Vacaciones, nómina, salario base y complementos

Buenas, los meses que tengo vacaciones, veo reducido el salario base y complementos.

He hablado con la empresa vía whatsapp y me dicen que me pase por la oficina, pero antes, quería informarme bien porque no veo nada por Internet y en mi vida laboral, nunca me había pasado esto de que los meses que tengo vacaciones, por ejemplo 5 días, vea reducido mi salario base y complementos. He preguntado a profesores de FOL y solo me dicen que me están timando, porque el salario base no se toca, haya o no vacaciones.

Hol [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

En el convenio colectivo se establece el de la jornada durante los períodos de vacaciones, que es de 5,22 horas. Ahí calcula el precio de la hora y multiplicas; y a eso tienes que sumarle la parte proporcional de los pluses del convenio y pagas extraordinarias si están prorrateadas.
Las variantes u otros pluses no aplican.

¡Hay que leerse el convenio!

Un saludo.

Cada día de vacaciones cuenta como 5, 5 horas creo asi que nada nuevo bajo el sol y no las 8 horas efectivas de trabajo como un dia normal, que lo sepas

Pero el salario base no se ha de modificar, ya que son 31 días igual. Es lo que en el convenio indica, 31 días de la nómina incluyendo vacaciones, el salario base no se modifica como también indica el Estatuto de los Trabajadores.

Vigilamino escribió:Pero el salario base no se ha de modificar, ya que son 31 días igual. Es lo que en el convenio indica, 31 días de la nómina incluyendo vacaciones, el salario base no se modifica como también indica el Estatuto de los Trabajadores.

Tu te refieres al salario mínimo interprofesional, que constituye la remuneración mínima que debe percibir todo empleado. Pero el salario base es lo que la empresa te paga por tu trabajo, que generalmente se calcula en bruto; por tanto, no cobrarás lo mismo un mes corriente que estando vacaciones, porque tal como te estamos señalando más arriba, durante el período de vacaciones se cobra sustancialmente menos.

Yo he cobrado en vacaciones a razon de 5,5 horas por dia pero se me ha compensado despues con alguna hora extra , por eso solo pillo 15 dias de una vez y nunca el mes entero, no esta bien y no deberia ser legal pero estos XXXXXXX de empresarios lo hacen asi, aqui en ¡¡anda ¡¡Lucia lo hacen asi y como no hay curro abusan en todo

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landalus escribió:Yo he cobrado en vacaciones a razon de 5,5 horas por dia pero se me ha compensado despues con alguna hora extra , por eso solo pillo 15 dias de una vez y nunca el mes entero, no esta bien y no deberia ser legal pero estos XXXXXXX de empresarios lo hacen asi, aqui en ¡¡anda ¡¡Lucia lo hacen asi y como no hay curro abusan en todo

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Yo tb hago lo mismo.

Buenas noches .
El periodo de vacaciones se computa por día a razón de 5,22...... Que sale de multiplicar 5,22 × 31 = a 161,82 h.
161,82 sale al faltar decimales en 5,22 h. Por día .
Así que si estuvieras todo el mes de agosto de vacaciones "31" el sueldo se te tiene que pagar íntegro , lo que por supuesto no vas a cobrar sería ni nocturnidad , ni festividad , ya que no las haces .

Si estuvieras 15 dias de vacaciones deberás de multiplicar 15 d  × 5,22 h d , dándote un resultado de 78,3 h.
Estás 78,3h debes de sumarlas al resto que has hecho ese mes , los 16 d, restantes y a esa cantidad restarle las famosas 162 h , las horas que salgan serán horas extras , aparte de las h.nocturnas y festivas realizadas en la quincena que se ha trabajado .

Buenos dias,

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] creo que lo calculas mal.

El convenio colectivo regula el computo de las vacaciones en el artículo 52.c), donde establece que cada día de vacaciones computa a 5,22 horas/día. Pero luego, en el artículo 57.2 dispone la remuneración de tal periodo. El citado articulo dice que la retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones

La tabla de salarios para el año 2024, determina que el V.S. sin arma cobrará mensualmente 1353,05€ brutos/mes. Los complementos a que se refiere el artículo 40.2 son los siguientes: Plus peligrosidad, Plus escolta, Plus de actividad, Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas, Plus de trabajo nocturno, Plus de Radioscopia básica, Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.

Un Vigilante de Seguridad de Vigilancia solo generaría derecho a los pluses de nocturnidad y fines de festivo, y ello suponiendo que trabaje nocturnidad. En caso que no trabaje nocturnidad, sólo el de fines de semana. Si el VS trabaja tres fines de semana al mes, el calculo será el siguiente:

0,83€/h x 8 horas = 6,64€/dia x 2 dias = 13,28€ a la semana.

13,28€/fin de semana x 3 semanas = 39,84€/mes

39,84€/mes x 12 meses = 478,08€/año

478,08€/30= 15,93€/día

Durante el período de vacaciones y en concepto del plus de fin de semana, el V.S. cobrará un promedio de 15,93€/dia, que por 15 días de vacaciones son 239,04€.

Ahora bien, teniendo esto en cuenta. Si un VS sin arma cobra 1353,05€/mes por 162 horas ¿Cuánto cobrará durante el período de vacaciones?

1353,05/162 = 8,35€/hora

8,35 x 5,22 = 43,58€/dia

43,58 x 15 = 653,80€

Por un período de vacaciones de 15 días el VS sin arma genera un salario de 653€/brutos.

Sumemos ahora el salario de los 15 días restantes:

8,35 x 8 = 66,80€

66,80 x 15 = 1002,00€ brutos/mes

El vigilante a jornada completa generará aproximadamente 1.646,47€ brutos ese mes. Suponiendo que le sablan un 15% de IRPF, la nomina neta le queda aproximadamente en 1399,47€ netos, pero yo he visto IRPFs de hasta un 18%.

En cualquier caso, queda claro que en vacaciones se cobra sustancialmente menos puesto que se computan menos horas, no se generan variantes y los complementos tampoco se abonan enteros.

El salario base se determina en función del computo total de la jornada, y se establece en proporción a ésta. Por tanto, el convenio colectivo marca un salario base de 1094,62€ brutos al mes para una jornada de 162 horas, pero si la jornada es inferior también lo será el salario base reflejado en la nómina.

Este mes he cobrado, por 5 días de vacaciones 912,18€ de salario base por un total de 30 días, las vacaciones indican 27/31 cuando son 15/31... porque faltan las 15 restantes de mi elección, que serán en noviembre. Es que nada está bien, parece que vayan rectificando la nómina según les reclamo.

Bueno, yo haría lo siguiente. Revisa bien la nómina y todo lo que veas lo apuntas. Calcula las cantidades faltantes y envíales un correo solicitando tanto la revisión como el abono de los devengos pendientes.

Vigilamino escribió:Buenas, los meses que tengo vacaciones, veo reducido el salario base y complementos.

He hablado con la empresa vía whatsapp y me dicen que me pase por la oficina, pero antes, quería informarme bien porque no veo nada por Internet y en mi vida laboral, nunca me había pasado esto de que los meses que tengo vacaciones, por ejemplo 5 días, vea reducido mi salario base y complementos. He preguntado a profesores de FOL y solo me dicen que me están timando, porque el salario base no se toca, haya o no vacaciones.

Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

Sería más fácil tratar tu pregunta si aportaras algún captura de imagen, por supuesto tapando/tachando la información personal y todos los datos de empresa y personales que puedan ser confidenciales.

Pero así a ciegas te respondería que lo que se hace en estos casos es calcular por una parte los días trabajados y por otra los días de vacaciones y sumarlo todo en dos bloques dentro de la misma nómina, con lo cual podria parecer que te bajan el salario base pero en realidad lo están sumando con el de los días de vacaciones con lo cual debería estar bien.
Pero ya te digo, si puedes presentar captura mejor.

En caso que no te quede claro incluso después de tu visita a las oficinas de la empresa yo te aconsejaría ponerte en contacto con un abogado laboralista.

Un saludo!

VS24 escribió:

Vigilamino escribió:Buenas, los meses que tengo vacaciones, veo reducido el salario base y complementos.

He hablado con la empresa vía whatsapp y me dicen que me pase por la oficina, pero antes, quería informarme bien porque no veo nada por Internet y en mi vida laboral, nunca me había pasado esto de que los meses que tengo vacaciones, por ejemplo 5 días, vea reducido mi salario base y complementos. He preguntado a profesores de FOL y solo me dicen que me están timando, porque el salario base no se toca, haya o no vacaciones.

Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

Sería más fácil tratar tu pregunta si aportaras algún captura de imagen, por supuesto tapando/tachando la información personal y todos los datos de empresa y personales que puedan ser confidenciales.

Pero así a ciegas te respondería que lo que se hace en estos casos es calcular por una parte los días trabajados y por otra los días de vacaciones y sumarlo todo en dos bloques dentro de la misma nómina, con lo cual podria parecer que te bajan el salario base pero en realidad lo están sumando con el de los días de vacaciones con lo cual debería estar bien.
Pero ya te digo, si puedes presentar captura mejor.

En caso que no te quede claro incluso después de tu visita a las oficinas de la empresa yo te aconsejaría ponerte en contacto con un abogado laboralista.

Un saludo!

Cuando tenga tiempo subo una nómina hecha por mí, porque el formato de mi empresa se identifica rápido. Pero es que hablamos de 240€ y pico menos por 5 día, porque también se reduce los complementos. Sin embargo, he cobrado 100€ más por extras... subiré varios ejemplos en el tiempo.

Buenos días, mi pregunta no es sobre la nomina pero sí sobre las vacaciones. Si solicito por correo electrónico un periodo de vacaciones con más de dos meses de antelación y no obtengo respuesta? Las considero aprobadas?

Mochu escribió:Buenos días, mi pregunta no es sobre la nomina pero sí sobre las vacaciones. Si solicito por correo electrónico un periodo de vacaciones con más de dos meses de antelación y no obtengo respuesta? Las considero aprobadas?

En ningún caso. El período de vacaciones debe acordarse con la empresa. Si las disfrutas unilateralmente la empresa te sancionará o, incluso, puede despedirte. Si la empresa no te ha respondido y la fecha solicitada se aproxima, ponte primero en contacto con tu jefe de seguridad y pídele confirmación (llama a la empresa). Si continúan sin confirmarte el período de vacaciones, deberás reclamar ante el juzgado de lo social (es un proceso preferente y sumario). También puedes denunciar ante la inspección de trabajo el incumplimiento de los plazos de confirmación.

Recuerda que los procedimientos en la jurisdicción social no conllevan costad y no son perceptivos de abogado.

Saludos

[quote Si la empresa no te ha respondido y la fecha solicitada se aproxima, ponte primero en contacto con tu jefe de seguridad y pídele confirmación (llama a la empresa). Si continúan sin confirmarte el período de vacaciones, deberás reclamar ante el juzgado de lo social (es un proceso preferente y sumario). También puedes denunciar ante la inspección de trabajo el incumplimiento de los plazos de confirmación.

Recuerda que los procedimientos en la jurisdicción social no conllevan costad y no son perceptivos de abogado.

Saludos [/quote]

Digamos que desde que renuncié a hacer horas extras, les pedí la desconexión digital y denuncié a IT l falta de cuadrantes, la comunicación no es muy fluida. El representante de los trabajadores no quiere mover un dedo.

Pues directo al juzgado

El salario base y los complementos NO se tocan a la hora de coger vacaciones. En el convenio 2023-2026 lo pone bien clarito. No te dejes engañar, pues sino te hacen caso ya sabes a denunciar y punto. Sólo pides lo que es tuyo. Un saludo compañero.

cuenco escribió:El salario base y los complementos NO se tocan a la hora de coger vacaciones. En el convenio 2023-2026 lo pone bien clarito. No te dejes engañar, pues sino te hacen caso ya sabes a denunciar y punto. Sólo pides lo que es tuyo. Un saludo compañero.

He estado mirando el convenio nacional y no pone nada de que no se tocan, sí que día por vacaciones son 5 horas y 22 minutos.

¿Me podrías indicar donde se indica que los complementos y salario base no se tocan?, es que no lo encuentro y es para enviar un correo a la empresa indicando lo que me deberían.

Vigilamino escribió:

cuenco escribió:El salario base y los complementos NO se tocan a la hora de coger vacaciones. En el convenio 2023-2026 lo pone bien clarito. No te dejes engañar, pues sino te hacen caso ya sabes a denunciar y punto. Sólo pides lo que es tuyo. Un saludo compañero.

He estado mirando el convenio nacional y no pone nada de que no se tocan, sí que día por vacaciones son 5 horas y 22 minutos.

¿Me podrías indicar donde se indica que los complementos y salario base no se tocan?, es que no lo encuentro y es para enviar un correo a la empresa indicando lo que me deberían.

Es que no lo pone porqué no es así. El salario base viene fijado en los convenios colectivos, su cuantía es en bruto y su cantidad dependerá de tipo de jornada y las horas que se trabajen. Lo que ocurre es que a menudo se confunde ése concepto con el salario mínimo interprofesional (SMI), que es el salario bruto mínimo que debe cobrar un trabajador, lo fija el Estado y actualmente está fijado en 1134€ en 14 pagas.

Mientras que el salario base es un concepto de la nómina como puede serlo cualquier otro, el SMI es la suma de todos los conceptos, que no puede ser inferior a 1134€ brutos/mes.

De otra parte, las vacaciones, las IT's y los permisos retribuidos no computan del mismo modo, como ya has podido comprobar en el convenio. En el artículo 52.7 del mismo te explica como calcular las vacsciones.

Saludos.