Convenio para el año 2023.

Con fecha 22 de octubre 2018 y datos registrados a 31 de agosto, la certificación de la subdirección general de relaciones laborales dice que en España hay elegidos en la actualidad un total de 3653 delegados sindicales del sector de la seguridad privada.

Todos estos datos que aquí se van a observar fluctúan de forma habitual, ya que como cualquiera puede darse cuenta, todos los años hay elecciones sindicales en varias delegaciones de empresas de seguridad de la geografía española.

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Si estimamos una media mensual de 30 horas de crédito horario como representantes de l@s trabajador@s y las contabilizados en los 3653 delegados sindicales, pues nos salen unas 109.590 horas mensuales que a unos 7€ hora, son unos 767.130€ mensuales de coste de representación sindical, que lógicamente abonan las empresas. Se supone que esto es gasto productivo, lo que no se sabe bien es para quien.

Saludos.

Ah, pero si abonan las empresas...

El tema es que menos trabajadores igual a menos delegados. Y como va el sector les queda un convenio hasta 2030. Que listos, se están haciendo un haraki en directo.

Yo he estado poco tiempo en este sector,y visto lo visto será mejor buscarse otra cosa. Por la poca experiencia que he tenido,he comprobado que entre ciertos trabajadores les pasa la pescadilla que se muerde la cola y al mismo tiempo mucha ceguera. Hay compañeros que he tenido que se quejaban del sueldo y lo poco que lo suben,pero al mismo tiempo estaban afiliados a sindicatos para defenderlos en caso de tener problemas con la empresa. A mi mismamente como nuevo que era me intentaban convencer de afiliarme,pero siempre me he negado. Creo que no hace falta tener un doctorado para ver que los sindicatos restan más que suman,pero bueno

Ayer currando hablando con un compañero de curro decía que deberíamos hacer una huelga a la japonesa. para  entendernos currar por el libro cuando se hizo en los aeropuertos se firmaron colas espectaculares.
Imaginaos servicios de la administración, aeropuertos.
Aquí no hay límites de servicios mínimos que valgan.

Las organizaciones FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat, FTSP-USO, APROSER y ASECOPS se emplazan al próximo viernes 21 de octubre para proceder a la firma del texto del Convenio Colectivo en los términos acordados y la remisión posterior del mismo a la autoridad
laboral.

Salvo que se instaure el día de la cagalera viral,
Dios mediante   ,....

Consummatum est.

Saludos.

En homenaje a los rubricantes del próximo viernes 21....



Saludos.

Especialmente dedicado a nuestros representantes sindicales negociadores,...



Saludos.

RafaVs escribió:

Ugt escribió:.....todo ello en un colectivo donde la media de edad de las personas trabajadoras se cifra en 52 años.

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No hay relevo generacional y con este nuevo convenio, poco o nada se va solucionar en este aspecto.
A la inmensa mayoría del colectivo, nos quedan 2 ó 3 convenios en el sector, si llegamos hasta la edad de jubilación, y al final van a tener lo que andan buscando desde hace tiempo, la muerte del sector en cuanto al personal operativo. Sabrán  o no lo que hacen porque tarde van ya si hubiese interés por revertir la situación y llegado el momento,  aunque lo cubran de oro, nadie va a estar en disposición de asumir dichos puestos. Cuando no se cultivan los hábitos y no se incentiva la incorporación del relevo personal, se acaba consumiendo lo que hay y se entra en las tinieblas operativas.
Al final todos vamos a salir perdiendo, empezando por la tropa parasitaria que lleva años viviendo del sector sin dar palo al agua.
Y si por algo me alegro y el tiempo me lo permite, es ver como unos cuantos que empezaron en el sector como Vigilantes Jurados, van a conseguir jubilarse después de varias décadas, y dejarse no poca conciliación familiar, salud y remuneraciónes pecuniarias que bien merecían durante este viaje.
Va por ellos y por los años que con dignidad han llevado y defendido el uniforme que portaban como personal operativo de la seguridad privada.

Saludos.

Se agradece la mención al colectivo veterano.
La inmensa mayoría de los que estamos somos una carga para las empresas en antigüedad y pluses ganados a golpe de sentencia,nada es gratis y de haber renunciado a ser inspector o inútil de equipo por eso mismo,reclamar lo mío nada más.
Afortunadamente los de mi círculo viendo el percal ya hace años buscamos otras salidas complementarias a la profesión para poder tomar esas cañas que decía el otro sin renunciar a la familia 22 días al mes x 12 horas que es como no verlos y perderte cosas de los hijos etc.
Cómputo y cómputo y no me ha ido mal.

Exacto. Cuadrante y computo mensual a 162 horas. Para complementar horas extras mejor cobrarlas a 12 euros en otros sectores los días de librada. Una limpiadora cobra esto y más. Y un Barman también.

Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente, se abonará con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. El incremento no será inferior al 75 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria salvo lo previsto en la regulación del trabajo en el mar.

Real Decreto 2001/1983 (art. 40)
Es decir que cada hora extra tiene un recargo adicional del 75% del valor de la hora ordinaria. Esto significa que para calcular tu hora de trabajo extraordinaria debes multiplicar el valor de tu hora ordinaria por 1,75.

Para saber cúal es el valor de tu hora ordinaria solo hay que hacer unas pocas cuentas.

Por ejemplo, digamos que tu salario mensual es de 1 400 € y trabajas 8 horas por día (lo que equivale a 40 horas semanales), 30 días al mes.

Primero tienes que dividir tu salario (1 400) entre el número de días:
1 400 / 30 = 46,66

Ese será tu salario diario. Seguidamente, y para saber el valor de tu hora ordinaria, divide tu salario diario (46,66) entre el número de horas:
46,66 / 8 = 5,83

Ahora, para calcular el valor de tu hora extraordinaria solo debes multiplicar el valor de la hora ordinaria por 1,75:
5,83 * 1,75 = 10,20

El valor de tu hora extra es de 10,20 €.
La fórmula para calcular el valor de la hora extraordinaria sería la siguiente:

[ (Salario mensual/30) / horas diarias] x 1,75
La compensación económica de las horas extra constituye un concepto salarial independiente que debe reflejarse en la nómina y no puede ser compensable ni absorbible con otras remuneraciones o conceptos.

Ahora, que alguien me explique porque cobramos la extra como ordinaria en vez de con el incremento del 75%.

Art. 40.
1. Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente, se abonará con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. El incremento no será inferior al 75 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria salvo lo previsto en la regulación del trabajo en el mar.

2. Las horas de trabajo que rebasen la máxima semanal legal, pero no superen la jornada ordinaria anual o de ciclos inferiores en su distribución semanal, si dicha jornada se hubiese convenido, no tendrán la naturaleza de extraordinarias. Las horas que excedan de la jornada anual o de ciclos inferiores, en su citada distribución semanal, así como de nueve horas diarias, serán siempre retribuidas como extraordinarias.

3. Mediante convenio colectivo podrá establecerse la compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso.

Claro, si reclamas no ves más horas extras. Pero este es otro ejemplo del País Bananero. No hay ningún organismo o sindicato que puede denunciar esto? . Es que se pierden puestos de trabajo porque no se puede cumplir la legalidad y seguir dejando la explotacion de trabajadores en los sectores más precarizados?. Lo dicho País Bananero con bananeros que nos gobiernan. Esto solo pasa en Paises Bananeros.

¿Dónde prefieres que sea la concentración?
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La votación es posible hasta lunes, 31 de octubre de 2022, 12:00

Haga clic en un enlace para votar:

APROSER
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UGT
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Ver resultados:
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Buenos días:

De nuevo los sindicatos no han hecho absolutamente nada. Volvemos a tener un convenio deleznable con una subida del salario del 6% vais a perder muchos afiliados.[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Lo que me gustaría saber es cuanto cobran estos firmantes del Convenio. Seguro que mucho más de lo que firman. Por ejemplo, que te paguen un plus de escolta cuando no trabajas de escolta y sólo tienen la obligación de pagarte como vigilante con tu antiguedad y punto. Que te paguen pluses de puesto cuando no trabajas de vigilante en ningun servicio. Que tus familiares estén colocados en oficinas de las empresas... etc. Seguro que alguno conocemos, JE,JE,JE... YO VOTO PARA QUE LA MANIFESTACION SEA ANTE LAS SEDES DE LOS SINDICATOS FIRMANTES. APROSER DEFIENDE SUS INTERESES, pero que los representantes de los trabajadores defiendan los intereses de OTROS,...

Y donde está lo de IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO . Aún recuerdo cuando se firmó algo tan sangrante como la consolidación del plus de peligrosidad para aquellos Vigilantes que ejercieran con arma anteriores al 94 ( yo mismo trabaje con arma más tiempo que alguno de mis compañeros que tenían una antigüedad anterior al 94 y ellos lo conservaron íntegro y un servidor lo perdió). Y ahora esos compañeros van a percibir 163 € y el resto 21€, vamos que cada vez más diferencia. 163 - 21 = 142€ X 15 pagas = 2130 € al año más, haciendo el mismo trabajo; para eso existe algo llamado antigüedad.
Supongo que alguien habrá pensado que en plazo aproximado de 10 años, esos vigilantes que son anteriores al 94 que tienen consolidado el plus, aún no ejerciendo como tal, que eran y siguen siendo muchos ya estarán jubilados.

¿Cuanto dinero se está ahorrando la patronal?
Y cada año que pase ahorrará más dinero a medida que esos compañeros se van jubilado.

No será que todos esos que negocian nuestro convenio lo tienen consolidado.

Pues que tengan cuidado los Sindicatos ya que cada vez somos más lo que sufrimos esa INJUSTCIA.

Saludos.

Lo que quiere decir Alternativa creo que es esto:
La subida es una mierda y nos lleva a perder un montón de poder adquisitivo pero esa Mierda de Subida llevará al Cierre de Empresas porque en vez de negociar entre las empresas unos precios razonables que repercutir a los clientes lo que se hace es repercutir la perdida de poder adquisitivo en el trabajador. Y como muchas empresas compiten en precios de risa pues el Cierre será de Risa porque ese 6% es el margen de beneficios con las que muchas licitan. Pero es mejor que cierren antes que exploten al trabajador. A lo de que mucha gente de Alternativa se está pasando a la UGT... Ejemmmmm

Como se guarda lo de la perdida de poder adquisitivo. Nunca lo menciona....porque será?

A ver Sr de la UGT una pregunta: Este convenio que han firmado lleva o no lleva a la perdida de poder adquisitivo. Ya vale de marear a la perdiz. De que tienen miedo?

Alternativa Sindical.

CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA 2023/2026 LOS SINDICATOS UGT CCOO Y USO AL SERVICIO DE APROSER FIRMAN UN CONVENIO QUE HARÁN MÁS POBRES A LOS VIGILANTES Y A SU VEZ, HUNDIRÁ A LAS PYMES QUE SE SUSTENTAN DE LOS CONTRATOS CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
....ofrecen unas migajas en forma de 6% que no iguala ni el 9% de IPC y de paso hunden a medio plazo a medianas y pequeñas empresas de la competencia que no podrán repercutir estas subidas a la administración pública, y de este modo tanto sindicatos como gran patronal se aseguran el equilibrio del sistema.
....

Fuente:
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Soplar y sorber a la vez, sólo los privilegiados suelen ser capaces de hacerlo.
A estas alturas uno ya no sabe si le suben mucho,poco o medio pensionista y encima aún hay que leer que igual algunas empresas se pueden hundir por subirle el estipendio a los Vigilantes de Seguridad, en fin, que alguno tiene mucho tiempo libre más bien tiempo liberado.

Saludos.

El problema de las empresas que tiran precios, lo sufren los Vigilantes de Seguridad y sus nóminas. En este sector, sobran la mitad de las empresas, y las ofertas que presentan para concurrir a los servicios de seguridad.
La Seguridad tiene un precio, y como inversión que es, hay que pagarlo.

Saludos.