Convenio para el año 2023.

Toivotan escribió:No sé si tenéis permitido compartir enlaces a otros sitios. Pero si me lo permitís compartiré el enlace al grupo de Telegram de la Plataforma que es donde vamos a coordinar todo, por si alguno quiere aportar algo.
Espero el permiso por parte de algún administrador del foro.

Permitido compañero, comparte cuanto veas interesante del foro sin problema por nuestra parte.

Saludos y gracias

Buenas a todos mientras que estén los sindicatos corruptos uso.ugt.ccoo no van defendernos en nada, de que ha servido esa manifestación en septiembre. Para lucir su banderas.

LOKYLLO29 escribió:Buenas a todos mientras que estén los sindicatos corruptos uso.ugt.ccoo no van defendernos en nada, de que ha servido esa manifestación en septiembre. Para lucir su banderas.

Hola compañero , pues para lo de siempre , para justificarse de cara a la galería y poder decir a quién quiera escucharlos que han hecho lo que han podido , que no se les a apoyado lo suficiente , o que menos da una piedra .

El problema es y seguirá siendo la cantidad de ciegos que hay en este sector que no se dan cuenta que van a su pu.. bola y que sólo miran para ellos y mientras esos ciegos "" que no están todos en la ONCE , que aquí tenemos un buen puñado "" no abran los ojos y espabilen pues así estamos .

Claro que sí estos espabilan habrá otros incautos a los cuales engañar .

NO A LOS COME GAMBAS Y SUS CONVENIOS BASURA .

No se pero este tridente de UGT, uso, cocos... Han convocado huelga en la sanidad madrileña, están empezando en Renfe a moverse etc...serán otros come gambas o al igual lo que falla es el nombre para hacer el cesto?
Pensemos un poquito tras ver el vídeo del compañero puesto más atrás.

Te recuerdo compañero que aquí también han convocado huelgas y aparte de para perder esos días el trabajador que para recuperarlos cuesta Dios y ayuda ¿ Han servido para algo más ? .

No se a lo mejor me equivoco , creo que no , pero estos los come gambas , lo único que han hecho en este sector ha sido liberarse y poco más .

Que a lo mejor en otros sectores hayan hecho algo no lo sé , ni tampoco me interesa , el que me interesa es el de Seguridad Privada .

Es que en Madrid haran todas las protestas necesarias a todo lo que huele a Ayuso al servicio de Sanchez y eso es asi y en cuanto ganen las elecciones los fachas segun la izquierda buena se quemaran contenedores y veremos a los de la UGT CADA DIA CON MANIFESTACIONES EN LA CALLE como la de Galicia en el sector del metal donde no se acordaron que negocian nuestro convenio y un representante sindical agredio a un compañero vs pero de esto no se habla, que si que entiendo que habra gente que estaran encantados con el tridente pero tambien que quienes no lo estamos y vemos a esta gente de forma distinta seamos respetados en nuestras opiniones pienso yo

Día 21 de Octubre
DÍA DE LA GASTROENTERITIS en Seguridad Privada
El día 21 de Octubre se va a producir la firma del Convenio 2023-2026, lo que va a convertir la profesión en una de las más precarias de España. Seguimos perdiendo poder adquisitivo, caer de baja se convertirá en un artículo de lujo y no han tocado nada más (jornada laboral, no nos han devuelto los pluses en las pagas, no han regulado las Horas Extraordinarias, no nos abonan el día de asuntos propios si quiera...no ganamos derechos laborales...LOS PERDEMOS!!!
El día 21 de Octubre cagate en la Patronal y en los sindicatos, cagate sin miedo, no es para menos y acude a tu médico a por tu justificante.
Por una Profesión DIGNA y con FUTURO!!![Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Ayer, interesante debate en la sexta noche. Hasta ahora una familia con dos hijos necesitaba para vivir 2690 euros limpios al mes. Y con ello podía ahorrar 130 euros. Hoy con ese ingreso medio no llega. Hace falta ganar una media de 2985 euros mensuales. Un déficit de casi 300 euros al mes. O sea ganando limpios 1380 cada miembro de la pareja , no llegaría para mantener a una familia media sin lujos. Y ESTOS SINDICATOS PRETENDEN DEJARNOS CON 1000 EUROS LIMPIOS?. Esto hablando de números hoy o en 2023. En 2026 1400 euros brutos como van a firmar será ganar 1120 euros limpios al mes. Me parece que deberán actualizarlo para equipararlo al SMI ese año. Y ASI NOS QUEDAREMOS. EQUIPARADOS CON LOS SECTORES DEL SMI.

En cuanto a que no somos personal cualificado por no tener un título de formación profesional. Vale correcto, no lo somos pero la policía tampoco por esa norma y nos dobla el sueldo.

inspector de Trabajo, que explica los entresijos de su labor para luchar contra el fraude en hostelería y relata que ha llegado a encontrarse "hasta en un armario empotrado, escondidos dentro dos personas", para evadir la inspección.

Así Acabaremos?

Sindicato S.T.S

FINALIZA EL PARIPÉ NEGOCIADOR DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD.

Estimad@s compañer@s;

Ayer día 14 de Octubre se produjo la última reunión entre las partes negociadoras del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, y como ya os hemos venido manifestando anteriormente hasta la saciedad, en esta reunión se plasmaría el Acuerdo.

Gracias al penoso y sonrojante vídeo Spoiler del que todos sabéis, mostrado por una de las Organizaciones Sindicales el día anterior, ya éramos conscientes de los términos del Acuerdo final en materia económica y de las Incapacidades Temporales (IT), así como del Transporte de Fondos y Efectivo.

Ahora que lo manifestado por el Spoiler se ha confirmado podemos hacer las siguientes valoraciones y consideraciones.

Se pacta una subida salarial del 16% para los próximos cuatro años, con una cláusula de revisión del 2%, por si el IPC durante esos años fuera superior a dicha subida, y distribuidos ya oficialmente de la siguiente manera;

6% durante el año 2023
4% durante el año 2024
3% durante el año 2025
3% durante el año 2026

Con una IPC actual del 9%, que vistos los tiempos que corremos podría incluso ser mayor a final del año, y seguro que por encima del 6% pactado, no entendemos como las Organizaciones Sindicales no han presionado para que el primer año la subida fuera superior, del 8% al menos para que el impacto económico sobre nuestras nóminas fuera lo mínimo posible, y sin embargo mitigan los costes de las Empresas, una vez más.

Respecto a las IT, de nuevo las propuestas empresariales se imponen, y por tanto se van a rebajar los complementos de las bajas de corta duración, que son las mayoritarias en este Sector, y por tanto, contribuirá a empobrecer a los compañer@s que estén de baja y aminorará los costes de las Empresas, una vez más.

En cuanto al transporte de fondos, aunque se intenta esconder la pérdida de la jornada garantizada si uno lee atentamente el acta, podrá encontrar la referencia a dicha pérdida en la intervención del Sindicato ELA, uno de los “comparsas” en la negociación y que tampoco no está de acuerdo con la firma de este Convenio.

De las propuestas de la Plataforma Conjunta compuesta por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio de nuevo NADA DE NADA de otras cuestiones que si nos atañen para mejorar nuestras condiciones laborales y económicas, como;

Reducción de la jornada anual
Entrega de cuadrante con X días de antelación
Etc…..

A estas podríamos añadir la mejora de las calidades técnicas y de material de nuestra obsoleta uniformidad, la obligación de realizar expedientes sancionadores contradictorios, etc…

Esta vez ha sido de las que más claro se ha visto el PARIPÉ, aunque ellos crean que su “representación teatral” haya pasado inadvertida.

Es la primera vez que la propuesta salarial de las Organizaciones Sindicales es respetada al 100%, se propuso el 16% desde el principio y así ha quedado acordado finalmente.

Recordad que en los dos anteriores Convenios la subida fue del 1% y 2% respectivamente, y fueron las propuestas por la Patronal desde un primer momento.

Por tanto es legítimo creer que esta vez las Patronales han cedido en este apartado para salvaguardar “los muebles” de las Organizaciones Sindicales firmantes, puesto que la pérdida salarial fue significativa en esos años debido al aumento significativo del IPC.

Pero sin embargo, tanto en el tema de las IT, como en el transporte de fondos, las propuestas que la Patronal propuso desde el principio, y que claramente les beneficia para paliar los costes económicos que le supondrá la subida salarial pactada, se han acordado sin resistencia Sindical.

Para certificar el Paripé Negociador, os mostramos a continuación un ejemplo que creemos que es bastante esclarecedor de lo sucedido durante las reuniones;

En una de las primeras reuniones la Patronal amagó con proponer la congelación del Plus de Antigüedad, propuesta que retiró sospechosamente en la reunión del 21 de Septiembre, dos días antes de las movilizaciones convocadas por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio, aludiendo a que no era momento adecuado para ello debido al momento de crispación social en plena crisis económica.

Sin embargo, manifiesta en esa reunión que lo que es imprescindible abordar es el absentismo, es decir, las IT de baja duración, que es lo que han conseguido finalmente.

Por último, este Paripé Negociador pasará a la historia por el SPOILER de una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio un día antes de la reunión del Acuerdo, dónde en una penosa y sonrojante puesta en escena en forma de vídeo, nos informó de que ya se había llegado a un Acuerdo y los términos exactos acordados, con lo cual ya nos dio a entender que ya sabía la aceptación de los mismos por las otras Organizaciones Sindicales y la Patronal, sin ni siquiera esperar al día de la reunión, donde debían de llevar sus propuestas finales.

En fin, para algunos la duda es dónde se habría acordado dicho acuerdo, si en una marisquería o en un buen restaurante de brasas, pero, sin entrar en estas vulgaridades si tenemos que manifestar que las formas y maneras de esta negociación corroboran una vez más que las negociaciones del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad son una pantomima y un paripé.

Por último, esperamos por parte de algunos de los portavoces de las Organizaciones Sindicales recibir más explicaciones y menos insultos y descalificaciones por el simple hecho democrático de disentir con lo aprobado en este Convenio, ya que legítimamente creemos que tanto este, como los anteriores son manifiestamente mejorables.

Fuente:
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Saludos.

J. J. escribió:Te recuerdo compañero que aquí también han convocado huelgas y aparte de para perder esos días el trabajador que para recuperarlos cuesta Dios y ayuda ¿ Han servido para algo más ? .

No se a lo mejor me equivoco , creo que no , pero estos los come gambas , lo único que han hecho en este sector ha sido liberarse y poco más .

Que a lo mejor en otros sectores hayan hecho algo no lo sé , ni tampoco me interesa  , el que me interesa es el de Seguridad Privada  .

La única huelga real donde se vio el percal fue la del 930a colación de la ley corcuera la desaparición del VJ como tal y la legalización del guarda a VS con o sin como ahora.
Tantos huevos tuvimos que de esas estuvimos hasta el 97 son convenio usease subída 0.
En esa famosa huelga de VJ que éramos todos muchos iban a trabajar de paisano con la connivencia del sector,clientes, policía y empresas...ahí se vio la capacidad de lucha y de ahí los 4 años posteriores sin convenio y la posterior destrucción de poder adquisitivo y derechos, no olvidemos trienios que alguno tengo.
A esto sumale que la gente joven pasa de este sector no pagado ni agradecido, las empresas van al coste y cubrir servicios la formación etc mañana, quienes han de velar por el ordenamiento d sector están a colocar a parientes y ellos mismos en empresas y clientes... Sigo?

Con todo esto deseando me pueda jubilar y hasta luego cocodrilo

Tal y como esta el sector si no luchan los jovenes por el que no lo hacen menos lo haremos  los que ya solo nos quedan unos 3 o 4 años para decir adios al sector y pegarnos la buena vida bajo un algarrobo bebiendo vino de una bota , yo es que ya me lo imagino.

En cuanto a que ahora se necesiten casi 3000 € para vivir una familia y un hijo , si , pero depende de donde vivas porque si vives en el campo  , no debes nada de la casa y no pagas ni hipoteca ni alquiler, tienes un campo para plantar tomates etc te digo que con 600 € vives, pero ahora nos hemos acostumbrado al wifi , a los lujos, a vivir en grandes ciudades donde por respirar te cobran etc, quizas deberiamos volver al pueblo de donde salimos casi todos y asi ya reduciriamos gastos

1 Alimentos y bebidas no alcohólicas 14,1% 4.223 €
2 Bebidas alcohólicas y tabaco 1,8% 519 €
3 Vestido y calzado 4,9% 1.463 €
4 Vivienda y suministros 31,8% 9.181 €
5 Mobiliario y otros vivienda 4,6% 1.372 €
6 Salud 3,4% 1.010 €
7 Transporte 12,7% 3.790 €
8 Comunicaciones y ADSL 3,2% 964 €
9 Ocio, espectáculos y cultura 5,5% 1.643 €
10 Enseñanza 1,5% 461 €
11 Hoteles, cafés y restaurantes 9,8% 2.947 €
12 Otros bienes y servicios 7,7% 2.298 €
100% 29.871,28 €
Los distintos tipos de gasto que se obtienen de la EPF son las siguientes doce categorías (en paréntesis su peso porcentual en el presupuesto familiar anual de esos 29.871 euros)
. La EPF nos dice esto respecto a los gastos tipo de una familia media en nuestro país, que si no lo sabías, ascendieron a 29.871 euros/año en 2018, último año publicado por el INE (lo hizo en julio de 2019).

Haber si se organiza ya la huelga que está tardando.

Estos gastos no es algo que me los invente sino son estudios serios. Si nos fijamos por ejemplo en Alimentos y bebidas no alcohólicas indica que 4223 euros anuales. El estudio es de hace años pero hoy en día es bastante difícil bajar de los 400 euros por mes de gasto en ese concepto así que nos vamos en 2022 a 4.800.
Alochol y tabaco pone que 529 euros. Si fumas un paquete al dia son 150 euros al mes, sólo en tabaco, o sea 1800 euros anuales. Y una caña al dias son 60 euros al mes por 12 meses son 720 euros. Claro que para vivir con un sueldo de vigilante digamos con horas extras de 1500 euros, o vives en una tienda de campaña o tienes una casa de pueblo que te dejaron tus abuelos o con 50 años vives con tus padres. Olvida tener ocio y cultura. Menos irte de comida los fines de semana (Aquí no tenemos problema porque nos pasamos fines trabajando).

O sea, el sector de la seguridad está diseñado para una persona sin familia, que viva con sus padres, abstenio y no fumador, sin amigos que no le guste  viajar y sea amigo de los tuppers de comida.
Es un sueldo de risa, lo que cobraría un rapaciño para sus gastos.

Ugt escribió:.....todo ello en un colectivo donde la media de edad de las personas trabajadoras se cifra en 52 años.

Fuente:
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/

No hay relevo generacional y con este nuevo convenio, poco o nada se va solucionar en este aspecto.
A la inmensa mayoría del colectivo, nos quedan 2 ó 3 convenios en el sector, si llegamos hasta la edad de jubilación, y al final van a tener lo que andan buscando desde hace tiempo, la muerte del sector en cuanto al personal operativo. Sabrán  o no lo que hacen porque tarde van ya si hubiese interés por revertir la situación y llegado el momento,  aunque lo cubran de oro, nadie va a estar en disposición de asumir dichos puestos. Cuando no se cultivan los hábitos y no se incentiva la incorporación del relevo personal, se acaba consumiendo lo que hay y se entra en las tinieblas operativas.
Al final todos vamos a salir perdiendo, empezando por la tropa parasitaria que lleva años viviendo del sector sin dar palo al agua.
Y si por algo me alegro y el tiempo me lo permite, es ver como unos cuantos que empezaron en el sector como Vigilantes Jurados, van a conseguir jubilarse después de varias décadas, y dejarse no poca conciliación familiar, salud y remuneraciónes pecuniarias que bien merecían durante este viaje.
Va por ellos y por los años que con dignidad han llevado y defendido el uniforme que portaban como personal operativo de la seguridad privada.

Saludos.

Esta bien. HUELGA INDEFINIDA YA. Alguien debe convocarla.

Si la media de esas es de 52 años eso quiere decir que el 30% del sector se jubilara con este convenio. Es decir 24.000 vigilantes. Y en 4 años no salen tantas placas. A esos habra que sumar los abandonos de este SECTOR. Suerte liberados.

lobezno escribió:

J. J. escribió:Te recuerdo compañero que aquí también han convocado huelgas y aparte de para perder esos días el trabajador que para recuperarlos cuesta Dios y ayuda ¿ Han servido para algo más ? .

No se a lo mejor me equivoco , creo que no , pero estos los come gambas , lo único que han hecho en este sector ha sido liberarse y poco más .

Que a lo mejor en otros sectores hayan hecho algo no lo sé , ni tampoco me interesa  , el que me interesa es el de Seguridad Privada  .

La única huelga real donde se vio el percal fue la del 930a colación de la ley corcuera la desaparición del VJ como tal y la legalización del guarda a VS con o sin como ahora.
Tantos huevos tuvimos que de esas estuvimos hasta el 97 son convenio usease subída 0.
En esa famosa huelga de VJ que éramos todos muchos iban a trabajar de paisano con la connivencia del sector,clientes, policía y empresas...ahí se vio la capacidad de lucha y de ahí los 4 años posteriores sin convenio y la posterior destrucción de poder adquisitivo y derechos, no olvidemos trienios que alguno tengo.
A esto sumale que la gente joven pasa de este sector no pagado ni agradecido, las empresas van al coste y cubrir servicios la formación etc mañana, quienes han de velar por el ordenamiento d sector están a colocar a parientes y ellos mismos en empresas y clientes... Sigo?

Con todo esto deseando me pueda jubilar y hasta luego cocodrilo

Saludos compañeros .

Gracias a los tres de marras esto es por lo que han luchado y conseguido por nosotros
y encima tenemos que darles las gracias , ¡ Será por no dejarnos en la máxima indigencia ! :

Fin al carácter de agente de la autoridad .
Fin a los trieños .
Fin al día de asuntos propios , siendo un mísero día .
Convenio tras convenio más ruinoso y con más mermas y sin contar los que no nos han subido nada y eso que ya andábamos por debajo del coste y caristia de la vida .
Y ahora ya para más inri se cargan la IT .

Y algo que se me queda en el tintero

Al paso que vamos llegarán a tener los que ir a la empresa los compañeros a ver cuánto tienen que pagar por ir atrabajar el mes siguiente y al paso que vamos y gracias a los come gambas no más lejos de diez o quince años .

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Duro con ello , OS CARGÁIS EL SECTOR DE SEGUIR ASÍ EN QUINCE AÑOS .

Ja-ja ( es irónico).
Compañeros, una huelga general no se va hacer nunca otra vez. Hay mucha gente que pasa olímpicamente de perder días de trabajo por defender sus derechos y piensa que mientras el resto se lo defienda pues va bien.
Y vuelvo a pronosticar que en 15 años hemos desaparecido.

15 años es demasiado. Yo lo dejaría en la mitad.

Pero bueno, siempre podrán explotar al inmigrante. Que no hay población: inmigrantes.
Noy hay mano de obra: inmigrantes.
No hay niños: inmigrantes.
No hay esclavos:....
Y no tengo nada en contra de los inmigrantes sino de los EXPLOTADORES.

Tanto un Español como un Inmigrante tienen derecho a una vida y no ser explotados.