¿Es esto legal?........

Vie 25 Oct 2024, 02:35

Cuadro vacacional para 2025 firmado y sellado por el comité de empresa. Según convenio como mínimo una quincena de vacaciones la elijo yo y la otra la empresa (o eso es lo que me han dicho y he leído yo siempre). Según entiendo de este cuadro vacacional la empresa me elige las dos quincenas "en atención a las necesidades operativas"....

¿Esto es legal?

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PD: Para mas inri en el comité de empresa hay dos jefes de equipo de mi servicio....

Vie 25 Oct 2024, 02:50

Tiene derecho el comite de empresa a realizar el calendario laboral anual y poner 15 dias de vacaciones de las llamadas buenas en epocas como verano por ejemplo y 15 dias de las llamadas malas en epocas como febrero etc y deben ser equitativas para todos los compañeros y deben ser rotatorias anualmente, si este año te ha tocado un mes x el año que viene corre al siguiente mes o apartado del calendario en funcion de como lo tengan calculado, esto se hace en Securitas y Prosegur tambien, lo bueno de esto es que sabes de sobras cuando tienes las vacaciones que ya estan programadas casi un año antes y te dicen claramente que las puedes intercambiar con alguien de tu servicio o eincluso de otros servicios si al otro le va bien debiendolo comunicar por supuesto, todo en seguridad privada debe comunicarse por escrito, recuerdalo

Vie 25 Oct 2024, 05:23

Si bueno, otra forma de verlo es que si ahora le toca una quincena que a mi me interesaba por tener un viaje programado a otro compañero y dicho compañero no me lo quiere cambiar me aguanto y me jodo y no puedo hacer nada....

¿De verdad comité y empresa pueden decidir todas las vacaciones de todo el mundo sin decir ni media palabra a los trabajadores antes? ¿Soy yo el único que ve eso como una vulneración de mis derechos? Tenemos el peor convenio del mundo.

Vie 25 Oct 2024, 13:23

Si , tenemos el peor convenio , yo no se si sera con razon pero tambien entiendo que si la plantilla es muy grande atander a las necesidades individuales de cada uno es tarea dificil, pero si la plantilla es pequeña se puede hablar todo , que tienes programadas unas vacaciones pero tambien programar sin saber los dias que tendras y la fecha es imponer tu criterio, no entiendo mucho de esto

Vie 25 Oct 2024, 18:51

kikote escribió:Si , tenemos el peor convenio , yo no se si sera con razon pero tambien entiendo que si la plantilla es muy grande atander a las necesidades individuales de cada uno es tarea dificil, pero si la plantilla es pequeña se puede hablar todo , que tienes programadas unas vacaciones pero tambien programar sin saber los dias que tendras y la fecha es imponer tu criterio, no entiendo mucho de esto

Tengo programado un viaje porqué en 18 años que llevo trabajando en mi servicio siempre hemos podido pedir las vacaciones cuando hemos querido y sin ningún problema. Y ahora, sin venir a cuento, se han sacado esto de la manga. Por esto me quejo. He estado en 5 empresas diferentes en el mismo servicio (subrogaciones obviamente) y nunca había pasado esto.

Sáb 26 Oct 2024, 11:12

Buenos días
En el convenio no pone nada de que la empresa te pone las vacaciones, ni por necesidades del servicio, ni quincenas buenas ni quincenas malas ...
TODO ESO ES ILEGAL!!!
Pone que la empresa y el comité de empresa establecerá un turno rotativo de disfrute de vacaciones y los vigilantes eligen las 2 quincenas .
Seguimos con practicas de los años 80 y si los vigilantes tragan pues las empresas seguirán haciéndolas.
Y si el comité esta con la empresa, te lo saltas y vas al sindicato a denunciar a esos miembros del comité.

Lun 28 Oct 2024, 07:21

Buenos días,

Ni la empresa, ni el comité, ni la sunsuncordia pueden imponerte un período vacacional. Las vacaciones deben pactarse entre el trabajador y la empresa, de mutuo acuerdo, y si no hay acuerdo, el trabajador debe acudir al Juzgado Social donde tratarán el asunto de forma preferente.

Por cierto, recordad que una reciente sentencia del Tribunal Supremo que establece doctrina, obliga a pagar todos los pluses en los periodos de vacaciones. Así que eso de 5,22€/hora ae les ha acabado. La hora en vacaciones se paga exactamente igual que el día trabajado con sus pluses.

Saludos

Lun 28 Oct 2024, 19:50

Muchas gracias a todos por las respuestas. ¿Cuál créeis que deberIa ser mi siguiente paso entonces, denunciar a Inspección de Trabajo?

Mar 29 Oct 2024, 07:38

La denuncia en la ITSS puede acabar suponiendo sanciones a la empresa, pero no solucionará tu problema. Las discrepancias con los períodos de vacaciones deben denunciarse directamente en el Juzgado de lo Social, donde será un juez quién, en un plazo máximo de 15 días, decidirá cómo y cuando se distribuyen esas vacaciones. El juez no impondrá sanción a la empresa.

Recuerda que el ámbito de la jurisdicción social no conlleva costas y que puedes solicitar un abogado de oficio.

Saludos.

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