Legal o ilegal esto?

Buenas compañeros, llevo un par de meses trabajando para una empresa a convenio y demás y el problema es que al no estar fijo en un servicio parece que tienes que vivir en el coche con el uniforme puesto... Te van poniendo servicios y cada dos por tres te llaman los días que no trabajas para ir aquí o allá... Inclusive con dos horas de antelación.. En resumen, no puedes conciliar tu vida familiar ni planificar si quiera un futuro a corta distancia y eso me está afectando psicológicamente... Quería saber cómo proceder

Cuando te envían un cuadrante mensual (con un mes de antelación debería de ser) los siguientes cuadrantes para ese mismo mes estás en tu derecho de rechazarlos y seguir con el original. Respecto a que te llamen en tus días de fiesta también estás en tu derecho de decir que no puedes ir a cubrir ese servicio y no pueden hacerte nada legalmente. Otra cosa es que llevando poco y teniendo un finiquito pequeño te echen indemnizandote, que en dos meses no les supondrá una gran perdida, o te la intenten jugar echándote alegando una falta muy grave o algo así.
Es más, este año se ha añadido al convenio el tema desconexión digital. En tus días de fiesta ni siquiera estás obligado a coger el teléfono y si insisten en llamarte lo puedes denunciar.
Respecto al tema "varios servicios" si tu contrato es de retén sí que tienes que estar por el teléfono los días que tú cuadrante indique (no todos) para ir a cubrir el descubierto que sea. Si no es de retén, o te adjudican un servicio estable o deben pagarte el kilometraje desde tu casa hasta el servicio.

Aquí tú tienes que decidir la falta que te hace el trabajo y o bien tragar para mantener el puesto en la empresa almenos un tiempo para que les salga caro despedirte a la larga y se empiecen a portar para que no les toques los huevos, o bien ponerles las pilas desde ya y si te la juegan denunciar y a currar en otro sitio.

Por cierto, si no quieres hacer horas extras informalo por fax o correo electrónico para que conste por escrito que las palabras se las lleva el viento. Y a partir de ahí no deberían de llamarte para hacer horas extras o se arriesgan a una denuncia en las que tienes todas las de ganarles.

Hola es ilegal si no te respetan tus días de descanso y el descanso entre turnos.
Es ilegal si te cambian el cuadrante sin 5 días de aviso.
Es ilegal si ya has hecho las 80 horas extras anuales y te las han abonado y no te han dado días libres a cambio.
Es ilegal si no quieres hacer horas extras.

Dvdhd escribió:Cuando te envían un cuadrante mensual (con un mes de antelación debería de ser) los siguientes cuadrantes para ese mismo mes estás en tu derecho de rechazarlos y seguir con el original. Respecto a que te llamen en tus días de fiesta también estás en tu derecho de decir que no puedes ir a cubrir ese servicio y no pueden hacerte nada legalmente. Otra cosa es que llevando poco y teniendo un finiquito pequeño te echen indemnizandote, que en dos meses no les supondrá una gran perdida, o te la intenten jugar echándote alegando una falta muy grave o algo así.
Es más, este año se ha añadido al convenio el tema desconexión digital. En tus días de fiesta ni siquiera estás obligado a coger el teléfono y si insisten en llamarte lo puedes denunciar.
Respecto al tema "varios servicios" si tu contrato es de retén sí que tienes que estar por el teléfono los días que tú cuadrante indique (no todos) para ir a cubrir el descubierto que sea. Si no es de retén, o te adjudican un servicio estable o deben pagarte el kilometraje desde tu casa hasta el servicio.

Aquí tú tienes que decidir la falta que te hace el trabajo y o bien tragar para mantener el puesto en la empresa almenos un tiempo para que les salga caro despedirte a la larga y se empiecen a portar para que no les toques los huevos, o bien ponerles las pilas desde ya y si te la juegan denunciar y a currar en otro sitio.

Gracias compañero el tema del contrato de retén como se ve? Es que no se cortan un pelo... Al no tener servicio asignado me van metiendo en bajas o descansos de compañeros y cada dos por tres los días que supuestamente no "tengo que trabajar" en el mismo día con horas de antelación, "como lo tienes hoy?" Siempre lo mismo y empieza a pasarme factura el no poder organizar nada a corto plazo siquiera... Luego tengo compañeros que llevan a lo mejor 4 años a media jornada haciendo las 180 igualmente y sin servicios asignados de un lado para otro de mochileros y lo mismo, te cuentan que no puede planificar siquiera una salida con su mujer un fin de semana...

La solución mas lógica y ya que legalmente estás en tu derecho es no coger el teléfono .
Ahora bien como te han dicho los compañeros sopesa antes las posibles consecuencias , al no cogerlo .

Walkie 89 escribió:....llevo un par de meses trabajando para una empresa a convenio y demás..
....Luego tengo compañeros que llevan a lo mejor 4 años a media jornada haciendo las 180 igualmente y sin servicios asignados de un lado para otro....

Pues ya tiene su mérito que sea la misma empresa.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Walkie 89 escribió:

Dvdhd escribió:Cuando te envían un cuadrante mensual (con un mes de antelación debería de ser) los siguientes cuadrantes para ese mismo mes estás en tu derecho de rechazarlos y seguir con el original. Respecto a que te llamen en tus días de fiesta también estás en tu derecho de decir que no puedes ir a cubrir ese servicio y no pueden hacerte nada legalmente. Otra cosa es que llevando poco y teniendo un finiquito pequeño te echen indemnizandote, que en dos meses no les supondrá una gran perdida, o te la intenten jugar echándote alegando una falta muy grave o algo así.
Es más, este año se ha añadido al convenio el tema desconexión digital. En tus días de fiesta ni siquiera estás obligado a coger el teléfono y si insisten en llamarte lo puedes denunciar.
Respecto al tema "varios servicios" si tu contrato es de retén sí que tienes que estar por el teléfono los días que tú cuadrante indique (no todos) para ir a cubrir el descubierto que sea. Si no es de retén, o te adjudican un servicio estable o deben pagarte el kilometraje desde tu casa hasta el servicio.

Aquí tú tienes que decidir la falta que te hace el trabajo y o bien tragar para mantener el puesto en la empresa almenos un tiempo para que les salga caro despedirte a la larga y se empiecen a portar para que no les toques los huevos, o bien ponerles las pilas desde ya y si te la juegan denunciar y a currar en otro sitio.

Gracias compañero el tema del contrato de retén como se ve? Es que no se cortan un pelo... Al no tener servicio asignado me van metiendo en bajas o descansos de compañeros y cada dos por tres los días que supuestamente no "tengo que trabajar" en el mismo día con horas de antelación, "como lo tienes hoy?" Siempre lo mismo y empieza a pasarme factura el no poder organizar nada a corto plazo siquiera... Luego tengo compañeros que llevan a lo mejor 4 años a media jornada haciendo las 180 igualmente y sin servicios asignados de un lado para otro de mochileros y lo mismo, te cuentan que no puede planificar siquiera una salida con su mujer un fin de semana...

Retén no es algo que se pueda poner o quitar de un contrato, es un tipo de servicio por decirlo de alguna manera en el que te pagan por x días al mes en vez de ir a una obra o una tienda o una fábrica, tu trabajo consiste en tener un teléfono de empresa operativo encima y si te llaman para ir a cubrir algo responder al teléfono e ir a cubrir el servicio. Lo que te están haciendo ahora gratis, pero cobrando. Y los días que te toca estar de retén y el teléfono no suena, tú cobras igual por el simple hecho de haber estado disponible por si llamaban.
La parte buena es que hay días que los cobras sin trabajar, la mala que te pueden llamar para cubrir cualquier servicio en cualquier sitio. A no ser que el servicio requiera de una formación o una titulación específica (Ej: escáner, centrales nucleares, etc...)
De la misma forma que existe el plus de disponibilidad (que puedes negociar con la empresa pero de normal son unos 50€) el cual debes estar tú de acuerdo con la empresa en cobrarlo a cambio de que te puedan llamar en tus días libres para cubrir descubiertos EN TU SERVICIO. Y tú obviamente tienes que ir a cubrir porque para eso te pagan disponibilidad. (No recuerdo el mínimo de horas a cubrir, pero ese plus no significa que tengas que ir todos tus días de fiesta) también añadir que las horas extras se te deben de abonar independientemente del plus
Me explico:
Si cobras ese plus de 50€ y te llaman un día de fiesta para cubrir un servicio de 4h te deben pagar los 50€ más las 4h extras.
Pero vamos. Que yo llevo varios años en seguridad y he conocido a gente de varias empresas y nunca he oído de nadie que haya conocido a un retén.
Cómo de normal siempre hay gente que por pelota pensando que le ascenderán algún día, o por necesidades económicas, cubre los servicios sin necesidad de cobrar plus ni de ser retén ni nada. Las empresas se aprovechan de eso...
Lo que sí que he conocido gente que han llegado al acuerdo con la empresa de que mes que vayan a cubrir en un día de fiesta mes en el que se les paga el plus, y los meses que no les llaman o no van a cubrir aunque les llamen, esos meses no cobran plus.
Hay mucho chanchullo con ese tema.

Lo de tus compañeros haciendo 180 horas, cuando están contratados a media jornada es denunciable, y más cuando es prolongado en el tiempo. Y por desgracia, hay empresas que tienen a la gente a golpe de teléfono, y es muy complicado a la hora de conciliar. Un saludo y ánimo