¿Se puede despedir a un trabajador por emborracharse en la fiesta de Navidad de la empresa?

PREGUNTA:
El año pasado, en la comida que celebramos habitualmente por Navidad, dos empleados con evidentes síntomas de embriaguez tuvieron un altercado. En este tipo de situaciones, ¿se puede sancionar a los empleados?

RESPUESTA:
El hecho de estar fuera del lugar habitual de trabajo y en un ambiente distendido, no implica que se olviden determinados derechos y deberes laborales, es decir, que sigue existiendo el poder disciplinario por parte del empresario.

Por tanto, si se producen altercados en la comida de Navidad (disputas, insultos, faltas de respeto…) es posible sancionar a los empleados. Ahora bien, salvo que se trate de un caso especialmente grave (por ejemplo, que exista una agresión), difícilmente podrá prosperar un despido disciplinario (salvo que el empleado en cuestión haya sido amonestado previamente por comportamientos similares o porque el trabajador ya tiene en su expediente disciplinario una serie de faltas que, en acumulación a la última y cumpliendo los requisitos de la prescripción de sanciones, puedan dar lugar al despido). Y esto es así porque en caso de que se trate de una conducta aislada (y no haya habido incidentes previos con el trabajador), el juez considerará que el despido es una sanción desproporcionada.

Además, en el caso concreto del despido por embriaguez o toxicomanía, para poder recurrir al despido disciplinario deben darse dos requisitos: que la embriaguez o toxicomanía sea habitual y no esporádica y que repercuta negativamente en el trabajo, lo cual no se cumpliría en el caso de una conducta aislada enmarcada en la comida de Navidad de la empresa.

Vamos, vamooooos, estaría bueno que te sancionaran por estar pedete en la cena de tu empresa.

Si estás de cena no estás trabajando, porque si estuvieses trabajando también estarías cobrando esas horillas. ¡Vamos, digo yo!

¡Y uno en su tiempo libre puede hacer lo que le de la gana! Sin faltar a nadie, eso está claro, por supuesto.

Por cierto, que yo no se si hay o no hay cena en mi empresa, pero que yo sepa nadie me ha dado ningún papel con la noticia para que me apunte.

Recuerdo haber visto alguna vez, no se si en mi actual empresa o en la anterior, un papel de a ver quien se apuntaba a la cena de empresa. Pero pagando cada uno lo suyo.
Con lo cual, como comprenderéis, pues no fui, porque solo conocía a mis compañeros de servicio y al jefe. Y mis compis que si trabajando de mañana que si de noche, en total, que hubiese ido yo sola.

Si veo algún papel de cena por mi servicio os lo comunicaré "ipso facto", y pondré el titular en tamaño de fuente = 1000.
Y ya, si es gratis, os pongo una foto de mí misma desmayada de la emoción junto al papel.

A la pregunta de si se puede despedir?....creo que no!! Otra cosa es que ya tengas amonestaciones por insultos y/o agresiones, entonces date por........despedido!!!
Yo nunca he ido a ninguna cena que hayan organizado los jefes. Lo siento, creo que no he tenido nunca jefes que se merecieran ese honor. Twisted Evil

En otros sectores si hay bien comida de empresa o cena, y lo paga la empresa. En este sector debido a que cada uno esta en un lugar y estamos desperdigados pues como nos reunimos los compañeros de un mismo servicio y nos gestionamos nosotros mismos bien la cena o comida. Yo este año tengo tres, con tres grupos distintos. Se llama cena o comida de empresa, llamarlo como querais, pero cada uno se gestiona paga lo suyo y aqui no hy ni jefes ni nada solo compañeros que cenamos o comemos y da lo mismo la categoria laboral que se tenga.

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