Me quieren cambiar de puesto y me estan intentando amargar

Pues resumiendo me llamaron a la oficina a finales del mes pasado y me digeron que me cambiaban de puesto, que el cliente ya no me quería, tengo contrato por obra y servicio en un puesto expreso determinado en el contrato, me quieren mandar a 63km de casa y emcima para hacer turnos de 6h en un tipo de servicio que le exprese reiteradamente que no iba ha hacer nunca. Llevo todo el mes sin trabajar, les he pedido cuadrante para mi puesto varias veces, ellos me dan cuadrante para este servicio que me quieren imponer pues no me interesa hacerme 130km 28 dias al mes para cubrir la jordana justa. Lo ultimo a sido recibir un burofax en el que me comunican el cambio de servicio obligado y que no me he presentado en dicho servicio desde el día 12. Me han amenazado de varias maneras y me han presionado para que plegue, incluso me propusieron ponerme en cuadrante en mi puesto pero que no me presentara 3 dias seguidos para que pudieran hacerme un despido procedente.
Ha llegado final de mes y me han descontado 60 horas de la nómina. Se que no he trabajado pero no porque no haya querido, me niego ha hacer 130km para trabajar 6horas y con esta gente se que no voy a cobrar kilometraje. Ya no se que hacer si denunciarlos o que hago porque solo llevo 5 meses en la empresa y lo que voy a sacar va a ser lo que me va a costar el abogado.
Las horas tenia entendido que si no cubrias tenias que recuperarlas no que te puedieran quitan 60 horas de la nomina. Otro tema es el de las dietas, aquí he hecho 12h pero es que el verano pasado les estube haciendo turnos de 15horas con una salvajada de horas cada mes. Me han dicho que si no puedes demostrar el gasto no puedes reclamar estas dietas.

legolfito escribió:... incluso me propusieron ponerme en cuadrante en mi puesto pero que no me presentara 3 dias seguidos para que pudieran hacerme un despido procedente.

Esto es tal cual está escrito.  

Como lees, primero me digeron que me cambiaban de servicio por la cara, cuando vieron que no iba a entrar al trapo empezaron a presionarme que me podían despedir o cambiarme de servicio sin motivo. Han visto que no he aceptado y ya para que la relación laboral no terminará mal me ofrecieron eso, un despido procedente.

No será un despido improcedente, en vez de un despido procedente.  
Con un despido procedente te vas a la calle sin un sólo euro.

Por eso digo. Me propusieron no presentarme al servicio durante varios días seguidos para que pudieran despedirme con motivo. Al que se lo cuento no da crédito... Evidentemente les dije que no.

No es por menospreciaros y entiéndeme bien,
pero con que clase de personal se piensan en esa "empresa" que están tratando.  

Del resto de presuntas irregularidades que comentas, en cuanto esté disponible la Madre Superiora,  
ya te comentará los pasos que puedes seguir.
O si alguien mientras tanto quiere ir aportando algo, puede también ir haciéndolo.

Unos impresentables. Lo que me ha dejado a cuadros es que me han restado 60 horas de la nómina, no se si habrán tenido la jeta de sancionarme sin notificarmelo o que pasa

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, derecho a rescindir tu relación laboral con la empresa, 20 días de salario por año trabajado. Supongo que las 60 horas son los días que llevas sin acudir al nuevo servicio, una baja médica apuntala la situación, puesto que no estás acudiendo a trabajar y segùn dices no estás de baja y la empresa te ha notificado el cambio ilegal de contrato.

Contrato de obra y servicio. Ve a inspección de trabajo.

securrito escribió:Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, derecho a rescindir tu relación laboral con la empresa, 20 días de salario por año trabajado. Supongo que las 60 horas son los días que llevas sin acudir al nuevo servicio, una baja médica apuntala la situación, puesto que no estás acudiendo a trabajar y segùn dices no estás de baja y la empresa te ha notificado el cambio ilegal de contrato.

No entiendo muy bien, dices que puedo rescindir yo el contrato y me tienen que indemnizar?
Según el cuadrante que me enviaron en el burofax, en el puesto nuevo tenia 90horas, y evidentemente no he ido ni un solo día pues me comentaron que si iba estaba aceptando el cambio y luego ya no podría hacer nada.

VS76 escribió:Contrato de obra y servicio. Ve a inspección de trabajo.

Ya esta denunciada la situación desde principios de Abril en inspección de trabajo.

Artículo 41 Estatuto Trabajadores, te han cambiado el contrato sin acuerdo previo injustificadamente, "el cliente no te quiere" para mi no es una justificación de peso, tú no estás de acuerdo, le planteas amistosamente a la empresa la rescisión de tu relación laboral y la correspondiente indemnización de 20 días/año, 5 meses unos 8 días, por las buenas, por las malas te puede tocar denunciarlos con demanda para que te paguen. Por la forma en la que han hecho las cosas, esto último será lo más probable, y está sujeto a plazo de caducidad de 20 días hábiles desde la notificación. Se supone que no has firmado el contrato de cambio de servicio.

securrito escribió:Artículo 41 Estatuto Trabajadores, te han cambiado el contrato sin acuerdo previo injustificadamente, "el cliente no te quiere" para mi no es una justificación de peso, tú no estás de acuerdo, le planteas amistosamente a la empresa la rescisión de tu relación laboral y la correspondiente indemnización de 20 días/año, 5 meses unos 8 días, por las buenas, por las malas te puede tocar denunciarlos con demanda para que te paguen. Por la forma en la que han hecho las cosas, esto último será lo más probable, y está sujeto a plazo de caducidad de 20 días hábiles desde la notificación. Se supone que no has firmado el contrato de cambio de servicio.

No me han cambiado contrato, al menos no me han dicho nada ni yo he firmado nada.

Buenas.

Mi opinión va ser escueta pero según mi formación y experiencia en conflictos laborales solo hay tres opciones.

1- Intentar un acuerdo con la empresa sobre el problema. Dentro de este punto también entraría poner en conocimiento del Comité de empresa y/o sindicato si se está afiliado y se confía en ellos.

2 - Acudir a la Inspección de Trabajo.

3 - Abogado laboralista y seguir sus indicaciones (recogida de pruebas, demandas...)

En el supuesto aquí tratado yo creo que lo lógico es la tercera opción. Es solo mi opinión.

Un saludo.

ECO escribió:Buenas.

Mi opinión va ser escueta pero según mi formación y experiencia en conflictos laborales solo hay tres opciones.

1- Intentar un acuerdo con la empresa sobre el problema. Dentro de este punto también entraría poner en conocimiento del Comité de empresa y/o sindicato si se está afiliado y se confía en ellos.

2 - Acudir a la Inspección de Trabajo.

3 - Abogado laboralista y seguir sus indicaciones (recogida de pruebas, demandas...)

En el supuesto aquí tratado yo creo que lo lógico es la tercera opción. Es solo mi opinión.

Un saludo.

No estoy afiliado a ningún comité, amistosamente ya lo he intentado, incluso les di dos opciones para que me hicieran otro contrato de duración de 2 semanas para así terminar la relacción laboral sin que ellos me tengan que echar ni yo darme la baja voluntaria y no han querido, la única explicación que le encuentro es que me quieren hacer fijo para menearme por supermercados todo el año a su antojo, todos los veranos las pasan canutas para cubrir unos servicios que nadie quiere y se acerca la temporada y me quieren pillar diria yo. A inspección de trabajo ya he ido y esta denunciada la situación. Creo que solo me queda lo del abogado laboralista, pero ya me dejaron a deber unos 700€ el año pasado otra empresa y cuando acudí a un par de abogados me dijeron que lo dejara pasar porque eso es lo que me iba a cobrar ellos.

Y el tema de las horas alguien sabe si pueden descontarme 60 horas por la cara? lo digo porque tengo un compañera que estubo en una situación parecida y le tenían que pagar la nomina integra. No quiero que parezca que quiero aprovecharme, yo solo quiero que me devuelvan mi puesto (que lo veo casi imposible) o que me despidan, no quiero darles ningún motivo para ello pero es que me niego a meterle 3500km mensuales al coche para hacer turnos de 6h.

Buenas.

A mí se me hace muy difícil intentar solucionar un problema laboral desde un foro ya que siempre puede haber matices que se queden en el tintero, además de no conocer el contexto de la situación.

Si quieres irte de la empresa ¿por qué no solicitas la baja voluntaria o llegas a un acuerdo de despido? Normalmente las empresas no ponen objeción para cualquiera de esas dos posibilidades, es más, muchas veces las proponen ellas para así evitar conflictos y hasta posibles juicios.

Aunque no estés afiliado a ningún sindicato puedes exponer tu problema al comité de empresa de la empresa de seguridad para la que trabajas y están obligados a exponerlo en reunión.

Puedes volver a ir la Inspección de Trabajo y realizar otro escrito con todas las vicisitudes que te han ido sucediendo desde la primera vez que fuiste.

También puedes ir a otros abogados y consultar tu tema actual. Que la otra vez te presupuestaria 700 euros no significa que ahora sea ese el precio. Son problemas y asuntos diferentes. Si no te quieren asistir puedes ir al Colegio de Abogados y expresar allí tu caso y lo que te han dicho los Letrados.

Un saludo.

Si la empresa te manda a un servicio a 100 kilómetros de tu casa, están en todo su derecho, pero deben de pagarte el plus de transporte y si no lo hacen debes denunciar, si no quieres irte tan lejos o es cosa tuya, debes irte de la empresa por tu cuenta, por que ellos pueden moverte a cualquier servicio. Es lo que pienso yo. Así que dos alternativas o vas donde te manden y que te paguen el plus a final de mes o si no denuncias, o te vas de esa empresa.

Como que pueden moverme a donde quieran? Para que firmo yo un contrato especifico para un puesto? Yo NO he firmado un contrato para una zona, por cosas como esta he estado fuera del oficio unos años

Hombre pues claro, mi provincia de punta a punta puede tener desde un pueblo hasta el ultimo 200 kilometros, si ahora me contrata Securitas para un sitio y se termina ese trabajo y me mandan a otro pues están en todo su derecho y me tengo que largar si quiero seguir trabajando, si no pues me largo de la empresa, pero lo que te he dicho tienen que pagarte el plus de transporte de los kilometros que hagas...

Pero quien dice que se termina el trabajo? Tu sabes lo que estás diciendo? Me quieren mover x la cara y tengo contrato para un puesto específico no para trabajar en la provincia

cuando el tonto de zp cambio la ley laboral se contempla que si el trabajador puede ir y volver al lugar de trabajo en el mismo dia se le puede enviar...asi que si pueden hacerlo.(otra cosa es que hayan de pagar kilometraje pero para denunciar primero tendras que ir a donde te manden)..de todas formas no te rompas la cabeza.....en mi empresa siempre falta gente entra en la web(securitas)y rellena el formulario a veces es mejor irse que estar en tu situacion

ECO escribió:Buenas.

A mí se me hace muy difícil intentar solucionar un problema laboral desde un foro ya que siempre puede haber matices que se queden en el tintero, además de no conocer el contexto de la situación.

Si quieres irte de la empresa ¿por qué no solicitas la baja voluntaria o llegas a un acuerdo de despido? Normalmente las empresas no ponen objeción para cualquiera de esas dos posibilidades, es más, muchas veces las proponen ellas para así evitar conflictos y hasta posibles juicios.

Aunque no estés afiliado a ningún sindicato puedes exponer tu problema al comité de empresa de la empresa de seguridad para la que trabajas y están obligados a exponerlo en reunión.

Puedes volver a ir la Inspección de Trabajo y realizar otro escrito con todas las vicisitudes que te han ido sucediendo desde la primera vez que fuiste.

También puedes ir a otros abogados y consultar tu tema actual. Que la otra vez te presupuestaria 700 euros no significa que ahora sea ese el precio. Son problemas y asuntos diferentes. Si no te quieren asistir puedes ir al Colegio de Abogados y expresar allí tu caso y lo que te han dicho los Letrados.

Un saludo.

Completa y bien razonada respuesta, si señor

Y si despues de todos los intentos amistosos esto no funciona............si el origen del problema viene porque el primer cliente "no te queria" en su servicio (o eso alega tu empresa), es tan facil como "hacer ver" a este otro cliente que en esta ocasion eres tu el que que no esta a gusto en este servicio, no es muy etico, pero algunas empresas no entienden otro lenguaje. Veras que rapido llama a tu empresa y te cambia de servicio o te finaliza el contrato.
Suerte.

Si es por obra y servicio según tengo entendido en teoría no pueden cambiarte de servicio, yo también estoy en obra y servicio en un supermercado, en su día también me quisieron cambiar de servicio, pero en mi caso, el jefe de tienda se negó al cambio, pero en el tuyo, has dicho que no te quieren en el servicio, así que lo mejor sera que hables con tu empresa, que te explique el motivo del cambio y las razones por las que el cliente no te quiere, y si te da otro servicio mas lejos, pide el kilómetraje.

En mi servicio, practicante todos los días salgo entre 20 y 30 minutos tarde, como el cliente ni mi empresa están por labor de pagar ese tiempo extra, lo hable con mi empresa y les dije que cuando salga tarde, el día siguiente entro mas tarde.

Que se acabe el servicio o que el cliente no te quiera es lo mismo, la cuestión es que no te quieren en ese sitio, y si la empresa te manda a otro destino donde haya trabajo te tienes que ir, la empresa manda, pero que te paguen el plus, no se si me estoy enterado bien pero creo que en definitiva ese es el caso, el cliente no te quiere y la empresa te mueve a otro servicio por no echarte y pagarte el despido improcedente y es correcto, ya tu aceptas el cambio de destino o irte por tu cuenta de dicha empresa, es que no creo que haya otra, y si no me entero lo siento.