Duda con las pagas extras

Hola buenos días
Llevo en una empresa desd el 3 mayo del 21 con contrato de 110h/mes,entiendo que hasta no hacer el año no me corresponden las pagas extras integras,pero a día de hoy llevando más de 1 año de trabajo (1 año 8 meses y 10 días ) sigo si cobrar las pagas extras íntegras.
Muchas gracias

Hola compañera, ¿ si a lo que te refieres es a cobrar las pagas íntegras como si tuvieras el contrato íntegro ? No las vas a cobrar nunca ya que tu contrato no es de 162 h. Por lo que cobraras a razón de tu contrato al igual que las vacaciones , que deberías tener la parte proporcional al contrato .
Ejemplo si tuvieras un contrato de media jornada , te pertenecerían medias pagas y 15 días y medio de vacaciones , no sé si es a eso a lo que te refieres .

Hola compi,mi contrato es de 110h/mes,vacaciones disfruto los 30 días.
En Mayo de este mes hice un año ya en la empresa entonces entiendo que si al mes cobro 700e por ejemplo pues los meses que corresponda la extra deberían ser también 700e también no?yas habiendo echo ya el año...no sé si me explico

Hola, si no la tienes prorrateada, sería salario base + antigüedad + plus peligrosidad.
Y vacaciones deberían ser 31 días.

Si si perdón 31 días de vacaciones,mi nómina es de 752e y la extra de verano fueron unos 450e y ahora en diciembre unos 672e cosa que no me cuadra por eso expongo aquí la duda...

Porque en la paga extra no entran ni el plus de vestuario ni el de transporte

Buenas compañeros, yo al principio tenia 123 horas y me aumentaron la jornada completa ase mas de un año y en las paga extra de este mes solo me ingresaron 652€ , lo veo muy poco , no se si tendra algo que ver con la modificación del contrato

[quote="J. J."]Hola compañera, ¿ si a lo que te refieres es a cobrar las pagas íntegras como si tuvieras el contrato íntegro ? No las vas a cobrar nunca ya que tu contrato no es de 162 h. Por lo que cobraras a razón de tu contrato al igual que las vacaciones , que deberías tener la parte proporcional al contrato .
Ejemplo si tuvieras un contrato de media jornada , te pertenecerían medias pagas y 15 días y medio de vacaciones , no sé si es a eso a lo que te refieres .[/quote

Hola compañero yo estaba a 123 horas y luego me subieron a jornada completa y ya hice un año con el cambio de contrato a jornada completa y esta paga extraordinaria de diciembre solo me pagaron 650 euros lo veo muy poco dinero no sé si me tienen que dar más porque yo ya he cumplido un año con la jornada completa es así o no?

Craquen escribió:Buenas compañeros, yo al principio tenia 123 horas y me aumentaron la jornada completa ase mas de un año y en las paga extra de este mes solo me ingresaron 652€ , lo veo muy poco , no se si tendra algo que ver con la modificación del contrato

Me suena a un error del sistema que aún te tiene a jornada de 123 horas. Reclama porque te deben dinero.

Muchas gracias compañero mañana sin falta estoy llamando a la empresa que me lo miren bien

Esta mañana le llamé a mi inspector y me dijo que puede ser que cobre poco por la baja de paternidad que cogí pero que de todos modos me lo iba a ver

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