá una nueva pérdida de poder adquisitivo".

Según estos sindicatos, “se trata de una decisión responsable que no deja a nadie atrás” y que esta postura no es más que “una parada técnica para seguir mejorando y avanzando en derechos”. Aunque para estos sindicatos se trata de un  avance, de un salto cualitativo en derechos, el sindicato Solidaridad ha querido denunciar esta situación a través de su delegado sindical de Seguridad Privada, que ha tildado esta negociación de "engaño y de fraude".

“Estos sindicatos pueden disfrazar sus negociaciones y acuerdos como quieran, ya no les creemos”, apunta el representante de Solidaridad para añadir: “Nos pueden decir que es una cuestión de responsabilidad o de compromiso, pero lo cierto es que tanto CCOO, como UGT, y USO son culpables de la pérdida de poder adquisitivo y de derechos laborales que los vigilantes de seguridad venimos padeciendo desde hace más de veinte años”.

Además, el delegado de Seguridad Privada critica que “son precisamente estos sindicatos los que año tras año han pactado un convenio vergonzoso que nos está llevando a la ruina”. “Son ellos los que han echado por tierra esta profesión”, lamenta.

Desde el sindicato Solidaridad afirman que este sector “está siendo denostado” y advierten de que “merece un cambio cualitativo y cuantitativo, protección, derechos, reconocimiento y medios materiales y jurídicos para desempeñar su trabajo de forma digna”. “Es un sector que necesita nuevos sindicatos, un cambio de aires, que luche y dignifique la profesión”, defiende Solidaridad.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

Y como saben que será una perdida del 2.5%?

karliño escribió:Y como saben que será una perdida del 2.5%?

Por que si la patronal quieren negociar una subida a 3 años del 8% y la inflacción está en torno al 10,5%, la perdida del poder adquisitivo en nuestro sector sería del 2,5% y eso siempre y cuando no suba aun más el coste de la vida...si no, sería una perdida aun mayor. Toda negociación que sea por debajo del 12% sería un fracaso...

Yo creo que el convenio ya está pactado y cerrado. Y que todo esto de la huelga y manifestaciones es un paripe por parte del tridente . Yo creo que será un convenio ha 3 años y una subida del 3% por año. Un 9% en 3años.

Alguien sabe si los que se sentaron en la mesa el año pasado son los mismos señores que los de este año

Me auto contesto son los mismos del año pasado.
No perdáis tiempo ya nos vendieron el año pasado los mismos. Que sucederá este año??

Alternativa Sindical.

Habrá usado este alguna vez una pala ? SALARIO O CONFLICTO ? O PAN Y CIRCO QUE LOS COMPAÑEROS DEL TRANSPORTE DE FONDOS VAYAN OLVIDÁNDOSE DE LA JORNADA GARANTIZADA.

La UGT ha montado la pantomima este año para el nuevo convenio. El titular no debería ser SALARIO o CONFLICTO si no PAN Y CIRCO.
Para ello ha organizado concentraciones a fin de contentar a la “plebe”.

Nada novedosa desde luego la estrategia de la UGT. Personajes como Julio César, cuyo objetivo principal era incrementar su poder, le daban circo al pueblo y muchos espectáculos con el propósito de mantenerlos contentos en su miseria. Julio César por cierto, fue el primero que se hizo llamar dictador, instalándose como mandatario absoluto en Roma.

En la actualidad no hay emperadores (o al menos no con ese título, aunque algunos ejercen como tales) , pero si personajes que con pala y saco en mano pretenden mediante un montaje de circo tenernos entretenidos montando concentraciones cuando ya todo está pactado.

UGT, CCOO Y USO además de tener ya pactado un convenio por debajo de la inflación que se sitúa en el 10,4%, pretende firmar a la Patronal una nueva redacción donde se elimina la jornada garantizada del transporte y pasar las compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal a los últimos tramos de la baja y no en los tres primeros días como teníamos pactado.
Por tanto este año además de un convenio a pérdidas se prevé una venta de derechos jamas vista. Entre tanto, disfruten lo que pagan y votan.

Madrid, 13 de septiembre de 2022.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

Movilización el día 23 de septiembre por un cambio de modelo en la seguridad privada.

UGT, CCOO y USO pedirán el aumento de los salarios y la inclusión de las nuevas tecnologías en el servicio para asegurar una mejor protección.

El secretario general de la FESMC-UGT a nivel nacional, Diego Giráldez, ha anunciado este miércoles en Melilla movilizaciones para el próximo día 23 de septiembre, entre las 12 y las 13 horas y en coordinación con CCOO y USO, para pedir un cambio en el modelo de la seguridad privada en España.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

El personal de seguridad privada de Ibiza se une a la jornada nacional de protestas.

Así, el día 23 de este mes habrá concentraciones a lo largo de todo el país entre las 12.00 y las 13.00 horas. Mientras que tanto en Ibiza como en Menorca el lugar escogido para ello es el aeropuerto, en Mallorca se ha convocado a los manifestantes en la Delegación del Gobierno.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

Buenos días compañeros:

Una vez más hacernos perder el tiempo con manifestaciones las cuales van 4 gatos y no se hace ruido ninguno.

Se debe hacer huelga indefinida de sector, empezando por los aeropuertos, trenes, metros y estamentos públicos esa es la manera real de pedir cosas.
Ya se vio con anterioridad en el aeropuerto de Barcelona con la mala fortuna que solo se pidio aumento de servicio, me gustaría saber si sigue la misma gente en ese servicio y de que les sirvio.

Señores las huelgas deben de ser de sector, todos somos unos!

Los sindicatos no tienen interés en solucionar el problema de nadie. Si realmente quisieran mejorar este sector tienen las facultades necesarias para hacerlo y no lo hacen. Sólo deberían hacer cumplir el ET y el convenio a las empresas. Ejemplo, solicitar todos los cuadrantes en las empresas y demandar todos aquellos que superen las 80 horas extras. Estar encima del cumplimiento de que la jornada diaria no supere las 9 horas y más aún con la protección de los trabajadores nocturnos, la mayoría en el sector (Cuando se supere un tercio en tiempo nocturno se considerará trabajador nocturno). No seguiré pero a todos se nos ocurren situaciones que no se respetan. PORQUE LOS COMITÉS DE EMPRESA NO HACEN CADA CIERTO TIEMPO UNA SOLICITUD A LA EMPRESA DE REVISIÓN DE CUADRANTES, CONDICIONES ETC?. PAN Y CIRCO SEÑORES, PAN Y CIRCO. UGT, COO, USO...MOVILÍZATE TÚ COMPAÑERO LIBERADO.

Yo, personalmente, no puedo hacer huelga. En cuanto se organiza alguna, del sector o general, el cliente saca lo de servicios mínimos al 90℅. Y paso de ir a movilizaciones para que los que nos dan la puñalada salgan en la foto.

La solución podría pasar por empezar a votar a los sindicatos minoritarios, que te prometen cambiar el sector, no tener liberados, pero claro ya se sabe, prometer hasta meter y una vez metido, nada de lo prometido.

VS76 escribió:Yo, personalmente, no puedo hacer huelga. En cuanto se organiza alguna, del sector o general, el cliente saca lo de servicios mínimos al 90℅. Y paso de ir a movilizaciones para que los que nos dan la puñalada salgan en la foto.

Es que los sindicatos deben luchar por eso también. A la patronal y al ministerio de defensa ya les va bien tenernos silenciados y que en las manis hayan 4 gatos.

Como siga la cosa así van haber más auxiliares de servicio que vigilantes de seguridad que lo único que nos diferencia a día de hoy es una paga, eso si! Con menos riesgos y preocupaciones.

karliño escribió:Los sindicatos no tienen interés en solucionar el problema de nadie. Si realmente quisieran mejorar este sector tienen las facultades necesarias para hacerlo y no lo hacen. Sólo deberían hacer cumplir el ET y el convenio a las empresas. Ejemplo, solicitar todos los cuadrantes en las empresas y demandar todos aquellos que superen las 80 horas extras. Estar encima del cumplimiento de que la jornada diaria no supere las 9 horas y más aún con la protección de los trabajadores nocturnos, la mayoría en el sector (Cuando se supere un tercio en tiempo nocturno se considerará trabajador nocturno). No seguiré pero a todos se nos ocurren situaciones que no se respetan. PORQUE LOS COMITÉS DE EMPRESA NO HACEN CADA CIERTO TIEMPO UNA SOLICITUD A LA EMPRESA DE REVISIÓN DE CUADRANTES, CONDICIONES ETC?. PAN Y CIRCO SEÑORES, PAN Y CIRCO.  UGT, COO, USO...MOVILÍZATE TÚ COMPAÑERO LIBERADO.

Si te sirve, yo cuando acabo el año cojo nominas y cuadrantes del mes y pido revisión en el sindicato (es a titulo personal), obviamente siempre falta dinero. De todas maneras eso no soluciona la perdida de poder adquisitivo que llevamos más se 14 años. Preguntale a cualquier compañero de 55 años lo que cobra el restalo con tu sueldo y lo que sobra es el poder adquisitivo que has perdido a parte de los años de desfase que llevan. Somo un producto limpio, la empresa solo gasta en equipación y seguridad social, vamos un negocio redondo.

El tema es que no se controla lo que marca el ET y el convenio. Y son los comites de empresa los que deberian. Mientras haya gente con contratos a media jornada y realizando muchas más de las 162 o trabajadores nocturnos haciendo horas extras no se logrará nada. Me comentaba un compañero que fue a denunciar esto al sindicato Co... Haciendo horas extras y trabajando a 12 horas siendo trabajador nocturno. Y la respuesta del departamento jurídico de Co... Fue: Pero como vamos a denunciar esto? Afecta a tus compañeros y se van a quejar...respuesta: Que dice el ET? El final: Borrarse del sindicato.

Y esta Gente pretende que vayamos a hacer que Paripé?

Pretenden seguir comiendo y viviendo de la sopa boba ( afiliados ) .

Mientras los ( afiliados ) sigan manteniendo a esta gente no hay nada que hacer y el hacer una huelga , después de haber consentido que nos coloquen estos servicios mínimos ( que por cierto son los mismos que hay en la mayoría de los servicios sin hacer huelga ) , es para justificar su ineptitud y el estar vendidos al empresariado
.
A ver si esto no es para mandarlos al carajo .


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La FTSP-USO, junto a CCOO del Hábitat y FESMC- UGT, protesta en la calle para conseguir mejoras salariales en el Convenio de Seguridad Privada.

Tras la paralización de las negociaciones del Convenio de Seguridad Privada, la FTSP-USO junto a CCOO del Hábitat y FESMC-UGT van a realizar una serie de concentraciones en toda España el próximo 23 de septiembre para reclamar mejoras salariales y un convenio digno. Estos son los lugares donde están previstas las manifestaciones:



ANDALUCÍA

Cádiz: Plaza de San Juan de Dios (frente al Ayuntamiento de Cádiz). De 12 a 13h.

Málaga: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Málaga (Alameda Principal nº 18). De 12 a 13h.

Sevilla: Edificio Torretriana (Calle Juan Antonio de Vizarrón s/n). De 12 a 13h.



ASTURIAS

Oviedo: Centro Comercial Los Prados (Calle Joaquín Costa s/n). De 11 a 12h.



BALEARES

Mallorca: Delegación de Gobierno (C/ Constitución, nº7. Palma). De 12 a 13h.

Ibiza: Aeropuerto de Ibiza. De 12 a 13h.

Menorca: Aeropuerto de Menorca. De 12 a 13h.



CANARIAS

Tenerife: Plaza de España de Santa Cruz de Tenerife. De 10.30 a 12h.

Gran Canaria: Plaza de los Derechos Humanos. De 10.30 a 12h.



CANTABRIA

Santander: Parlamento de Cantabria (Calle Alta, 31). De 11 a 12h.



CASTILLA – LA MANCHA

Albacete: Subdelegación de Gobierno (Avenida de España, 7). De 12 a 13h.



CASTILLA Y LEÓN

Valladolid: Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León (Calle José Cantalapiedra, 2). De 12 a 13h.



CATALUÑA

Barcelona: Foment del Treball Nacional (Via Laietana, 32). De 12 a 13h.



COMUNIDAD VALENCIANA

Alicante: Plaza de la Montañeta. De 12 a 13h.

Valencia: Plaza de los Pinazo (junto al Corte Inglés de la Calle Colón). De 12 a 13h.



EUSKADI

Bilbao: Desde la Diputación Foral de Vizcaya hasta el Ayuntamiento de Bilbao. De 12 a 13.10h.



EXTREMADURA

Cáceres: Subdelegación del Gobierno (Avenida Virgen de la Montaña, 3). De 12 a 13h.



GALICIA

Coruña: Parlamento de Galicia (Rua do Horreo, 63. Santiago de Compostela). De 11 a 12h.



LA RIOJA

Logroño: Paseo del Espolón, frente a la Delegación del Gobierno y el Palacete de Gobierno de La Rioja. 30 de septiembre de 11 a 12h.



MADRID

Madrid: Corte Inglés de Castellana (Paseo de la Castellana, 65). De 12 a 13h.



MURCIA

Murcia: Delegación del Gobierno (Avenida Teniente Flomesta, s/n). De 12 a 13h.



NAVARRA

Pamplona: Palacio de Navarra (Calle Carlos III nº 2). De 10.30 a 11.30h.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

UGT CCOO Y LA COMPARSA USO SIGUEN RIÉNDOSE DEL SECTOR.

Desde alternativasindical ya hemos explicado para listos y no tan listos el por que no apoyamos la farsa de las concentraciones, dado que el convenio ya está pactado por debajo de la inflación que se sitúa a un 10.4% actualmente. Hemos explicado que van a eliminar la jornada garantizada de los compañeros de transporte de fondos y que van a modificar los complementos en situaciones de IT, lo que nos va a empeorar significativamente las condiciones laborales.

Aún así habrá algunos que quieran ir al circo de las concentraciones, creyéndose que están peleando por algo, pero como ya decimos está pactado el convenio a tres años y repartidos entre cada uno de ellos el aproximadamente 9% de subida.

Para los incrédulos daremos como muestra un botón, por que no hay más ciego que el que no quiere ver. Según la USO ESTÁN PARALIZADAS LAS NEGOCIACIONES, VERDAD ? Bien pues es completamente falso, al igual que lo es que estén peleando por los ingenuos que quieren acompañar en las concentraciones. Y es falso por que el próximo miércoles y viernes, días 21 y 23 de este mes se van a reunir para seguir con las reuniones. Por tanto, los ingenuos podrán comprobar que todo es una farsa.

Disfruten de las concentraciones, de lo que pagan y votan y del pan y el circo que os proporcionan.

Madrid, 14 de septiembre de 2022.

Fuente:
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Y según alternativa sindical q hacemos? Nos quedamos en casa a llorar?? Que alternativa proponen?
Si es verdad lo que dicen que todo está pactado y q los sindicatos principales nos están engañando, que vayan y pongan una denuncia al Juzgado.
Pero si lo único q van a hacer es decir q no vayamos a las manifestaciones (o movilizaciones, como las quieran llamar), y no aportan nada... Pues para eso q se metan la lengua en el culo sinceramente.
Hay q salir a la calle en masa a protestar. Si tienes un servicio el 23 pues vas al médico el 22. Pero esto no se arregla llorando, nos tienen q ver en la calle cabreados, q somos mas de 100.000 trabajadores!!
Hay q recuperar los derechos q nos han robado y nos quieren seguir robando más!!
Un saludo compañeros, avisen a todos los VS q conozcan para q entre todos sacudamos las instituciones públicas y a los clientes q solo buscan los contratos más baratos.
Por cierto, soy de los relativamente jóvenes, no llevo más de 5 años en este sector y no sé si seguiré muchos más, pero lo q tengo claro es q mientras esté voy a hacer todo lo posible por dignificar este trabajo, q está infravalorado y pisoteado. Ya está bien!!

PROPUESTAS: -Exigir a los sindicatos mayoritarios: Obligacion a todos los comités de empresa y delegados la REVISIÓN DE CUADRANTES, CALENDARIOS VACACIONALES, CONDICIONES DE RIESGOS LABORALES EN TODOS LOS PUESTOS, ETC... POR LOS MENOS 1 REVISION CADA 3 MESES OBLIGATORIA EN TODOS LOS PUESTOS. PUBLICACION EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DE LA EMPRESA. DENUNCIAR TODO AQUELLO QUE NO RESPETE EL ET Y CONVENIO.

Que no sea el vigilante el que tenga que denunciar porque es la excusa que ponen. Si no denuncia el vigilante ellos no se enteran. Liberado, te cojes el coche y vas a los puestos revisándolos y anotando lo que no se cumpla. No te queden empoyando tus huevos en el sindicato. Luego te vas a la empresa y pides los cuadrantes y todo lo que no cumpla el ET lo apuntas y lo demandas si no se corrige.

Para que queremos un convenio si luego se lo pasan por el forro.