Convenio para el año 2023.

karliño escribió:La propuesta de la congelación de la antiguedad no la entiendo muy bien. Que quiere decir? Que se elimine la antiguedad porque es un lastre?......

Bajo mi punto de vista, el actual Complemento personal de Antigüedad, hace tiempo que se ha quedado anacrónico y
debería haberse sustituido por algún nuevo Complemento de Puesto de Trabajo.

Si tomamos como premisa que a igual trabajo,igual retribución, no es muy normal que en una plantilla de Vigilantes de Seguridad en el mismo servicio y con las mismas funciones, simplemente por el echo de llevar más años en el servicio o en la empresa, tengan diferentes retribuciones. Cuestión diferente es que dicha Antigüedad, se tenga en cuenta para otras cuestiones.

Por otra parte, al presupuestar servicios, crea distorsiones dependiendo de las Antigüedades que tenga el personal de los mismos en caso de subrogaciónes. Porque un servicio debería presupuestarse en base a sus necesidades y no depender en parte de la antigüedad o no que pueda tener la plantilla en un momento dado.

Si la Antigüedad fuese lineal y estuviese asociada directamente al tiempo activo efectivo en el sector, independientemente de la o las empresas/servicios en que uno estuviese, en tal supuesto,  todos estaríamos en las mismas condiciones retributivas, aunque seguiría dándose la paradoja que en un servicio y Vigilantes con diferentes años de Antigüedad e iguales funciones, tendrían diferentes retribuciónes. Por eso entiendo que los Complementos de Puestos de Trabajo, se ajustan más específicamente a las mismas funciones y que un Complemento Personal, debe ser algo específico y particular que retribuye una especialidad o función personal concreta.

Si tienes alguna duda con la exposición, intentaré aclarártela.

Saludos karliño.


Grano a grano,se levanta la montaña.

Hola a todos, pienso que tenemos una oportunidad en esta negociación de mejorar de una vez por todas nuestra calidad de vida, todos los que nos dedicamos a este sector, sabemos la precariedad del mismo, indefension jurídica, turnicidad, nocturnidad, festividad, dependiendo del servicio(nos usan para todo), precariedad salarial, es difícil que nos respeten desde la patronal si nosotros mismos no somos capaces de hacerlo.

En mi caso desde hace tiempo, cuando llegan las elecciones sindicales y me piden el voto desde los sindicatos mayoritarios, soy muy claro, cuando os lo ganéis, yo he votado a alternativa sindical en las últimas, de ellos depende que les vuelva a votar o no, si siguen firmando convenios que nos dejan en la más baja escala salarial de la sociedad y con unas de las peores condiciones diría yo, no los votaré, os animo a que todos sigáis este camino para hacer fuerza, si quieren votos que se los ganen:

Y que les pido a los sindicatos, básicamente 3 punto:
Subida salarial: algo obvio, llevamos muchos años por debajo de la subidas del ipc, trabajando noches y fines de semana sin una gratificación acorde, necesitamos un aumento significativo el 16% en 4 años más la revisión por ipc, por mi parte sería estar de acuerdo

Mejoras laborales: que sigamos trabajando 162 horas al mes, es de exclavitud, es algo que hay que ir bajando si o si, los sindicatos deben mínimo conseguir las 160 horas mensuales

Conciliación familiar: 1 día de asuntos propios remunerado, es pedir mucho? nocturnidad y festividad remunerada, que trabajar en los días libres de la sociedad, valga dinero, a nadie le gusta trabajarlos, pero por lo menos que paguen conforme el esfuerzo que conlleva, faltar en las comidas familiares, las noches con tu familia, los eventos sociales, es muy difícil poder conciliar en este sector, todos lo sabemos, debemos exigir que sea caro por todo lo que conlleva de esfuerzo, una subida acorde.

Y por último una reflexión, todos sabemos que hay servicios que han conseguido mejoras salariales para ellos(aeropuertos mismamente) y como lo consiguieron? Luchando, pues ha llegado el momento de que nuestro sector lo consiga y para eso debemos de lucharlo todos, debemos secundar huelgas en los momentos más duros para nuestro trabajos, las navidades puede ser un momento perfecto para la confrontación, si no están dispuestos a mejorar un sector que va camino de desaparecer, habrá que obligarles, de aquí viene mi comentario anterior sobre que nos ganemos el respeto, no podemos mirar a otro lado, nadie nos los regalará o lo luchamos para nosotros mismos, o no lo conseguiremos.
Saludos a todos

El sector de la seguridad privada se moviliza por su convenio

El viernes tuvo lugar una jornada de movilizaciones en todo el estado para reclamar mejores condiciones laborales en la negociación del convenio colectivo de seguridad privada.

La concentración de Madrid se produjo frente al Corte Ingles y al igual que en otras provincias del estado se ha producido para hacer ver a la patronal de la Seguridad Privada que su propuesta en la mesa de negociación es insuficiente.

La patronal quiere recortar derechos en materia de antigüedad entre otros y ofrece un convenio con una subida salarial del 9% en tres años, aunque el mero hecho de la convocatoria de las movilizaciones ha producido un pequeño movimiento en la patronal, abandonando la idea de la antigüedad y subiendo su oferta económica en 1,5%, esta última oferta sigue siendo insuficiente para los sindicatos que componen la parte social de la mesa negociadora.

CCOO del Hábitat de Madrid entiende que hay cambiar el modelo de Seguridad Privada y hacerlo atractivo, con mejoras en el convenio.

El sector necesita una subida salarial por encima de lo ofrecido y una cláusula de revisión que garantice durante la vigencia del convenio el poder adquisitivo de los salarios.

La pandemia constató al sector como esencial para la sociedad, y el nuevo convenio tiene que reflejar esa realidad con mejores condiciones laborales y económicas, apostar de manera más firme por los coeficientes reductores de la edad de jubilación, y de remuneraciones adecuadas en aquellos servicios donde la peligrosidad es mayor y se exigen más capacidades y cualificaciones.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Cuando es la próxima reunión de la mesa negociadora. Haber si ha servido de algo las manifestaciones y cede un poco la patronal y se llega a un acuerdo pronto.

J27 escribió:Cuando es la próxima reunión de la mesa negociadora. Haber si ha servido de algo las manifestaciones y cede un poco la patronal y se llega a un acuerdo pronto.

Yo creo que no sirvieron para nada, ya se verá.
La patronal está proponiendo subidas ridículas donde sube más porcentaje es en los últimos años del convenio de 4 años.
Estoy seguro que respetarán la subida de los dos primeros años y los siguientes dirán que la situación ha cambiado y que no pueden subir más. Me apuesto una mariscada.
Mientras que no se lie una como en el sector del transporte o del metal no valdrá de nada

Mientras los de UGT todos los años tomando el pelo a todo el sector haciendo que hacian pero no hacian nada y permitiendo todo lo visto hasta hoy, mientras estos señores de la pancarta roja sigan al frente de las movilizaciones no haremos nada , yo mismo no ire a ninguna movilizacion donde primen las banderitas sindicales y sus intereses que os aseguro que no son los nuestros ni por asomo

El convenio más de lo mismo llevo 23añoscem este sector y cada vez peor
Se está convirtiendo sector envejecido
De vigilante si no se cobra arma etc el sueldo es ridículo para trabajar festivos fines de semana y muchas veces los servicios precarios de plantones o cosas que tenemos que hacer y si no lo haces ya sabes
A las empresas les interesa pagarnos poco para que hagamos horas extras , no les interesa contratar más gente para cubrir ese volumen
Siempre con la ilegalidad se hacen más de 80, al año
Los cuadrantes sin estar sellados ni firmados
El cuadrante anual no se cumple
Los descansos tampoco
Mucho convenio y se lo saltan a la torera

Sin contar las agresiones que sufrimos
Los médicos son agentes de la autoridad los profesores también luego están los agentes de movilidad
Y nosotros todas las agresiones etc son gratuitas

Creo que ya pasó en algún convenio de seguridad. Se firmó un acuerdo y luego se incumplió por parte de los mismos sindicatos, alegando que la situación económica había cambiado y no se podía repercutir esa subida a las empresas. Ahora, cuando es al contrario y las empresas tienen mas ganancias a ningún sindicato se le ocurre reclamar más subidas en lo pactado.
O sea, ahora pueden firmar lo que les dé la gana para dejar contento al personal pero por detrás pueden llegar al acuerdo de que si la situación económica empeora anularán dicho Convenio.

Mientras no se solucione el tema de las horas extraordinarias, todo va a seguir igual. Te doy por un lado y te quito por otro y el balance es neutro, y quienes se llevan el provecho, felices y contentos.
Curiosamente, casi nadie a todos los niveles por acción u omisión, quiere solucionar este tema,
Porqué será.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

El valor mínimo de la hora extraordinaria,  ha de ser el valor de la hora ordinaria y para el cálculo de dicho valor, se incluyen el salario base, antigüedad y plus de peligrosidad.
El interés patronal por contener el coste para el devengo de la antigüedad y la cuantía del plus de peligrosidad, salvo para quienes trabajen armados,tiene aquí su explicación.
Y con la aquiescencia de la parte social.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Las empresas están ofreciendo al auxiliar de servicios como sustituto del Vigilante de Seguridad. Esta es una Lacra igual o mayor que la de las horas extras. Y que irá a más si no es atajada. Si suben los costes para el cliente, las empresas seguirán ofreciendo la posibilidad del auxiliar de servicios para realizar funciones de seguridad pero haciéndolas pasar por funciones de auxiliar de servicios. Por ejemplo: Sustituyo a un vigilante por un auxiliar de servicios en un control de accesos pero en caso de una inspección de la policía instruiré al auxiliar y al cliente para que diga que el sólo dirige a las visitas, no las identifica ni hace un control de accesos.
En caso de sustituir a un vigilante en servicio de rondas, diré que el auxiliar realiza un control de mantenimiento de las máquinas e instalaciones. En fin, que esto del auxiliar va a ser la salida en muchísimos servicios para poder ofertar un servicio de seguridad más económico.
Y veremos como la administración facilita a los auxiliares para poder realizar un control de cámaras de vigilancia, hacer rondas. etc...
SE VAN A CARGAR LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA Y ADIÓS A LAS TITULACIONES, ACADEMIAS, ETC... TODOS AUXILIARES.

Bueno, todos auxilares menos los de Transporte de Fondos y las instalaciones críticas. Pero tiempo al tiempo, todo se andará. Pero esto conllevará que de los 80.000 vigilantes actuales sólo quedarán unos 20.000. Olvidémosnos de Centros Comerciales, tiendas, Urbanizaciones, Fábricas, Rondas, Acudas...Aquí seremos sustituidos por auxiliares de servicios. Así que como no es requisito tener ninguna titulación, ni curso, ni responsabilidad para ser auxiliar de servicios...Con la complacencia de los interesados y la administracion...O cambias de oficio o te pasas a Auxiliar.

karliño escribió:Bueno, todos auxilares menos los de Transporte de Fondos y las instalaciones críticas.

Y quienes trabajan habitualmente en dichos servicios

Por eso lo de poner encima de la mesa lo de la "problemática del transporte de fondos". Aviso para navegantes.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

karliño escribió:. Pero esto conllevará que de los 80.000 vigilantes actuales sólo quedarán unos 20.000...

Y si estos consiguen tener unas condiciones laborales que ahora no tenemos, bienvenidas sean, aunque el resto tengamos que trabajar de auxiliares, que al paso actual, poca diferencia hay y con casi nula responsabilidad alguna.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

La ventaja será: Que vaya el cliente a detener al ladron porque no estoy obligado. Veremos denuncias por obligar a la realización de funciones de seguridad privada. Así como cuadrantes nocturnos o festivos donde no hay visitas ni clientes...por ejemplo una obra.

Nos guste o no nos guste, los sindicatos mayoritarios son los que negocian los convenios colectivos ( cuando leo : " Esos comegambas" " liberados vividores" y cositas así, ya se que no le  gusta
nada ese sindicato, o quizás... Ningún sindicato. Vivir con la idea que el trabajador puede negociar su sueldo con el empresario es estar en la inopia, o querer que los demás lo estén.
 La fuerza que un sindicato en una negociación viene dada por el respaldo de los trabajadores a las medidas propuestas. De ahí la importancia de las concentraciones, pueden marcar un ante y un después en la negociación. Si se evidencia, o se hace visible poco respaldo...debilita la posición de fuerza que se puede exhibir.

 La posición de los sindicatos en el inicio de unas negociaciones colectivas no son fruto de la ocurrencia de un loco en un despacho, es la resultante de muchas consultas de los afiliados al sector que tiene dicho sindicato. También se analiza el volumen de denuncias el juzgado de lo social  para proponer unas medidas u otras.
 Y sí, si se hace partícipe a los afiliados sobre la confección de las medidas que se pondrán en la mesa de negociación. Obviamente si no estás afiliado pues entonces eres ajeno a todo este proceso.
 También hay que tener presente lo que significa una negociación... que no es más que tratar de llegar a un punto de entendimiento con la parte contraria, y eso significa lograr acuerdos beneficiosos para el trabajador y renuncia a alguna de las aspiraciones.
 A título personal, jamás de los jamases se debe de negociar perdidas de derechos ya consolidados, creo que es un error.
 En este próximo yo, por mi parte, defendí en asamblea:
     1.- Subida de sueldo, con recuperación de poder adquisitivo perdido en los últimos años
      2. Cuatro días de asuntos propios remunerados
      3.  Dejar negro sobre blanco aclaraciones con respecto a algunos conceptos en el convenio: Kilometraje, dietas, etc
      4.  Que los pluses de vestuario y transportes vuelvan a contar para las pagas extras ( Todavía estoy más a favor de la desaparición de estos pluses, siempre y cuando estas cantidades pasen a formar parte del salario convenio).
       5. Reducción de horas anuales de una forma progresiva
 Estos puntos y unos cuantos más los propuse en asamblea.
    De lo que se está solicitando en la mesa negociación creo que si se puede sacar un 6% de incremento de subida, más 4% el segundo y 2% el tercero... Creo que sería aceptable si también se firma
clausula de revisión.
   Es posible que no haya acuerdo... Y se convoque huelga. Entonces qué haremos  a título personal ??
   Otros sectores tienen convenios a años luz del nuestro, Minería, controladores aéreos, funcionarios... Pero por qué ?? , creo que entre otras cosas porque cuando se dice concentración o huelga... No titubean, no culpan al compañero, no critican al convocante... Van todos a una, como en Fuenteovejuna. Nosotros no lo hacemos y así nos luce
    Por mi parte si llama a una huelga, trataré de orientarme bien que puedo hacer y que no  .... pero por supuesto secundar la huelga. Mi derechos, el dinero que entra mi casa va en ello.
  Y desde luego lo que nunca haré es rajar de la parte que me representa en la mesa. Me guste o no, es la parte que exige en mi favor.
  Perdón por la perodata...

Bienvenido al foro, Leo.

Se agradece una exposición tan argumentada.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Haciendo un poco de historia.
Los Convenios Colectivos de este milenio, tienen su germen de nacimiento en la década de los 90,del pasado siglo.
En el momento en que la parte social firmó el tener Vigilantes de Seguridad de primera y Vigilantes de Seguridad de segunda,en el mismo convenio.
En aquellos tiempos, el transporte de fondos tenía capacidad de parar el sector simplemente con no salir un sólo día.
La patronal, la cogió al vuelo y la parte social en vez de negociar para todo el Colectivo de Vigilantes de Seguridad,  básicamente Vigilancia y Transportes de fondos, crearon la figura dentro del convenio del personal de transportes de fondos, separándose de los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia,  lógicamente con superiores retribuciones y que a mayores servía para ubicar en dichos servicios a quien se ubicaba. Los mismos que después de la jornada matinal con la ruta, por la tarde hacían horas en el recuento de efectivo.
De aquellos polvos, amen de otras cuestiones, llegamos a los convenios actuales, en los que por suerte o por desgracia, para los del transporte de fondos, ya no están en la posición de fuerza que tenían y ahora vienen los problemas porque hay que ubicar a personal que en fondos ya no va a tener plaza y en Vigilancia, todos sabemos lo que se cuece.
Lo único que les pido a la parte social negociadora es que empiecen por respetar y exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.
En su momento,simplemente con crear un plus de transporte de fondos, se habría solucionado el tema y no veríamos dentro del mismo Convenio Colectivo como un Vigilante de Seguridad puede ser de primera con retribuciones específicas y el resto somos el rebaño para soltarle las migas del banquete  perdón de la mesa negociadora.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Leo escribió:Nos guste o no nos guste, los sindicatos mayoritarios son los que negocian los convenios colectivos ( cuando leo : " Esos comegambas" " liberados vividores" y cositas así, ya se que no le  gusta
nada ese sindicato, o quizás... Ningún sindicato. Vivir con la idea que el trabajador puede negociar su sueldo con el empresario es estar en la inopia, o querer que los demás lo estén.
 La fuerza que un sindicato en una negociación viene dada por el respaldo de los trabajadores a las medidas propuestas. De ahí la importancia de las concentraciones, pueden marcar un ante y un después en la negociación. Si se evidencia, o se hace visible poco respaldo...debilita la posición de fuerza que se puede exhibir.

 La posición de los sindicatos en el inicio de unas negociaciones colectivas no son fruto de la ocurrencia de un loco en un despacho, es la resultante de muchas consultas de los afiliados al sector que tiene dicho sindicato. También se analiza el volumen de denuncias el juzgado de lo social  para proponer unas medidas u otras.
 Y sí, si se hace partícipe a los afiliados sobre la confección de las medidas que se pondrán en la mesa de negociación. Obviamente si no estás afiliado pues entonces eres ajeno a todo este proceso.
 También hay que tener presente lo que significa una negociación... que no es más que tratar de llegar a un punto de entendimiento con la parte contraria, y eso significa lograr acuerdos beneficiosos para el trabajador y renuncia a alguna de las aspiraciones.
 A título personal, jamás de los jamases se debe de negociar perdidas de derechos ya consolidados, creo que es un error.
 En este próximo yo, por mi parte, defendí en asamblea:
     1.- Subida de sueldo, con recuperación de poder adquisitivo perdido en los últimos años
      2. Cuatro días de asuntos propios remunerados
      3.  Dejar negro sobre blanco aclaraciones con respecto a algunos conceptos en el convenio: Kilometraje, dietas, etc
      4.  Que los pluses de vestuario y transportes vuelvan a contar para las pagas extras ( Todavía estoy más a favor de la desaparición de estos pluses, siempre y cuando estas cantidades pasen a formar parte del salario convenio).
       5. Reducción de horas anuales de una forma progresiva
 Estos puntos y unos cuantos más los propuse en asamblea.
    De lo que se está solicitando en la mesa negociación creo que si se puede sacar un 6% de incremento de subida, más 4% el segundo y 2% el tercero... Creo que sería aceptable si también se firma
clausula de revisión.
   Es posible que no haya acuerdo... Y se convoque huelga. Entonces qué haremos  a título personal ??
   Otros sectores tienen convenios a años luz del nuestro, Minería, controladores aéreos, funcionarios... Pero por qué ?? , creo que entre otras cosas porque cuando se dice concentración o huelga... No titubean, no culpan al compañero, no critican al convocante... Van todos a una, como en Fuenteovejuna. Nosotros no lo hacemos y así nos luce
    Por mi parte si llama a una huelga, trataré de orientarme bien que puedo hacer y que no  .... pero por supuesto secundar la huelga. Mi derechos, el dinero que entra mi casa va en ello.
  Y desde luego lo que nunca haré es rajar de la parte que me representa en la mesa. Me guste o no, es la parte que exige en mi favor.
  Perdón por la perodata...

Personalmente no me gusta ninguno, por no hacer su trabajo. Cuantos sindicatos piden los cuadrantes y los revisan? Yo no vi ni oi de ninguno.
Para nuestra desgracia se tiene que negociar el sueldo mediante los sindicatos. Te pongo unos ejemplos que no me concuerdan. Hace unos meses el sector del transporte hizo una huelga que empezó en las redes sociales y después se unieron los sindicatos y yo me pregunto desde los despachos de los sindicatos no tenían idea de lo mal que estaban?.
El sector del metal también empezó así, el sector estibadores también. Si busco aparecerán más casos estoy seguro.
En tu exposición hablas de recuperar poder adquisitivo con la subida que tú propones a mí no me dan las cuentas para recuperar nada, es más no recuperas ni lo de este año ni lo del año pasado.
Tus argumentos son seriamente discutibles como acabo de exponer y si le doy una vuelta más seguro que salen más cosa.

Si no hay acuerdo el próximo movimiento será HUELGA? Se llamará a los trabajadores a Asamblea antes de fimar cualquier acuerdo? Según el compañero se llama a Asamblea sólo a los afiliados. Estaremos atentos porque según tengo constancia en 30 años en seguridad o he vivido en la inopia como dice el compañero o JAMAS se ha consultado a nadie antes de firmar ningún convenio.

Os dejo un enlace con los IPC
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Ipc año pasado 2021 6,5 y este año seguro que muy superior al del año pasado.

El enemigo está dentro.

(Por Vigilante Enfurecido) – Hoy, 23 de septiembre, me ha quedado claro de quién es la responsabilidad de nuestros sueldos precarios, de nuestras penosas condiciones laborales, y de nuestra ruina de profesión. No estoy hablando de la patronal, porque al menos estos, siempre han sido sinceros en sus pretensiones de explotación y sacarnos hasta los higadillos. Tampoco hablo del Ministerio del Interior, para quien representamos esa policía barata a la que le puede endiñar sin rechistar un 90% de servicios mínimos cuando pidamos una huelga.

Los verdaderos responsables son los sindicalistas. Pero todos los sindicalistas. Sin excepción. Con sus batallitas entre ellos, sus banderitas, sus petos de colorines, su postureo infantil de vamos a ver quien la tiene mas larga y gorda (la manifestación) y su manía absurda de zancadillearse entre ellos, como si de hooligans futboleros se tratase.

Las «manifestaciones» del día 23, lejos de mostrar a un gremio unido, va a representar otro hachazo más en nuestras nóminas en el próximo convenio.

Ya no me queda una gota más de esperanza. Nos espera más precariedad. Más explotación. Hoy me he dado cuenta de que aquí no hay nada mas que hacer. El enemigo lo tenemos en nuestras propias filas. Y hemos perdido la batalla.

Lo del día 23 ha sido la esperpéntica representación de un legado sindical caduco y pasado de moda. Este sector se hace mayor y peina canas. Las nuevas generaciones entran, observan un poco el panorama, y salen pitando cuando encuentran un trabajo mejor.

O aquí los liberados se ponen las pilas y mejoran de verdad las cosas, o es cuestión de pocos años que la seguridad privada se engulla a si misma como en un agujero negro. Y detrás de una pancarta y meneando banderitas de colores ya debería haber quedado claro que no se arregla una mierda.

A los sindicalistas de la seguridad privada los vigilantes asindicados no les importamos nada. Solo se importan ellos. Porque si realmente les importase algo este sector y sus trabajadores, montaban una huelga indefinida hasta conseguir un 20% el primer año y un 10% los dos siguientes. Pero tranquilos todos. Eso no ocurrirá. No hay huevos. No hay interés. O quizá como decía alguno: Está todo el pescado ya vendido. Esta claro que, visto lo visto, quizá sea mejor plantear seriamente el dedicarse a otras cosas.

Fuente:
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

En cuanto a los servicios míninos no es verdad que sean de un 90% en general. Depende de los servicios. Si son instalaciones críticas. Porque si fueramos tan imprescindibles que ni tan siquiera podemos hacer una huelga. QUE BEMOLES HACEMOS CON ESTAS CONDICIONES DE MIERRRRDAAAAAAAAAA? Sólo espero una convocatoria de HUELGA INDEFINIDA YA. Y que nadie diga que por los servicios mínimos no se puede realizar una huelga porque entonces ME ENTRA UNA DEPRESION que estoy de baja todo el año. A buen entendedor....

karliño escribió:En cuanto a los servicios míninos no es verdad que sean de un 90% en general. Depende de los servicios. Si son instalaciones críticas. Porque si fueramos tan imprescindibles que ni tan siquiera podemos hacer una huelga. QUE BEMOLES HACEMOS CON ESTAS CONDICIONES DE MIERRRRDAAAAAAAAAA? Sólo espero una convocatoria de HUELGA INDEFINIDA YA. Y que nadie diga que por los servicios mínimos no se puede realizar una huelga porque entonces ME ENTRA UNA DEPRESION que estoy de baja todo el año. A buen entendedor....

La mejor huelga, se pone un día y se da todo el mundo de baja médica.
Mano de santo