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Dom 15 Nov 2020, 08:09
Hola.
Puede alguien explicarme como calcular el pago promedio de variables vacaciones, de una forma fácil y si no es mucho pedir con algún ejemplo,.
Por más que lo intento no me entero.
Muchísimas gracias de antemano
Jailvy
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Nómina / Vacaciones. Empty Re: Nómina / Vacaciones.

Dom 15 Nov 2020, 22:42
Buenas si tienes jornada completa las vacaciones son, 31 días a 162h, por lo que debes hacer 162/31=5,2horas x día de vacaciones.
Alguna empresa te calculan las horas dependiendo los días que tenga el mes si fuera de 30 días, seria 162/30=5,4h

Calculas las horas laborales que haces de dicho mes y le añades las horas que te salen de vacaciones.

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rimuho
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Lun 16 Nov 2020, 00:50
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Lun 16 Nov 2020, 00:50
Perdona, Muchas gracias
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Jue 19 Nov 2020, 11:27
rimuho escribió:Hola.
Puede alguien explicarme como calcular el  pago promedio de variables vacaciones, de una forma fácil y si no es mucho pedir con algún ejemplo,.
Por más que lo intento no me entero.
Muchísimas gracias de antemano

Pero preguntas a cuantas horas salen los dias de vacaciones o como se tienen que pagar el plus de variables de vacaciones?
rimuho
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Jue 19 Nov 2020, 16:06
Cómo calcularlo. Gracias

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Jue 19 Nov 2020, 16:19
Como se paga el promedio de los pluses variables en vacaciones no lo sabe calcular ni los sindicatos ni hay dos empresas que lo hagan igual.
Siguiendo lo que dice el convenio deberia ser:
1. Imaginemos que este mes de noviembre tenemos 15 dias de vacaciones.
2. Tenemos que sumar los pluses variables (nocturnidad, festivos, radioscopia, etc...) de los ultimos 12 meses anteriores a Noviembre. Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 y noviembre y diciembre de 2019.
3. El resultado lo dividimos entre 12 meses.
4. El nuevo resultado lo dividimos entre 31 dias.
5. Y el nuevo resultado lo multiplicamos por 15 dias.
Y asi de sencillo tendriamos lo que nos tienen que abonar.
rimuho
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Jue 19 Nov 2020, 16:22
Muchas gracias por todo VS76

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Jue 19 Nov 2020, 17:04
Pero como siempre cada empresa lo hace a su manera debido a que el convenio es demasiado ambigüo. Unas empresas dicen que si no llevas 12 meses no te corresponde o no se puede calcular cuando el sentido común dice que si solo llevas 3 meses pues en vez de dividir entre 12 lo divides entre 3.

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