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Descansos en turnos de 12 horas no disfrutados
Vie 08 Jul 2022, 15:46
Hola compañeros:
Trabajo en un centro como vigilante, estoy situado en la recepción de un cento sanitario para control de accesos, atender teléfono, etc.
Siendo mi turno de 12 horas (8,00 a 20,00) y estando solos en el puesto, ya que no hay nadie que nos pueda suplir en ningún momento, me gustaría saber como se pueden tomar los tiempos necesarios para al menos comer ya que tendríamos que dejar desatendido el puesto, que repito, estas continuamente de cara al público.
Y al ser tiempo del que no disfrutamos, ¿tendría la empresa alguna obligación de compensar este tiempo perdido?
Lo de como lo hacemos para ir al servicio mejor lo dejo para otra ocasión.
Trabajo en un centro como vigilante, estoy situado en la recepción de un cento sanitario para control de accesos, atender teléfono, etc.
Siendo mi turno de 12 horas (8,00 a 20,00) y estando solos en el puesto, ya que no hay nadie que nos pueda suplir en ningún momento, me gustaría saber como se pueden tomar los tiempos necesarios para al menos comer ya que tendríamos que dejar desatendido el puesto, que repito, estas continuamente de cara al público.
Y al ser tiempo del que no disfrutamos, ¿tendría la empresa alguna obligación de compensar este tiempo perdido?
Lo de como lo hacemos para ir al servicio mejor lo dejo para otra ocasión.
DvdhdUsuario medio Nivel 3
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Re: Descansos en turnos de 12 horas no disfrutados
Sáb 09 Jul 2022, 20:05
La empresa no compensa de ninguna forma, de echo lo habitual es que no te den ni las gracias por tu esfuerzo.
Mi consejo, ponte serio. Coge los descansos que te corresponden y si no hay nadie para suplirte ese tiempo no es tu problema. No eres un robot, y el centro no es tuyo y nunca lo será. Cumple con tu convenio como toca y si se les ocurre decirte algo guarda los escritos o pon el móvil a grabar si es presencialmente y a juicio. A lo que te hacen no se le llama emplear, se le llama esclavizar, y tú no eres un esclavo, eres un trabajador. De ti depende parar el abuso.
Otra opción más lenta pero más anónima es ir a inspección de trabajo y explicarles lo que te pasa. Y ellos ya se encargan de cercionarse y sancionar a la empresa.
Mi consejo, ponte serio. Coge los descansos que te corresponden y si no hay nadie para suplirte ese tiempo no es tu problema. No eres un robot, y el centro no es tuyo y nunca lo será. Cumple con tu convenio como toca y si se les ocurre decirte algo guarda los escritos o pon el móvil a grabar si es presencialmente y a juicio. A lo que te hacen no se le llama emplear, se le llama esclavizar, y tú no eres un esclavo, eres un trabajador. De ti depende parar el abuso.
Otra opción más lenta pero más anónima es ir a inspección de trabajo y explicarles lo que te pasa. Y ellos ya se encargan de cercionarse y sancionar a la empresa.
A josepmarti y a Aenarion les gusta esta publicaciòn
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