Convenio para el año 2023.

RafaVs escribió:La FTSP-USO, junto a CCOO del Hábitat y FESMC- UGT, protesta en la calle para conseguir mejoras salariales en el Convenio de Seguridad Privada.

Tras la paralización de las negociaciones del Convenio de Seguridad Privada, la FTSP-USO junto a CCOO del Hábitat y FESMC-UGT van a realizar una serie de concentraciones en toda España el próximo 23 de septiembre para reclamar mejoras salariales y un convenio digno. Estos son los lugares donde están previstas las manifestaciones:



ANDALUCÍA

Cádiz: Plaza de San Juan de Dios (frente al Ayuntamiento de Cádiz). De 12 a 13h.

Málaga: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Málaga (Alameda Principal nº 18). De 12 a 13h.

Sevilla: Edificio Torretriana (Calle Juan Antonio de Vizarrón s/n). De 12 a 13h.



ASTURIAS

Oviedo: Centro Comercial Los Prados (Calle Joaquín Costa s/n). De 11 a 12h.



BALEARES

Mallorca: Delegación de Gobierno (C/ Constitución, nº7. Palma). De 12 a 13h.

Ibiza: Aeropuerto de Ibiza. De 12 a 13h.

Menorca: Aeropuerto de Menorca. De 12 a 13h.



CANARIAS

Tenerife: Plaza de España de Santa Cruz de Tenerife. De 10.30 a 12h.

Gran Canaria: Plaza de los Derechos Humanos. De 10.30 a 12h.



CANTABRIA

Santander: Parlamento de Cantabria (Calle Alta, 31). De 11 a 12h.



CASTILLA – LA MANCHA

Albacete: Subdelegación de Gobierno (Avenida de España, 7). De 12 a 13h.



CASTILLA Y LEÓN

Valladolid: Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León (Calle José Cantalapiedra, 2). De 12 a 13h.



CATALUÑA

Barcelona: Foment del Treball Nacional (Via Laietana, 32). De 12 a 13h.



COMUNIDAD VALENCIANA

Alicante: Plaza de la Montañeta. De 12 a 13h.

Valencia: Plaza de los Pinazo (junto al Corte Inglés de la Calle Colón). De 12 a 13h.



EUSKADI

Bilbao: Desde la Diputación Foral de Vizcaya hasta el Ayuntamiento de Bilbao. De 12 a 13.10h.



EXTREMADURA

Cáceres: Subdelegación del Gobierno (Avenida Virgen de la Montaña, 3). De 12 a 13h.



GALICIA

Coruña: Parlamento de Galicia (Rua do Horreo, 63. Santiago de Compostela). De 11 a 12h.



LA RIOJA

Logroño: Paseo del Espolón, frente a la Delegación del Gobierno y el Palacete de Gobierno de La Rioja. 30 de septiembre de 11 a 12h.



MADRID

Madrid: Corte Inglés de Castellana (Paseo de la Castellana, 65). De 12 a 13h.



MURCIA

Murcia: Delegación del Gobierno (Avenida Teniente Flomesta, s/n). De 12 a 13h.



NAVARRA

Pamplona: Palacio de Navarra (Calle Carlos III nº 2). De 10.30 a 11.30h.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Almeria

CONVOCATORIA :
23 de Septiembre a las 12 am en la puerta del Hospital Torrecàrdenas.

Muelas.89 escribió:
Almeria

CONVOCATORIA :
23 de Septiembre a las 12 am en la puerta del Hospital Torrecàrdenas.

Gracias Muelas.89.

Quien tenga conocimiento de nuevas ubicaciones para manifestarse, no tiene más que subirlas aquí en este tema.
Y a partir de ahí, cada quien decidirá si acude o no a manifestarse.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

La espiral de la inflación obligará al Gobierno a subir el SMI a cerca de 1.100 euros

karliño escribió:La espiral de la inflación obligará al Gobierno a subir el SMI a cerca de 1.100 euros

Que pena que no diga que los convenios tienen que subir como mínimo el ipc

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Buscando soluciones.....



Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

SoySeguridadPrivada.

Salario o bofetón.
(Por Vigilante Enfurecido) – Amijos, este mundo se va directo a la mierda. Nos espera un otoño-invierno calentito a todos los niveles, tanto político, como social e internacional. Y los empresarios del sector de la seguridad privada, los mismos que manejan los millones, creen que todavía podemos ser un poco más gilipollas de lo que ya somos, y pretenden seguir quitando sueldo y derechos a sus trabajadores. Y estos, lejos de ponerse de acuerdo para reivindicar lo suyo, empiezan a tirarse los trastos a la cabeza. Meteorito, hazme un favor, ven, y acaba ya con todo

Lo malo es que, en cierta manera, esto es lo que se podía esperar. Ahora es el tridente (UGT, CCOO y USO) el que rompe la negociación del Convenio de Seguridad Privada 2023 y ha convocado movilizaciones de protesta en todo el país. Si, si, son los mismos que llevan años firmando convenios a la baja y haciendo perder hasta un 30% de poder adquisitivo a los trabajadores de seguridad privada.

A qué viene ahora este sorprendente cambio en los sindicatos de clase?. Tiene algo que ver el extraño llamamiento a las movilizaciones proletarias de la ministra de trabajo (!) a un año de las próximas elecciones generales?. Es que hay que proteger las jugosas subvenciones que reciben del gobierno?. Hay un descenso de las cuotas sindicales?. Los liberados de repente se han puesto a pensar que están ahí por algo?.

Obviamente, los sindicatos minoritarios del sector se preguntan el porqué de convocar ahora decenas de concentraciones el día 23 de septiembre (laborable), cuando todos los servicios están más que cubiertos, en vez de una macro manifestación frente a la sede de Aproser o el Ministerio del Interior, que reúna miles de trabajadores que hayan llegado de toda España para montar tremendo follón en la capital del reino. Más teniendo en cuenta el éxito de anteriores convocatorias de protesta, que no iba ni el tato. Y entonces va alguno de los pequeños y le ha dicho al grande: que vaya tu padre, majete. Y no le falta razón.

El problema: si a estas concentraciones van cuatro gatos, que podría pasar?. Puede que estemos dando la excusa perfecta para demostrar a todos la inexistente unión de los trabajadores de la seguridad privada de este país. Como no me apoyáis, no me queda otra opción que tragar con la mierda de convenio colectivo que me ofrecen. Y ahí tienes el jaque mate de Aproser-Asecops sin haber movido un dedo. Luego os quejáis.

Pues vale, señores del tridente, les informo que yo me voy a plantar el día 23 en la manifestación convocada en mi ciudad. Espero es no tener empachamiento de banderitas de colorines y postureo sindical a ver quién la tiene más larga.

Yo QUIERO GUERRA, pero de verdad. No acudiré a más manifestaciones. No quiero ver más bajadas de pantalones. Quiero ver un auténtico combate de boxeo en la siguiente ronda de negociación, y quiero oír guantazos con la mano abierta que se oigan hasta en Estambul.

Y si la patronal sigue de chulita, pues se convoca una HUELGA GENERAL un par de semanas que les provoque cagarrinas en sus ganancias millonarias. Ya está bien de aguantar tonterías, desprecios y abusos. Estoy dispuesto a sacrificar media mensualidad por mi futuro.

Queremos mejorar SUELDO. Queremos más DERECHOS LABORALES. Queremos mucha más FORMACIÓN. Queremos verdadera PROTECCIÓN JURÍDICA y EMPRESAS PIRATA FUERA del sector. Una nueva LEY DE SEGURIDAD PRIVADA acorde al siglo en el que vivimos. Y si no nos lo quieren dar, pues les daremos GUERRA y HUELGA GENERAL. Y ustedes, señores del tridente sindical, tendrán que convocarlo y defenderlo.

Fuente:
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Acta n°3 de 09 de septiembre 2022...
...
DECIMOSEXTO.‐  La fecha y hora de la próxima reunión de la Comisión
 Negociadora será fijada por la secretaría de la Mesa en
 función de los posibles nuevos planteamientos que le sean trasladados por las partes.
/

Si no hay cambios de última hora, parece ser que la patronal, ha solicitado la convocatoria de la mesa negociadora para el próximo 21 de septiembre  a las 09 horas, para presentar una nueva oferta, como ya adelantaba Alternativa Sindical hace unos días.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Je, je,je...lo dicho. El 21 a la mesa. Que propondrá la Patronal? Lo dicho. Un 11% en cuatro años. Un 6% este un 3% el siguiente y un 1% los siguientes. En cuanto a las manifestaciones, un postureo. Que empiecen haciendo cumplir el ESTATUTO y CONVENIO. Ahora dirán que gracias a la convocatoria y presión han logrado que la patronal flexibilice. Teatro España es puro teatro....larilalalarila....cántame me dijeste.....laralilala

Me parto con la situación, y los coincidentes laborales que pululan por el sector que nadie se sienta ofendido.
Los grandes males que tenemos

Se siguen repartiendo placas como quien reparte caramelos hay unos 300.000 vigilantes habilitados o cerca, absurdo no hay trabajo para todos pero al mismo tiempo se consigue crear ese miedo innato en el ser humano

Se critica mucho a los sindicatos pero qué es sindicalista o abogado laboralista va a defender a un trabajador que no quiere ser defendido y solo piensa en hacer horas extras. El tema del cuadrante anual y lo pongo por ejemplo cuando las empresas ponen cuadrante anual son los mismos vigilantes de ese centro que se quejan porque se lo entregan a cómputo, es imposible explicarles porque no lo entienden y ya muchos peinan ganas y tienen trienios que las horas extras no son salario son eso extras

Con estos mimbres poca cosa mientras haya cuadrantes de trescientas horas incluso las empresas grandes esto va a tener la solución y señores ganamos 1.000 euros

Creeís que si realmente hubiera 300.000 vigilantes para 80.000 puestos las empresas tendrían problemas para encontrar personal?. Las 300.000 tips son números que se han ido dando desde hace más de 30 años pero mucha gente que posee ese número ya está jubilada o se ha ido a otros sectores. El problema es que el ministerio no ha dado la orden de ir actualizando esas tips a medida que la gente se ha ido jubilando. También deberían quedar inactivas aquellas tips que no estén dadas de alta en una empresa de seguridad. Pero es mejor hacer ver que hay 300.000 tips dispuestas para un puesto para que la gente tenga miedo. No exijas que tienes otros 3 candidatos para tu puesto.

En la realidad yo calculo que realmente habrá la mitad o menos realmente en activo. tampoco se quiere informar de cual es la edad media del sector. Cuantos vigilantes hay por edades. Pero yo que llevo unos años y con una edad calculo que la mayoría de los antiguos vigilantes jurados tienen que estar jubilados. Luego están todos los que se han marchado a otros sectores.
Lo dicho no interesa darnos esa información. Pero lo mínimo que sí deben saber es cuantas de esas tips son de personas jubiladas y cuantos se jubilarán los próximos 5 años.

RafaVs escribió:SoySeguridadPrivada.

Salario o bofetón.
(Por Vigilante Enfurecido) – Amijos, este mundo se va directo a la mierda. Nos espera un otoño-invierno calentito a todos los niveles, tanto político, como social e internacional. Y los empresarios del sector de la seguridad privada, los mismos que manejan los millones, creen que todavía podemos ser un poco más gilipollas de lo que ya somos, y pretenden seguir quitando sueldo y derechos a sus trabajadores. Y estos, lejos de ponerse de acuerdo para reivindicar lo suyo, empiezan a tirarse los trastos a la cabeza. Meteorito, hazme un favor, ven, y acaba ya con todo

Lo malo es que, en cierta manera, esto es lo que se podía esperar. Ahora es el tridente (UGT, CCOO y USO) el que rompe la negociación del Convenio de Seguridad Privada 2023 y ha convocado movilizaciones de protesta en todo el país. Si, si, son los mismos que llevan años firmando convenios a la baja y haciendo perder hasta un 30% de poder adquisitivo a los trabajadores de seguridad privada.

A qué viene ahora este sorprendente cambio en los sindicatos de clase?. Tiene algo que ver el extraño llamamiento a las movilizaciones proletarias de la ministra de trabajo (!) a un año de las próximas elecciones generales?. Es que hay que proteger las jugosas subvenciones que reciben del gobierno?. Hay un descenso de las cuotas sindicales?. Los liberados de repente se han puesto a pensar que están ahí por algo?.

Obviamente, los sindicatos minoritarios del sector se preguntan el porqué de convocar ahora decenas de concentraciones el día 23 de septiembre (laborable), cuando todos los servicios están más que cubiertos, en vez de una macro manifestación frente a la sede de Aproser o el Ministerio del Interior, que reúna miles de trabajadores que hayan llegado de toda España para montar tremendo follón en la capital del reino. Más teniendo en cuenta el éxito de anteriores convocatorias de protesta, que no iba ni el tato. Y entonces va alguno de los pequeños y le ha dicho al grande: que vaya tu padre, majete. Y no le falta razón.

El problema: si a estas concentraciones van cuatro gatos, que podría pasar?. Puede que estemos dando la excusa perfecta para demostrar a todos la inexistente unión de los trabajadores de la seguridad privada de este país. Como no me apoyáis, no me queda otra opción que tragar con la mierda de convenio colectivo que me ofrecen. Y ahí tienes el jaque mate de Aproser-Asecops sin haber movido un dedo. Luego os quejáis.

Pues vale, señores del tridente, les informo que yo me voy a plantar el día 23 en la manifestación convocada en mi ciudad. Espero es no tener empachamiento de banderitas de colorines y postureo sindical a ver quién la tiene más larga.

Yo QUIERO GUERRA, pero de verdad. No acudiré a más manifestaciones. No quiero ver más bajadas de pantalones. Quiero ver un auténtico combate de boxeo en la siguiente ronda de negociación, y quiero oír guantazos con la mano abierta que se oigan hasta en Estambul.

Y si la patronal sigue de chulita, pues se convoca una HUELGA GENERAL un par de semanas que les provoque cagarrinas en sus ganancias millonarias. Ya está bien de aguantar tonterías, desprecios y abusos. Estoy dispuesto a sacrificar media mensualidad por mi futuro.

Queremos mejorar SUELDO. Queremos más DERECHOS LABORALES. Queremos mucha más FORMACIÓN. Queremos verdadera PROTECCIÓN JURÍDICA y EMPRESAS PIRATA FUERA del sector. Una nueva LEY DE SEGURIDAD PRIVADA acorde al siglo en el que vivimos. Y si no nos lo quieren dar, pues les daremos GUERRA y HUELGA GENERAL. Y ustedes, señores del tridente sindical, tendrán que convocarlo y defenderlo.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

Yo que queréis que os diga , sigo pensando lo mismo y es que gracias a esta gentuza , sin quitar la parte que nos toca como implicados directos , me refiero a los comedores de gambas que son los que nos han traido hasta donde estamos gracias a sus bajadas de pantalones continuas hacia la patronal y gobiernos y así nos va ( convenios y demás zarandajas ).

No soy partidario de huelgas ya que día que no se trabaje repercute en todo el salario , pero si en dejar de hacer horas extras y que el empresario tenga que pagar : uniforme , pagas , seguridad social de ese compañero que va a tener que contratar para que haga las horas que no se hacen .

Pero como ese es un partido perdido ya que gracias a esos convenios basura se han asegurado que la mayoría tenga que hacerlas para poder llevar un sueldo más o menos digno a su casa , yo haré huelga si los servicios mínimos ( que tenemos gracias a estos HP ) me dejan y si la convocan los sindicatos pequeños y no por que confíe en ellos sino porque no me han demostrado hasta ahora que van de la mano del empresario, pero a esta gentuza por mi parte ni agua , que paseen la banderita de UGT , USO , CCO , sus liberados y la patronal a la que de verdad apoyan .

Lo siento pero después de estar los años que llevo en este sector y ver lo que han hecho con el , me niego en rotundo a seguir los pasos de estos vendidos .

Ayer mismo un compañero de otra empresa tirando por tierra la postura de otros compañeros que defienden condiciones laborales en su empresa y se plantan contra la misma. A donde bemoles vamos con gente así. La culpa es de los vigiempresa, hay muchoooosss. Futuros inspectores, je,je,je.

MOVILIZACIONES | LA PATRONAL PUDO ELEGIR, HA ELEGIDO CONFLICTO | EL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA.

Con motivo de la actual negociación del convenio colectivo de Seguridad Privada y debido a la cerrazón e intransigencia de la bancada patronal de aceptar la propuesta de la parte social de una subida salarial que adecue el salario del colectivo de Vigilantes de Seguridad al IPC actual, desde la Unión General de Trabajadores de Madrid hemos convocado una serie de movilizaciones, junto con los otros dos sindicatos de clase sentados a la mesa de negociación.



MOVILIZACIONES DIA 23 DE SEPTIEMBRE DE 2022

CONCENTRACIÓN: de 11:00 a 12:00 horas, en Concha Espina, 6 (frente al Estadio Santiago Bernabéu).

MANIFESTACIÓN: de 12:00 a 13:00 horas, desde Concha Espina, 6 (frente al

Estadio Santiago Bernabéu), a Paseo de la Castellana, 65 (Corte Inglés Castellana). La

manifestación se desarrollará por el lateral de la derecha del Paseo de la Castellana

en sentido hacia el Corte Inglés

CONCENTRACIÓN: de 13:00 a 14:00 horas, en Paseo de la Castellana (frente al Corte Ingles).

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Grano a grano, se levanta la montaña.

Los vigilantes de seguridad privada tomarán las calles de Santiago el próximo 27 de septiembre.

LA CIG CONVOCA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA A UNA MANIFESTACIÓN EN SANTIAGO DE COMPOSTELA EL PRÓXIMO MARTES 27 DE SEPTIEMBRE A LAS 10:30 HORAS.

Se acabó la paciencia en el gremio de la seguridad privada. Los trabajadores del sector saldrán a la calle el próximo 27 de septiembre en Santiago de Compostela en una manifestación en la que denunciarán los abusos que sufren y las condiciones a las que se ven sometidos para demandar la negociación de un nuevo convenio colectivo que mejore su situación laboral.

En un contexto en el que los trabajadores ven mermado su poder adquisitivo, la CIG los convoca el próximo martes día 27 a las 10:30 horas ante el edificio administrativo de la Xunta de Galicia en un recorrido que concluirá en la Praza do Obradoiro.

El sindicato tacha de “inaceptable” la propuesta de la patronal para limitar los ingresos al 2,5, 3 y 3,5% hasta 2025. “Frente a esto la CIG reclama en su propuesta a la patronal la recuperación económica, teniendo en cuenta la inflación; avance social y en derechos y la dignificación del sector y de los profesionales”, reza el comunicado.

“DISCRIMINADO” Y VULNERABLES.
En este orden, Pedro Pérez, representante en la mesa de negociación, reprocha la “discriminación” existente en el plus de seguridad, así como problemas con la conciliación por los horarios que no se ven compensados con mejoras en el aspecto económico.

Hacer atractivo el sector para la incorporación de nuevos profesionales y rejuvenecer las plantillas, mejor cobertura sanitaria, la creación de nuevos pluses según, por ejemplo, el conocimiento de idiomas, la reducción de jornada a 1.760 horas anuales o equiparar al alza el plus de peligrosidad son algunas de las muchas reivindicaciones de la CIG de cara al nuevo convenio.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

CCOO del Hábitat de Euskadi, UGT y USO convocan movilizaciones de Seguridad Privada en las tres capitales vascas.

El trabajo de Vigilante de Seguridad Privada es uno de los más precarios de todo el estado, mal pagado y muy sacrificado ya que es difícil la conciliación familiar y social. Trabajan en horarios maratonianos de lunes a domingo, festivos y nocturnos, y todo por un salario que apenas sobrepasa los mil euros. Como consecuencia, a las empresas les cuesta encontrar trabajadores y trabajadoras para cubrir algunos servicios por falta de personal.

Para la juventud este gremio no es nada atractivo dada la precariedad mencionada, y muchos de los y las Vigilantes buscan salida en otros sectores donde las condiciones laborales sean mejores y los salarios superiores.

Ante la mísera y tacaña postura en la mesa de negociación del Convenio de las patronales APROSER, ASECOPS y de los clientes, a los que también hacemos culpables de esta situación, por apostar por un servicio cada vez más barato olvidando la calidad del mismo, los sindicatos CCOO del Hábitat de Euskadi, UGT y USO hacen un llamamiento a todos los trabajadores y todas las trabajadoras del sector para denunciar sus condiciones y defender este esencial servicio que da seguridad a la ciudadanía en: hospitales, oficinas de la Administración Pública, aeropuertos, trenes, metro, Polígonos Industriales, Centros de Infraestructuras Criticas, etc...

Para hacer visible esta lamentable situación, con el lema “SALARIO O CONFLICTO”, CCOO del Hábitat de Euskadi, UGT y USO han convocado movilizaciones el próximo viernes 23 de septiembre en todas las comunidades del estado y que para las tres capitales vascas serán en:

Bilbao una manifestación que recorrerá los principales clientes de las empresas de seguridad más importantes a nivel nacional y territorial, que comenzará a las 12:00 Gran Vía 25 en la puerta de Diputación, continuará hasta El Corte Ingles, parando seguidamente en la C/ Nafarroa nº2 (Oficinas de Metro Bilbao) para terminar sobre la 13:10 en el Ayuntamiento de Bilbao.

Vitoria-Gasteiz, CCOO del Hábitat de Euskadi y UGT se concentraran de 12:00 a 13:00 en la C/ Becerro de Bengoa frente al Parlamento Vasco.

Donostia-San Sebastián a las 12:00 concentración en la C/ Teresa de Calcuta frente a los Juzgados de lo Social.

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Grano a grano, se levanta la montaña.

COMISIONES OBRERAS, orden a vuestros liberados y comités de Empresa de revisión en las empresas del cumplimiento de la legalidad laboral. Ningún sindicato hacéis dichas revisiones generales y sólo actuaís ante la denuncia de algún trabajador.
Vuelvo a repetir antes de cualquier movilización, trabajareis al respecto en el día a día denunciando a las empresas que por ejemplo no cumplan con las 80 horas extras anuales que indica el ET? o seguiréis mirando para otro lado?. Por favor una respuesta clara.

Nuestro cancer la tabla salarial: las HORAS EXTRAS de un vigilante de seguridad, podemos solucionarlo tenemos muy cerca nuestro convenio de seguridad privada.

By fjcastro.

Mucho hablamos en las redes y chats de las horas EXTRAS, pero de lo que no hablamos es de las consecuencias perniciosas de uso y sobre todo del abuso de estas.

Un poco de historia rápida: hasta 1995 las horas extras se regían para todos por el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y se pagaban 75% más que la hora ordinaria.
En 1995, en la última legislatura de F.G. ya escorado a la derecha y en favor de las patronales, se derogó casi en su totalidad, por el  Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo y pasaron a ser reguladas en los convenios sectoriales. Algunos convenios recogen el precio de la hora extra al doble que la ordinaria como el Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería y las Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, y otros como el nuestro a muy poco más que la ordinaria como el mínimo que marca el E.T. ***EN ESTE NUEVO CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA NO LO PODEMOS PERMITIR}}}}}}}}}}}}}}

El estatuto de los trabajadores en su artículo 35 prohíbe expresamente la realización de más de 80 horas extras anuales a excepción de; cito. …. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias… .Y quien lo redactó, con el trabajo de muchos y esquivando muchos lobbies empresariales, lo hizo pensando en los trabajadores.

El nuevo gobierno  con su Plan Director del trabajo digno, ya lanzó una ofensiva de la Inspección de Trabajo contra la contratación temporal sin causa, y también aquella a tiempo parcial. Y lo siguiente serán las horas extras.

Repito lo de siempre, hemos de ser capaces de obligar a aumentar los sueldos por convenio para no depender de las horas extras para llegar a fin de mes, no solo porque se van a acabar, sino también por nuestra salud y compañerismo con otros trabajadores. Realizar horas extras en exceso y por costumbre perjudica a todos y mucho.ESTO SE TIENE QUE ACABAR PARA UN VIGILANTE DE SEGURIDAD///

Pongamos un ejemplo práctico:
Servicio con 3 operativos 2 de ellos 10 horas y 1 a 24. Esto suma mensualmente  1660 horas, que a cómputo supondrían 10 vigilantes de seguridad, ya con horas extras,  que salen de cubrir vacaciones de los compañeros y/o eventuales bajas por enfermedad.

Pero Pepito; que tiene ex mujer,  mujer  en paro y tres hijos, hace 220 horas casi cada mes, Manolita por su parte, que también tiene muchos gastos; puede hacer 200;  Joselito que quiere un coche nuevo por encima de sus posibilidades, también realiza 220 horas y Antoñito que quiere ser el más rico del cementerio como norma hace 230 horas.

En este punto añadir que la empresa se las paga a todos por igual, aunque Pepito y Manolita tiene trienios y quinquenios que les subirían el valor de las horas extras en vigilancia y seguridad; pero como es por necesidad (creada por ellos mismos) la empresa les dijo en su día que ese era el precio y punto.

Estos números nos dan que estas cuatro personas están haciendo mensualmente el trabajo de 5, con lo que hemos engrosado el número de personas en paro y realizando como mínimo dos ilegalidades.

Ilegalidades:

1ª El cómputo de horas extras anuales no se va a ajustar por muchísimo a legalidad, superando esta cantidad anual en solo dos meses de trabajo.

2ª El tiempo transcurrido entre dos jornadas laborales, muy difícilmente se va a ajustar a los mínimos establecidos que son 12 horas sin excepciones posibles.

A estas ilegalidades hemos de sumar otras consecuencias  muy importantes como son: nuestra salud, nuestra efectividad, la percepción de nuestra profesión desde la sociedad, la percepción que damos a los malos que se repercutirá en muchas ocasiones en ataques y agresiones.

El vigilante está cansado, medio dormido, en ocasiones parece un indigente, es un punto débil, cuando precisamente debería ser lo contrario.

Estas posiciones no les preocupan a las empresas de seguridad, sino que las aplauden; las aplauden por muchos motivos, por ejemplo:

Crear a los vigilantes la necesidad de realizar horas extras y así despreocuparlos de los asuntos realmente importantes, como son… aumentos salariales y sociales en los convenios.

Ahorro en contrataciones, aumentando el paro y la sensación de dependencia del empresario.

Tienen atados a los agentes sindicales, que no denuncian estas irregularidades por no perjudicar a compañeros que necesitan estas horas para llegar a fin de mes.

Es un pez que se muerde la cola, pero hemos de atajarlo en lo posible y cuanto antes,  porque repito; que ya se está actuando tanto desde el Gobierno como desde la Comunidad Europea para acabar con las ilegalidades en las horas extras en vigilancia y seguridad y en todos los sectores.

Además, las horas extras son el único concepto en las nóminas que no cotizan para la jubilación, que lo sepáis.

NOSOTROS LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD SEAMOS CONSCIENTES Y TOMEMOS LA DELANTERA, TENEMOS EN NUESTRAS MANOS EL NUEVO CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA , LUCHEMOS.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Algunos puntos que no menciona el artículo de arriba: -Debido al estado que se encuentra el vigilante que realiza tal cantidad de horas pone en peligro su integridad como la de los demás Pero claro, todo lo que ocurra por este motivo será responsabilidad única del vigilante de seguridad. Que hacen los responsables de riesgos laborales permitiendo que se hagan tantas horas?. Habría que demandar al departamento de seguridad laboral cuando un vigilante sufra un accidente en su trabajo por el cansancio acumulado? O como voluntariamente solicita realizar esas horas es responsabilidad única del vigilante?. A no ser que vayas a dormir al servicio y te encuentres fresco a la mañana siguiente para poder realizar otra actividad laboral. Pero claro, bajo tu responsabilidad, si ocurre cualquier circunstancia en tu servicio y no te enteras, pues ya sabes, la empresa nunca dirá que se está aprovechando de la cantidad de horas que realizas para ahorrarse las cotizaciones de otro trabajador. Dirá que el que está en el servicio eres tú y el que va a ser despedido eres tú. Porque claro, ellos no admitiran la responsabilidad de cumplir la legislación laboral y el no permitir a nadie realizar más de las horas que pone en el ET. Al cliente le dará lo mismo y admitirá a otro vigilante sin razonar si la empresa que contrata está cumpliendo el ET.

Por otro lado, no sólo la responsabilidad es de los comités de Empresa para que se cumpla la legalidad, porque como menciona el artículo, ellos no irán nunca contra los vigilantes que incumplen el ET realizando muchas más horas de las establecidad en el mismo. Ahí entraría las competencias de la INSPECCION DE TRABAJO, que bien hace campañas en los sectores que ellos creen conveniente. Cuantas campañas se han realizado en Seguridad Privada?.
Da la sensación que tanto sindicatos, trabajadores, empresas y administración han hecho del sector lo que es hoy en día. Un sector repleto de ilegalidades en materia laboral.
Lo dicho, conmigo que no cuenten para movilizaciones.

Por no decir lo que está ocurriendo en estos últimos años. Cada vez hay menos puestos diurnos para los vigilantes que son sustituidos por auxiliares de servicios que no realizan ni noches ni fines de semana ya que se supone que entrarían en intrusismo en los horarios nocturnos y festivos. Se está permitiendo el intrusismo por temas económicos y nadie hace nada.

Concluye indicando que si se llevan estos datos a la tabla de decisión anteriormente aludida, que
como detallaba anteriormente se basaba en, resumidamente, los porcentajes de incremento
salarial asumibles, la escalabilidad de los mismos y el compromisoo no de la utilización de
mecanismos de indexación, les llevaría a plantear un Convenio de 3 años de vigencia donde se
podría superar en 1 punto el porcentaje de incremento admisible para CEOE, esto es, se podría
asumir un 9% final, pero con una progresividad que amortiguara en lo posible el impacto que estos
incrementos tendrán en las cuentas de resultados de un numero muy importante de empresas que
no van a poder modificar los precios en sus contratos plurianuales, aplicando un 2,5% para 2023,
un 3% para 2024, y un 3,5% para 2025.

Los Sres empresarios tienen que realizar ofertas que incluyan posibles incrementos del IPC. Si no lo hacen es porque no abordan un problema que tenía que estar solucionado desde hace tiempo y es las ofertas de muchas empresas tirando de precios en las licitiaciones. Lo que deberían de hacer es plantear un acuerdo de precios mínimos que garanticen esos incrementos anuales del Ipc o por lo menos reflejarlo así en los contratos con los posibles clientes. Lo que no pueden hacer es lo de siempre, trasladar al trabajador esa pérdida de poder adquisitivo. Si pueden licitar a un precio tienen que asumir los incrementos del IPC con esa oferta que han realizado.
Encima pretenden que el primer año, con un 10,5% de inflación, sea el de menor subida con lo que conlleva de mayor pérdida para el trabajador. Todo porque no les salen las cuentas. Lo dicho, que se planteen como hacer para que los números les salgan sin perjudicar al trabajador. Lo pueden hacer, otra cosa es que no quieran pelearse con los poderosos sino con los débiles.

Alternativa sindical propone subir un 19% los sueldos en el próximo convenio de Seguridad Privada.

El sindicato defiende que se garantice una subida en tres años del 19% de subida.

El sindicato alternativasindical ha enviado una misiva a la mayor Patronal del sector donde plantea para la próxima firma del convenio colectivo de seguridad privada, que deberá acordarse para su arranque en 2023, una subida salarial del 19% en tres años, a razón de un 10% de incremento el Primer año y segundo y tercer año un 5 y 4 por ciento respectivamente, con el objetivo de «recuperar el poder adquisitivo perdido en 2021-2022 en un entorno inflacionista previsto.

Así lo defiende el sindicato, en el que incluye propuestas encaminadas a la futura negociación del convenio. Los sindicatos UGT CCOO Y USO y la patronal del sector,, que representa a empresas como Prosegur o Securitas, acordaron en 2021 un convenio con una vigencia de apenas dos años, con una subida salarial del 2% cuando el IPC estaba al 4,5%.
La acometida en 2022 elevó la brecha salarial en pérdidas sufrida por el personal de seguridad durante más de 30 años de negociación de estos sindicatos, que nos ha llevado a perder poder adquisitivo en ese tiempo de más del 27%.

Desde alternativasindical se defiende que el futuro acuerdo tenga una duración de mínimo tres años, ejercicios, de 2023 a 2025, con el incremento mínimo mencionado del 19%, y un objetivo «explícito» de situar el las subidas por encima del IPC, un objetivo que estamos obligados a alcanzar.

«En 2021-2022 el entorno hiperinflacionista no previsto ya está generando una pérdida de poder adquisitivo que alternativasindical advierte que tendrá que abordarse y corregirse en el próximo convenio, apuntó el sindicato. Este analiza que,
en el convenio firmado en 2022 el incremento del 2% frente a la subida del 4,5% del IPC hizo mucho daño a la capacidad salarial de los trabajadores del sector.

Además resulta más grave aún que la inflación esté situada en el 10,4%, por lo que hay que abordar una mayor subida en el primer año del pacto.

Además, y tal y como se viene haciendo en otros sectores propone incluir cláusulas de revisión salarial «que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo», vinculándolos a la evolución del IPC y a la evolución de las ventas del sector.

En cuanto a la jornada laboral, el sindicato aspira a fijar un máximo de 160 horas mensuales en las jornadas laborales, «reivindicando la reducción significativa del número número de horas extraordinarias que se realizan.

Alternativasindical pide «un replanteamiento integral del modelo de negocio sobre la base de unas relaciones laborales justas que devuelvan a las plantillas la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en el sector con jornadas que permitan conciliar la vida personal con la profesional y salarios que reduzcan la precariedad».

Alternativasindical critica las concentraciones que dichos sindicatos han convocado.
Desde el sindicato alternativasindical advierten que UGT CCOO y USO “ahora han convocado manifestaciones para el próximo 23 de septiembre «en lo que entendemos que es una farsa, un ejercicio de hipocresía para no tener que dar explicaciones a los trabajadores».

De acuerdo con los datos ofrecidos por el portavoz de Alternativa Sindical, Alberto García, la nueva redacción del convenio establecerá modificaciones en el texto que perjudicará sobre todo a los más de 3.000 trabajadores que operan en el transporte de fondos, ya que afectará directamente a la jornada garantizada que tiene este colectivo.
Además, García ha denunciado que «por si esto fuera poco, el nuevo convenio también afectará a las compensaciones que se establecen en el actual con respecto a los supuestos de incapacidad temporal, y que complementan el salario durante los tres primeros días de baja».

Respecto al salario, la subida que ya está pactada, supondrá a lo sumo un 9%, lo que dejará nuevamente al colectivo en unas pérdidas de entre el 1.5 y 2 respecto a la subida de la inflación.

Es por ello que, según Garcia, «Alternativa Sindical no será partícipe de las concentraciones, ya que es un acuerdo cerrado entre patronales y sindicatos de clase ajenos al sector de la seguridad privada y que lo único que están haciendo es denostar a los vigilantes, un colectivo de trabajadores que merece no solo que no le quiten derechos como este nuevo convenio, sino que se le amplíen».

Madrid 21 de Septiembre 2022

Alberto García Martínez
Coordinador Estatal de comunicación.

Fuente:
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Soy nuevo en el foro.
Yo personalmente me saqué la tip hace poco con toda la ilusión del mundo,sabía que no era un sueldo bueno pero al menos es de los trabajos donde más oferta hay. Soy una persona que trata de aprender al máximo y en el menor tiempo posible cada vez que he ido a un sitio nuevo,he tratado de ser lo más profesional que he podido,jamás he faltado o he llegado tarde al trabajo e incluso he aceptado favores de horas extras cuando no tenía por qué haberlo hecho. Leí a un usuario decir que no conocía un joven que llegara y aguantara más de 3 años. Yo en unos pocos meses ya estoy cansado,y eso que me gusta la seguridad. Si no haces las horas extras que te piden resulta que no eres serio,en septiembre por la mañana pasando frío con manguita corta porque aún no quieren dar la ropa de invierno,cuadrantes dados muy tarde,el último mes me metieron absolutamente todos los fines de semana a trabajar cuando por ley corresponde mínimo uno libre al mes...
En fin,que voy a contaros a los que lleváis muchos años trabajando de esto...

Totenum escribió:Soy nuevo en el foro.
Yo personalmente me saqué la tip hace poco con toda la ilusión del mundo,sabía que no era un sueldo bueno pero al menos es de los trabajos donde más oferta hay. Soy una persona que trata de aprender al máximo y en el menor tiempo posible cada vez que he ido a un sitio nuevo,he tratado de ser lo más profesional que he podido,jamás he faltado o he llegado tarde al trabajo e incluso he aceptado favores de horas extras cuando no tenía por qué haberlo hecho. Leí a un usuario decir que no conocía un joven que llegara y aguantara más de 3 años. Yo en unos pocos meses ya estoy cansado,y eso que me gusta la seguridad. Si no haces las horas extras que te piden resulta que no eres serio,en septiembre por la mañana pasando frío con manguita corta porque aún no quieren dar la ropa de invierno,cuadrantes dados muy tarde,el último mes me metieron absolutamente todos los fines de semana a trabajar cuando por ley corresponde mínimo uno libre al mes...
En fin,que voy a contaros a los que lleváis muchos años trabajando de esto...

Yo siempre digo que ante la estupidez de las empresas un vigilante tambien puede utilizar la logica, si hace frio y la empresa no quiere que vayas de invierno problema de ellos, yo no paso frio y me pongo la chaquetilla o la parte de uniforme que vea que me quita el frio le pese a quien le pese y si me sancionan ya recurrire lo que haga falta, el problema que hay demasiado miedo en el sector , de hecho pertenecemos a la industria del miedo.

Acta 4 Seguridad privada

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