Ombuds entra en concurso de acreedores

Marisol escribió:Gracias.
Necesito saber el tema de horas extras y pluses

Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], en cuanto al FOGASA, esto es lo que abona en el 2019.


Cuanto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones.

Contenido actualizado a: 23.01.2019

cuestioneslaborales.es
Alejandro Aradas.

Cuando paga el Fondo de Garantía Salarial.
El Fondo de Garantía Salarial es el organismo público que abona a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de acreedores de las empresas:

La declaración de insolvencia debe decretarla un juez. En este sentido, el trabajador tendrá que reclamar los salarios (+INFO de cómo reclamar salarios) , y una vez reconocida la deuda judicialmente, solicitar el embargo de los bienes de la empresa. Cuando no existan bienes conocidos, o no sean suficiente para abonar la deuda con el trabajador, se podrá acudir al FOGASA.
En caso de concurso de acreedores (+INFO de como cobrar en el concurso de acreedores), el trabajador cobrará cuando el administrador de turno realice el certificado de deuda correspondiente, y por lo tanto, no será necesario la finalización del concurso para cobrar una parte de lo adeudado.
No obstante, hay que tener en cuenta que no cubre a todos los trabajadores, por ejemplo no responde de las deudas a los trabajadores al servicio del hogar familiar y los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. Además, no abona la totalidad de las cantidades adeudas a los trabajadores sino que existe unos límites.

Límites en el año 2019.
La responsabilidad del FOGASA no es absoluta sino que existen unos límites relacionadas con el Salario Mínimo Interprogfesional en las cuantías a abonar por los salarios y indemnizaciones adeudadas por la empresa.

¿Qué año de SMI se utiliza para calcular los límites?.
El Salario Mínimo Interprofesional a tener en cuenta a efectos de calcular los límites es el vigente al declarase la insolvencia empresarial, o en caso de concurso de acreedores el año de la fecha del auto de la declaración de concurso de acreedores.

Salario.
El límite máximo a abonar en los salarios será el doble del salario mínimo interprofesional diario -en 2019 70 € (35€x2)- por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias.

Por lo tanto, tenemos los siguientes límites:

Se abonará como máximo 120 días de salario.
El salario día a tener en cuenta será el doble del salario mínimo interprofesional: 70 €. Por lo que si el trabajador tiene un salario diario superior, por ejemplo de 80 €, sólo se le abonara como si cobrara 70 €.
En consecuencia, y teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, un trabajador sólo podrá recibir como máximo por los salarios pendientes de pago 8.400 €.

Por otro lado, para que la responsabilidad del FOGASA sea efectiva, se deben de tener en cuenta las siguientes circunstancias:

Los salarios deben de estar reconocidos en el acto de conciliación administrativo -SMAC- o judicial, resolución judicial, o certificado emitido por el administrador en caso de concurso de acreedores.
Sólo se abonarán aquellas percepciones que perciba el trabajador. En este sentido, considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, que tengan como objetivo remunerar los servicios laborales prestados. En contraposición con esta definición, no será salario las indemnizaciones abonadas por desplazamientos, dietas….  (+INFO de que se considerado salario).

Indemnizaciones.
El límite máximo en caso de indemnización será de una anualidad de salario y sin que el salario base tenido en cuenta para la indemnización exceda del doble del salario mínimo interprofesional con inclusión de las pagas extraordinarias -en 2019 70 €-.

No obstante, y teniendo en cuenta los límites indicados anteriormente, el FOGASA no abona el mismo número de días en todos los despidos, sino que depende de la causa que lo justifique:

Despido improcedente o nulo, o en virtud del artículo 50 del ET: 30 días por año.
Despidos objetivos y colectivos: 20 días por año.
Extinción de contratos temporales, en función del año de formalización del contrato:
Con posterioridad al 1/1/2011: 8 días.
Con posterioridad al 1/1/2012 9 días.
Con posterioridad al 1/1/2013 10 días.
Con posterioridad al 1/1/2014 11 días.
Con posterioridad al 1/1/2015 12 días.
Con posterioridad al 1/1/2016 12 días.
Con posterioridad al 1/1/2017 12 días.
Con posterioridad al 1/1/2018 12 días.
Con posterioridad al 1/1/2019 12 días

En definitiva, el importe máximo a indemnizar en caso de despido improcedente será de 25.200 €.

Las indemnizaciones que abona el FOGASA deben de ser reconocidas en el acto de conciliación judicial, o mediante sentencia, pero no las indemnizaciones acordadas en el acto de conciliación laboral celebrado en el SMAC.

¿Qué pasa en los contratos a tiempo parcial?.
En los contratos a tiempo parcial todos los límites se reducen proporcionalmente según la jornada que realiza el trabajador. Así lo ha decidido el Tribunal Supremo con fecha de 20 de junio de 2017 en esta sentencia.

En otras palabras, los límites indicados anteriormente sólo son válidos para trabajadores a jornada completa, los de jornada parcial se reducen según su jornada de trabajo. Para saber que porcentaje de jornada realizamos lo podemos comprobar en el informe de vida laboral.

Procedimiento para acudir al FOGASA.
Antes de acudir al FOGASA se debe de haber decretado su situación de insolvencia o la situación de concurso de acreedores. Por ello, se debe de iniciar los procedimientos judiciales pertinentes.

El trabajador, ya sea por despido o por reclamación de cantidad, debe presentar la papeleta de conciliación laboral ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación.

En este caso, pueden darse dos situaciones:

La empresa reconoce la cantidad, pero no abona la misma. En dicho caso, se deberá ejecutar el reconocimiento en el SMAC en el juzgado. Durante el proceso de ejecución, se intentará comprobar los bienes disponibles de la empresa, y en caso de no encontrar ningún bien, o no poder embargarlo, se declara la insolvencia empresarial, y por tanto, el FOGASA abonará la deuda con los límites anteriormente indicados.
La empresa no reconoce la cantidad adeuda. Se debe continuar con el procedimiento y presentar la demanda ante el juzgado de lo social.
En el caso de las indemnizaciones no serán válida el acuerdo recogido en el SMAC, por lo que siempre se deberá acudir a los juzgados en caso de que se dude de la situación económica de la empresa.

En caso de no alcanzar un acuerdo en el procedimiento anterior o si lo que estamos impugnando es el despido, se debe continuar con el procedimiento judicial presentando la correspondiente demanda.

Si la sentencia reconoce las deudas de la empresa con el trabajador o se acuerdo en la conciliación ante el letrado del juzgado, pero no realiza el pago voluntario se debe proceder a la ejecución de la sentencia para conseguir el pago forzoso de la deuda.

Como en el caso anterior, si no se encuentran bienes a nombres de la empresa capaces de satisfacer la deuda, se declara la insolvencia empresarial, y por tanto, el FOGASA responderá de las cantidades adeudadas con los límites indicados.

Plazo para reclamar por el trabajador.
El plazo es de un año empezando a contar desde la declaración de insolvencia de la empresa o del certificado emitido por . Es decir, una vez intentando el pago forzoso  en el procedimiento de ejecución.

Plazo para abonar la cuantía.
En teoría, una vez realizada la solicitud el FOGASA tiene un plazo de tres meses para responder al trabajador reconociendo o denegando la cuantía. En este sentido, si no se realiza la respuesta en dicho plazo, se entiende aceptada la responsabilidad del pago, y por lo tanto, el FOGASA abonará la cuantía reclamada.

Otra cuestión será cuanto tarde en hacer efectiva ese pago, ya que existen demoras de hasta dos años.

Documentación a presentar.
Toda la información relativa a la solicitud de la prestación al Fondo de Garantía salarial se encuentra en este enlace. No obstante, te adelantamos que documentación hay que presentar.

Con carácter General.
Solicitud:­ En modelo oficial vigente, debidamente cumplimentado y firmado. O bien, mediante el sistema de solicitud electrónica.
Fotocopia del D.N.I., N.I.E o documento de identidad equivalente, del trabajador, salvo que autorice expresamente al Organismo para su obtención, sin que por ello se le exima de identificarse ante el funcionario actuante.
En caso de actuar mediante representante, copia del DNI de éste, N.I.E o documento equivalente y original o copia testimoniada del documento por el que se acredite la representación (poder notarial, documento privado confirma legitimada, declaración firmada en comparecencia personal ante funcionario público,…). Si la cuenta bancaria de ingreso pertenece al representante, debe tener reconocida expresamente la facultad para cobrar del Fondo de Garantía Salarial.

Con carácter específico.
Acta de conciliación (administrativa o judicial) y/o Sentencia firme testimoniada del Juzgado de lo Social, en la que se reconocen los salarios reclamados. Deberá aportarse la papeleta de conciliación y/o demanda con el sello de presentación, cuando sea necesario para acreditar la naturaleza y condiciones de la relación laboral (antigüedad, salario, detalle de la deuda, prescripción, caducidad…) Si se solicitan salarios de tramitación, deberá aportarse la documentación que acredite la notificación de la Sentencia a la empresa.

Además, alternativamente: Si se siguió ejecución laboral:
Declaración de insolvencia (Auto o Decreto) dictada por el Juzgado de lo Social.
Se acompañará escrito instando la ejecución, el Auto de ejecución, y/o la resolución que acuerde la acumulación de ejecuciones cuando sea necesario acreditar la interrupción de la prescripción, cantidades percibidas, etc.

Si la empresa se halla incursa en procedimiento concursal:
Auto de admisión a trámite o de declaración del concurso.
Certificación de reconocimiento e inclusión de los créditos en el Concurso, bien como créditos concursales o bien como créditos contra la masa, debidamente desglosados y detallados, emitida por la Administración Concursal.

Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Que se sabe de nuevo sobre estas noticias. Al final ¿se podrá cobrar la nómina y su extra esta semana?
Me han comentado que en algunos centros estaban empezando a entrar las primeras nominas ¿sabe alguien si esto es cierto?

Todo son rumores, compañeros. Oficialmente la empresa se mantiene en silencio y solo por la prensa y los sindicatos sabemos algo.
Parece que se quiere salvar, pero de momento nosotros seguimos sin cobrar. No tardaran nuestros bancos en llamarnos para decirnos que estamos en descubierto o que no hemos pagado un recibo u otro.
Respecto a la noticia de que se esté empezando a cobrar en algún sitio, por mi parte no lo puedo contrastar. En mi caso y mis compañeros de servicio, no. Supongo que si eso ocurre, rápido se viralizará.
Ojalá sea hoy.

Buenos días, lo último que se, es que a las 16h la empresa a convocado a los sindicatos a una reunión. Esta tarde sabremos más de la situación.
Respecto al cobro de nómina, en Valladolid no tengo constancia que nadie hubiera cobrado

Esta es la ultima noticia publicada en el diario [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] okdiario.com/economia/ombuds-grupo-industrial-banca-factoring-liquidez-jzi
Os dejo la fuente

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yolisan escribió:Esta es la ultima noticia publicada en el diario [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] okdiario.com/economia/ombuds-grupo-industrial-banca-factoring-liquidez-jzi
Os dejo la fuente

Hola, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] .
No podemos poner en el foro enlaces aislados de algo, debemos incluir parte de lo que contiene: noticia, comentario, explicación, etc.
Y a continuación añadir el lugar de donde lo hemos obtenido - el enlace - .
Saludos y gracias.

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Gracias [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Lamento que haya sido por unas tristes circunstancias, pero espero aportar a la comunidad sobre mas temas.

Martes 8 de julio (osea ayer)

INFORMACIÓN OFRECIDA A ESTE SINDICATO EN LA MAÑANA DE HOY POR OMBUDS, SOBRE LA SITUACIÓN QUE ATRAVIESA LA EMPRESA

Buenos días, en conversación con el Director de RRHH de OMBUDS nos ofrece la siguiente explicación a la situación de la empresa y la falta de abono de las nóminas:

Los bancos han paralizado los créditos a OMBUDS, al haber finalizado el acuerdo respecto de los porcentajes que le cobraban por el mismo. Dichos bancos han querido negociar en este caso nuevos créditos al alza, lo que ha supuesto una negativa por parte de la empresa y por ende quedarse sin liquidez para abonar las nóminas.
Según refiere el día de hoy se vuelven a reunir con las entidades Bancarias. Si hay acuerdo volverán hacer los pagos de las nóminas y si no hay acuerdo lamentándolo mucho tendremos la segunda Segur Iberica.

Esta es la escueta explicación que hasta el momento ofrecen desde la dirección.Estaremos expectantes y os iremos informando puntualmente de lo que acontezca.

Madrid, 8 Julio 2019 (Alberto Garcia Martínez )
Coordinador Estatal de Comunicación de alternativasindical

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Pd: Buscaremos a ver qué ha pasado en esa segunda reunión con los bancos, de ayer.

No puedo entrar en el enlace que puso [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Ni teniendo en google la noticia buscada personalmente. O es mi móvil, o la han quitado, o tiene un error esa web.

El sindicato pide a la empresa mayor transparencia e información

9 julio 2019

El sindicato ha denunciado la “opacidad” con la que se está gestionando esta situación y advierte de que en el caso de que la empresa se declarara en quiebra, los trabajadores podrían sufrir varios meses de impagos hasta ver si la Administración Concursal puede o no hacer frente a los mismos.

Asegura que en caso de no poderlo hacer, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) será el que asuma el abono con un límite de 120 días (lo he corregido porque ponía 20, Valkyria) laborales impagados, que se multiplicarán al salario mínimo interprofesional (SMI), dando como resultado la cuantía total a percibir por el trabajador afectado. Además FOGASA establece como límite máximo para indemnizaciones un año siempre que el salario diario (incluyendo las pagas extras) no rebase el doble del Salario Mínimo.

El sindicato ha exigido a la empresa mayor información y transparencia y ha asegurado que se tomarán las medidas legales oportunas para el esclarecimiento de lo ocurrido, pues aseguran que los trabajadores no podrán hacer frente a sus pagos con estas indemnizaciones. Además, Alternativa Sindical ha señalado que los trabajadores tendrán que hacer frente a esperas en diferentes procesos judiciales y ha destacado el “enorme desembolso” que tendrá que asumir el Estado a través de FOGASA.

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Rubenpuce escribió:Buenos días,

Bienvenido al foro [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], grano a grano se levanta la montaña.

Se veía venir.

24.01.2018.

Auge y ruina de José Luis Cortina: empresario, soldado, espía (y camarada de Juan Carlos I).

merca2.es
Joaquín Vidal.

Vender una empresa de seguridad que obtiene pingües beneficios por dar escolta a políticos en el País Vasco pocos meses antes de que la ETA anuncie que abandona las armas y se caiga el negocio puede ser un ejemplo de perspicacia empresarial, o de perspicacia sin más. Es quizás uno de los mejores golpes maestros de la vida profesional de José Luis Cortina, ex coronel del Ejército, ex espía, compañero de promoción y amigo del Rey Juan Carlos, pero hoy con su emporio empresarial en caída libre, tras las condenas por no pagar a sus empleados. El próximo 14 de febrero está anunciado el desalojo de las oficinas de su empresa, en la cotizada calle José Abascal de Madrid, por impago de los alquileres, según ha podido saber Merca2 de fuentes cercanas a la compañía.

El ocaso económico de José Luis Cortina ha llegado de la mano de un cambio errático en la línea del Grupo Atenea y de una mala decisión de compra en el sector de la seguridad. Cortina, asesorado por su mano derecha de los últimos años, la periodista Azucena Hernández Palmero, se ha dejado buena parte de sus enormes recursos financieros en aventuras extravagantes para lo que fue durante años Atenea. Fuentes de la empresa adjudican no solo una absoluta influencia de Hernández sobre el ex coronel, sino la toma de decisiones tan aventuradas y poco exitosas como la salida a los quioscos del magazine One, exóticos patrocinios, o el desmantelamiento del equipo que había formado a su alrededor el viejo coronel durante años. Por otra vía la dudosa compra de Castellana de Seguridad, que al parecer avaló personalmente el propio Cortina.

Hernández ha asegurado a este diario que ella no ha tenido influencia alguna en el devenir económico del grupo, a la vez que sostiene, sin aportar datos ni detalles, que One Magazine era una revista de éxito y sin pérdidas.

Si las sentencias en contra son la evidencia de un desastre empresarial, Cortina bordeó la tragedia en la última edición de Homsec, el salón de seguridad e industria de defensa que se celebra en el recinto ferial de Madrid cada año. Cuando, en una mañana de primeros de marzo, acudieron a IFEMA los vehículos blindados y camiones con dispositivos y sistemas de armas para ir montando la exposición, los guardias de seguridad no los dejaron pasar. Iv2, la compañía matriz de Cortina de la que cuelga Atenea, organizadora del salón, tenía facturas impagadas desde el año anterior. Varios vehículos blindados, lanzagranadas, drones, material sensible de inteligencia, junto a los camiones de los montadores estuvieron aparcados toda una mañana hasta que el equipo de Cortina logró avales por el importe de las facturas pendientes. Homsec había sido hasta hace unos años un jugoso negocio para la compañía, pero los aires ya no son los mismos en el Grupo Atenea.

José Luis Cortina es uno de los personajes más intrigantes de la historia reciente del país. Cada mes de febrero las editoriales revolotean en torno a él con cheques sustanciosos para que escriba lo que sucedió en realidad el 23F de 1981. Sin ningún éxito, Cortina está juramentado para guardar silencio sobre lo que pasó y el papel real de su compañero de Academia, Juan Carlos de Borbón. En esa fecha Cortina era comandante del Ejército de Tierra y mandaba los equipos operativos del centro de inteligencia del momento, el CESID. Sus actos fueron extraños ese día crucial para la democracia, pero pese a todas las sospechas y muchas informaciones, José Luis Cortina salió absuelto de aquel macrojuicio contra los golpistas.

No dejó de ser extraño que lograra reingresar en el Centro de Inteligencia, CESID. A Cortina se le conoce amistad con un círculo militar siempre ligado a la inteligencia, entre los que están los generales Calderón y Félix Sanz. No lejos de ese círculo está el amigo de la Academia General de Zaragoza, un espigado alumno rubio llamado Juan Carlos de Borbón, hoy Rey “emérito”.

De soldado a empresario.
La salida de las Fuerzas Armadas abrió en realidad el cielo empresarial a José Luis Cortina. No fue el 23F lo que acabó con su carrera, ya coronel, sino el asunto que se llamó Papa Tango. Fue implicado en la filtración a la prensa de documentos secretos sobre la participación de España en la primera Guerra del Golfo –la de Bush padre–, las operaciones Papa Tango y Papa Golf.

Empresario ya, se orientó hacia las compañías de seguridad. Ombuds logró no menos de 30 millones de euros en pocos años en contratos de seguridad para la Administración, Renfe, Correos o los hospitales militares, entre otros. Pero fue la lucha contra ETA la que llevó a sus más altas cotas de beneficios a la mercantil de los Cortina. Ombuds suministró cientos de escoltas a cargos públicos amenazados por ETA, tras la campaña de la organización terrorista contra concejales y políticos no independentistas. Muchos de los contratos son reservados, por las características de sensibles para la seguridad del país y las personas.

Un negocio tan jugoso que llamó la atención a un inversor potente, el fondo norteamericano Hackett Iversiones. En junio, adquirió a los Cortina el 75% de Ombuds. Diversas fuentes especulan con que el beneficio para José Luis Cortina debió rondar los 20 millones de euros. Pero, para desgracia de los norteamericanos, ETA decretó su alto el fuego definitivo en octubre de ese mismo año, cuatro meses despiués de la firma de la venta. No hay más que ver las cuentas –visibles gracias a la aplicación Insightview– para comprobar que la paz supuso retirar cientos de escoltas por todo el País Vasco y Navarra y cómo se reflejó en los número de Ombuds: pasó de tener un margen de beneficios de 88 millones a solo 30.

Pero la jugada fue inversa para la familia Cortina. La venta de Ombuds al fondo norteamericano Hackett inversiones en junio de 2011 supuso una operación espectacular para ellos. José Luis es la cabeza de un grupo que conforman su hermano Antonio y los hijos de este, singularmente José Rodrigo. Dos empresas de inversiones de los Cortina, Recorti Inversiones y Doncorcorp vieron incrementados sus ingresos en 7,5 y 26,5 millones de euros ese mágico año 2011 en el que ETA se rindió militarmente.

A Cortina se atribuye también otra complicada decisión empresarial tomada en 2016, que tiene que ver con su declive económico. Ombuds decidió adquirir Castellana de Seguridad (Casesa), al parecer contra varios criterios técnicos y por tanto arriesgando parte de su patrimonio. La digestión le está siendo tan complicada a Ombuds, que en sus últimas cuentas presenta un balance con pérdidas de 2,85 millones de euros, pese a ser la novena empresa en el ránking del sector.

Un hombre retraído.
Pese a que sus negocios e ingresos llegaban por el lado de la compañías de seguridad, José Luis Cortina está convencido de que tiene una misión en la historia de España, según cuentan en su círculo cercano. Esa misión tiene que ver con transmitir los valores de la Defensa a la sociedad. Tan loable objetivo quiso lograrlo por medio de la creación del Grupo Atenea. Con una línea de publicaciones, otra de formación y la tercera de eventos, junto a un equipo de ex militares –varios generales– y especialistas, Cortina se ganó un nombre y un gran hueco en el sector. Hasta que hace unos años decidió variar su estrategia con la incorporación de Azucena Hernández, procedente del Grupo Luike (Motorpress).

Con la savia nueva en la empresa se cerró la revista Atenea y se apostó por popularizar los asuntos de defensa en una arriesgada maniobra: en plena crisis de quiosco, lanzó One, una revista con vocación de generalista masculina y con temas que rodean la seguridad y la defensa. Fuentes de la compañía aseguran que, pese a una tirada de 60.000 ejemplares, la media de venta en quiosco nunca superó las 1.500 revistas.

La gestión de Hernández fue muy discutida internamente, hasta el punto de generar despidos y denuncias de índole laboral. Los generales se fueron del círculo de Cortina, algunos bastante despechados por el trato recibido. La tensión es tal que llega incluso a la misma hija de Cortina, Virginia, que ha tenido fuertes enfrentamientos con el nuevo círculo de asesores de su padre.

Según explican fuentes que tratan habitualmente con el ex coronel, Cortina, de 80 años, es un hombre retraído, poco amigo de las apariciones públicas. Le gusta estar rodeado de un importante séquito, con varias secretarias y ayudantes, algo que el ritmo de pérdidas de Iv2, la empresa matriz de Atenea, ya no se puede permitir.

Hay quien puede ver la caída empresarial de José Luis Cortina como un síntoma de la pérdida de poder de su amigo de Academia militar, el rey Juan Carlos I. O quizás solo sea el final económico del hombre que, parafraseando a John Le Carre y su personaje Smiley, fue empresario, soldado, espía, y amigo y camarada de un Rey.

Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Yo lo único que pido a los miembros de este foro y de una manera subjetiva y voluntaria personal no a titulo de administrador es que le demos menos bola a sindicatos y sindicalistos que parece que vayan a hacer algo y lo único que harán sera freír a mas denuncias a empresas que ya están heridas de muerte y si ya tienen una carga fiscal y financiera super pesada solo falta que vengan estos salvadores del empleo, quería decir al revés , estos destructores de empleo que parece que hacen algo y lo único que haran sera salvar los puestos de los sindicalistos del comité de oMBUDS, ESTO LO DIGO A TITULO PERSONAL Y NO A TITULO DE ADMINISTRADOR DE ESTE FORO.

Han dicho que esta semana pagarían la nomina , algo que yo tal y como van las cosas no me creo, asi de sencillo y la verdad , lo unico que me importa en estos momentos es vuestro bienestar, el bienestar de lso compañeros que tenemos sufriendo sin poder pagar las hipotecas o los alquileres o sin poder dar de comer a sus hijos, esto es lo grave y lo que hay que solucionar rápidamente, no creo que penséis que los sindicalistos os solucionen algo.

Sinceramente creo que estamos ante una nueva ESABE , ante una nueva Segur Iberica etc

Pues yo tambien pienso que no van a cobrar en Ombuds los compis.
Y 2 pagas (contando la extra) menos.

Serían 15 millones de euros para 7500 vs que mas o menos hay en Ombuds según dicen. ¿De dónde los van a sacar, si les han cerrado el crédito para nóminas los bancos? No creo que lo reabran éste crédito. ¿Ahora lo cerramos, ahora lo abrimos? No se, pero si ya solicitó el preconcurso... por algo será.

Esperemos que cobreis algo al menos, pero no se, no se.
Es todo muy "extraño".

Una solución que tendrían de momento los vigilantes si no cobran de Ombuds es pedirse vacaciones y al menos ese mes hacer horas en otros lados , otras empresas y podrían pagar sus gastos , comer etc, y al menos tendrían un mes de margen , o también hacer horas fuera y en la empresa solo estar a computo y no tener complemento alguno , y los complementos buscarlos fuera, seria poco pero al menos tocarían liquido, es lo que yo haría desde luego.

Desde *OMBUDS MADRID* , informan:

El *factoring* no se renovó automáticamente en junio, de los 4 bancos 3 si pagaban y 1 no paga, por ese motivo.

La dirección de la empresa lleva renegociado, los interés de las operaciones bancarias,dichos bancos vuelven a reconsiderar y han vuelto a pedir las facturas para pagar nuevamente, la empresa dice que hay muchas posibilidades que entre el *viernes 12 y el lunes 15 de julio y se pagaría el mes al corriente y la paga extra* .( Pero les exigimos si lo pueden garantizar, y no lo hacen).

El *30 de julio* entra un nuevo grupo industrial como *nuevo accionista* , con importante aportación económica, que haria posible no tener que depender de los bancos, siendo esta fecha, *el peor de los escenarios donde ahí se cobraría mes de *junio,paga extra, y julio.*

Se les está pidiendo que saquen un comunicado en el cual se comprometan a que los daños económicos producidos por *penalizaciones* *bancarias* , se harían cargo de los mismos por el *retraso de los pagos de la nómina.*



Me enviaron esto por was up, alguno sabéis algo?

Yo he preguntado para contrastar la veracidad y me ha respondido un compañero que ese mensaje esta enviado por un delegado sindical presente en la reunión con la empresa y que conoce personalmente

De quien pensáis que es la culpa, de los bancos? o de las empresas? Quien es realmente el cáncer de este país?

Bueno pues yo diría que los bancos , con sus intereses son los que tienen a todo quisqui en jaque , también es verdad que la empresa si no se sabe llevar mal futuro puede tener al igual que una casa si la administración no es como Dios manda tiene los pasos cortos .

Bueno aquí os dejo una nota de color ,  al menos que los compañeros de Ombuds les sea corto el calvario .[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Buenos dias! Noticias. Tengo un familiar de auxiliar en ombuds servicios y me ha dicho que ha cobrado! Y tres compañeros suyos tambien! Yo lo he mirado y todavía no.
Supongo que empezaran por los auxiliares y seguiran por nosotros

Meteos... sin dudar de tu información, permíteme que dude la parte de información que te han dado. Hasta dónde yo sé (soy una de las perjudicadas), no ha cobrado nadie.
La cosa está muuuuy jodida y en dos días se va a ver. Terminan por parte de UGT enviarme información que no es la misma que enviaron ayer tras la puñetera reunión ... disculpar los palabreos pero el mosqueo que tenemos nos hace de soltar lo peor.
Saludos

Es un familiar directo, que no había cobrado y hoy me ha dicho que ha cobrado. No tengo porque dudar. Por otro lado en otro post, un compañero de Madrid me ha dicho que eso no es notícia puesto que los auxiliares de Madrid cobraron todos el dia 5.
Evidentemente hay mucha información contradictoria, pero este familiar, auxiliar, no habia cobrado y ahora si y, por supuesto me lo creo por la obviedad que es familiar y ayer estaba en la misma situación que yo y muchos vs y auxiliares y hoy él ya no está asi.
Dicho esto, aunque de golpe el tema monetario se resolviese, el problema continúa y continuará.

Eso no es cierto. Trabajo con muchos auxiliares y hasta hoy ninguno había cobrado. Aún así, si es cierto, me alegro por él. No voy a dudar de tu palabra, pero si de la suya.