Baja laboral sin aviso previo

Lun 01 Mar 2021, 18:17

buenas tardes compañer@s, mi empresa me dijo a día de hoy tras llamar yo que no me renuevan.
Mi contrato finalizó el 28 de febrero pero el kit de la cuestión es que yo trabajé el 28 de 18:30 a 06:30,es decir, desde las 00:00 hasta las 06:30 horas ya era 1 de Marzo, y durante esa franja horaria yo no estaba dado de alta en ningún lado. En estos casos que se puede hacer, es ilegal? supone algo para la empresa?

destacar eso, que me enteré esta mañana (día 1 de marzo) de que no me renovaban, teniendo ya el cuadrante de marzo en mi poder. saludos

Lun 01 Mar 2021, 18:32

Hola Cristian , dudo que no estuvieras dado de alta, las empresas normalmente no se la juegan con esto, entérate bien y asegúrate bien y si ya estabas dado de alta acude a tu sindicato e informales del tema ya que el contrato podría estar prorrogado pro esa via y por ese error.

Lun 01 Mar 2021, 18:37

buenas Josep, te comento. el contrato pone duración desde el 1/01/2021 hasta 28/02/2021. y en la vida laboral ya figura la baja del día 28. Mi duda es si mi cuadrante al poner que trabajo el 28 y eran 12h se tiene en cuenta o independientemente de eso, desde que sean mas de las 00:00 ya no estoy contratado en la empresa y estoy currando.

Mar 02 Mar 2021, 00:15

Yo de ti me asesoraria ya que como bien dices desde las 00:01 horas del 28 ya es día uno y esas 6'30 h . que has trabajado fuera del contrato pueden servirte como acicate a la hora de poder haber pasado de un contrato temporal a uno indefinido .

Mar 02 Mar 2021, 16:41

Asesorate con un abogado laboralista porque si es tal como comentas el asunto, la empresa presuntamente se puede haber pegado una buena columpiada.

Mar 02 Mar 2021, 16:44

Bien es cierto si lo ves oportuno y te interesa seguir en la empresa.
Otra opción es comentárselo a la empresa y según las opciones que te planteen, actuar en consecuencia.
Saludos.

Mar 02 Mar 2021, 16:46

Buenas tardes Rafa, así es, mi intención es mantenerme en la empresa. Tras consultar con un abogado laboralista me comenta que esta acción no es legal y que cabe la posibilidad de hacerme un contrato indefinido por esto. Aún así intentaré hablar con la empresa antes para saber que opciones me dan como dices, y de no convencerme pues denunciaré.

Mar 02 Mar 2021, 16:56

Bajo mi punto de vista, creo que es buena estrategia.
Y ya que en esta ocasión tienes tu la sarten por el mango en esta situación, busca lo que mejor pueda solucionar tus intereses porque con demasiada normalidad, cuando no les hacemos falta nos dan una patada en el culo y santas pascuas.
Saludos y al toro.

Miér 03 Mar 2021, 01:44

RafaVs escribió:Bajo mi punto de vista, creo que es buena estrategia.
Y ya que en esta ocasión tienes tu la sarten por el mango en esta situación, busca lo que mejor pueda solucionar tus intereses porque con demasiada normalidad, cuando no les hacemos falta nos dan una patada en el culo y santas pascuas.
Saludos y al toro.

Ya te digo compañero asi es efectivamente aplausos

Miér 03 Mar 2021, 22:44

El problema es que el hacerte indefinido no garantiza que te despidan con 33 días por año trabajado. Un despido improcedente y luchar por un despido nulo es bastante difícil. Así están las leyes en este País. El despido es libre. Sin tener mucha antigüedad, las empresas no tienen miedo al despido. Ahora, si tu abogado ve que puede prosperar el despido nulo, adelante. Pero como no se demuestre discriminación, o razones de despido por sexo, raza o religión es muy difícil un despido nulo. Intenta hablar a buenas con la empresa a ver que te pueden ofrecer.

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