Duda sobre no acudir a un servicio

VS. escribió:Lo pregunto porque el abandono injustificado del servicio constituye de una falta muy grave.

Pero no acudir al servicio? Gracias, es importante.

VS. escribió:Hola, si tienes que acudir a un servicio con la empresa, y sin avisar ni justificar no vas ese día al trabajo. Tiene consecuencias con la empresa, pero tiene alguna falta en el reglamento de seguridad privada? saludos.

Valkyria escribió:
Pero quitando éstos casos, estoy de acuerdo en que no avisar porque no nos da la gana sería de masocas.

RafaVs escribió:

Valkyria escribió:
Pero quitando éstos casos, estoy de acuerdo en que no avisar porque no nos da la gana sería de masocas.

Salvo que se tenga alguna intención oculta para no hacerlo.

Valkyria escribió:Pues esta es la sanción muy grave por abandono u omisión injustificados de un servicio en la Ley de SP:

1. Por la comisión de infracciones muy graves:

a Multa de 6.001 a 30.000 euros.

b) Extinción de la habilitación, que comportará la prohibición de volver a obtenerla por un plazo de entre uno y dos años, y cancelación de la inscripción en el Registro Nacional.

No ir al servicio y no justificarlo en este trabajo, porque ya no se quiera seguir en la empresa, no es lo mismo que cuando uno se cansa de ser camarero en un bar y ya no vuelve.
Aquí si te quieren tocar las narices te las tocan. Como no sabes si el jefe te las va a tocar o no avisando a SP lo mejor es llamar para decir que no te gusta el servicio y no vas a volver.
En el periodo de prueba de contrato no es necesario preavisar con 15 días. Ni el jefe, ni el vigilante. Pero si debes comunicar tu baja voluntaria en la empresa antes de abandonar un servicio.

Si uno de los dos no preavisa con 15 dias cuando ya pasó el periodo de prueba del contrato, pierde 15 dias de salario, o la parte proporcional de esos 15 dias si preavisa con menos dias que 15.

ECO escribió:Buenas.

El convenio colectivo regula las relacciones laborales entre los vigilantes y la empresa, y por encima de éste se encuentra la Ley Orgánica Estatuto de los Trabajadores.

La ausencia al puesto de trabajo está recogida en los artículos 72.3 y 73.3 del convenio colectivo pudiendo ser: falta leve, grave o muy grave, dependiendo de los pormenores del caso y el perjuicio ocasionado.

La LSP en su artículo 58.1 J) dice " El abandono o la omisión injustificada del servicio por parte del personal de seguridad privada, dentro de la jornada laboral establecida"  Esto es una infracción de las muy graves, ahora bien habrá que saber quién lo comunica a seguridad privada, cómo lo interpretan, el tipo de servicio prestado, el motivo (igual no lo saben los compañeros pero si la empresa) los plazos para comunicarlos ...

Yo recomiendo tener siempre a mano la Ley de Seguridad Privada y el convenio colectivo para poder realizar las consultas de forma automática y fehaciente.

Un saludo.

VS. escribió:
Primero tendrá que probar el que no se le ha avisado.

Valkyria escribió:
... A no ser que tengas una gopro en la frente todo el día.

RafaVs escribió:

Valkyria escribió:
... A no ser que tengas una gopro en la frente todo el día.

No des ideas, no des ideas ... que a todo llegaremos.  

Valkyria escribió:

Ahi va una empresa con chips

Valkyria escribió:

VS. escribió:
Primero tendrá que probar el que no se le ha avisado.  

Lo mismo en el caso de avisar. ¿Cómo prueba tu jefe que NO le has llamado? Si, puede pedir el registro de llamadas entrantes de su teléfono, vale, y ver ahí que NO hay llamadas tuyas. Pero ¿y si le has llamado a otro teléfono que no sea ese y él no presenta ese registro?

Entonces el que debería probarlo eres tú, que SI que has llamado, con tus facturas, tus videos que muestren que has llamado, o con lo que tengas.