Re: Convenio para el año 2023.

Perfecto. Muchas gracias por contestar

La Fp de seguridad privada se verá cuando se mejoren las condiciones. Quien va a realizar un curso de dos años por las condiciones y salario actuales?. Es como decir que para limpiar se va a necesitar realizar un curso de dos años. Si ya está siendo difícil el encontrar gente para trabajar en seguridad y habiendo flexibilizado el acceso al mismo dando la opción de sacarse el título en una academía, con la exigencia de un título de Fp y dos años de formación... Primero sería empezar haciendo atractivo el sector para que la gente se animara y para eso me parece que ni las empresas ni el gobierno están por esa labor.
Luego está el problema de cómo cubres durante esos dos años de formación todas las vacantes que se vayan produciendo. Si entre jubilados y gente que abandona el sector hay unos 8000 al año, por poner un ejemplo, y tienes 5000 estudiantes de Fp seguridad que deben formarse en esos dos años, habrá con suerte un déficit de 6000 vigilantes cuando salga esa primera promoción de titulados de Fp.
Como se haría para cubrir ese déficit de vigilantes durante ese tiempo?.
Esto es como el tema de agente de autoridad, que es más sencillo hacerlo y siempre se habla. Todo cuentos y milongas.

Jue 23 Feb 2023, 20:50

Buenas tardes,

la empresa para la que trabajo tiene su propio convenio hasta el 2025, aún sigo cobrando por ese convenio y me siguen exigiendo las 185 horas mensuales.
Mi duda es ¿Están en la obligación de acogerse al nuevo convenio? y si es así... ¿hasta cuándo tienen de plazo para hacerlo? Y en caso de acogerse al nuevo, por obligación, ¿me tendrían que pagar las horas de más trabajadas entre ambos convenios desde la publicación del nuevo?
Muchas gracias.

Vie 24 Feb 2023, 17:06

Hola, hasta donde yo se, un Convenio propio no puede vulnerar la ley o el estatuto de los trabajadores. Hacer 185 horas al mes supone hacer más de 40 horas semanales. Tendrias que denunciar pero si hubo un comite de empresa que firmó eso, hazlo a través de otro sindicato. Aunque lo mejor que puedes hacer es cambiarte de empresa.

Vie 24 Feb 2023, 17:26

Hay semanas que son 36 horas y otras 48... depende de los días trabajados, una burrada y obviamente cobrando menos que si estuviéramos a convenio nacional.
El convenio está firmado por la empresa y sindicatos CSOI y STU

Miraré lo de denunciar, y cambiarme de empresa es lo que quiero ... pero no es tan fácil, no sale trabajo.
Gracias por tu respuesta compñaer@

Jue 29 Jun 2023, 23:17

Después de unos cuantos meses de estar en vigor el actual Convenio Colectivo Estatal de empresas de seguridad 2023 - 2026, cuantas se habrán descolgado ya del mismo.

Saludos.

Jue 29 Jun 2023, 23:27

Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para el periodo 2023-2026.

Artículo 81. Inaplicación de las condiciones de trabajo en determinadas materias.
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, definidas en el Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del mismo cuerpo legal por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
.....
/

Saludos.

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Saludos.

Si....pero no con la anterior ley que primaban los convenios de empresa sobre el sectorial. Ahora no es así. Tienen que demostrar una serie de requisitos y consultar con los sindicatos.

Miér 04 Oct 2023, 10:31

Perdonar compañeros estoy viendo las preguntas y respuestas y en algunas estoy alucinando el ejercito a la calle he sido militar y no lo sacan para una entrada masiva considerada por el ejercito conmo invasion territorial lo van a sacar por unos vigilantes
Esta bien lo que pides pero yo pediria lo siguiente y mas facil
Plus de uniformidad y transporte incluidos en las nomina basa con lo que la cotiAcion sube de cara a bajas y jubilacion subida salarial a dos años y no pactados por los sindicatos a cuatro y bajandose los pantalones
Plus de peligrsidad de 120 a 150 euros independientemente del servicio, uniformidad segun exigencia europea todas las empresas mismo color azul o negro solo cambia parche empresa para distinción de los vigilantes
Subidas de penas para agresiones de vigilante no falta leve
Anulacion de empresas piratas por parte del gobierno ya que estan mas que denuciados de sobra
Para esto deberiamos todo los vigilantes poner golpe en la mesa y hacer un paro general total , pensar cuanto tiempo van a estar sin transporte de fondos , aeropuertos, metro, renfe , museos , hospitales etc...
Lo que no debemos es pensar que no voy a cobrar esos dias si no pensar en lo que vamos a ganar a largo plazo digo esto por que se como piensas compañeros , pero asi solo sigen ganando las empresas , prefiero pedir dinero a quien sea para comer y conseguir nuestros derechos pensarlos compañeros

Dom 15 Oct 2023, 20:14

UGT llevará al juzgado a las empresas de seguridad privada por las discrepancias en la aplicación de los permisos retribuidos.

La aprobación del RD Ley 5/2023 establece unas mejoras para las personas trabajadoras sobre determinados permisos retribuidos que amplía los derechos de los mismos y tiende hacia elementos de mayor conciliación de la vida familiar y laboral.

Si bien en el sector de la seguridad privada queda establecido el cumplimiento de las partes a lo dispuesto en el RD entre otros factores por ser de rango superior a la negociación colectiva, no resuelve ampliamente si los permisos deben ser abordados en días laborables o naturales, situación que tampoco recoge explícitamente el propio RD Ley.

Para UGT en una primera valoración que culminará en los próximos días puede existir argumentación jurídica suficiente que en principio enfocará en forma sólida una defensa jurídica encaminada hacia una aplicación en la seguridad privada clara y directa de los mencionados permisos en días naturales.

Si bien no se cuestiona la aplicación por parte de la Patronal de lo dispuesto en el RD si existe discrepancia que no se ha conseguido resolver en comisión paritaria, sobre si los permisos deben ser concedidos en días laborables o naturales amparándose la parte empresarial en que dicho precepto no queda contemplado en el propio RD Ley 5/2023. A través de su gabinete jurídico estatal UGT ha iniciado el análisis de la situación que debe finalizar con la actuación jurídica más favorable para los intereses de las personas trabajadoras sobre un hecho que la interpretación realizada en la actualidad por las empresas del sector cuanto menos y a la espera de la resolución de los juzgados merma intereses legítimos de las personas trabajadoras en el disfrute de determinados permisos retribuidos constatados en el RD y que también afecta a un elevado número de sectores distintos a la seguridad privada.

Otra de las situaciones que se están abordando desde el ámbito jurídico por UGT conlleva los criterios esgrimidos por las empresas del seguridad sobre el cálculo realizado para situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común y situaciones derivadas de incapacidad por accidente de trabajo, hecho que deberá resolverse en comisión paritaria o en su defecto deberán ser los órganos judiciales quien finalmente aclaren las discrepancias actuales sobre la aplicación de estos hechos vinculados a las situaciones de IT.

Fuente:
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Saludos.

Mar 24 Oct 2023, 14:33

Veremos como se introduce en el convenio de seguridad privada la reduccion de jornada a las 37,5 horas. Lo de la subida de 90 euros que solicita CCOO y la de 120 euros de UGT, nos dá lo mismo porque al no llegar a lo que cobramos no se nos aplica pero eso sí la diferencia con el SMI se quedará casi en nada, equiparando el SMI a nuestro salario. Esto implica cobrar lo mismo que un auxiliar o un reponedor o cualquier otra profesión sin las obligaciones y requisitos que se pide a un vigilante de seguridad. Y luego creen que alguien va a realizar un curso de grado superior en seguridad privada que te lleva dos años de esfuerzo, exámenes, obligaciones etc....? y a cambio de....? un SMI?.

Que ponía en el cerebro Aygor?

Mar 24 Oct 2023, 16:18

A ver si las empresas aplican la reducción de jornada laboral y pasamos a realizar 152 horas al mes.

Mar 24 Oct 2023, 21:44

Es lo que se debería aplicar por ley. 152 horas. Siempre que luego nuestros golegas los sindicalistas de siempre no denuncien el convenio actual y como ahora hay que reducir las horas mensuales las subidas firmadas para los estos siguientes años no las apliquen con la excusa de que esta bajada de horas no estaba prevista en la negociación y claro ahora hay que congelar dichas subidas firmadas. Ya lo hicieron hace años alegando una mala situación económica rebajándonos las pagas extraordinarias. Todavía no se ha recuperado aquello que nos quitaron. Al señor de UGT le preguntaría que donde está la recuperación de las pagas extraordinarias y le preguntaría si están dispuestos a congelar las subidas firmadas si el Gobierno rebaja a 37,5 horas semanales.

Bueno, pero que cada uno vote a quien quiera..... así nos va.

Miér 25 Oct 2023, 15:10

karliño escribió:Es lo que se debería aplicar por ley. 152 horas. Siempre que luego nuestros golegas los sindicalistas de siempre no denuncien el convenio actual y como ahora hay que reducir las horas mensuales las subidas firmadas para los estos siguientes años no las apliquen con la excusa de que esta bajada de horas no estaba prevista en la negociación y claro ahora hay que congelar dichas subidas firmadas. Ya lo hicieron hace años alegando una mala situación económica rebajándonos las pagas extraordinarias. Todavía no se ha recuperado aquello que nos quitaron. Al señor de UGT le preguntaría que donde está la recuperación de las pagas extraordinarias y le preguntaría si están dispuestos a congelar las subidas firmadas si el Gobierno rebaja a 37,5 horas semanales.

Bueno, pero que cada uno vote a quien quiera..... así nos va.

Mientras haya seres que hacen 300 horas y si hay que bajar al pilon se baja,da igual lo que firmen o legislen,el perro fiel no abandona al amo.
Siento ser tan duro pero es la realidad

Miér 25 Oct 2023, 15:12

lobezno escribió:

karliño escribió:Es lo que se debería aplicar por ley. 152 horas. Siempre que luego nuestros golegas los sindicalistas de siempre no denuncien el convenio actual y como ahora hay que reducir las horas mensuales las subidas firmadas para los estos siguientes años no las apliquen con la excusa de que esta bajada de horas no estaba prevista en la negociación y claro ahora hay que congelar dichas subidas firmadas. Ya lo hicieron hace años alegando una mala situación económica rebajándonos las pagas extraordinarias. Todavía no se ha recuperado aquello que nos quitaron. Al señor de UGT le preguntaría que donde está la recuperación de las pagas extraordinarias y le preguntaría si están dispuestos a congelar las subidas firmadas si el Gobierno rebaja a 37,5 horas semanales.

Bueno, pero que cada uno vote a quien quiera..... así nos va.

Mientras haya seres que hacen 300 horas y si hay que bajar al pilon se baja,da igual lo que firmen o legislen,el perro fiel no abandona al amo.
Siento ser tan duro pero es la realidad

Llevo camino de 3 años trabajando y pienso que te quedas muyyy corto.
Hoy en día ya hay sectores que se han empezado a unir y antes no lo estaban, otros que la falta de personal mejora los condiciones. En el nuestro no pasará ni a corto ni a medio, hay muchos veteranos cobrando derechos consolidados y que pasan, otros enchufados en y por los sindicatos y finalmente otros que votan a sindicatos que jamás miran por sus intereses y los siguen votando lo cual no le encuentro explicación.
En este mismo foro lees comentarios de gente satisfecha con el último convenio ya tenemos un claro ejemplo que personalmente creo se va ha derogar en breve por la bajada de la jornada laboral. Que mierda de subida hemos tenido? Donde están esos que hablaban que no estaba mal la subida pues sumaban los 4 años?
Solo cuando escasean los vigilantes tendrá remedio, exactamente igual los camioneros internacionales.
Y ciclo formativo quien en su sano juicio lo hará?
En el mismo tiempo puedes ser mecánico, electricistas, fontanero, o carpintero oficios de toda la vida que necesitan personal cobran más y montar una empresa cuesta 4 duros.

Miér 25 Oct 2023, 16:45

Cual podría ser la equivalencia de las 37.5 horas semanales en cómputo anual?

Tomando como referencia la ...

Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

....
3. Jornada general y horarios
3.1 La duración de la jornada general será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales.
/
Sólo de pensar en nuestro Convenio Colectivo y las 1782 horas anuales, risa me dá.
me descojono

Saludos.

Miér 25 Oct 2023, 16:52

Yo creo que sí nos bajan a 160h mensuales 160x11=1.760h anuales. Sería un buen comienzo. Dale gracias irán bajando el cómputo poco a poco. Progresivamente.

Miér 25 Oct 2023, 16:54

RafaVs escribió:Cual podría ser la equivalencia de las 37.5 horas semanales en cómputo anual?

Tomando como referencia la ...

Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
....
3. Jornada general y horarios
3.1 La duración de la jornada general será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales.
/
Sólo de pensar en nuestro Convenio Colectivo y las 1782 horas anuales, risa me dá.

Saludos.

Según publica la prensa en 2024 38,5 horas semanales y en 2025 37,5 me puedes explicar mejor como computas las horas?
Gracias

Miér 25 Oct 2023, 17:00

Y seguimos para bingo, oigan.
En 2025, con una previsión de 35 horas semanales, aplicando la misma Resolución, equivaldrían a un cómputo anual de 1532 horas anuales.

Como pa quejarse.
celebremos

Ironíiiiiia.

Saludos.

Miér 25 Oct 2023, 17:04

RafaVs escribió:Y seguimos para bingo, oigan.
En 2025, con una previsión de 35 horas semanales, aplicando la misma Resolución, equivaldrían a un cómputo anual de 1532 horas anuales.

Como pa quejarse.

Ironíiiiiia.

Saludos.

Donde viste las 35 horas?

Miér 25 Oct 2023, 17:15

fenix1977 escribió:

RafaVs escribió:Cual podría ser la equivalencia de las 37.5 horas semanales en cómputo anual?

Tomando como referencia la ...

Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
....
3. Jornada general y horarios
3.1 La duración de la jornada general será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales.
/
Sólo de pensar en nuestro Convenio Colectivo y las 1782 horas anuales, risa me dá.

Saludos.

Según publica la prensa en 2024 38,5 horas semanales y en 2025 37,5 me puedes explicar mejor como computas las horas?
Gracias

El cálculo, es el que aplica la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Pero a groso modo, si 40 horas semanales / 8 diarias, con sábado- domingo libres.
Con 37.5 semanales/ 7.5 diarias, y con 104 sábados- domingos libres + 14 festivos y 31 días de vacaciones, quedarían unos 216 días laborables y dependiendo de los festivos, al multiplicar por las 7.5 horas diarias, sale dicha cifra anual aproximada.

Saludos.

Miér 25 Oct 2023, 17:24

fenix1977 escribió:

RafaVs escribió:Y seguimos para bingo, oigan.
En 2025, con una previsión de 35 horas semanales, aplicando la misma Resolución, equivaldrían a un cómputo anual de 1532 horas anuales.

Como pa quejarse.

Ironíiiiiia.

Saludos.

Donde viste las 35 horas?

Aunque publicado hay de todo, hasta alguna de 4 dias/32 horas. Si esto llegase a ser realidad, igual la letra pequeña en el BOE, nos podría deparar alguna sorpresa

Truco o trato?

Saludos.

Miér 25 Oct 2023, 17:58

También era de risa un Smi de 1080 euros y muchos no se lo creían...era truco o trato? Y si, se lo tendrá que comer con patatas la patronal porque viene impuesto. De lo que negocien nuestros representantes de eso sí que es Truco o trato, sobre todo trato. Y ahí sí que pueden jugarnosla denunciando el actual convenio y congelando las subidas para compensar la bajada de la jornada laboral.

Sáb 28 Oct 2023, 14:50

Buenos días, una pregunta con respecto al tema de las horas, nosotros tenemos 162 horas mensuales que x 12 meses son 1944 horas, no sé si estoy equivocado o no pero veo gente que le da muchas vueltas a las 40 horas semanales, un año tiene 52 semanas que por 40 horas son 2080. Es decir nosotros estamos por debajo de las 40 horas semanales. Corregirme si me equivoco