Convenio para el año 2023.

PLUS FESTIVO 0.8700 € , O LO PAGAN YA COMO EXTRAS Y DOBLE O QUE TRABAJEN ELLOS LOS FINDES

Bueno, se acabarán cargando el sector. Será un sector para mayores de 50 años y a tocarse los...ir a puestos dormitorio y que le den al cliente el servicio por lo que paga. No hay más que decir Compañeros.

Por un fin de semana trabajando supongamos 12 horas cada dia x 2 dias a 15 € son 360 € extra el fin de semana seria lo justo y no la miseria que pagan un festivo que cualquier otro sector se paga el doble.

A tocarse toca

Aclaracion FeSMC UGT Acta Convenio Seguridad 071022.

LA ATENCIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.

Tras una lectura detallada del Acta de la reunión del 7 de octubre de 2022 de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial de Empresas de Seguridad, se ha observado que, probablemente por un error derivado bien de la complejidad de elaboración de este documento o bien por un mero error involuntario de transformación en PDF, se ha omitido la última parte de la intervención realizada por esta organización (FeSMC - UGT) al final del punto décimo de la misma, incluida en la lectura del Acta, que contiene la oferta económica trasladada a la Mesa por esta
organización en estos términos:
“Finalmente, se propone un incremento económico del 6% para el año 2023, del 4% para el año 2024, del 3% para el año 2025 y del 3% para el año 2026”.
Con independencia de solicitar a la secretaría que esta frase omitida, haciendo referencia a que fue formulada en la reunión celebrada en el día de hoy, se reproduzca expresamente como punto inicial del Acta de la próxima reunión de la Comisión Negociadora, prevista para el viernes 14 de octubre, se ruega al resto de organizaciones integrantes tengan en cuenta esta circunstancia relevante, en cuanto constituye los términos de la oferta económica sometida a la valoración de las distintas
organizaciones de la misma.

Fuente:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos.

Pues nada, ya está hecho. Entre el 13,5% y el 16% propuesto por los sindicatos mayoritarios nos quedamos en el 15% y la patronal ya tiene acuerdo antes del 15 como solicitaban.

Perdiendo un 3,5% de poder adquisitivo este año y los próximos vete a saber.
Se acabó la función y Aplausos.

Que pena o mejor dicho que desastre estoy convencido de una subida del smi importante. Al final quedaremos igualados.
Ni mencionan las horas extras, pluses de peligrosidad, bajada de número de horas y un largo etc.
Está todo atado y bien atado nos venden por un puñado de gambas.

karliño escribió:Pues nada, ya está hecho. Entre el 13,5% y el 16% propuesto por los sindicatos mayoritarios nos quedamos en el 15% y la patronal ya tiene acuerdo antes del 15 como solicitaban.

Perdiendo un 3,5% de poder adquisitivo este año y los próximos vete a saber.
Se acabó la función y Aplausos.

Al final si no entendí mal la subida es de un 16%: 6% para el año 2023, 4% para 2024, 3% para 2025 y 3% para 2026. Y la cláusula de revisión salarial de un 2%. O estoy equivocado?

Subida del 6% año 2023, 4% 2024, 3% 2025, 3% 2026 y una subida para final de año del 2% por los IPCS

Al final la subida total es de un 18%

Propuesta sindicatos (UGT Y CCOO): 16% Propuesta empresarial: 13.5% en 4 años. Esto hasta el momento. En la próxima reunión día 14 seguramente habrá un acercamiento al 15% y con esto los sindicatos darán su visto bueno. Y así tienen el convenio firmado antes del día 15 de octubre que era como pedía la patronal. Pero esto conlleva la pérdida de poder adquisitivo en un sector donde el salario apenas llega para nada. No es lo mismo que a un funcionario que gana 2000 euros y tiene margen para poder vivir le suban un 3.5%. que aunque pierda poder adquisitivo podrá seguir viviendo y teniendo margen para darse algún capricho que a alguien que gana 1000 euros le suban un 6% y seguirá con un salario de Pobreza. El tema es que si estos sindicatos estos últimos 30 años hubieran firmado incrementos del IPC estaríamos hablando de un salario de 1.500 euros. Pero claro, siempres estarán los que dirán que si quieres un sueldo digno metas horas. Pero primero la ley prohibe realizar más de 80 horas anuales, porque estás quitando trabajo a otro y segundo metiendo 100 horas como hacen los que pueden lo único que consigues es VIVIR PARA TRABAJAR. Y claro, no todos los vigilantes pueden realizar horas porque depende mucho de los puestos y lo que hacemos metiendo esas horas es implantar el sistema que vienen planteando las empresas que es el de ahorrar costes a cambio de ESCLAVIZAR a la gente. Y no digamos ya aquellos que tienen un contrato parcial para que la empresa pueda ahorrar costes Ss y complementos. Al final se encontrarán con una jubilación de mierrrddaa y si van al Paro pues ya saben. A cobrar el mínimo. Entonces, como vivirán?. Conozco algún caso y luego se quejan de la mierda que les ha quedado. Pero cuando estaba en activo supercontento con la empresa porque le pagaba en metálico sus 1.000 euros más los otros de la nómina, y su ayudita del Gobierno, claro, porque oficialmente sólo ganaba los 300 euros de nómina.
Aquí lo que algunos venimos luchando es por un salario digno, con sus cotizaciones y que al jubilarte te quede algo.

Tienes toda la razón nuestro salario es de vergüenza, la nocturnidad y las festivas otra vergüenza, en empresas se abona la nocturnidad el 25% del salio base más o menos a 2,5 euros hora nocturna y las festiva cada hora a 3 euros hora. Ayer en los cuatro recesos de negociación en el último APROSER sacó de la manga una subida del 18% en cuatro años que seguro que se firma, por mi parte me parece un poco justo con el IPC disparado.

Si molesto al foro que borren el mensaje


Habéis visto esto:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

En telegram se estan moviendo para mandar correos masivos.
Plataforma s.p. España.
Animó a todos que hagáis el esfuerzo sobre humano de mandar correos.

Mirad lo que he visto.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

En este sentido, entiende que habiendo considerado en la última sesión de mesa todavía escasa la
propuesta de incrementos anuales de APROSER, y dada la reiterada importancia que la
representación social le da a que en un incremento global a cuatro años, sea el primero de ellos el
que recoja el incremento más significativo, y agradeciendo, a la vez, el movimiento de
acercamiento realizado reduciendo el porcentaje del primer año de vigencia, se eleva la propuesta
para 2023 al 5%, proponiendo un incremento del 4% para 2024, un 3% para 2025 y otro 3% para
2026.
Un 15% con un incremento valorable del 2%

Hablar de números puede valer para este año pero sin saber el IPC del resto de años es perder un 3.5% el primer año y el resto depende del IPC. Un 4% me parece muy poco. El año que viene seguro que el IPC será del 8%, que es perder otro 4%. Inasumible. Solo vale la propuesta de ELA, que son incrementos del IPC. Y esto no lo quieren ni valorar. Como otros aspectos de recuperación de plus de vestuario y transporte. Nocturnidad, festividad. Horas extras. Aclaración de modificación de cuadrantes anuales...etc...

karliño escribió:En este sentido, entiende que habiendo considerado en la última sesión de mesa todavía escasa la
propuesta de incrementos anuales de APROSER, y dada la reiterada importancia que la
representación social le da a que en un incremento global a cuatro años, sea el primero de ellos el
que recoja el incremento más significativo, y agradeciendo, a la vez, el movimiento de
acercamiento realizado reduciendo el porcentaje del primer año de vigencia, se eleva la propuesta
para 2023 al 5%, proponiendo un incremento del 4% para 2024, un 3% para 2025 y otro 3% para
2026.
Un 15% con un incremento valorable del 2%

UNDÉCIMO.- Comisiones Obreras del Hábitat empieza indicando que la propuesta debe valorarse
teniendo en cuenta todos sus matices, lo que no puede hacerse al haberse recibido solo hace unos
minutos. Teniendo en consideración la exposición verbal de APROSER, considera que se ha dado
un paso importante con la aceptación de redacciones sobre las que hay un elevado nivel de
conformidad más allá de que pudieran ser mejorables. La propuesta remunerativa sobre la
categoría ayudante de encargado puede considerarse a priori adecuada. Sobre la IT, en una primera lectura, entiende que el planteamiento difiere del previamente trasladado a la Mesa, y del
mismo modo considera que la nueva propuesta sobre transporte de fondos sí respeta la actual
regulación y lo ya pactado, por lo que puede ser valorable; pero todo ello tiene que estar
directamente relacionado con una de las la premisas básicas de la negociación colectiva a la que la oferta patronal aún no ha llegado. Considera que el elemento clave para poder efectuarlo es que
se tenga en consideración y se acepte por la parte patronal el incremento del 16% contenido en su
propuesta inicial, que ya era razonable y equilibrada, en su opinión, con un entorno que hay que
tener en cuenta; no se trataba de una fijación de posición para regateo sino por necesidad y
convencimiento. Concluye afirmando que se puede valorar la cláusula de actualización con el 2% de haber un incremento global del 16%. Reitera la necesidad de un análisis detallado de los textos

DECIMOQUINTO.- El representante de APROSER traslada que llevará a sus Órganos de Gobierno
la última propuesta de la mayoría de la bancada social referida a porcentajes de incremento y
cláusula de actualización.
Por ello, una vez acordados el resto de temas en el sentido planteado por APROSER, si solo son
estas dos materias las que pueden posibilitar que se pueda suscribir un Acuerdo global antes del
15 de octubre actual, dando viabilidad a un nuevo Convenio Colectivo que entre en vigor el 1 de
enero de 2023, la recomendación que, por su parte, se llevaría a esos Órganos sería favorable a su aceptación.

En el punto decimoquinto Aproser dice que recomienda su aprobacion, la de subir al 16% y la cláusula al 2%.

Ok. Entendido

Si la recomienda es que la da por aceptada. Tendrán sus márgenes. Por lo que me da que pensar que los sindicatos se han quedado cortos.

O ya estaba negociado.

Sres sindicalistas una pregunta a Uds que van a firmar sin consultar con los trabajadores: Porque las organizaciones empresariales consultan antes con sus empresas?.

YO VOTO NO. Si por lo menos tendríamos aquí 12000 no es...

UGT someterá a sus órganos de decisión el posible acuerdo sobre el convenio estatal de seguridad privada.

Bajo el lema salario o conflicto UGT inició una negociación colectiva en un momento donde CEOE sigue con su intención de bloqueo en la negociación colectiva en el conjunto del país.

UGT en los próximos días someterá en sus órganos de decisión la conveniencia o no de dar viabilidad a un convenio que afecta a más de cien mil personas trabajadoras en el territorio nacional.

El posible convenio recoge una vigencia para cuatro años y contempla un incremento global del 16% de incremento salarial en todos sus conceptos incorporando al final de su vigencia una cláusula de revisión salarial topada en un 2% (6% 2023, 4% 2024, 3% 2025, 3%2026).

Introduce la creación de una mesa denominad anticipación al cambio donde desde la concertación social abordar los retos de futuro ligados a la transformación digital así como situaciones de redactado del propio texto y cierta normativa legal sobre transporte de explosivos y otros colectivos que merecen una revisión y adecuación de futuro

En lo relativo a la IT y a los conceptos de antigüedad la Patronal finalmente retira su intención de congelación de antigüedad así como reducir la prestación por IT durante los primeros 20 días. En consonancia y debido a la edad media del sector se procede a incrementar la prestación en el tramo entre 91 a 100 días del 75% al 80% topando a partir de la tercera baja en el mismo año el tramo de 4 a 20 días.

La Patronal en lo relativo al Transporte de Fondo retira su intención inicial de eliminar la jornada dispuesta en dicho cometido igualando la misma a los criterios sobre jornada dispuestos en vigilancia.

El articulado sigue dando la capacidad negociadora a los comités de empresa, incorporando al redactado que en el caso de falta de acuerdo la jornada mínima garantizada seria de 5,4 horas diarias así como garantizando la jornada mensual. Todo ello se fortalecerá desde un compromiso de agilizar los contratos de relevo para todas aquellas personas trabajadoras que puedan acogerse al mismo.

UGT sobre este tema en concreto sigue manifestando que la solución real al Transporte de Fondo en cuanto a su posible adaptación de futuro debe pasar por una mesa específica que ordenadamente aborde la situación global de la actividad, punto que será motivo de debate interno en los próximos días.

En definitiva una posibilidad de convenio que debe contribuir al cambio necesario de modelo en la seguridad privada en nuestro país y que en forma obligada ahora debe cimentarse sobre la necesaria subida salarial que en este posible acuerdo queda enmarcada por encima de los criterios de CEOE en cuanto al bloqueo permanente que siguen evidenciando en el conjunto de la negociación colectiva en nuestro país.

Para UGT ahora toca que sean sus órganos estales quien decidan sobre lo aquí planteado.

Fuente:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos.

Cuáles son los órganos estatales? Las del