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josepmartiAdministrador
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Excedencia voluntaria
Jue 21 Mar 2019, 03:42
Se entiende legalmente por excedencia voluntaria la situación de suspensión del contrato de trabajo sin reserva de plaza y con un simple derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacante de igual o similar categoría a la suya artículo 45.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta enumeración no está cerrada por lo que en los convenios pueden establecerse otras causas de suspensión.
Los requisitos procedimentales de las causas de suspensión se reducen a acreditar la causa alegada y a la comunicación en el tiempo conveniente al trabajador.
La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores pero el vínculo contractual sigue en vigor.
Cuando cesen las causas legales de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado en todos los supuestos menos cuando sea por mutuo acuerdo o por causa consignada válidamente en el contrato.
Esta enumeración no está cerrada por lo que en los convenios pueden establecerse otras causas de suspensión.
Los requisitos procedimentales de las causas de suspensión se reducen a acreditar la causa alegada y a la comunicación en el tiempo conveniente al trabajador.
La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores pero el vínculo contractual sigue en vigor.
Cuando cesen las causas legales de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado en todos los supuestos menos cuando sea por mutuo acuerdo o por causa consignada válidamente en el contrato.
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