Reducción de horas

Buenas tardes, a ver si alguien me puede aconsejar o asesorar. Estoy en un servicio con contrato a jornada completa y con mas de 10 años de antiguedad.. En Junio entró otra empresa y nos subrogaron a mi y a otro compañero. Este no se que contrato tenía con la anterior empresa pero en este servicio hacía una media de 100 incluyendo los días de vacaciones que me sustituía. El caso es que la empresa que salió les pidió a la entrante que lo subrogaran por 120 horas, que supongo yo que sería la jornada que echaba el compañero: 80, 88, 96 en este servicio y las restantes en otros. La empresa nueva no quiso, el compañero denunció y éste ganó la sentencia. A MI YA ME ESTÁN METIENDO MESES DE 136 HORAS por debajo del cómputo que tengo que hacer según mi contrato.

Mi pregunta es si eso es legal o que puedo hacer: hablarlo con mi empresa, esperar si me las cuadran al año o denunciar yo también.

Muchas gracias,

Si tienes jornada completa con la otra empresa la entrante te lo tenia que respetar, los derechos adquirdos no se pueden modificar, asiq ue solo te queda un paso .

1-Hablarlo con la empresa
2-Si la empresa no te hace caso comunicarlo al comite de empresa
3-Si no se soluciona nada denunciar tu situacion a inspeccion de trabajo aportando cuandrantes etc.

Muchas gracias por tu respuesta y tu consejo.

De nada compañero , a mandar, aqui estaremos para lo que te surja.

Yo lo que he entendido aquí es que YOSU43 debería hacer 162 horas pero le ponen 136.
Nadie le ha reducido su contrato a otro tipo de jornada que no sea la completa que marca el suyo. Simplemente no le ponen todas las horas.

El compañero de YOSU43 denunció porque le habían reducido su contrato a menos horas de 120 al entrar la nueva empresa, es decir, que en lugar de subrogarle por 120 horas le subrogaron por menos horas, y entonces el resto las tendría que hacer en la anterior empresa, sin venir a cuento. Bueno, que no es lo mismo y así no me enrollo más aquí, jejeee.

Pero lo tuyo YOSU43 es distinto.
A ti lo que te pasa es que piensas que si ahora te ponen 136 horas en tus cuadrantes, en lugar de 162, vas a tener que recuperar toda la porrada de horas que te falten, en algún momento del año.
Pero ésto NO es así. Tú no tienes que recuperar una jornada que NO TE HAN PUESTO.
Léete este hilo para no tener que poner ahora lo mismo aquí. Vale para ti lo que aquí he puesto:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Entonces, yo en tu caso no veo nada que denunciar aún, mientras nadie te ponga un porrón de horas de repente. Ya que supongo que estarás cobrando TODO el salario completo aunque no llegues a las horas.
¿Qué denuncias? ¿Que la empresa te pone pocas horas? Pues dirán: mejor pa ti, mientras te paguen todo.

Pero realmente sí que podrías ir denunciando en la inspección si quisieses (aunque yo no lo veo aún necesario).
Podrías poner en tu denuncia (con mejores palabras, claro):
Tengo contrato de 162 horas pero me ponen 136 al mes. Como no llego a mi jornada me huelo que me van a hacer recuperar todas las horas faltantes en algún momento del año, siendo ésto ilegal en base a los artículos tal y tal (los mencionados en el hilo del que te puse el enlace).
Les pido por favor que conminen a mi empresa a ponerme toda mi jornada, bla blaaaa.

Pero esto a mi me parece una denuncia tonta, puesto que estarías denunciando algo que tú te hueles pero que aún no es cierto. Es una suposición tuya, y las suposiciones no son reales. No se si me explico.
Cuando deberías denunciar de verdad es si te hacen recuperar esa jornada, ya que NO pueden hacerte recuperar una jornada que NO te han puesto.

Pero tienes otro motivo ahora mismo REAL para denunciar en la inspección de trabajo, y es QUE NO TE DAN CUADRANTE ANUAL siendo tu servicio fijo y estable (como marca el Convenio en su artículo sobre JORNADA).
O eso he entresacado yo de tus palabras "ya me están metiendo meses de 136 horas" y de " esperar si me las cuadran al año". Que pareces no tener cuadrante anual.

Si no tienes un cuadrante anual denuncia al canto. Ya verás cómo se buscan la vida para cuadrarte tus horas en ese cuadrante con las horquillas horarias de las narices que pueden hacer en él para todos los compañeros. Y encima en un cuadrante anual HAY QUE GARANTIZAR toda la jornada de 1782 horas anuales completas. ¿Cómo lo van a hacer? No es tu problema. Es problema de la empresa. Y si en ese servicio sois 400 y la madre, teniendo que ser sólo 5 VS por ejemplo, tampoco es tu problema. Y si en tu cuadrante ANUAL te ponen menos horas anuales tampoco es tu problema, es de la empresa.

A denunciar que te hagan un cuadrante anual para ese servicio. Se solucionarían tus preocupaciones.
Una denuncia protege contra despidos improcedentes, es decir, solo te podrían despedir demostrando que la has liado (disciplinario).
Y con tu antigüedad nadie se va a arriesgar a despedirte habiendo una denuncia de por medio, pues sería pasarse por el forro un derecho fundamental que es tuyo a pedir justicia. Y además de tener que readmitirte pagándote los salarios de tramitación, te tendrían que pagar una indemnización por daños y perjuicios si tú la pidieses.

Ya me callo. No me enrollo más, jejee

Muchas gracias Valkyria por tu respuesta.