Duda sobre adjudicación de un servicio.

Dom 13 Mar 2022, 00:56

Muy buenas.
Mi duda es la siguiente:

Según el convenio, un VS tiene derecho a subrogarse llevando en un servicio más de 7 meses. Por lo tanto entiendo que ese servicio es "suyo".
Si no fuera el caso de una subrogación, sino que al jefe de servicios se le ocurra cambiar el cuadrante (o en el nuevo del mes siguiente) y sacar a X persona de un servicio y meter a otro, ¿el que lleve más de 7 meses en ese servicio puede reclamarlo como suyo y evitar que le saquen de ahí?

Gracias y un saludo.

Dom 13 Mar 2022, 02:21

En principio no .

Partimos de la base de que la empresa es la que decide donde va su trabajador a trabajar y no el trabajador .
De hecho quien decide quién subroga y quien no es la empresa cesante y no la entrante y mucho menos el trabajador .

Lo de los siete meses de antigüedad tan solo vale para que la empresa entrante tenga que coger al personal por ley , siempre y cuando cumpla el que el personal lleve más de siete meses en el servicio y o la antigüedad en el servicio sea la misma que tiene en el contrato .

Ahora bien si la empresa te saca del servicio , tiene la obligación de ponerte en otro similar al que estabas : turnos , sueldo y distancias .

Jue 17 Mar 2022, 06:56

Pues al final me cambian, pero a un servicio peor en el sentido de turnos (de 5 horas en lugar de 9).

Jue 17 Mar 2022, 19:33

Ponlo en conocimiento del comité de empresa , si lo hay y sino no te queda más remedio :1° aguantar , ya has hablado con la empresa y no te da opción más favorable , ( claro está siempre que la haya ) .
2° Denunciar por cambio sustancial de puesto de trabajo , ( yo te recomendaría hacer esto en última opción ) .

Vie 06 Mayo 2022, 15:05

Al final he optado por ir a hablar con el abogado del sindicato pero no ha visto nada al respecto.
Según el convenio me pueden mover dentro del municipio y municipios satélite pero no pone nada de que tenga que ser de iguales características.

¿Podrías comentarme cuál es la fuente para decírsela antes de llegar a la "conciliación"?
Gracias Smile

Lun 09 Mayo 2022, 12:21

Hola tienes cuadrante mensual o cuadrante anual?

Jue 12 Mayo 2022, 00:55

Tengo cuadrante mensual por desgracia.

Jue 12 Mayo 2022, 13:32

Ya te lo han indicado. Puedes denunciar por "modificación sustancial en las condiciones de trabajo".
El problema es que no puedes negarte al cambio y debes esperar al juicio que como poco serían varios meses y tener suerte para que el juez te de la razón sobre todo, por no contar con cuadrante anual.

Jue 12 Mayo 2022, 23:41

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022.
Artículo 52. Jornada de trabajo.
....
2. Servicios fijos y estables. Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.
/

En cuanto al tema del cuadrante mensual, igual sería oportuno comprobar si dicho servicio no debería contar con cuadrante anual.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

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