Duda sobre una reducción del servicio

Hola a todos.
Voy a intentar exponerlo lo mejor que pueda.
Soy jefe de equipo de mi servicio. Nos van a quitar el turno de noche. Somos 4 en el servicio.
El director del centro quiere que nos quedemos los 2 más veteranos y un tercero para libranzas, vacaciones etc. Es decir, cumplir la jornada mensual en el centro y el tercero que complete fuera. Vamos a computo mensual. No se si hay algo concreto en el convenio, si la empresa tirará a lo que diga el director o cómo se ha de solucionar.
Una mano?

Hola yo tengo algo parecido en mi servicio y por culpa del covid y demas tontadas de la empresa y el cliente tambien me redujeron la jornada y esto es porque el cliente dice que no necesita a mas vigilantes y reduce horas entonces la empresa no tiene mas remedio que mover a uno que siempre sera el mas nuevo en el servicio esto funciona asi y no se puede hacer nada creo

Ya, pero el tema es si está contemplado o si se puede hacer que los 2 más veteranos hagamos las 162 h y las 48 h que quedan un tercero o la empresa puede decir de repartir entre 3 y no llegamos ninguno a las 162.

Buenas noches , normalmente lo normal sería que el servicio se cubriera entre los tres por igual y las horas que os faltasen las hicierais en otro servicio .
Ahora sí el cliente escoge quien quiere que esté en el servicio , la empresa acatará la imposición del cliente casi seguro , dependerá de la antigüedad en el servicio del tercero y como exponga la petición el cliente .

Esque no se como hacerlo, soy yo el que tendrá que hacer los cuadrantes y me sale del alma repartir las horas entre 3 a partes iguales... El que sería el tercero es el típico VS que busca hacer horas a saco sin comentarnoslo en el servicio. Y mientras en el servicio hacemos por ejemplo, todos 156, el hace 156 + 50 h fuera sin decirlo. Y me sabe mal. No sale de él decir, oye haced las 162 y dejadme con menos que voy a otros lados.. Por eso quería saber si los sindicatos podrían decir algo si al hacer el cuadrante cuando quiten la noche, le pongo únicamente las horas que sobren tras llegar nosotros a las 162.

Supuestamente los sindicatos son los primeros que no quieren que se hagan horas y gracias a ellos está asi la cosa .
Si es así como dices y el cliente está de vuestra parte , el tercero en discordia no creo que pueda argumentar el que no llega a cubrir las 162 h. en el servicio ya que la hace de sobra fuera y en caso de conflicto con el le podéis argumentar que harías público me refiero a los sindicatos el que está haciendo horas extra .

No es cliente el que decide, otra cosa es que se le permita decidir. Articulo 20 del Convenio y 20 del Estatuto de los Trabajadores, la responsabilidad de la organización del personal es de la empresa y debe hacerlo de forma racional.

Por otra parte, habra que ver quien tiene y quien no alguna condicion cosolidada ya que el o los que la tengan puede dar un disgusto a la empresa ya que podriamos estar ante una modificación sustancial y podria incluso extinguirse el contrato a petición del trabajador si le perjudica de forma sustancial. Dudo que el que sale hacer horas fuera tenga consolidado un horario o jornada determinada, ya que estara en diferentes servicios, diferentes horarios y jornadas.

Entonces, si tenemos que ser racional habra que tener presente lo expuesto y si nadie tuviera nada consolidado, lo suyo es hacerlo por antiguedad, pero en ningún caso por que haga más o menos horas.

Personalmente yo si fuera la empresa sacaba al responsable de equipo, ya que me ahorro un plus que unicamente debe cobrar por su condición de responsable, y en otro servicio no tendria dicha condicion, ya que el jefe de equipo no existe como otra categoria, sino que la categoria es la misma, es una condición y por consiguiente recibe un plus. Ahora esto sería siempre que el cliente no este pagando condicionalmente por ello

Hola si he entendido bien, tenéis que hacer un turno de mañana y otro de tarde, y ambos de 8 horas.
Si es así, hay horas para 3 vigilantes.
2 turnos x 8 horas = 16 horas
16 horas x 30 días = 480 horas
480 horas / 3 vs = 160 horas
Tiene que haber algún tipo de cuadrante para un H16 con 3 vigilantes.

El contrato de trabajo por obra o servicio habrá de establecersuficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto, y la duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. La regla más relevante contenida en el convenio colectivo referida a este tipo de contrato es la relativa a la extinción del mismo por modificación del contrato con el cliente, estableciendo una regla de prioridad de permanencia o, si se quiere, de orden de ceses. Así, cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.


Y, para determinar los trabajadores afectados por la extinción, se elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.

Y esta previsión habrá que hacerla compatible con la movilidad y redistribución del personal de la Empresa —como facultad de organización de la empresa— mediante los cambios de puesto de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas, y, por otra parte, con la peculiar regulación del lugar de trabajo en este sector. Y no nos parece menos relevante la regulación del traslado. El traslado voluntario regulado en el artículo 61 establece, preferencia para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.

Ahora bien, es dudoso que el supuesto encaje en que nos relata, puesto que el derecho de traslado lo es para el trabajador fijo —desconocemos si su compañero tiene tal condición— y para servicios de igual naturaleza y duración, esto es, debiera estar prestando servicios en base a una relación contratual empresa/cliente de duración similar a la que sostiene la suya.

Si tales circunstancias concurriesen, habrá de determinarse si su movilidad ocurre dentro de la misma localidad o en diferente, teniendo en cuenta la definición que de tal concepto establece el artículo 58 ya citado.

VS76 escribió:Hola si he entendido bien, tenéis que hacer un turno de mañana y otro de tarde, y ambos de 8 horas.
Si es así, hay horas para 3 vigilantes.
2 turnos x 8 horas = 16 horas
16 horas x 30 días = 480 horas
480 horas / 3 vs = 160 horas
Tiene que haber algún tipo de cuadrante para un H16 con 3 vigilantes.

No son 30 días. Domingos y festivos se cierra.

Y ni cubriendo vacaciones llegais a las horas?
Entonces o bien los 3 salis fuera a completar jornada o los 2 más antigüedad hacen la jornada completa y el tercero hace la jornada entre vuestro servicio y fuera.

Con vacaciones y las horas de formación pueden salir algunas horas pero es más sencillo que el tercero haga las horas fuera. Lo que si podríais hacer es que cada mes el tercero sea uno distinto.
Que la empresa asigne algún puesto para llegar a las horas. Lo que ocurre es que en la mayor parte de casos parecidos lo que hacen las empresas es disponer de esa persona como un guardia 24 horas que al no llegar a las horas tiene que estar pendiente del teléfono para cubrir vacaciones, permisos y bajas y esto conlleva que nunca tengas un cuadrante fijo. Hablar con la empresa para que se complemente vuestro servicio con otro  y siempre el mismo, con un cuadrante anual.

Lo que deberían hacer los sindicatos es estar encima de estos temas y en casos en que la empresa tenga que despedir a alguien, primero deberían denunciar todas las posibles horas extras que se están realizando en la empresa y que cualquier trabajador podría realizarlas antes de ser despedido.
La mayor parte de las empresas están muy pilladas con este tema y hay gran cantidad de vigilantes que hacen más de 80 horas extras anuales. En caso de despido se denuncia esto si hay conocimiento y que inspección de trabajo haga una valoración.

Si se prohibieran todas las horas extras tendríamos mejores condiciones y en general habría mucho menos paro en el País.

Lo mejor es que os quedéis 2 fijos, menos follón a la hora de cuadrantes y para evitar problemas.
Y si la empresa quiere tener al tercero 24 horas disponible, eso lo tiene que pagar con un plus por disponibilidad.