Plus de jefe de equipo en nomina

cuanto tiempo tienes que estar cobrando el plus de jefe de equipo en nomina para que no lo puedan quitar

Bienvenido al foro, quique.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

En principio y según el Estatuto de los Trabajadores en su,

Artículo 26. Del salario.
.....
3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

Salvo que tengas un acuerdo previo para su consolidación,  parece ser no consolidable de facto.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Buenas tardes;

Además de lo expuesto por RafaVS, creo que no es consolidable, si dejas el servicio o se acaba, en teoría debes de dejar de cobrarlo. El problema viene con la habitual ambigüedad en nuestras leyes, que pueden dar lugar a diferentes interpretaciones.

Conozco un caso que sigue cobrando este plus aunque ya no está en el servicio que lo originó y tampoco ejerce como tal en el nuevo. Incluso puede ser error de la empresa, ya sea por "olvido" o porque cuando se lo puso en nómina, además de ponerlo en el desglose de las cantidades a cobrar(donde debe de ir), también lo incluyeron en la parte de la categoría profesional que viene en la parte superior de la nómina. A mi me pone Vig. Se....en la que vi, añadían J.E. No me lo creía hasta que me rebozó la nómina por el careto. Por cierto, no es ningún enchufado, que suele ser la principal razón para esto.

Lo que no supo o quiso contestarme y es si la empresa tuvo que consolidarlo por error o por el olvido que comentaba antes.
Por eso, mi humilde consejo, para salir de dudas, consulta un abogado de laboral o si estás en un sindicato, pregunta.

Un saludo

Jefe de equipo no existe en todo caso es responsable de equipo y hay un hilo que habla de ello , ser responsable de equipo igual que te nombran te pueden desnombrar  y por tanto igual que te dan un complemento salarial si no ocupas dicha responsabilidad no lo cobras, ademas el responsable de equipo siempre es un vigilante que debe vestir el uniforme siempre realizando sus funciones lo unico es que la empresa le da unas responsabilidades o funciones distintas al resto del equipo que conforman el servicio

En definitiva no realizas funciones de responsable de equipo no cobras como tal asi de sencillo y sobre todo la categoria es la de un simple vigilante ni mas ni menos, esto se lo debeis dejar bien claro a vuestras empresas si os manda algun responsable de equipo de otros servicios a oler en vuestro servicio.

Esto lo ponia en un hilo nuevo nuestro compañero  [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]  

El convenio colectivo de seguridad privada no existe la categoría de responsable de equipo. La categoría es la de Vigilante de Seguridad, y aunque son varios los procedimientos judiciales iniciados para asemejar al Responsable de Equipo con el Jefe de Seguridad o incluso con el Inspector, lo cierto es que la jurisprudencia mayoritariamente ha venido entendiendo que la categoría de Vigilante de Seguridad es una y a la misma se le pueden añadir otras funciones cual son las de: coordinar, distribuir el trabajo, indicar como realizarlo, confeccionar partes de trabajo… y demás del art. 69.3.d del convenio colectivo que describen las funciones del responsable de equipo.
El precepto dice expresamente “además de realizar las tareas propias de su nivel funcional, desarrolla una labor de coordinación…”.  Por lo tanto, el que se encomienden estas funciones no quiere decir que se haya modificado la categoría profesional ni que se hayan encomendado funciones de superior categoría. Se tratará de un vigilante de seguridad con misma categoría al que se le compensará económicamente con el abono de un plus por asumir más funciones.

El art. 41.1.f del Estatuto de los Trabajadores establece que tendrá la consideración de MSCT si se modifican las “funciones” y tal modificación excede de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET, que regula la movilidad funcional fuera del grupo profesional para la realización de funciones tanto superiores como inferiores. En nuestro supuesto, al trabajador no le encomiendan funciones fuera de su grupo profesional, ni siquiera ejerce funciones fuera de su categoría profesional, y tampoco presta servicios fuera de su área funcional. Por lo tanto, se descarta que su cese (o su nombramiento) como responsable de equipo sea una MSCT. Y así lo ha entendido la mayoritaria doctrina jurisprudencial, que se inclina por entender que es la facultad del empresario de dirigir y organizar sus recursos lo que lleva a atribuir más funciones a un determinado trabajador compensándolo económicamente por ello. Y esta compensación -plus de responsable de quipo- va asociado al puesto de trabajo, a las funciones propias de responsable de equipo, por lo que no tiene carácter consolidable salvo pacto en contrario (art. 26.3 del ET).

Por lo tanto, igual que nombran a un trabajador responsable de equipo le pueden cesar. No es necesario dar razones de la atribución o no de funciones ni exige ningún procedimiento especial. Incluso hay sentencias de Tribunales Superiores de Justicia que validan tanto el nombramiento como el cese hecho efectivo de forma verbal.

Para terminar, y por todas, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid defiende que el puesto de responsable de equipo es  “un puesto de trabajo de confianza, al que le son aplicables las reglas de libre nombramiento, renovación y cese, sin que puedan invocarse las normas sobre movilidad funcional o modificación de condiciones de trabajo”. Claro queda, por tanto.

Efectivamente Josep , el responsable de equipo lo nombra la empresa y lo quita cuando la empresa quiere porque no deja de ser un vigilante

Yo tengo el plus de Responsable de Equipo, y en Enero lo mando a tomar viento y me lo quitaran, pero es que eso es asi.

Por fin!!!!!!!!!! me libro de esa responsabilidad...

Maferto escribió:Por fin!!!!!!!!!! me libro de esa responsabilidad...

Y seguramente ganarás en tranquilidad.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:

Maferto escribió:Por fin!!!!!!!!!! me libro de esa responsabilidad...

Y seguramente ganarás en tranquilidad.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

No te lo puedes imaginar lo contento que estoy, ademas a finales de Abril, cuelgo el uniforme (bueno mas bien lo devuelvo jajajajaja) me compro una autocaravana, y a vivir la vida.....

Maferto escribió:

RafaVs escribió:

Maferto escribió:Por fin!!!!!!!!!! me libro de esa responsabilidad...

Y seguramente ganarás en tranquilidad.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

No te lo puedes imaginar lo contento que estoy, ademas a finales de Abril, cuelgo el uniforme (bueno mas bien lo devuelvo jajajajaja) me compro una autocaravana, y a vivir la vida.....

Enhorabuena!

Maferto escribió:No te lo puedes imaginar lo contento que estoy, ademas a finales de Abril, cuelgo el uniforme (bueno mas bien lo devuelvo jajajajaja) me compro una autocaravana, y a vivir la vida.....

Pues enhorabuena ,  que supongo abras pasado lo tuyo estés años pasados en el sector.
Si no te volvemos a ver por aquí,  ya sabemos que estarás haciendo buenos servicios caravaniles.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:

Maferto escribió:No te lo puedes imaginar lo contento que estoy, ademas a finales de Abril, cuelgo el uniforme (bueno mas bien lo devuelvo jajajajaja) me compro una autocaravana, y a vivir la vida.....

Pues enhorabuena ,  que supongo abras pasado lo tuyo estés años pasados en el sector.
Si no te volvemos a ver por aquí,  ya sabemos que estarás haciendo buenos servicios caravaniles.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Pues si, 40 años de servicio ya esta bien y conforme pasan los años, mas ganas tienes de dejarlo, soy Jefe de Equipo porque mi superior me pidió que lo llevara yo, nos conocemos muchos años y me sabia mal, pero no esta pagado porque son muchos líos y no compensa, tengo compañeros que estarían encantados pero mucho ser jefe de equipo, y yo que no me gusta ni quería pero por compromiso acepte....