Convenio para el año 2023.

karliño escribió:Mirad esto: El Gobierno prepara una fuerte subida del salario mínimo por la inflación
El grupo de expertos se reunirá esta semana para determinar la nueva alza, que se proyecta como la más elevada de la legislatura. Los sindicatos esperan que crezca un 10% hasta los 1.100 euros

Eso ya puse enlace hace semanas y es más hablaban de 1200 euros

Lo que está claro es que

Lo que está claro es que cada vez el sueldo de vigilante se va equiparando al SMI. En dos años estará a 100 euros. Cada vez la opción de trabajar de vigilante va perdiendo posiciones. Gracias a los...

ENTREVISTA.
Alberto González, responsable de Seguridad Privada de UGT Cantabria

“La subida del 16% en los salarios de la seguridad privada parece positiva pero es totalmente insuficiente”Desde UGT creen que “aún hay muchas cosas que mejorar” pero sabiendo “dónde estamos y los tiempos que corren”: “Intentaremos que en las mesas de negociación se introduzcan todas las propuestas”

Satisfechos pero a medias. Así se podría describir cómo se encuentran desde la Unión General de los Trabajadores (UGT) tras la firma del convenio colectivo de la seguridad privada, y es que el aumento de salarios no se ha celebrado tanto por el contexto de pérdida de poder adquisitivo que se está viviendo en todos los sectores y, sobre todo, en los más precarios. No obstante, el lema que llevaron los trabajadores en sus reivindicaciones, 'Salario o conflicto' llegó a la patronal y fue bien recibido. Y según cuenta Alberto González, el responsable de Seguridad Privada de UGT Cantabria, ahora lo que toca es centrarse en las mesas de negociación para poner en marcha cuantos más derechos. Un trabajo arduo que realizarán con la tranquilidad de, al menos, tener cerrado un convenio para los próximos cuatro años.

¿Por qué comienzan las reivindicaciones del convenio en la seguridad privada?

El convenio caducaba el 1 de enero del próximo año y lo que queríamos era adelantarlo un poco y no llegar a diciembre sin el convenio firmado. Tenemos otras experiencias en las que hemos llegado a diciembre y el convenio se ha mantenido a cero, pasamos un año a cero y no puede ser. Venimos de perder poder adquisitivo durante mucho tiempo y necesitábamos que el nuevo convenio entrase en vigor cuando el otro venciese.

¿Y cuándo empiezan los problemas?

Hace un mes y medio hicimos unas concentraciones porque no iba bien la cosa. La patronal ofrecía un 3% para este año y entendíamos que el 3% era insuficiente para tal y como está la situación. Además, la patronal nos proponía era quitarnos la antigüedad, parte de las incapacidades temporales (IT) y la jornada de transporte garantizada. Lo que hicimos fue movilizar a la gente a nivel nacional y esta tuvo una aceptación mediana por lo complicado que es para este sector, que trabaja a turnos, poder escaparse. Tras esa concentración la patronal viró un poco el sentido de las negociaciones y se ha llegado a firmar un convenio que para nosotros se pierde en algunas cosas. El lema es 'Salario o conflicto', porque el salario era lo que más nos preocupaba porque la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores ya estaba siendo muy importante.

¿Qué se ha conseguido con este nuevo convenio?

Para el año 2023 se ha conseguido una subida del 6%, para 2024 una subida del 4%, para 2025 una subida del 3% y para 2026 otra subida del 3%. Hemos firmado una subida del 16% para los próximos cuatro años y aunque parezca una subida positiva, los sindicatos estamos de acuerdo en que es totalmente insuficiente esta subida. La cuestión es que tenemos que saber dónde estamos, los tiempos que están corriendo y a quién nos tenemos que enfrentar para conseguir las mejoras. Aparte, se ha puesto una cláusula de revisión salarial del 2% que en el caso de que en 2026 se haya sobrepasado ese 16% se metería esa cláusula. El tema de la antigüedad se quitó de la mesa, y los trabajadores seguirán cobrando lo que estaban cobrando. Los quinquenios no se han tocado que era lo que pretendían. El tema de las IT, lo que se ha abordado es que hasta la tercera baja se mantiene como estaba, y a partir de la tercera baja se haría lo que determina la seguridad social. Y lo que sí que se ha aumentado es que del día 91 al 100 de la baja, se sube del 70% que está legislado al 80%. En el tema transporte de fondos ha habido más controversia porque gozaban de una jornada garantizada y con la modificación lo que pasa es que la representación de los trabajadores tendrá que negociar con cada empresa su jornada. Ahí dependerá la fuerza que tendrá cada uno para negociar unas condiciones.

¿Qué ha quedado fuera de lo conseguido?

Han quedado muchas cosas en el tintero. Desde UGT se nos pidió que mandásemos propuestas a la Mesa del convenio para poder ser tratadas y es apabullante la cantidad de cuestiones que se quieren tratar. Ahí hemos solicitado abrir dos mesas de negociación: una para vigilancia y otra para transporte de fondos. Entendemos que ahora mismo transporte de fondos tiene poco que ver con vigilancia porque la actividad que está desarrollando es totalmente distinta. Se han solicitado esas mesas, han sido aceptadas por la patronal y lo que vamos a hacer es intentar que todas las propuestas que han ido desde cada comunidad, se introduzcan en el artículo de ese convenio que, como son mesas abiertas, es probable que muchas de ellas se puedan introducir.

¿Y cosas concretas?

Ahora mismo los trabajadores hacen guardias y no las tenemos ni cuantificadas ni sabemos lo que cada trabajador ha de cobrar por estar en su casa haciendo esa guardia. Y ese era un tema prioritario porque no hay respuestas y hay que darle una vuelta. En transporte de fondos, el tema de las subrogaciones cuando se pierde parte de un servicio a favor de otra empresa, la elección de trabajadores se hace por sorteo para pasar al nuevo servicio. Y en Cantabria ahora mismo operan, principalmente, dos empresas: Loomis y Prosegur. Lo que ocurre es que Prosegur tiene base en Santander pero Loomis, no. Eso genera que el trabajador, cuando hay una subrogación se tiene que desplazar a la comunidad donde queda subrogado. Entonces, todos los trabajadores que han pasado subrogados han pedido la vuelta porque es imposible soportar los gastos con el sueldo que tiene, que no llega a 1.000 euros. Es un método que viene desde hace muchos años y hay que darle una vuelta ya.

Además, en vigilancia estamos solicitando el carácter de agente de autoridad de forma insistente. Nos vemos inmersos en muchísimos conflictos y la vigilancia es la primera fuerza de intervención antes de que llegue la Policía, cuando llega es porque ya el vigilante ha atendido el suceso y lo ha puesto a disposición. El vigilante detiene y pone al detenido a disposición de las Fuerzas y Cuerpos Generales del Estado, pero para eso tú ya has tenido que intervenir. Hay muchísimos casos de intervenciones donde los vigilantes se juegan el pellejo. Y dentro de este problema hay otro, y es que normalmente los vigilantes están solos a diferencia de la Policía, que siempre va en parejas. Aquí cuando tienes un percance te encuentras solo. En 2012 salió la nueva Ley de Seguridad Privada que venía de 1982, y ahora estamos esperando aún el reglamento que nos dice lo que entra en nuestras competencias y lo que podemos hacer, y lo que no nos compete como agentes privados. Hay más de 400 propuestas para ello e intervienen más de 12 ministerios porque es un tema muy complejo. Tiene que salir ya, pero esperamos que cuando salga, salga bien.

Otra de las cosas que estamos pidiendo es que aquellos agentes que están en servicios conflictivos y sufren servicios para la integridad física, la jubilación baje de los 65 años. Existe el contrato relevo, que ya viene en convenio pero no se respeta, que dice que el trabajador se pueda jubilar a los 62 años y dos meses, y a medida que pasen los años se van sumando dos meses más. Por el lado de la formación, estamos solicitando que se haga formación reglada para acceder a la profesión. Ahora mismo solo se hace formación en academias y después se realiza una prueba del Ministerio de Interior y ya el último paso es presentarse a los exámenes de las empresas donde quieras entrar. Lo que solicitamos es que se hagan módulos de formación profesional para acceder a la profesión. No es lo mismo tratar a un menor, a las personas con el sexo contrario al tuyo y demás.

¿Cómo está planteada la seguridad privada en Cantabria?

En Cantabria hay 1.000 trabajadores, y el grueso de la seguridad privada en Cantabria lo lleva Securitas con más de 480 trabajadores, y Prosegur que está en 300 trabajadores. La seguridad privada está donde no llega la pública, y en la pandemia ha crecido. Tenemos datos, no ya de que no fuésemos a ERTE, sino de nuevas contrataciones porque no se daba abasto a cubrir todos los servicios que se estaban generando. La gente que fue a ERTE, fueron de oficinas, pero lo que son vigilantes no fue prácticamente nadie al ERTE. Incluso la seguridad pública intentó que se cubriesen servicios de forma esporádica por parte de lo privado porque no llegaban. En transporte de fondos pasó parecido, se hicieron ERTE que duraron días porque después se rescató a todo el mundo.

Que el convenio sea plurianual de cuatro años en lugar de año a año, ¿por qué es positivo?

Por las mesas de negociación y por lo que se ha quedado fuera. Si tenemos un convenio cerrado a cuatro años ya no nos tenemos que preocupar por eso, solo de dar contenido a esas mesas de negociación. Hay que abrir esas mesas a transporte de fondos para cubrir diferentes problemáticas como, por ejemplo, la formación a los trabajadores en cajeros automáticos porque es una cuestión que están cubriendo. Aquí te van metiendo cada vez más cosas pero por el mismo sueldo, y eso hay que empezar a solucionarlo. 

Fuente:
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Saludos.

Seis Días para la Concentración.

8 de noviembre en la sede de UGT en la Avenida de America,25 de 12:00 a 14:00 h

Preparando los EPIs:
-Prenda reflectante.
-Protección auditiva.

Pendiente repertorio musical, Sintonia de Viento.
con la Orquesta Sinfónica de la Seguridad Privada.    

Saludos.

RafaVs escribió:Seis Días para la Concentración.

8 de noviembre en la sede de UGT en la Avenida de America,25 de 12:00 a 14:00 h

Preparando los EPIs:
-Prenda reflectante.
-Protección auditiva.

Pendiente repertorio musical, Sintonia de Viento.
con la Orquesta Sinfónica de la Seguridad Privada.    

Saludos.

Nada más que decirle al de UGT, que si no se firma un convenio y este queda en cero lo que hay que hacer en ese caso es una HUELGA en el sector. Parece que a estos se les olvida como se defiende
a los trabajadores. Solo ellos saben porque no les interesa el tema de las Huelgas. Si soy el que le hace la entrevista le preguntaria: Sr de UGT, ante una negativa de la patronal no tienen Uds medios para que no se sientan tan cómodos?
Y como que el transporte de fondos es aparte de la seguridad? Que Coño hace esta gente que no sea seguridad? Vender burguers desde el blindado? A DONDE bemoles VAMOS CON ESTA GENTE.

Y transporte de fondos no se van a mover? Menuda mierda les han firmado. Por eso tendrán miedo, porque si transporte va a la huelga...haber gran problema y encima si nos juntamos todos en huelga. Será por esto el interés de este de UGT para separar y desguazar la seguridad por según que puestos? Vamos conociéndonos. DISFRUTEN VOTAN SRES.

El Transporte de Fondos, hace tiempo que va a parte de la Vigilancia, gracias a quienes así lo han negociado y a quienes desde entonces lo hemos consentido.

En el Convenio Colectivo 1994 - 1996, había 3 categorías de Vigilantes Jurados.
Vigilante Jurado Conductor, Vigilante Jurado de Transporte y Vigilante Jurado. En el anexo salarial, en la columna de total, entre un VJ Conductor y un VJ, había 74,61 € de diferencia a favor del Conductor.

En el Convenio Colectivo 2022, hay las categorías de Vigilantes de Seguridad que este incluye.
En el anexo salarial, en la columna del total, entre un Vigilante de Seguridad Conductor y un Vigilante de Seguridad, hay 266,43 € de diferencia a favor del VS Conductor.

La próxima Taifa que se pretende montar en el Convenio en cuanto a Vigilantes de Seguridad, va a ser la aeroportuaria y gracias a estos Reinos, así nos va a los plebeyos de la Vigilancia.

Saludos.

Entonces, si van a parte. Porque no tienen un convenio propio y que se peleen ellos por lo suyo. Y el resto por lo nuestro. ESTO ES EL DESCOJONO.

Si están en convenio de Seguridad Privada no pueden ir aparte. Su salario se ha subido como el nuestro. Si fueran aparte las subidas serían distintas. Que tengan otros pluses distintos es como en otras categorías. Pero son vigilantes de seguridad.

Quien crea los "niveles funcionales"de Vigilantes de Seguridad es el Convenio Colectivo y no la Ley 05/2014 de Seguridad Privada. Cuando las especialidades deberían ser retribuidas con los correspondientes pluses específicos y no creando diferentes "niveles funcionales"dentro de los Vigilantes de Seguridad, porque con esta argumentación y con las peculiaridades que pueden tener los diferentes servicios, cuantos "niveles funcionales" sería apropiado incluir para no crear agravios comparativos.
Cuestión que correspondería responder a quienes así lo han incluido en los diferentes Convenios Colectivos.
No es lo mismo crear un "nivel funcional "que retribuir una condición específica con el plus correspondiente.

Saludos.

El día ocho se verá la capacidad de movilización de esta iniciativa y así se podrá actuar de acuerdo a esta.
Si todo el mundo se queda en casa sentado en el sofá, la patronal sé morirá de risa y llamará a UGT para decirle que pagan ellos las gambas. Si la respuesta es masiva, los de las gambas se empezarán a estrechar el cinturón....
Y nosotros veremos la posibilidad de escalar el conflicto.
Aquí nadie puede hacer la risa ni medio segundo.
Iremos a la HUELGA y si nos ponen los servicios mínimos del 90% hay que presionar de otra manera LEGAL y que no nos puedan callar

Pandilla de HDLGP...Y que todavía nos quieran convencer de que han firmado una bicoca. Tienen miedito al día 8
Con una subida salarial, media, del 2,6% en los convenios colectivos, el de Seguridad Privada recoge una subida salarial, solo para el año 2023 del 6%.

Toivotan escribió:...Y que todavía nos quieran convencer de que han firmado una bicoca. Tienen miedito al día 8
Con una subida salarial, media, del 2,6% en los convenios colectivos, el de Seguridad Privada recoge una subida salarial, solo para el año 2023 del 6%.

Es un poco cansino, aunque le está haciendo la campaña publicitaria gratis a la Concentración del próximo 8 de noviembre.

Por otra parte, ardo en ascuas esperando por la producción audiovisual que  nos dé una explicación sobre todo lo incluido en la plataforma negociadora y que no ha tenido resolución positiva alguna, en el próximo Convenio Colectivo.

Y sobre la subida salarial,  con un poco de memoria histórica, mejor les sería el no insistir en el tema porque la perseverancia en este caso más que sumar, les resta simpatizantes y aunque no es algo que me preocupe en gran medida,  alguien por eses lares, y seguro que personal cualificado hay, debería cambiar la estrategia.
Que aunque a la inmensa mayoría del sector se nos considere " poco instruidos", algún inteligente aún tenemos que nos guía por el buen camino.

Saludos.

Cinco Días para la Concentración y sonora pitada.

8 de noviembre en la sede de UGT en la Avenida de America,25 de 12:00 a 14:00 h.

Las huestes de la Quinta Caimana, inician a toque de corneta su largo peregrinar hasta la Avenida de América.
Pertrechados y debidamente avituallados como no podía ser menos, está formada por personal caimán aún operativo que a estas alturas de la película,  ya debería estar jubilado. Esperan poner una de sus últimas picas antes de las 14 horas el próximo 8 de noviembre en la Avda. de América en los Madriles que a todos acogen. No todos van a llegar, la salud y los avatares serviciales, han ido mellandoles facultades,pero saben que la ocasión lo merece y pondrán todo su empeño en alcanzar el objetivo.

Un pelotón de Tambores y Timbales, abre la marcha.
Salud, Fuerza y Honor.

En memoria a los caídos en acto de servicio y en reconocimiento a los viejos caimanes que desde la época Juramentada, aún siguen en activo, esperando por una bien merecida jubilación anticipada.

Saludos.

Es una verguenza que vigilantes sigan trabajando con más de 60 años y no se les dé una salida digna. No se dán cuenta que cuanta más edad, los achaques son mayores y si no se propone un contrato relevo la única salida que queda es baja tras baja hasta la jubilación con el coste que ello implica para las Empresas. Pero bueno, al parecer las empresas prefieren esto que dar una salida digna a estos miles de trabajadores que cada vez serán más gracias a estos convenios. Esto de alargar la vida laboral para que no suponga un coste cada vez mayor para la seguridad social es una torpeza. Cree el gobierno que la gente pedirá la jubilación anticipada para así cobrar una pensión más baja? La gente irá alargando a base de bajas. Así que el coste será mucho mayor tanto para Empresas como para el Gobierno que tendrá que destinar miles de millones de Euros a pagar todas esas bajas hasta que los trabajadores lleguen a los 67 o 70 años.

En cuanto a la media de la subida del 2,6%, a que convenios se refiere? aquellos cuyos salarios doblan o triplican el nuestro?. Nosotros tenemos que compararnos con el salario mínimo que es el más cercano. Veremos en que cuantía se sube este año pero seguramente será superior al 6%.

karliño escribió:Es una verguenza que vigilantes sigan trabajando con más de 60 años y no se les dé una salida digna. No se dán cuenta que cuanta más edad, los achaques son mayores y si no se propone un contrato relevo la única salida que queda es baja tras baja hasta la jubilación con el coste que ello implica para las Empresas. Pero bueno, al parecer las empresas prefieren esto que dar una salida digna a estos miles de trabajadores que cada vez serán más gracias a estos convenios. Esto de alargar la vida laboral para que no suponga un coste cada vez mayor para la seguridad social es una torpeza. ¿Cree el gobierno que la gente pedirá la jubilación anticipada para así cobrar una pensión más baja? La gente irá alargando a base de bajas. Así que el coste será mucho mayor tanto para Empresas como para el Gobierno que tendrá que destinar miles de millones de Euros a pagar todas esas bajas hasta que los trabajadores lleguen a los 67  o 70 años.

Es una verguenza porque yo tengo 62 en mayo y me jubilare supongo que el año que viene y conozco compañeros a los que la empresa con 64 años les ha puesto en tiendas  manda huefs , esto ya no tiene remedio y aguantaremos lo que podamos y una vez jubilado no quiero ni acordarme del sector a pesar de haber vivido con mucha fuerza el mismo

El problema es que no hay jóvenes y falta relevo. El baby boom está llegando a la edad de jubilación y era la generacion de la que se aprovechaban las empresas al ser tan numerosa. Eso se acabó. Y ningún político ha previsto está circunstancia.

karliño escribió:El problema es que no hay jóvenes y falta relevo. El baby boom está llegando a la edad de jubilación y era la generacion de la que se aprovechaban las empresas al ser tan numerosa. Eso se acabó. Y ningún político ha previsto está circunstancia.

No te preocupes que no faltaran extranjeros para trabajar y aunque la mayoria saben de convenios etc siempre encontraran donde aprovecharse las empresas por necesidad de estos trabajadores, de los jovenes españoles no se aprovechan porque la mayoria viven con sus padres que manda huefs XD

A ver... respecto al Sr DE LA UGT  del video.  En un entorno de inflación del 2% o 3% claro que una subida del 16% habría sido de aplaudir y un gran logro pero con unas previsiones de una inflación que llegue a doblar seguramente la subida del 16%,  es una MIERRRDAAAAAAAAAAAAA!  A VER SI SE ENTERAN.  Otra cosa es que hubieran firmado una subida del IPC ANUAL, como por ejemplo solicitaba ELA o CIG creo. O sea, los 3400 euros de subida que dice quedan anulados y aplastados por los más de 6.800 euros que subira la inflación durante estos años. O sea, eso implica una pérdida de 3.400 no una ganancia como dice o cree que así puede convencer a algun despistado. Que implica esto? que dentro de cuatro años, olvídate de vaciones con tu familia que podías realizar hasta ahora, salidas de vez en cuando para tomar algo,  reducir la cantidad de alimentos de calidad para la familia... etc. QUE ES UNA MIERDA LO FIRMADO! Ahora, quien os vote QUE DISFRUTE DE VUESTRA ESTUPENDA GESTIÓN.

Realmente, un@s los votan y
TOD@S disfrutamos los resultados.
Es lo que hay, porque así lo hemos querido.

Saludos.

   

Saludos.