Convenio para el año 2023.

Se sabe porque motivo han cambiado de fecha la reunion?

Quizás saben jugar a la ajedrez

Yo supongo que será por la huelga que quieren conovocar

Por este mismo motivo no se encuentran vigilantes en la actualidad en muchas empresas, la precariedad no la quiere nadie y aunque en muchos otros sectores se gana lo mismo o incluso menos al menos no hay lios ni juicios etc que te puedan influir ademas puedes conciliar tu vida familiar sin trabajar festivos etc, normalmente la peña llega a este sector cuando esta el tema muy mal en otros sectores o cuando acostumbra a haber crisis de caballo pero en esta ocasion ni asi lo que significa que la gente empieza a ver el panorama real de este gremio, pero a quienes nos gusta este trabajo deberemos seguir luchando por nuestros derechos sin confiar en los comegambas de siempre.

¡¡¡Nadie va a ir a  la Huelga General!!!

Salario o Conflicto.



Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

PINTA HUELGA?. Lo tienen Jodid... si firman que se preparen los sindicatos para unas bajas nunca vistas. Aquí los sindicatos pequeños son los que pueden hacer algo. Si los grandes no quieren alguno de los puede sacar ventaja y anunciar HUELGA INDEFINIDA. Y los demás tenemos la responsabilidad de luchar por nuestro futuro apoyándola.

La CIG vuelve a convocar a los trabajadores de la Seguridad Privada a una nueva “marcha por la dignidad”.

TRAS LA MANIFESTACIÓN CELEBRADA EL PASADO 27 DE SEPTIEMBRE EN SANTIAGO, EL SINDICATO VUELVE A LLAMAR A LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN UNA CARAVANA DE COCHES EN LAVACOLLA EL 5 DE OCTUBRE.

SIN AVANCES EN LAS NEGOCIACIONES POR UN CONVENIO PARA EL SECTOR, DESDE LA CIG AMENAZAN CON IR A LA HUELGA Y "PARALIZAR LAS INFRAESTRUCTURAS DEL PAÍS".

El sector de la Seguridad Privada atraviesa un momento difícil, y prueba de ello son los muchos conflictos y manifestaciones que se están registrando en Galicia y en el reto del territorio nacional. Un claro ejemplo es que, apenas una semana después de que vigilantes de seguridad procedentes de distintos puntos de Galicia marchasen el pasado 27 de septiembre por las calles de Compostela acudiendo a la llamada de la CIG, el sindicato vuelve a reclamar su presencia el próximo 5 de octubre con motivo de una nueva concentración en la capital gallega.

CARAVANA EN LAVACOLLA.
En esta ocasión, la CIG cita a los trabajadores a protestar en una ruta en coche, que arrancará a las 17 horas en la rotonda del restaurante ‘Casa Lorenzo’, en Lavacolla. La protesta llegará hasta el aeropuerto compostelano en una ruta que terminará 2 horas después, calculan, en el punto de salida.

Bajo lemas como ‘Convenio xusto e con dereitos’ o ‘Tanto traballar para case non cobrar’, el sindicato espera repetir el éxito de asistencia del pasado martes, cuando protagonizaron una multitudinaria manifestación en Santiago.

¿CAMINO DE LA HUELGA GENERAL?.
Ya el martes el sindicato gallego dejó clara su hoja de ruta: o hay acuerdo pronto o el siguiente paso será una huelga general del sector. “Si queremos de verdad cambiar las cosas”, alertan, la respuesta debe ser “paralizar las infraestructuras del país: aeropuertos, red ferroviaria, administraciones, comunicaciones, centros penitenciarios, el sistema bancario y los principales sectores productivos”.

Fuente:
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Así se lucha. UGT,CCoo,Uso. Que estáis haciendo?...

Espero una respuesta de algun sindicato del trid..

Alfonso turco escribió:Se sabe porque motivo han cambiado de fecha la reunion?

Parece ser que ha sido "a petición de parte de la representación empresarial ".

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Ya, vale. Pero primero porque no lo comunican a los trabajadores. Y segundo y más importante: EL motivo. Tienes una reunión y la retrasas porque?. Y la parte que representa a los trabajadores no lo notifican? Mañana va alguien a una reunión a decir algo por mi y resulta que no va ni me comunica el motivo. UN GRAN APLAUSOOOO!!!!!

Algo habrá alegado la parte empresarial para retrasar la reunión.......ES QUE CANSA EL TEMA.

Cada año lo mismo y cada año la misma desilusión

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El día 29 las patronales renunciaron a la reunión del día 30 y lo posponen todo hasta el día 5 de octubre

Y motivo? Se suspenden reuniones sin alegar motivos?. Me parece que eso no es así. Nadie pospone una reunión sin alegar algo. O nos dan la información justa?.

Ni idea, eso es lo más q he podido encontrar rebuscando por las páginas web.
El que firma es el Secretario de CC.OO, el tal Pablo UXXXXXXX. Y debajo hay un teléfono: 915 40 92 16.

Alguna jugada están planeando seguro.

Entre la patronal hay discrepancias. Pero no me extrañaría que hubiese llamadas a los representantes sindicales por parte de la patronal antes de sentarse para llegar a un acuerdo.

karliño escribió:Entre la patronal hay discrepancias.

Están discutiendo entre sodomizarnos o sodomizarnos mientras nos castran?

fenix1977 escribió:

karliño escribió:Entre la patronal hay discrepancias.

Están discutiendo entre sodomizarnos o sodomizarnos mientras nos castran?

Y es lo que se merece la gran parte del sector de comehoras, arrastraos y huele bragas que forma este colectivo.
Llevo a computo desde tiempos inmemoriales y todos los veranos la misma historia falta de personal y la gente se queda incluso sin vacaciones para hacer 300 horas y ayudar a la empresa, y asi año tras año.
La excusa peregrina zapatos de los niños, la luz, el audi de tercera mano, etc etc etc. en la vida entenderan que las horas son eso horas no salario.

En 1991 como VJ tenia una base de 110000 ptas unos 700 euros hoy 1237 mas mis pluses, arma antiguedad etc soy un privilegiado lo sé, pero han pasado 30 años-
En 30 años la base ha subido 500 eurdos si pones arma 600 es una coña.

Los sindicatos tiene su culpa por supuesto pero la masa borreguil que va al futbol por 10€ la hora para 4 horas de mierda ellos no?
Computo mas computo y fuera eventos y verás como la patronal se rascaba el bolsillo
es un sueño que comparto

saludos

Llegados a este punto y visto que con pedagogía,el tema de las horas extraordinarias sigue sin solucionarse,una de las pocas soluciones es empezar a denunciar a quien las hace, a quien las propone y a quien consiente que esto así sea.
Pero, cuantas denuncias hay presentadas por el tema de las horas extraordinarias.
Pues ahí tenéis la respuesta a que este tema siga siendo la losa al despegue económico del sector.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

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Los sindicatos van a sacar a la calle por el bloqueo de los convenios colectivos, en un intento por mover a la patronal de su negativa a subir los salarios tanto como lo está haciendo la inflación. “Es el abecé del sindicalismo, no tenemos más herramientas”, razonó el secretario general de CCOO, Unai Sordo, cuando presentó este miércoles con su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, las manifestaciones que han convocado para el 7 de octubre y 3 de noviembre.

Con la ruptura de la negociación el acuerdo marco salarial (ANC) el pasado mayo, el resto de las mesas de los convenios sectoriales se quedaron sin referencia y sin incentivo. CCOO y UGT se quejan de que las patronales no han mostrado “ni un ápice de voluntad” para sentarse a “negociar modificando sus posiciones de partida”: subidas salariales sí, pero cláusula de revisión no. No se oponen a aumentar las retribuciones, pero no hasta el punto de que alcancen una inflación que, al acabar el año, puede quedar en torno al 8,5%. Los sindicatos, por su parte, rechazan que los trabajadores pierdan poder adquisitivo como fórmula para salir de la crisis, de nuevo.

Hasta el mes de agosto se han firmado 538 convenios, que establecen las condiciones laborales de 1,2 millones de trabajadores. Son un 20% menos de los 673 con que terminó el mismo mes de agosto de 2019 y que protegían a 1,36 millones de trabajadores. En 2020 y 2021 la negociación perdió mucha intensidad por la pandemia. Que no termina de recuperarse este año por la tempestad que ha traído la crisis energética y de precios. Sólo en Cataluña, CCOO y UGT cifran en 71 los convenios sectoriales atascados, lo que significa que 875.000 trabajadores tienen sus condiciones laborales en el limbo. En la hostelería, los convenios provinciales bloqueados rozan la treintena en toda España.

En el sector de la seguridad privada –100.000 trabajadores–, CCOO, UGT y USO han presentado una plataforma conjunta que pide una subida del 8% para 2023, el 4% para 2024 y el 2% para 2025 y 2026. Un 16% en cuatro años. Además de la cláusula de revisión según el IPC de cada ejercicio. El sindicato gallego CIG reclama más: un 24% en cuatro años. Sin embargo, la última propuesta de la patronal Aproser se quedó en un 3% para 2023, un 3,5% para 2024 y un 4% para 2025. El aumento para 2026 sólo quiere negociarlo en 2024.

No obstante, en esa reunión, el pasado día 21, las empresas accedieron a “estudiar algún tipo de cláusula de garantía plurianual”, que sólo se aplicaría “al vencimiento del periodo de vigencia del nuevo convenio” y siempre que equivalga a un “porcentaje máximo de cobertura de la diferencia entre la inflación real del periodo frente al sumatorio de los porcentajes de incrementos pactados”. Los sindicatos, que saludan el cambio de postura, del rechazo frontal a la cláusula a aceptarla con limitaciones, siguen considerando “insuficiente” la subida salarial, tal y como figura en las actas de las reuniones, a las que ha tenido acceso infoLibre. La cláusula sólo sería aceptable, añaden, si el aumento de los sueldos fuera mayor al inicialmente propuesto por la patronal.

Las empresas de seguridad se quejan de que no pueden repercutir en sus clientes –las administraciones públicas y empresas privadas a las que proporcionan sus vigilantes– las alzas salariales, porque la ley les impide actualizar los contratos si sube el IPC. Y el 85% de sus gastos de explotación son los gastos de personal. Por ese motivo, pretenden suprimir el pago de la antigüedad a los trabajadores y reducir al mínimo posible el absentismo laboral. Los sindicatos, por contra, les reprochan que su modelo empresarial esté basado en la precariedad, con “ofertas a la baja”, de escaso “valor añadido” en los concursos a los que se presentan y que les proporcionan una “rentabilidad mínima”. La consecuencia, lamentan, no son sólo los retrasos en el abono de las nóminas sino incluso el cierre de algunas empresas por su mala gestión.

El trabajador es el último responsable en el tema de las horas extras ya que muchos están avocados a hacerlas por necesidad o porque si no las aceptan directamente no son contratados o despedidos. En muchas empresas se hace firmar al trabajador solicitidudes voluntarias de renuncia a derechos o la realización de horas extras, disponibilidad... recordar que el trabajador es el eslabón más débil en la firma de contrato con la empresa. Si no aceptas ciertas condiciones directamente no te contratan o eres despedido. Otro tema es el de los responsables de que esto no suceda que son LOS SINDICATOS Y ADMINISTRACIÓN. Que se dejen de historias. LOS SINDICATOS PUEDEN PERFECTAMENTE HACER CUMPLIR LA LEGALIDAD EN LAS EMPRESAS. Pero bueno, ya sabemos que pasa...
En cuanto a que las empresas no pueden repercutir al cliente las alzas del IPC, todo depende las claúsulas en las licitaciones. Si todas las empresas se ponen de acuerdo y se lo proponen seguro que se puede hacer. Otra historia es la competencias bajo mínimos que luego repercuten en el trabajador. En cuanto al absentismo laboral, que quieren? En un sector cada vez más envejecido normal que las bajas médicas sean cada vez mayores. Pero esto es fruto de las condiciones que pactan entre la Patronal y los Sindicatos. En un sector atractivo para el trabajador tendrían jóvenes a patadas.
PROPONGO LAS SIGUIENTES MEDIDAS:

- Acuerdo entre la Patronal de un pacto en el que se propongan unas ofertas que sean rentables para todas las empresas.
-Acuerdo entre los sindicatos de revisión semestral de cuadrantes, nóminas, riesgos laborales, condiciones en los puestos... OBLIGACIÓN DE HACERLA Y PRESENTAR EN ASAMBLEA LAS DENUNCIAS INTERPUESTAS UNA VEZ REALIZADAS. (Con listado de todos los puestos revisados y las conclusiones en cada uno de ellos).
-Aclaración de distintos puntos que se dejan a la libre interpretación en el convenio: Modificación de cuadrantes, horarios, descansos, Consideración de....
- NO FIRMAR NINGUN CONVENIO SIN LA ACEPTACIÓN EN ASAMBLEAS DE LOS TRABAJADORES.
- Fijar un mínimo de margen de Salario sobre el SMI. Esto es, si hay un 20% de diferencia que como mínimo siempre haya ese 20%. Un Ingeniero no puede ganar lo mismo que un peón.

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PRÓXIMA REUNIÓN EL MIERCOLES DIA 5. O NO?

Por si alguno cree que esto de la seguridad es serio:

Recordáis el día de la seguridad privada? Que dijo algún responsable de que el año que viene nos darán el carácter de agente de la autoridad? Hay algo sobre esto en las reuniones o alguien lo menciona?......JE,JE,JE,JE. Sector de Broma es igual a Vigilante....que cada cual saque sus conclusiones.