Convenio para el año 2023.

Se irá regulando el sector, si en vez de explotar a emigrantes empiezan a pagar dignamente y a respetar los derechos de los vigilantes. A medida que se vaya jubilando toda esa gente con trienios y quinquenios, se encontrarán con falta de relevo generacional. Cuál es su idea? básicamente facilitar el acceso de extracomunitarios (Esto está pasando en sectores donde se pedía una convadilación y ahora mismo no).  Es de Chiste la ley de Seguridad Privada, así como otras. Al final lo que prevalece es el interés de las empresas y si hay que cambiar la ley  se hace por el bien Común. Así están las IT. Saben perfectamente el abuso que se comete en sectores como el nuestro  pero prevalecen los números. Es mejor tener más gente trabajando explotada que un montón de parados que lo que hace es avergonzarnos por ser el campeón en los paises avanzados del mundo.

Y si no se conigue atraer a los inmigrantes, ya se inventarán otra fórmulas como las del auxiliar de servicios con competencias en seguridad privada. O inmigrante auxiliar de servicios con competencias en seguridad privada.

si señor,con un par..... Mas claro no se puede decir.
Aqui no hay mas que dos tipos de vigilantes, los que viven a cuerpo de Rey,y los que viven puteados, servicios penosos etc..A los que gozan e una plaza privilegiada no les pidas que hagan huelga, simplenente olvidate, tu crees que van a exponer su asiento potrona? ni en broma.
A los sindicatos pideles menos, no creo que muerdan la mano que les da de comer, resultado." a chupar servivios de m.......a, y a callar
Somo muchos los que estamos hartos de ver como se vulneran nuestros derechos,como cada vez cobramos menos, a pesar de lo que digan los come gambas y los lame c........s.
Hay que rezar que alguna plataforma,algun sindicato que lis tenga bien puestos ,o que desde alguna asociacion de seguridad privada pongan la maquinaria en marcha y convoque de una vez por todas paros y huelgas.
A los come gambas y lame c......s, creeis que se puede ganar 1000 euros por servicios donde tu cara esta mas expuesta que una verja del zoo. Creeis que se cobre casi lo mismo que en los años 90.
A mi me quedan pocos años para jublarme,me hubiese retirado antes igual que muchos compañeros si hubiesemos puesto sobre la mesa el tema edad jubilacion .Creo que un sindicato lo llevaba,pero nada ,ni una sola linea sobre ello. Francanente ,penosa herencia les dejamos a los que entran.. o nos plantamos ahora o morimos como dije en un twit , mirando los zapatos de los jefes....

Ahora con las huelgas en sanidad,transportes etc. os imaginais que los v seguridad nos pusiesemos en huelga? centros logisticos sin control, hospitales y ambulatorios sin seguridad, supermercados solitos etc etc Y acabo de oir que la sanidad exige mas vigilancia, Las empresas de seguridad frotandose las manos para seguir explotandonos
Es el mejor monento para cambiar muchas cosas. Donde estan nuestros tepresentantes, plataformas, y mas que hagan un llamamiento nacional.
O no tiramos a la plaza o seguiremos asi hasta los fines....

Alternativa Sindical.

Y DOS HUEVOS DUROS MÁS.
ALTERNATIVASINDICAL EXIGIRÁ A PROSEGUR QUE AUMENTE LOS SALARIOS HASTA LOS 3.000 EUROS POR VIGILANTE.

Podríamos calificar de chiste la propuesta de los come gambas de UGT en el comité, UGT solicitó que, dado que Prosegur ha reportado cuantiosos beneficios en lo que va de año, se planteara en el seno del comité de empresa la negociación de una compensación salarial para la plantilla que alivie la subida de precios en este 2022.
Por ello y dado que esto que piden aquí, bien podrían haberlo planteado en el convenio, desde alternativasindical no vamos a quedarnos atrás de esta gran soplapollez de la UGT, y vamos a solicitar con carácter urgente una subida a PROSEGUR de 3.000 euros al mes para cada vigilante, pues efectivamente nos parece una vergüenza que hayan ganado tanto dinero y no reparta los mismos con su plantilla.
Por ello instamos a la UGT que apoye nuestra propuesta, y en la próxima reunión la planteemos conjuntamente.

Nosotros dos huevos duros más.

Fuente:
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Saludos.

El año que viene veremos un montón de demandas por incumplimiento del convenio. O sea, muchas empresas no aplicaran la subida del 6%. Porque? Porque el problema de fondo es que muchas empresas licitan y firman contratos por ese beneficio e incluso menos.
Cuando intenten aplicarsela al cliente como lo haran?.
O intentarán compensar como siempre?. No respetando y explotando al trabajador.
Eso que es una mieeeerddddd...de subida. Siempre habrá gente que le paguen por debajo y no demande. Sobre todo aquellos que hacen innumerables horas por el miedo a que se las quiten.

O directamente le dirán al trabajador: te aplicó un 3% y el otro 3% ya se verá. El cliente no quiere subir más. Eso o se pierde el puesto. Y muchos pasan por ahí. Seguro.

vigilantesseguridadprivada.

El cáncer de los vigilantes: Las horas extras en vigilancia y seguridad.

Ya hablamos de las horas extras en vigilancia y seguridad  y como calcular sus devengas.Pero de lo que no hablamos es de las consecuencias perniciosas de uso y sobre todo del abuso de estas.

Un poco de historia rápida: hasta 1995 las horas extras se regían para todos por el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y se pagaban 75% más que la hora ordinaria.

En 1995, en la última legislatura de F.G. ya escorado a la derecha y en favor de las patronales, se derogó casi en su totalidad, por el  Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo y pasaron a ser reguladas en los convenios sectoriales. Algunos convenios recogen el precio de la hora extra al doble que la ordinaria como el Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería y las Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, y otros como el nuestro a muy poco más que la ordinaria como el mínimo que marca el E.T.

El estatuto de los trabajadores en su artículo 35 prohíbe expresamente la realización de más de 80 horas extras anuales a excepción de; cito. …. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias… .Y quien lo redactó, con el trabajo de muchos y esquivando muchos lobbies empresariales, lo hizo pensando en los trabajadores.

El nuevo gobierno  con su Plan Director del trabajo digno, ya lanzó una ofensiva de la Inspección de Trabajo contra la contratación temporal sin causa, y también aquella a tiempo parcial. Y lo siguiente serán las horas extras.

Repito lo de siempre, hemos de ser capaces de obligar a aumentar los sueldos por convenio para no depender de las horas extras para llegar a fin de mes, no solo porque se van a acabar, sino también por nuestra salud y compañerismo con otros trabajadores. Realizar horas extras en exceso y por costumbre perjudica a todos y mucho.

Pongamos un ejemplo práctico:

Servicio con 3 operativos 2 de ellos 10 horas y 1 a 24. Esto suma mensualmente  1660 horas, que a cómputo supondrían 10 vigilantes de seguridad, ya con horas extras,  que salen de cubrir vacaciones de los compañeros y/o eventuales bajas por enfermedad.

Pero Pepito; que tiene ex mujer,  mujer  en paro y tres hijos, hace 220 horas casi cada mes, Manolita por su parte, que también tiene muchos gastos; puede hacer 200;  Joselito que quiere un coche nuevo por encima de sus posibilidades, también realiza 220 horas y Antoñito que quiere ser el más rico del cementerio como norma hace 230 horas.

En este punto añadir que la empresa se las paga a todos por igual, aunque Pepito y Manolita tiene trienios y quinquenios que les subirían el valor de las horas extras en vigilancia y seguridad; pero como es por necesidad (creada por ellos mismos) la empresa les dijo en su día que ese era el precio y punto.

Estos números nos dan que estas cuatro personas están haciendo mensualmente el trabajo de 5, con lo que hemos engrosado el número de personas en paro y realizando como mínimo dos ilegalidades.Ilegalidades:

1ª El cómputo de horas extras anuales no se va a ajustar por muchísimo a legalidad, superando esta cantidad anual en solo dos meses de trabajo.

2ª El tiempo transcurrido entre dos jornadas laborales, muy difícilmente se va a ajustar a los mínimos establecidos que son 12 horas sin excepciones posibles.

A estas ilegalidades hemos de sumar otras consecuencias  muy importantes como son: nuestra salud, nuestra efectividad, la percepción de nuestra profesión desde la sociedad, la percepción que damos a los malos que se repercutirá en muchas ocasiones en ataques y agresiones.

El vigilante está cansado, medio dormido, en ocasiones parece un indigente, es un punto débil, cuando precisamente debería ser lo contrario.

Estas posiciones no les preocupan a las empresas de seguridad, sino que las aplauden; las aplauden por muchos motivos, por ejemplo:

Crear a los vigilantes la necesidad de realizar horas extras y así despreocuparlos de los asuntos realmente importantes, como son… aumentos salariales y sociales en los convenios.

Ahorro en contrataciones, aumentando el paro y la sensación de dependencia del empresario.

Tienen atados a los agentes sindicales, que no denuncian estas irregularidades por no perjudicar a compañeros que necesitan estas horas para llegar a fin de mes.

Es un pez que se muerde la cola, pero hemos de atajarlo en lo posible y cuanto antes,  porque repito; que ya se está actuando tanto desde el Gobierno como desde la Comunidad Europea para acabar con las ilegalidades en las horas extras en vigilancia y seguridad y en todos los sectores.

Además, las horas extras son el único concepto en las nóminas que no cotizan para la jubilación, que lo sepáis.

Por una vez tomemos la delantera.

Fuente:
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Más claro, agua.
Pero hay lo que hay, y así nos Va.

Saludos.

Francamente compañeros, a mi me queda poco, pero a muchos de vosotros os queda un huevo. Y con eso os vais a quedar, por no levantaros y alzaros contra la tirania empresarial.Mucho lloriqueo.... pero se queda en eso. Parecemos nenazas chungonas, Se que a muchos os molestaran estos comentarios, pero al final es asi, Nos quejamos solo aqui. La manifa de Madrid para que? creeis que esos desgraciados que han firmado ,creeis que se pondran coloraditos? Si si,...pero de comer gambas y de reirse.del colectivo al que tan generosamente representan.
Deduzco solo una cosa :
Tenemos lo que nos merecemos.
Suerte nenes....

Esto se regularizará no por la gente. Cada uno va a lo suyo y no hay nada que resolver por ahí. En pocos años habrá miles de jubilaciones y no hay un relevo. No se ha planteado nada serio y veremos cómo desaparecen muchas empresas. El sistema actual está en decadencia. Se resisten a cambiarlo y a plantearse un cambio de modelo en las licitaciones con los clientes.

karliño escribió:Esto se regularizará no por la gente. Cada uno va a lo suyo y no hay nada que resolver por ahí. En pocos años habrá miles de jubilaciones y no hay un relevo. No se ha planteado nada serio y veremos cómo desaparecen muchas empresas. El sistema actual está en decadencia. Se resisten a cambiarlo y a plantearse un cambio de modelo en las licitaciones con los clientes.

Las empresas han puesto todas sus esperanzas en las nuevas tecnologias y en auxiliares, los vigilantes sobramos

euskadi escribió:Francamente compañeros, a mi me queda poco, pero a muchos de vosotros os queda un huevo. Y con eso os vais a quedar, por no levantaros y alzaros contra la tirania empresarial.Mucho lloriqueo.... pero se queda en eso. Parecemos nenazas chungonas, Se que a muchos os molestaran estos comentarios, pero al final es asi, Nos quejamos solo aqui. La manifa de Madrid para que? creeis que esos desgraciados que han firmado ,creeis que se pondran coloraditos? Si si,...pero de comer gambas y de reirse.del colectivo al que tan generosamente representan.
Deduzco solo una cosa :
Tenemos lo que nos merecemos.
Suerte nenes....

Tal como lo dices suena feo pero tienes razon

karliño escribió:O directamente le dirán al trabajador: te aplicó un 3% y el otro 3% ya se verá. El cliente no quiere subir más. Eso o se pierde el puesto. Y muchos pasan por ahí. Seguro.

Esto ya lo he vivido yo en un servicio en Cadiz y los del comite que precisamente no eran UGT nos dejaron tirados

karliño escribió:El año que viene veremos un montón de demandas por incumplimiento del convenio. O sea, muchas empresas no aplicaran la subida del 6%. Porque? Porque el problema de fondo es que muchas empresas licitan y firman contratos por ese beneficio e incluso menos.
Cuando intenten aplicarsela al cliente como lo haran?.
O intentarán compensar como siempre?. No respetando y explotando al trabajador.
Eso que es una mieeeerddddd...de subida. Siempre habrá gente que le paguen por debajo y no demande. Sobre todo aquellos que hacen innumerables horas por el miedo a que se las quiten.

Pagaran menos como hacen en la mayoria de licitaciones publicas

RafaVs escribió:Alternativa Sindical.

Y DOS HUEVOS DUROS MÁS.
ALTERNATIVASINDICAL EXIGIRÁ A PROSEGUR QUE AUMENTE LOS SALARIOS HASTA LOS 3.000 EUROS POR VIGILANTE.

Podríamos calificar de chiste la propuesta de los come gambas de UGT en el comité, UGT solicitó que, dado que Prosegur ha reportado cuantiosos beneficios en lo que va de año, se planteara en el seno del comité de empresa la negociación de una compensación salarial para la plantilla que alivie la subida de precios en este 2022.
Por ello y dado que esto que piden aquí, bien podrían haberlo planteado en el convenio, desde alternativasindical no vamos a quedarnos atrás de esta gran soplapollez de la UGT, y vamos a solicitar con carácter urgente una subida a PROSEGUR de 3.000 euros al mes para cada vigilante, pues efectivamente nos parece una vergüenza que hayan ganado tanto dinero y no reparta los mismos con su plantilla.
Por ello instamos a la UGT que apoye nuestra propuesta, y en la próxima reunión la planteemos conjuntamente.

Nosotros dos huevos duros más.

Fuente:
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Saludos.

Lucha entre sindicatos a cual mas poco serio

euskadi escribió:Ahora con las huelgas en sanidad,transportes etc. os imaginais que los v seguridad nos pusiesemos en huelga? centros logisticos sin control, hospitales y ambulatorios sin seguridad, supermercados solitos etc etc Y acabo de oir que la sanidad exige mas vigilancia, Las empresas de seguridad frotandose las manos para seguir explotandonos
Es el mejor monento para cambiar muchas cosas. Donde estan nuestros tepresentantes, plataformas, y mas que hagan un llamamiento nacional.
O no  tiramos a la plaza o seguiremos asi hasta los fines....

Yo me apunto a una huelga y me da igual quedarme en el paro

Otra forma de negociar un Convenio:
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Saludos.

RafaVs escribió:Otra forma de negociar un Convenio:
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Saludos.

La forma perfecta de hacerlo, en menos de una semana está todo arreglado y que me digan a mi quien no puede arreglarse sin una semana de sueldo.
Pero en el sector tenemos muchos vigilantes "funcionario"

Si sr. tu lo has dicho. En nuestro sector hay demasiado funcionario....

Si a mayores le sumamos que quienes teóricamente nos representan y negocian en nuestro nombre, se han convertido en estructuras burocráticas, subvencionadas con asignación presupuestaria y políticamente dependientes, tenemos el cóctel perfecto. Y la guinda es que muchos de ellos, han echo del sindicalismo su profesión. 
Resultado, primero defienden lo suyo, y luego cubren el expediente con mejor o peor fortuna.
Y quienes hacen cola para ocupar sus lugares, no van a darle la vuelta a la tortilla, es demasiada cómoda la moqueta, una vez te acostumbras a ella.
La solución que esto pudiera tener, a casi nadie de quienes actualmente podrían hacerlo, les interesa variar lo más mínimo la actual situación. 
Y para mantener este inglado, ya estamos los paganinis operativos currantes. Mano de obra disponible para seguir remando en galeras.

Saludos.

RafaVs escribió:Si a mayores le sumamos que quienes teóricamente nos representan y negocian en nuestro nombre, se han convertido en estructuras burocráticas, subvencionadas con asignación presupuestaria y políticamente dependientes, tenemos el cóctel perfecto. Y la guinda es que muchos de ellos, han echo del sindicalismo su profesión. 
Resultado, primero defienden lo suyo, y luego cubren el expediente con mejor o peor fortuna.
Y quienes hacen cola para ocupar sus lugares, no van a darle la vuelta a la tortilla, es demasiada cómoda la moqueta, una vez te acostumbras a ella.
La solución que esto pudiera tener, a casi nadie de quienes actualmente podrían hacerlo, les interesa variar lo más mínimo la actual situación. 
Y para mantener este inglado, ya estamos los paganinis operativos currantes. Mano de obra disponible para seguir remando en galeras.

Saludos.

O sea ser vigilante funcionario o convertirse y a vivir que son 2 días.

La solución es que se jubilen muchos y pronto ya lo he comentado anteriormente

Sindicato RoS.

NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2023-2026.

El día 21 de octubre, la patronal de Aproser y los sindicatos presuntamente más representantes del sector, firmaron después de unas breves y rápidas negociaciones el nuevo convenio colectivo de seguridad privada 2023 – 2026.

Y gracias a este pacto, tenemos cuatro años más de miseria para el sector, donde los sindicatos firmantes a cambio de vender el convenio y a los trabajadores, han conseguido una subida del 16%, pero ese porcentaje tiene trampa y está repartido en varios tramos, comenzando el 1º con una subida salarial del 6 % para el año 2023. También cabe comentar que se incluye una cláusula de actualización del 2 % al alza, siempre y cuando la inflación anual supere el 18 %, en ese caso como el país ya estará de camino a la quiebra dudo mucho que lo lleguen a aplicar.

Es un convenio con una nueva redacción de muchos de sus artículos que solo beneficia a las empresas de seguridad. Aunque damos un premio al redactor que han contratado las partes intervinientes, ya que misteriosamente en este nuevo convenio tan bien redactado, aparecen una serie de consignas que solo las entienden los que lo han firmado.

En el preámbulo aparecen palabras majestuosas como, “ cliente de seguridad del siglo XXI “, “nuevo modelo del sector”, “ nueva empresa de seguridad”, “ nuevo profesional de seguridad “. Vamos más que un convenio para los trabajadores parece un anuncio para la televisión, eso sí, en ningún momento entran a explicar de dónde salen estos nuevos modelos y que van a significar para los profesionales de la seguridad privada.

También mencionan que van a dignificar el sector, un sector que ellos mismos han destrozado con la ayuda de las leyes a medias implantadas por el gobierno de turno y años de parches, como el reglamento de seguridad que aún data de la ley de seguridad del año 1992, por que en la reforma de la ley de seguridad del 2014 no se desarrolló ninguno nuevo, y simplemente se hizo una actualización. Ni las empresas ni los sindicatos firmantes han presionado para que esto cambie y se dignifique el sector.

No se entiende que quieran implementar nuevas tecnologías y categorías profesionales cuando la ley y el reglamento que las deberían legislar están totalmente desfasados, con ello solo vamos a ver a las empresas meter estos nuevos procedimientos y tecnologías con calzador y chirriando por el camino. Y de la mención de estos nuevos perfiles profesionales remunerados adecuadamente no hay ni rastro de cómo acceder a estos, ni de sus funciones, ni de sus obligaciones.

NUEVOS CONTRATOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2023-2026

Y con gran alegría para las empresas nos presentan los nuevos contratos que van a incluir:

Contrato fijo-discontinuo.Contrato de producción.Contrato de sustitución. Contratos de formación.

Nos queda claro que el día que informaron al redactor de las nuevas implantaciones contractuales que debía incluir en el articulado no le habían dado de desayunar, ya que en la redacción de los tipos de contrato, se ha dejado las partes obligatorias a tener en cuenta y las opcionales. 

Uno de estos olvidos accidentales, lo vemos en el redactado del contrato fijo-discontinuo, donde se olvidan de mencionar cosas como que las empresas deberán tener una previsión de llamamiento semestral, para que los trabajadores con este tipo de contrato puedan conciliar su vida familiar, o la obligación de llevar un censo anual de los trabajadores fijos discontinuos o de tener que formar a los trabajadores que estén en la bolsa de espera, así como una cuantía compensatoria por fin de llamamiento.

También vemos el magnífico trabajo del redactor, pues de manera mágica reduce el texto legal del contrato de formación desde las 2400 palabras que tiene en la ley, a un resumen de  139 palabras, y que queda hasta bonito, claro podría haber puesto un comentario de texto en plan esto es un resumen, por que se deja una cuantas cosas a tener en cuenta por el camino.

Además podéis estar tranquilos, a partir de ahora el puesto a dedazo estará más presente que nunca, esto es debido a que han suprimido íntegramente el articulado de los ascensos, ya no hace falta demostrar ante un tribunal cualificador que tienes la experiencia y la formación para el cargo, a partir de ahora solo deberás caer bien a la persona adecuada y ya está.

Luego encontramos huevos de pascua en la redacción del convenio, como el del responsable de equipo, para muchos conocido como la navaja suiza, el hombre orquesta, que sin tener categoría profesional de ningún tipo puede sustituir en un momento determinado a un inspector, e incluso a un jefe de seguridad, da igual que no tenga la formación correspondiente, ni las titulaciones necesarias, según la nueva argumentación del articulado lo podrá sustituir de manera temporal, sin especificar lo de cuanto tiempo se considera temporal. Eso sí al módico precio de 105 euros. Nos imaginamos que a esto se refiere con el “ nuevo profesional de seguridad”.

LOS PLUSES DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2023-2026

Dentro de los pluses, encontramos el famoso nuevo plus de peligrosidad, que en su día se prometió que anualmente se subiría 9 euros cada año hasta equipararse al plus peligrosidad antiguo, pero que con un poco de suerte al final de esta década llegará a los 30 euros. Cuando en el año 2022 su valor tendría que ser de aprox 144 € + la subida del ipc de los últimos 14 años. Los sindicatos firmantes no se han acordado de luchar por que se cumpla lo acordado en su día.

Un plus de productividad que por norma tiene más requisitos para cumplir el pago de este que la extensión de este convenio colectivo de seguridad privada.

Y por supuesto en este convenio tampoco se han acordado de volver a incluir los complementos de vestuario y transporte de las pagas extras que retiraron, prometiéndonos que  sería de carácter temporal, un temporalidad que dura años y que hace perder anualmente a los trabajadores una media de 679 euros.

En la Incapacidad temporal, muerdo aquí y allí y algo me llevo de los dos, será mejor que no caigas mucho de gripe o covid, por el bien de tu bolsillo.

Y veamos ahora una de esas inmovibles, la jornada laboral congelada en 1782 horas para siempre o 162 mensuales, claro para ellos si algo funciona para qué cambiarlo. Mencionan 13 horas de descanso entre jornada y jornada, pero no comentan lo de la masificación de jornadas cada vez más comunes de 12 horas de turno que hace imposible que este párrafo se cumpla, una práctica ampliamente utilizada por todas las empresas de seguridad firmantes para ahorrar costes de personal.

La horquilla de horas llegó para quedarse, los sindicatos firmantes ni tocaron este tema. Pero cuántas veces se ha visto la malicia de las empresas de forzar esta horquilla de horas para conseguir horas extras en verano y gratis, con la argumentación de deber horas de febrero. Aquí podrían haber luchado un plus compensatorio para que las empresas se lo piensen y hagan las cosas bien, me imagino que a esto se refieren con la “ nueva seguridad “.

Se han olvidado de incluir el registro digital el horario de entrada como marca la ley. No dicen ellos que este convenio es el comienzo de la seguridad del siglo XXI, Suponemos que así es más fácil tapar esos turnos de 12 y 16 horas que se hacen por hay si se apuntan a bolígrafo.

Otra de las perlas de la corona que han tocado, es a los vigilantes de transportes, que no les venía bien como estaba el tema, y se han cargado de un plumazo pactos ya establecidos en anteriores convenios.

LA FIRMA POLÉMICA DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2023-2026 MOVILIZA EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA

Y una vez presentado ya firmado el nuevo convenio colectivo de seguridad privada 2023 – 2026, las reacciones no se han hecho esperar, ya ha habido manifestaciones de protesta  frente a la sede de ugt,  la cual ha defendido a capa y espada que representa a 20000 vigilantes de seguridad, a los cuales no se les ha visto en ninguna manifestación convocada por este sindicato 

Fuente:
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Saludos.

Y quién va a querer formar parte DE ESTA GRAN MIERRRD.....? Es lo que no se menciona.

Hace poco me comentaba alguien que conoce el sector... Que más da que un auxiliar pueda realizar funciones de seguridad si total cobra lo mismo. O sea, por el mismo sueldo mejor estar en una
categoría que no implica responsabilidad y que se peguen otros. Esto es lo que han conseguido...QUE SE LIMPIEN BIEN CON SU CONVENIO Y SU LEY DE MIERR...LO QUE YA SABEN. ESTO ESTA REMATADO, FINIQUITADO, ANIQUILADO...Un saludo y buenas noches.

El Govern ha planteado a las patronales y sindicatos más representativos que ningún trabajador -a jornada completa- cobre en Catalunya menos de 1.319,8 euros brutos al mes (en 14 pagas). Así se lo ha trasladado el Departament de Treball a Foment del Treball, Pimec, CCOO y UGT este miércoles en la mesa coordinación del Consell de Relacions Laborals (CRL), instándoles a ponerse de acuerdo y a través del consenso desarrollar dicha referencia a través de la negociación colectiva, según explican fuentes conocedoras.ticia de Hoy: El Govern solicitará al Gobierno un SMI Catalán de 1319 euros.
Si esto se lleva a cabo, un vigilante en Cataluña cobrará el SMI, lo mismo que un Auxiliar.
QUIEN VA A PLANTEARSE HACER UNA FP DE VIGILANTE DE SEGURIDAD CUANDO VA A COBRAR LO MISMO O MENOS QUE UNA CATEGORÍA SIN NINGUNA TITULACION?

karliño escribió:El Govern ha planteado a las patronales y sindicatos más representativos que ningún trabajador -a jornada completa- cobre en Catalunya menos de 1.319,8 euros brutos al mes (en 14 pagas). Así se lo ha trasladado el Departament de Treball a Foment del Treball, Pimec, CCOO y UGT este miércoles en la mesa coordinación del Consell de Relacions Laborals (CRL), instándoles a ponerse de acuerdo y a través del consenso desarrollar dicha referencia a través de la negociación colectiva, según explican fuentes conocedoras.ticia de Hoy: El Govern solicitará al Gobierno un SMI Catalán de 1319 euros.
Si esto se lleva a cabo, un vigilante en Cataluña cobrará el SMI, lo mismo que un Auxiliar.
QUIEN VA A PLANTEARSE HACER UNA FP DE VIGILANTE DE SEGURIDAD CUANDO VA A COBRAR LO MISMO O MENOS QUE UNA CATEGORÍA SIN NINGUNA TITULACION?

Ya puse yo un artículo que hablaba del smi 1200 euros.
Demasiado veterano vigilante-funcinario y novatos en el sector.
Que coño* os estrañais.
Y deseo que el smi lo subisen a 1500 euros limpios.
O los hijos de los que cobran el smi no comen? No tienen derecho a la vida  digna? Cuando se compren ropa comida un un coche para trabajar no tienen derecho a forma digna de vivir?

El problema es que la categoría de vigilante de seguridad debería estar sobre los 1600 euros. El SMI, debería ser un salario base para poder vivir dignamente. Pero si igualamos salarios y incrementamos responsabilidades, lo lógico es que por el mismo salario la gente no haga el esfuerzo de formarse ni tener responsabilidades que pueden conllevar problemas. Es más, si en una categoría sin requisitos y por el mismo salario te ofrecen un puesto sin Kms, diurno y pudiendo conciliar una vida familiar... Esta más que claro.

El futuro como va acabará siendo: - VIGILANTE DE SEGURIDAD CON PLUS DE ARMA PARA INFRAESTRUCTURAS CRÍTICAS, BLINDADOS, BANCOS....Y EL VIGILANTE SIN ARMA DESAPARECERÁ. PONDRÁN A UN AUXILIAR SIN FORMACIÓN DE NINGUN TIPO QUE HAGA DE RECEPCIONISTA, ADMINISTRATIVO, MANTENIMIENTO, LIMPIEZA, JARDINERÍA Y SEGURIDAD. Y SIN FORMACIÓN EN NINGUNA DE ESTAS CATEGORIAS PERO COMO EN ESTE PAIS AVANZADO SE PERMITE...ADELANTE! HAY QUE SOLUCIONAR LA VERGUENZA DE SER EL CAMPEÓN DE PARO EN LA UE.

ANTE LA FALTA DE CANDIDATOS, VEREMOS COMO SE PERMITE ESTO. O SEA, LEY DE SEGURIDAD PRIVADA SERÁ PAPEL PARA EL....