Turnos de 12 horas y conflicto de intereses.

miamhe escribió:Buenos días a todos yo quiero pedir turnos de 8 horas por conciliación familiar tengo una niña pequeña y un chico de 14 por lo que estoy leyendo la empresa puede hacer lo que le de la gana,hay alguna forma de hacer algún escrito a la empresa pidiendo turnos de 8 horas,gracias a todos por leerme

"por lo que estoy leyendo la empresa puede hacer lo que le de la gana"

Más bien es que NO puede hacer lo que le de la gana.
Tienes derecho a conciliar tu vida familiar.

Escribe un escrito a tu empresa solicitando turnos de 8 horas por conciliación de tu vida personal.

Puedes poner:
Yo, Pepita Pérez, con DNI tal, y actual trabajadora en su empresa en el servicio tal y tal, solicito turnos de 8 horas diarias para poder conciliar mi vida familiar.

Y punto. Si quieres les cuentas que tienes hijos, y si no, pues no hace falta ya que tú no quieres una reducción de jornada.

Y te tendrán que conceder esas 8 horas diarias.

Y si ves que pasado un tiempo prudencial "pequeño" no te las conceden, pues denuncia a inspección de trabajo.

muchas gracias valkyria ya mas o menos la tengo acabada es lo que voy hacer si no me lo conceden inspeccion de trabajo un saludo a todos y gracias

Una pregunta ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa en la que estás? Osea ¿Qué antigüedad figura en tus nóminas?

Lo digo porque si eres más o menos nueva, al ver que solicitas turnos de 8 horas ""rebelándote"" a no aceptar sus turnos de 12 horas, podrían optar por despedirte, aunque fuese aceptando la improcedencia del despido y pagándote una mierd.. de indemnización.
Y no podrías ni denunciar porque el despido ya estaría aceptado como improcedente y pagada su irrisoria indemnización.

Pero si eres antigua, ya se lo pueden pensar mejor y no te despedirían porque tu indemnización improcedente sería ya más grande. Y entonces te arriesgarías menos a un despido.

Entonces si eres novata, con poca antigüedad, lo mejor es que te cogieses una reducción de jornada mínima minimísima por cuidado de hijos menores de 12 años. En el foro hay un hilo sobre ello, si lo necesitas te lo busco y te pongo el enlace aquí.
Con reducirte unas poquitas horas al mes por cuidado de hijo menor de 12 años, jamás te podrían echar y te asegurarías el empleo al menos hasta que tu hijo cumpla 12 años.
Si te despidiesen por pedir ésta reducción sería despido NULO.
Con la reducción de jornada se queda uno protegido contra el despido.

A no ser que la organice, claro. Si la armas en tu servicio sí que te pueden echar, pero es la empresa la que debería probar que la armaste, y no tú.

Nada, sólo era para que lo supieses y elijas lo que mejor te convenga.

Llevo 10 años en la empresa un poco harto de turnos de 12 horas soy de los que no hace horas pero sigo prefiriendo turnos de 8 horas ya que paso más tiempo a la larga con mis hijos,gracias

buenos dias entregada carta con recibi y las tipicas excusas que si tengo pocos servicios de 8 horas y le comento que ultimamente ando un poco jodido de salud como para andar de pie 12 horas y como premio uno de los peores servicios para cuando reciba el alta,ahora ando de baja por una caida que tuve en casa

Se lo que es estar en una empresa y ver que los servicios buenos se los van llevando incluso nuevos que entran y mientras tu comiendote la porqueria , malos horarios, servicios chungos , enfrentamiento con la gente etc, y pasan los meses y en vez de para delante vamos para detras, yo en estos casos aunque pierda toda la antiguedad me voy buscando con tranquilidad un buen servicio que aunque cueste al final lo podemos encontrar y cuando lo pillamos ya no lo soltamos aunque ganemos menos dinero.

Si te entiendo Josep tampoco busco un buen servicio solo turnos de 8 horas en ese servicio estado varias veces y no quiere ir mucha gente.por no decir nadie jaajaj

Bueno, pues si ya has entregado el escrito ahora a esperar. A ver si lo cumplen en un tiempecillo. Y si no, a inspeccion de currele con tu prueba de ese escrito, al que no hayan hecho caso.

La inspe no creo que vaya solo a eso a la empresa, disimulará con otras cosas más por alli. Asi que no temas.
Incluso si tu empresa sospechase de ti, con esa denuncia estarias protegido contra cualquier despido improcedente. Porque seria violación del derecho a la justicia o algo similar.

Si tuvieses que ir a la inspe guarda la denuncia o el justificante o lo que te den y el escrito para siempre , por si te despidiesen, que no creo, pero mejor ser prevenido. Asi en un juicio por despido tendrias tus pruebas.

A ver si tienes suerte. En unos dias nos cuentas a ver si te han puesto a 8 horas.

Si termino en la inspección de trabajo no va a ser solo por eso,cuadrantes semanales que hay domingos que ni los han traído no sabes si trabajas el lunes o no trabajas hasta las vacaciones solo te avisan días antes,horas en negro yo no hecho horas.pero lo que veo a veces es denigrsntw,para colmo últimamente no.ando muy bien de salud es más.bien psíquica que físicamente voy a terminar volviéndome zumbado,en fin las penas en inspeccion,os contaré que hace 5 años denuncie en inspeccion de trabajo y que la señora inspectora me dijo que sólo podía ir en mi nombre que me atuviera a que.me despidieran así con esas palabras así que le dije que ni se molestará en ir,pero ahora mismo me da igual lo que pueda pasar acabar en la calle o no,perdonar por este tocho m desahogado con vosotros,gracias.por.contesta

¡Cuadrantes semanales y horas en negro!
¿De qué van?
¿Y de qué va esa inspectora? Pues si te despiden por eso es despido nulo, o por lo menos improcedente, que casi es mejor, ya que si llevas 10 años te pagarían una pasta gansa y además dos años de paro.
Con todo eso te pones un negocio, que tampoco será tan dificil.

Yo eso es lo que sueño a diario, que me despidan improcedentemente, para montar un negocio que ya tengo pensado. Sería más feliz...
Pero no, ahi sigo aguantando mecha porque claro, no hay motivos para despedirme, y mientras voy aprendiendo y mejorando en mis estudios de mis cosas para el dia que lo monte sea la mejor.
Y si en un futuro ahorro yo por mi cuenta, que ya voy ahorrando, pues adios empresa de seguridad y sector podrido.

Últimamente, bueno, desde hace bastante, nos hacen los cuadrantes con el culo, cambios de mañana a noche, un dia libre solo por medio que no te da ni tiempo a nada, otra vez tardes y luego noches, un dia ""libre" despues de la noche y de repente mañanas...
Yo creo que es la técnica empresarial de moda, para que nos encontremos mal psicologica y fisicamente y no podamos ni pensar, con las neuronas locas.
Ya lo has dicho tú mismo que te estás volviendo casi zumbado.
Yo igual.
Casi ni tengo vida social y me he convertido en una huraña.

No decaigas. Denuncia diga lo que diga quien quiera. Además no tienes porqué denunciar tú a tu nombre. Puede ir un familiar, o un vecino, o un amigo a entregar la denuncia a su nombre. Poniendo que tiene conocimiento de los siguientes hechos: bla blaaaa.

Y desahogate cuanto quieras, que aqui todos nos desahogamos, ya que otra cosa no podemos casi hacer, mas que leer y ver lo que está pasando en este sector, que en un futuro pienso yo, será mucho peor. Pir ese camino va, aunque leamos que si la ley de contratos públicos, que si denuncias, que si... Todo basura y mentiras camufladas.

Un abrazo

Eso voy hacer denunciar pero a mi nombre ningún problema que pase lo que tenga que pasar y pienso lo mismo que tú gracias valkyria

se me olvidaba y ahora mismo que se entere la empresa que los voy a denunciar me da practicamente igual a llegado un momento que paso de lo que puedan hacerme

.....perdon esto era otro desahogo jajajaj.......

Jaaa, jaas Locura total, oléeeeeee.

La empresa no se va a enterar porque no la has nombrado.
Si se entera es porque lee éste foro y se imagina de quién hablas por sus chanchullos de cuadrantes semanales y horas en negro que no están cotizando a la seguridad social (pon eso de no cotizar en la denuncia si tuvieras que hacerla, que eso les mola mas a los inspectores).

Están delinquiendo, son unos delincuentes que no cotizan y violan los derechos fundamentales de los trabajadores. Van en contra de la Constitución y de toda ley al respecto.

Como te echasen si llegase el caso, aqui Valkyria iba a hacer un artículo histórico que pasaría a los anales de la historia por lo fino y educado, a la par que eficiente, Jajaa. Las cosas dichas con elegancia y finura son mejores. No hay que perder las formas ni insultar. Finura por doquier.

Tú no te dejes pisar, ni pierdas tu estabilidad psiquica por su culpa.
Antes es tu salud y tu buena estabilidad psiquica para poder cuidar a tus hijos. Eso que nunca te falte ante ellos, que nunca sufran por tus problemas con esos delincuentes.
Claro, al tener hijos todo se vuelve quizás más dificil en cuanto a tomar la decisión de denunciar. Yo lo entiendo. Es arriesgado perder tu puesto.
Por eso toma la decisión que veas más conveniente para ti y tu familia.
Si estás "bien" asi, porque vas tirando, pues no denuncies.
Pero si no estás bien hazlo.
Creo que en seguridad no te faltaría trabajo, pero claro, a saber qué contratos te harían.

Buenas tardes a todos quería haceros una.ultima pregunta si me ponen un servicio por la mañana 4 horas y otro sitio por la tarde otras 4 es que le.paso a un compañero y perdonar mi ignorancia esto se supone sería totalmente ilegal al no pasar las 12 horas entre servicio,estoy pez

Seria legal , ya que cada empresa tiene un tipo de servicios y no se los pueden inventar, si tienes un servcio de 4 horas por la mañana y otro de 4 horas por la tarde cerca al dia es como si fuera un servicio de horario partido y de 8 horas diarias, esto pasa mucho con los que hacen supermercados etc, si la empresa solo tiene estos servicios no puede hacer nada mas, te informan cuando entras a trabajar y te interesa o no te interesa es asi

Me lo imaginaba gracias

No es ilegal. El descanso de 13 horas es entre el trabajo de un día y el de otro día.
Pero la mañana y la tarde pertenecen a un solo dia.
Pero si que debes mirar esto si es que quisieras tenerlo en cuenta:

"Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario."

El descanso de 13 horas seria desde que salgas por la noche hasta que vuelvas a trabajar por la mañana.

Acabo de registrame en este foro y mis más sinceros respetos y saludos a todos los integrantes de dicho foro.
En referencia a este tema de si ese compañero tiene derecho a realizar turnos de 8h en vez de turnos de 12 horas como el resto de sus compañeros.
Trabajar 12h es legal siempre que sea voluntario a pesar de que nadie esta obligado por ley a realizar más de 9 horas en su jornada laboral.
Si dicho compañero quiere realizar turnos de 8 horas esta en su derecho.Un derecho nunca puede ser una obligación;como el realizar horas extraordinarias.
Esto es fácil de entender:si en una pareja uno quiere separarse;el otro tendrá que aceptar la ruptura aunque no quiera.
Comentaros que a mí me sucedió lo mismo:estoy en un servicio y realizábamos turnos de 12 horas los fines de semana y festivos.Decidi - por motivos
personales - comentar a mis compañeros de servicio que quería realizar turnos de 8 horas.Ellos no querían.
Finalmente;lo denuncié en Inspección de Trabajo y en los servicios jurídicos de mi sindicato.No hubo ni juicio porque la empresa sabía que iban a perder tiempo y costas.
Ahora estoy a 8 horas acogiéndome a mi derecho porque no solamente tenemos obligaciones.
Un saludo y gracias por leerme mi primer comentario.

Ana33 escribió:Acabo de registrame en este foro y mis más sinceros respetos y saludos a todos los integrantes de dicho foro.

Bienvenida al foro, Ana33.

Saludos.


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