Dias de asuntos propios

Saludos compañeros! Tenemos derecho a dias de asuntos propios? Gracias

Hola Lolarepa.

Te comento esto que no te gustara   ni a mi pero es loq ue hay gracias a nuestros amigos los sindicatos.

El 24 de septiembre la patronal hace, como punto de partida, la propuesta de:

- Incrementar las tablas retributivas en el 0,45% desde el 1 de julio de 2015
- Eliminar el día de asuntos propios.
En un primer momento, los sindicatos UGT, CC.OO y USO, “aparentan” que van a comportarse como el sector se merece y les demanda cada día con más empeño, y parece que van a actuar como lo que son, representantes de los trabajadores, puesto que:

- Se refieren como “premisa básica” a la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante los últimos años.
- Establecimiento de complementos específicos para las distintas especializaciones que se van creando en el sector.
- Añadir garantía jurídica al texto del Convenio para evitar la conflictividad que genera el actual texto.

Pero esos buenos principios son aparentes, y éstos sindicatos, no son capaces de abordar una negociación desde la realidad del día a día de los vigilantes de seguridad. No tienen en cuenta lo que les demandan sus propias bases y por supuesto lo que demandamos el resto de los trabajadores del Sector, y esos buenos propósitos se quedan en mera palabrería para que figure en un acta. Sus actos posteriores les delatan.

El 25 de septiembre, sin que las organizaciones sindicales firmantes se posicionen con firmeza, la patronal APROSER, FES y UAS, ve la debilidad de la representación sindical, y el nivel negociador que tienen delante y proponen lo que casi podemos entender como congelación salarial:

- Incrementar las tablas retributivas en un 0,45% desde 1 de enero del 2015.

- Eliminar el día de asuntos propios (de tiempo efectivo de trabajo)

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Lolarepa escribió:Saludos compañeros! Tenemos derecho a dias de asuntos propios? Gracias

En vigilancia y según el convenio colectivo , te pertenece un día de asuntos propios siempre que no lo solicites cuando sean épocas de máxima actividad de tu empresa ( Se entiende navidades , semana santa y siempre que no exceda del 5% de la plantilla de tu centro de trabajo )a no ser que ellos estén de acuerdo en dártelo en esas fechas. El resto del año , estas en tu pleno derecho de pedirlo y la empresa esta obligada a dártelo.

De momento es así a no ser que ocurra como dice [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

De nuevo , bienvenida seas.