Convenio para el año 2023.

No termino de comprender como la inmensa mayoría SOLO se centra en los porcentajes que se van a subir cada año…

Como se nota que estos sin vergüenzas que se sientan en las mesas y dicen representar al trabajador están todos colocados en servicios diurnos de lunes a viernes…

Es que nadie se da cuenta que cobrar 8 euros más por prestar un servicio nocturno es una VERGÜENZA, de verdad pasar la noche fuera de casa vale 8 euros?

De verdad el plus de peligrosidad que corresponde por trabajar de noche son 21 euros al mes?

Sin ir más lejos YO que trabajo de Acuda en horario nocturno con el peligro que conlleva mi servicio merezco cobrar 8 euros más por pasar la noche fuera de mi casa y 21 euros de peligrosidad?

En cualquier profesión las horas nocturnas, la festividad y la peligrosidad se paga…

Sin ir más lejos y sin menospreciar a nadie un barrendero por trabajar en turno nocturno no creo que cobre 8 euros más que uno que trabaje de dia…

Corregirme si me equivoco.

SEÑORES ABRAN LOS OJOS… PASAR LA NOCHE FUERA DE CASA NO VALE 8 EUROS.

Hoy día 21 de Octubre firmarán y nos presentarán el borrador del Convenio 2023-2026. Recemos porque no haya sorpresas desagradables en su redactado (que por desgracia suele haberlas y siempre nos llevamos algún susto nuevo). Recordamos que hasta que salga publicado en el BOE se puede intentar tumbar, y por eso lucharemos, esperemos que los compañeros como siempre no se conformen. ESTE CONVENIO NOS HACE MÁS POBRES, CONVIERTE EL SECTOR EN MÁS PRECARIO SI CABE Y AUGURA UN FUTURO MUY DURO PARA ESTA PROFESIÓN.
¿Dónde prefieres que sea la concentración?
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La votación es posible hasta lunes, 31 de octubre de 2022, 12:00

Haga clic en un enlace para votar:

APROSER
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UGT
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karliño escribió:Claro, si reclamas no ves más horas extras. Pero este es otro ejemplo del País Bananero. No hay ningún organismo o sindicato que puede denunciar esto? . Es que se pierden puestos de trabajo porque no se puede cumplir la legalidad y seguir dejando la explotacion de trabajadores en los sectores más precarizados?. Lo dicho País Bananero con bananeros que nos gobiernan. Esto solo pasa en Paises Bananeros.

No estoy de acuerdo, hay leyes y ahí están los juzgados, se están ganando sentencias sobre el 75%, pero claro si denuncias ya sabes lo que hay cómputo, cruz y punto, olvídate de ser el número 1 de inspección de chico para todo y algún café de máquina.
Es lo que tiene no estar a misa y repicando.
Aplíquese a vacaciones,cuadrantes,movilidad...pero eso lo tiene que hacer cada uno no puede el sindicato denunciar algo si el trabajador no se quejan porque vamos al plan B
El sindicato ha denunciado nos han puesto cuadrante anual y ya no hacemos horas buaaa buaaaa , jos de p...,

Os suena?

Lo único que sabéis hacer es tirar los trastos unos a otros y la casa sin barrer.
Que si este sindicato firmó esto, que este otro denunció lo otro, que aquel se bajó los pantalones.
No nos interesan vuestras miserias, muchos estamos hartos.
Ya estoy cansado de peleas entre sindicatos con el único fin de tener más representación.
Exactamente igual que en la Política, todo por el "PODER".
Para poder reclamar algo en conjunto todos tenemos que estar en igualdad de condiciones pero no interesa por el gran beneficio que os genera a todos los sindicatos (digo a todos), este ambiente de discordia.
El primer punto de negociación que debería prevalecer es la equiparación del PLUS DE PELIGROSIDAD. Y digo esto ya que para empezar es de todos con diferencia como explique anteriormente en el foro el más DISCRIMINATORIO con los trabajadores del sector, que siempre se dice que hay que abordar en la negociación y al final se queda como está, perdón, no es que se quede como está cada vez hay más DESIGUALDAD.
Por mi parte hasta el momento que no empecéis a tratar este tema como prioritario no confiaré en vosotros.

Convenio firmado 2023-2026

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Y siguen tratándonos de... En el preámbulo reconocen que el sistema llevado acabo estas últimas décadas en el cuál se daba prioridad a una seguridad de bajo coste y baja calidad es un problema y por eso se mantiene la mesa de diálogo para solucionar esto.
A QUIEN INTENTAN ENGAÑAR. Si esto fuera cierto lo que hubieran hecho en este convenio es un pacto entre las empresas de no ofertar a los usuarios unos servicios por debajo de unos beneficios mínimos. Se puede hacer.
Los sindicatos no hubieran firmado un convenio con la pérdida de poder adquisitivo y hubieran tenido que exigir: SUBIDAS CON RESPECTO AL IPC, RECUPERAR PLUSES DE VESTUARIO Y TRANSPORTE EN LAS PAGAS, HORA EXTRAORDINARIA  SUPERIOR AL 75% COMO EN CONVENIOS DE DEPENDENCIA  (13,69 euros la hora, para un/a teleasistente o asistente), HORA NOCTURNA POR ENCIMA DE LOS DOS EUROS, FESTIVIDAD 21 EUROS DE PLUS EL DÍA, COMPROMISO DE RESPETO EN CUADRANTES Y A LA CONCILIACIÓN, RESPETO A LOS RIESGOS LABORALES, CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA EL TRABAJADOR NOCTURNO, CONTRATOS RELEVO PARA MAYORES DE 60 AÑOS...

Pero es más sencillo VENDERNOS LA MOTO Y SEGUIR CON SUS PRÁCTICAS que son repercutir en el trabajador la pérdida de poder adquisitivo y trasladar al cliente un precio asequible al interés de organismos publicos y empresas privadas.
Luego vienen los días de la Seguridad privada y nos venden la moto de AGENTE DE LA AUTORIDAD,  CONDECORACIONES PARA MOTIVAR AL RESTO..

En resumen, seguir con sus prácticas de expl..... para poder seguir con el negocio.

Como se dice: SARNA CON GUSTO NO PICA O DISFRUTEN A LOS QUE APOYAN.

UGT firma un convenio que mejora el salario de 100.000 profesionales de seguridad privada para los próximos cuatro años.

«Este convenio que firmamos hoy reduce el impacto de la inflación sobre los profesionales del sector de seguridad privada, impide el empobrecimiento salarial para los próximos años y da certidumbre en un contexto económico de alta volatilidad». En estos términos se ha expresado el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, en la mañana de hoy, tras la firma del convenio colectivo de sector de seguridad privada que se ha llevado a cabo en la madrileña calle Princesa, en la sede de la asociación empresarial Aproser.

Las organizaciones sindicales UGT, CCOO, USO y las patronales Aproser y Asecops han rubricado un convenio colectivo que garantiza incrementos salariales del 16% en cuatro años (6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026) y una cláusula de revisión salarial ligada al IPC (topada al 2%).

En el acto de firma, el Secretario General de la federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Antonio Oviedo, se ha mostrado claro en el mensaje: «El convenio de seguridad privada está dentro de los parámetros que se ha marcado la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras para la negociación colectiva en el actual contexto económico y social: con una inflación del 8,9% en el mes de septiembre y un alto grado de volatilidad económica, es esencial que asociaciones empresariales y organizaciones sindicales seamos capaces de llegar a acuerdos que proporcionen a todas las partes cierto grado de estabilidad y certidumbre. Y, desde luego, que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo en los próximos años».

Una negociación compleja y de desgaste.
Diego Giráldez, responsable del sector estatal de Seguridad Privada de UGT, que también ha estado presente en la firma del convenio, ha señalado que «esta ha sido una negociación compleja y de gran desgaste para nuestros delegados y delegadas, con numerosas movilizaciones de protestas, y por eso mismo nos sentimos satisfechos con los resultados, sin caer en euforias pero plenamente convencidos de nuestro trabajo sindical para mejorar la situación de, aproximadamente, 100.000 profesionales de este sector «. Giráldez, además, ha querido poner en valor otros ámbitos de este acuerdo que salvaguardan y mejoran aspectos relativos a jornada, contratos de relevo, digitalización o antigüedad e incapacidad temporal (IT).

En el mismo sentido se ha expresado Oviedo, recordando que en el sector Servicios existen muchas actividades que ya arrastraban sueldos muy justos antes de la inflación «porque negociar con varias de las patronales de estos sectores y lograr mejoras salariales es verdaderamente arduo y complicado, de ahí el valor de este convenio y otros que estamos firmando en el sector servicios. Sin obviar otras tantas mesas negociadoras en las que UGT no está dispuesta a ceder en sus pretensiones y mucho menos a firmar acuerdos que no eviten, como mínimo, pérdida de poder adquisitivo en los próximos años».

Fuente:
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Saludos.

JOERRR,  VOY A DEJAR DE LEER A ESTA GENTE. NO PUEDO CON TANTA HIPOCRESÍA.  Como que evitar firmar convenios que lleven a la pérdida de poder adquisitivo. PERO QUE OSTIAS HABÉIS FIRMADO. O NOS HEMOS VUELTO....O SOMOS...
NUMEROSAS MOVILIZACIONES? SE CREE LO QUE DICE? porque si es así, lo que me produce no es rabia ni frustración sino que alguién se haga cargo de este hombre por favor. O no está bien o los que no estamos bien somos los demás por creernos lo que comenta. No es por faltar el respeto, pero si se lo cree...o nos lo creemos hay que ir al centro médico.

Si sumamos los gastos, lo que nos cuesta a la mayoría ir a trabajar y los restamos de la nomina neta veremos en que nos queda todo y nos daremos cuenta que queda miseria y compañía  por eso desde este foro al menos un servidor aconseja a quien se le pase por la cabeza venir que se lo piense dos veces

Por su parte, Diego Giráldez, responsable del sector estatal de Seguridad Privada de UGT, ha explicado que a la firma de este convenio se ha llegado tras una negociación "compleja y de gran desgaste", con numerosas movilizaciones y protestas. Desde UGT subrayan que en el sector servicios existen muchas actividades que ya arrastraban sueldos muy justos antes de la escalada de la inflación.

Fuente:
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Saludos.

Para los próximos 4 años, esto es lo que hay,  y que a mitad del viaje, no se les dé por renegociarlo a la baja porque la cosa está muy mal y peor que se va a poner, antecedentes ya tenemos y las pagas extraordinarias son fiel reflejo.
Los que ya estamos dentro del sector, sabemos lo que hay y lo que nos viene por delante,  y quienes se quieran incorporar, bien pueden ir viendo con lo que se van a encontrar.
Aquí y ahora ,con estos mimbres, y con este personal, es a donde hemos llegado.
Dentro de unos años,la inmensa mayoría ya no estaremos aquí y entonces que cada quien se amañe como buenamente pueda, que al fin y al cabo,es lo que llevamos haciendo desde hace tiempo y así nos va.
Seguiremos buscandonos las habichuelas y que cada palo aguante su vela.
Buena singladura a quien decida emprenderla.

Saludos.

En mi opinión, todo se irá ajustando a medida que menos gente quiera dedicarse a este sector. Ajustando hacia que? Al contrario de lo que se pretende que era hacer una FP del sector de la seguridad pienso que incluso los requisitos serán menores a los de hoy. Esto es, ni tan siquiera habrá que realizar un curso para ser Vigilante de Seguridad. Los requisitos ya fueron minimizados y aún lo serán más. Me acuerdo que cuando yo empecé la edad máxima para ser Vigilante de Seguridad era de 45 años, había que realizar un curso y con ese diploma de una academía oficial te examinaba la policía. Se impusieron unas pruebas físicas y teóricas que tenían cierto nivel de exigencia. Hoy en día no hay edad máxima, puedes sacarte el curso en una academía y te examina la misma academia. Y aún así hoy en día pocos se quieren dedicar a esto. Puedo imaginar lo que se pedirá más adelante. O sea, ni Fp, ni sector atractivo como dicen en sus comunicados los firmantes de este Convenio.

El ajuste será natural, gracias a los firmantes de este convenio. Pero claro, a ellos lo que les interesa es lo que les interesa. El problema será que sobrarán la mitad de los liberados porque gracias a los firmantes sobrarán la mitad de los vigilantes. Habrá más automatización de los servicios debido a la falta de vigilantes y los auxiliares serán los que harán labores de seguridad en servicio diurno y de Lunes a Viernes. Vigilantes, trabajo festivo y nocturno y con un sueldo equiparado a los auxiliares (Existen ahora mismo vigilantes con Tip que trabajan de auxiliar y se les ha ofrecido puestos de Vigilante y no lo quieren).

Así que yo a este sector le doy un margen de este y otro convenio. Esto es en 2030, no existirá practicamente el Vigilante de Seguridad. Entre los que se jubilen y la falta de relevo habrá desaparecido este sector como se conoce hoy. A los liberados, felicitarles, les queda hasta esa fecha para serlo. El que sea liberado y se jubile en esa fecha habrá llegado justo. El resto, ya pueden dedicarse a hacer otros cursos porque el sector se lo habrán carg.....

Desde luego, a nadie recomiendo este sector. Es mejor, dedicarse a formarse en el sector de la dependencia que tiene futuro y los sueldos son mejores ( Hora extra a 13,69). Es más, la gente que está viniendo de fuera está entrando a este sector y nos superan en muchos aspectos. Gente de cierta edad que ha realizado el curso y por medio del ayuntamiento se dedican a asistir a personas mayores en su domicilio (Hacerles recados, comida, acompañamiento) etc... o sino formarte en el sector de las energías renovables (Esto para los más jóvenes)...Muy complicado que haya gente dispuesta a trabajar por una hora extra de 8 euros y menos en muchos casos debido a la explotación en las empresas. Condiciones de nocturnidad y festividad que se pagan a precios irrisorios de 1 euro o menos la hora etc...
Y veremos como aquellos que se alegran de esta subida del 16% cuando vean la pérdida de poder adquisitivo que tendrán a ver lo que opinan. Igual su pretensión es llegar a ser liberado o inspector o algo así.  GRRRRRIIIIIIIUUUUUUU...ERROR. Cuando los liberados e inspectores se jubilen no habrá donde colocarse porque se habrán cargado la mitad de la seguridad privada o no existirá.

La política de tirar precios y de colocar auxiliares de servicios en turnos y servicios de vigilantes de seguridad presuntamente, tiene o puede tener sus repercusiones legales, porque cuando hay una incidencia, la actual jurisprudencia está elevando la posible responsabilidad de la misma a mandos superiores, directivos de las empresas o clientes de dichos servicios y por mucho departamento jurídico que se tenga, la ley es la ley, mientras no se cambia.
Es jugar a la tómbola,cada vez con más boletos y al final te toca el premio, y los actuales " auxiliares "que tan felices se las prometen, van a ser los primeros paganinis a la hora de tener que asumir responsabilidades por estar haciendo lo que no deben, presuntamente.

Saludos.

Y ahora la pregunta del millón para los que ya llevamos algún tiempo en la seguridad privada.
Recomendaríais a alguien su incorporación como Vigilante de Seguridad al sector con las actuales condiciones laborales.

Saludos.

En mi zona cada vez hay más auxiliares donde antes se veía un vigilante. Se ha denunciado a inspección de la policía y al final siempre libran porque si por ejemplo en un garaje hay auxiliares haciendo labores de vigilancia con cámaras, la empresa alega que lo que hacen es un control de mantenimiento y las cámaras están para controlar si algo falla. En instalaciones, a la entrada haciendo control de accesos. Lo que alegan es que estan no para realizar un control de accesos sino para indicar a la gente donde dirigirse.
Al final, realmente lo que han hecho con estos puestos es reducir costes, ya que un auxiliar costará unos 2 euros menos la hora y encima tienen el plus de que pueden realizar otras funciones como de limpieza, administrativas, jardinería, mantenimiento....
En cuanto la responsabilidad y que metan la pata se asume por el cliente y por la empresa. Claro que cuando si una inspección les pilla haciendo funciones específicas de seguridad el primero al que le va caer la multa es al auxiliar y luego que vaya pidiendo a la empresa que se la pague.
Pero ya digo que hay bastante interpretación a favor de las empresas por parte de la administración. En este Pais aunque no se cumpla la ley priman otros aspectos como la reducción del Paro de cara a la presentación de números frente a la UE.
No interesa calzar a muchas empresas y que desaparezcan. Interesa un trabajador sin derechos y explotado antes que unos números elevados de Paro. Y todos sabemos quién es el campeón de Paro en la UE.

Las empresas lo saben y se aprovechan. El día que las administraciones hagan su trabajo....

Al único que recomendaría este sector es a una persona que se haya quedado sin trabajo con 60 años y le queden 5 años para jubilarse. Sólo para cotizar. Es lo que hay y cada vez más.

karliño escribió:Al único que recomendaría este sector es a una persona que se haya quedado sin trabajo con 60 años y le queden 5 años para jubilarse. Sólo para cotizar. Es lo que hay y cada vez más.

Pues si, cada vez hay mas abueletes, algunos con un par y otros mas hechos polvo que los polvorones

karliño escribió:En mi zona cada vez hay más auxiliares donde antes se veía un vigilante. Se ha denunciado a inspección de la policía y al final siempre libran porque si por ejemplo en un garaje hay auxiliares haciendo labores de vigilancia con cámaras, la empresa alega que lo que hacen es un control de mantenimiento y las cámaras están para controlar si algo falla. En instalaciones, a la entrada haciendo control de accesos. Lo que alegan es que estan no para realizar un control de accesos sino para indicar a la gente donde dirigirse.
Al final, realmente lo que han hecho con estos puestos es reducir costes, ya que un auxiliar costará unos 2 euros menos la hora y encima tienen el plus de que pueden realizar otras funciones como de limpieza, administrativas, jardinería, mantenimiento....
En cuanto la responsabilidad y que metan la pata se asume por el cliente y por la empresa. Claro que cuando si una inspección les pilla haciendo funciones específicas de seguridad el primero al que le va caer la multa es al auxiliar y luego que vaya pidiendo a la empresa que se la pague.
Pero ya digo que hay bastante interpretación a favor de las empresas por parte de la administración. En este Pais aunque no se cumpla la ley priman otros aspectos como la reducción del Paro de cara a la presentación de números frente a la UE.
No interesa calzar a muchas empresas y que desaparezcan. Interesa un trabajador sin derechos y explotado antes que unos números elevados de Paro. Y todos sabemos quién es el campeón de Paro en la UE.

Las empresas lo saben y se aprovechan. El día que las administraciones hagan su trabajo....

Buenas , el que controladores puedan hacer controles y ver y manejar cámaras de seguridad en ciertos servicios , también se lo debemos a nuestros queridos come gambas , otra más de sus bajadas de pantalones hacia este sector .
Si esto estuviera prohibido totalmente no habría o auxiliares haciendo funciones de VS o no habría cámaras  ni rondas ni demás excusas que el empresario de turno busca como excusa para no """ perder ""un cliente y lo entrecomillo por qué seguro que aunque en un principio optará ( el cliente ) por quitar el servicio , tarde o temprano volvería a contratarlo y más según se está poniendo la inseguridad existente en es te país .

La industria del miedo crece y en linkedin muchas empresas solo saben vender la excelencia de las nuevas tecnologias remotas para que no existan ya los vigilantes que semo muuuu malotes y las camaras quedan mas chupis que aunque las vean personas no habilitadas totaal que mas da en españakistan , eso si, imagino el dia que por un fallo en la red o falta de alimentacion en los servidores deje de funcionar ,que eso ya ha pasado , tanta tecnologia al final nos convertira en maquinas a nosotros tambien con las tonterias progresistas y demas

Yo tengo 30 años me saque la Tip hace 5 años  con toda la ilusión del mundo, y cada vez estoy más desilusionado  con el sector, horarios, sueldos, condiciones. Cada vez veo menos jóvenes en el sector. A la que me salga otra cosa me voy del sector. Y muchas empresas tienen serios problemas para cubrir determinados servicios.

Hablamos si Dios quiere en unos pocos años y comentamos como esta el sector en el próximo convenio.

karliño escribió:Hablamos si Dios quiere en unos pocos años y comentamos como esta el sector en el próximo convenio.

Se está intentando organizar una huelga, quien la sigue la consigue.

Por mi parte todo mi apoyo a la Huelga. Estaré ahí apoyándola. Esperemos que tenga gran repercusión entre los vigilantes y entre todos podamos dar una contestación a los firmantes de un convenio que nos llevará a unas condiciones más precarias (Mayor esfuerzo en la cesta de la compra, dejar el ocio, vacaciones, jubilación...)
Cuando salga la subida del SMI volveremos a ver una reducción de la diferencia?.

Si se convoca una huelga esperemos que la gente se dé cuenta y haga el sacrificio de perder por lo menos unos dias de su sueldo y dejar de ser los queda bien de la empresa y el cliente. SI TIENEN QUE MIRARNOS MAL QUE NOS MIREN MAL. ES MEJOR QUE TE MIREN MAL Y PUEDAS VIVIR QUE NO TENGAS QUE SER UN ESCLAVO TODA TU VIDA.

karliño escribió:Por mi parte todo mi apoyo a la Huelga. Estaré ahí apoyándola. Esperemos que tenga gran repercusión entre los vigilantes y entre todos podamos dar una contestación a los firmantes de un convenio que nos llevará a unas condiciones más precarias (Mayor esfuerzo en la cesta de la compra, dejar el ocio, vacaciones, jubilación...)
Cuando salga la subida del SMI volveremos a ver una reducción de la diferencia?.

Si se convoca una huelga esperemos que la gente se dé cuenta y haga el sacrificio de perder por lo menos unos dias de su sueldo y dejar de ser los queda bien de la empresa y el cliente. SI TIENEN QUE MIRARNOS MAL QUE NOS MIREN MAL. ES MEJOR QUE TE MIREN MAL Y PUEDAS VIVIR QUE NO TENGAS QUE SER UN ESCLAVO TODA TU VIDA.

Una huelga a la japonesa, es decir hacer todo por el libro no cuesta nada y no perdemos nada.

Opino que es mejor ponerse una vez ROJO que 50 colorado.