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38435-6718Experto en Seguridad Nivel 10
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¿Puede un trabajador denunciar de forma anónima a la empresa si considera que se incumple la normativa laboral?
Sáb 12 Nov 2016, 09:31
PREGUNTA:
Si un empleado o varios consideran que la empresa está incumpliendo algún aspecto regulado en la normativa laboral, en el convenio o en el contrato (por ejemplo, por no abonar horas extras), ¿puede denunciar a la Inspección de forma anónima? Y si es así, ¿tienen validez estas denuncias?
RESPUESTA:
Actualmente sí es posible que los trabajadores, los representantes de los trabajadores o incluso cualquier persona ajena a la empresa pueda informar a la Inspección sobre la existencia de un posible fraude laboral (por ejemplo, horas extras no abonadas, contrataciones irregulares, becarios que encubren una relación laboral, contratos temporales fraudulentos…). Y pueden presentar esa denuncia a través del Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, por el que, mediante un sencillo formulario on-line, se explica el posible incumplimiento cometido por la empresa. El denunciante que utilice este buzón no tiene obligación de identificarse ni de dar sus datos (denuncia anónima).
Ahora bien, si el denunciante (por ejemplo, un trabajador) quiere que se le considere parte o interesado en el procedimiento, entonces deberá presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo. En este caso, sí se exigen una serie de requisitos y datos obligatorios. La denuncia formal, que debe hacerse por escrito (de forma presencial o por internet si se cuenta con certificado digital), debe incluir: datos identificativos del denunciante y su firma, descripción de los hechos que constituyen la infracción, fecha y lugar donde han ocurrido e identificación de las personas presuntamente infractoras y otras circunstancias relevantes.
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Si un empleado o varios consideran que la empresa está incumpliendo algún aspecto regulado en la normativa laboral, en el convenio o en el contrato (por ejemplo, por no abonar horas extras), ¿puede denunciar a la Inspección de forma anónima? Y si es así, ¿tienen validez estas denuncias?
RESPUESTA:
Actualmente sí es posible que los trabajadores, los representantes de los trabajadores o incluso cualquier persona ajena a la empresa pueda informar a la Inspección sobre la existencia de un posible fraude laboral (por ejemplo, horas extras no abonadas, contrataciones irregulares, becarios que encubren una relación laboral, contratos temporales fraudulentos…). Y pueden presentar esa denuncia a través del Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, por el que, mediante un sencillo formulario on-line, se explica el posible incumplimiento cometido por la empresa. El denunciante que utilice este buzón no tiene obligación de identificarse ni de dar sus datos (denuncia anónima).
Ahora bien, si el denunciante (por ejemplo, un trabajador) quiere que se le considere parte o interesado en el procedimiento, entonces deberá presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo. En este caso, sí se exigen una serie de requisitos y datos obligatorios. La denuncia formal, que debe hacerse por escrito (de forma presencial o por internet si se cuenta con certificado digital), debe incluir: datos identificativos del denunciante y su firma, descripción de los hechos que constituyen la infracción, fecha y lugar donde han ocurrido e identificación de las personas presuntamente infractoras y otras circunstancias relevantes.
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jesusacuarioUsuario medio Nivel 3
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Mensajes : 58
Fecha de inscripción : 25/10/2016
Re: ¿Puede un trabajador denunciar de forma anónima a la empresa si considera que se incumple la normativa laboral?
Sáb 12 Nov 2016, 19:59
Para poner una queja , se puede desde esta pagina y es anónima que te hagan caso no creo ,pero por lo menos te desahogas
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Saludos
josepmartiAdministrador
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
Mensajes : 23051
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : Tarragona
Re: ¿Puede un trabajador denunciar de forma anónima a la empresa si considera que se incumple la normativa laboral?
Sáb 12 Nov 2016, 20:01
Gracias Jesus, tenia antes un enlace a esta pagina pero con las cientos de reformas que hacemos en la web a menudo se me olvido poner el enlace de nuevo, pero lo haremos junto a la de enuncias por intrusismo anónimas también.
Saludos
Saludos
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