El recibo de salarios (Tu nómina)

Buena info amiga [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], por cierto , podrías pedirle a mi empresa que me subiera el sueldo y ponerlo en la nomina del mes que viene?

Gracias [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo].
¡Qué completo todo!

Todo muy bien ,pero es obligatorio poner en la nomina , plus horas nocturnidad y Festivos en un apartado ,si como el computo general del mes , vamos igual que nos lo ponen en el cuadrante ,porque si no te lo calculan como quieran.

Saludos

Los pluses variables teoricamente viene en la nomina, y a la derecha antes de lo que cobras las horas que son, y lo demas lo mismo, one el numero de dias que te abonan.

Pues a mi me ponen ;
SALARIO BASE 15,1373 30,00 454,12
138 PLUS PELIGROSIDAD MES ACTUAL 0,3140 30,00 9,42
401 PRORRATA GRATIFICACION DE BENEFICIOS 38,63
402 PRORRATA GRATIFICACION DE JULIO 38,63
403 PRORRATA GRATIFICACION DE NAVIDAD 38,63
PERCEPCIONES NO SALARIALES
230 PLUS DISTANCIA Y TRANSPORTE 1,7963 30,00 53,89
240 PLUS MANTENIMIENTO VESTUARIO
No pone nada de tantas horas nocturnas al mes ni festivas asi solo lo puedo calcular con las horas que están fuera de nomina .

Como lo explicas ???

Saludos

Porque se pagan a mes vecido, las de julio en la nomina de agosto, osea a primeros de septiembre y asi

Pues yo ni vencido ni na ,,,a mi siempre me pagan la misma cantidad todos los meses ,dependientemente , si hago noches,festivos ,
Eso si en los cuadrantes viene numero de horas festivas y noches
Que te parece ????

Saludos

Y como sabes si te las pagan o no?
Supongo que haras cuentas tu no?

Me pagan 30 días a media jornada ,,,tanto mas plus y todo lo que te dicho ,,y te las he espuesto.

Pero la conversación o se a la pregunta es , si es legal o no (es que lo que pongo al principio pues para pedirlas siempre tiempo hay) ,las cuentas claro que las llevo,esta la cosa para no llevarlas.

Saludos (echarme una manita a un novato ,que sabe ya mas de leyes que de seguridad JA JA JA)

Cclaro que no es legal, la nomina es el recibo de todos tus emolumentos. Quiere decirse que tiene que venir reflejado todo los conceptos de lo que cobras.

En la nómina debe estar reflejado el número de horas nocturnas y horas festivas y su valor.

Muchas gracias aclarado , esta claro que todos tiran para su casa menos mal que siempre lo llevo todo apuntado y anotado.

Saludos y mil gracias

Si, y las reclamaciones de cantidad por lo social hay un año de plazo, osea que no tienes prisa.

jesusacuario escribió:Pues a mi me ponen ;
SALARIO BASE 15,1373                                  30,00      454,12
138 PLUS PELIGROSIDAD MES ACTUAL 0,3140 30,00         9,42
401 PRORRATA GRATIFICACION DE BENEFICIOS             38,63
402 PRORRATA GRATIFICACION DE JULIO                       38,63
403 PRORRATA GRATIFICACION DE NAVIDAD                  38,63
PERCEPCIONES NO SALARIALES
230 PLUS DISTANCIA Y TRANSPORTE 1,7963    30,00          53,89
240 PLUS MANTENIMIENTO VESTUARIO
 No pone nada de tantas horas nocturnas al mes ni festivas asi solo lo puedo calcular con las horas que están fuera de nomina .

 Como lo explicas ???

Saludos
 

Te faltan:
El mogollón de horas complementarias que ya has hecho. Si has hecho ya en 4 meses las 486 horas de 6 meses, has hecho en esos 4 meses un total de más o menos 160 horas complementarias.

Te había calculado una media de 40 horas al mes de horas complementarias que ya has hecho, pero puede que unos meses hayas hecho más y otros menos. Voy a poner que hayas hecho 40 al mes, a 8 euros más o menos la hora, te están rateando más o menos 320 euros mensuales de horas supuestamente complementarias.

Más ahora también te están rateando el plus de nocturnidad y festividad de todo tu trabajo, que será un buen pico también, imagino.

En total te están mangando más de 400 euros mensuales. No sé cuanto exactamente porque no se cuantas noches y festivos has hecho. Pero esto como mínimo te están mangando cada mes.

En esta nómina te faltan los apartados:
- Horas complementarias
- plus de nocturnidad
- plus de festividad
Y el dinero correspondiente, claro, que no has cobrado en ningún mes.

Así que por ahora de estos 4 meses te deben:
400 euros x 4 meses= 1600 euros. O más, claro.

Poniendo que los dos meses siguientes que te quedan Noviembre y diciembre vaya la cosa igual: ponemos otros 800 euros más que te van a deber. (400 + 400)

En total, van a deberte a la hora de acabar este contrato tan sumamente ilegal: 400 euros x 6 meses = 2400 euros.
Esto de conceptos mangados en tu nómina hasta ahora.

Ahora a esto le sumamos el finiquito, que será lo correspondiente a 15 días de vacaciones con contrato a media jornada unos 300 euros más, y algún día de indemnización por fin de contrato, 4 duros más.

Te van a tener que dar de finiquito unos 3000 euros o más.

Lo siento, pero no me lo creo.
Si ahora te mangan pasta, no la esperes a final de contrato. Nunca se sabe, pero yo no lo veo.
Alguien que te manga hasta los pluses de nocturnidad y festividad que son casi calderilla, no te va a dar tanto dinero de finiquito.

¿Sabes qué pienso?
Que van a ofrecerte renovar el contrato. Porque hasta ahora no te has quejado de las faltas de dinero allá en la empresa. Y como ven que trabajas casi de gratis, pensarán ¡vaya chollo!
Y cuando te renueven el contrato, tú te vas a ver en la indecisión: ¿Demando el dinero rateado arriesgándome a perder un contrato indefinido? Porque si demando, me van a echar.
Y ellos pensarán que no vas a demandar por no perder el trabajo que te ofrecerán.
Eso es lo que estarán pensando ahora, vamos, pongo la mano en el fuego. Lo dice mi bola de cristal inexistente  

Esto es lo que pienso. Así que vete preparándote.
Ya nos irás contando.

Yo haría lo siguiente:

Me iría corriendo a la inspección de trabajo a poner una denuncia.
Tienes que rellenar un papel con tu nombre y los datos de la empresa.
Y después poner los motivos de tu denuncia:

- Realizo unas 40 horas complementarias al mes, y no tengo firmado ningún pacto. Estas horas no las cobro en mis nóminas.
- No me pagan el plus de festividad ni el de nocturnidad.
- No me dan los cuadrantes firmados por la empresa.

Esto como poco, tú verás si hay más.

Y te digo que van corriendo allí, porque la empresa tuya se está evadiendo de cotizar todo eso.

Así, después con el acta que te de la inspección, tendrás una prueba irrefutable de todo para irte a juicio a reclamar tus cantidades.

Sería lo mejor que podrías hacer ahora mismo. Mañana mismo ya, sin perder tiempo.

Todo lo que haya dicho la inspección irá a misa en el juicio. Y te quitarás problemas de que si me vale el whatsapp o no... etc.

Buenas,

A mi me surge una duda. Bueno, más bien creo tener razón en mi razonamiento, pero quiero contrastarlo con "expertos", jeje.

Viendo mi cuadrante individual de Febrero, salen 6 días en turno de noche (de 23 a 07h). Además, 5 tardes de 15 a 23. En total me salen 53 horas nocturnas.

Estos cálculos están basados en que todas las horas entre las 22 y las 06 se consideran nocturnas, + si trabajas un mínimo de 4 horas nocturnas dentro de la misma jornada se consideran todas como tales, hasta un máximo de 8.
Sin embargo veo que en el recuento del cuadrante indica que hago 47 de nocturnidad.

Dicho lo cual... ¿Tiene razón la empresa o la tengo yo?
¿Modo de operar en caso de que yo tenga la razón?

No es cantidad 6 euros, la verdad, pero si eso lo hacen siempre, tanto conmigo como todos los compañeros.............

Tienes razòn tú, siempre que tu empresa vaya a convenio nacional, que imagino que si, por lo que has dicho.

Te han "interpretado" las noches como 7 horas nocturnas, las que van de 23,00 a 6 solamente. Ya sabes que la nocturnidad va normalmente de 22,00 a 6,00.

Pero el convenio dice lo que tú bien has dicho, que cuando haces 4 horas o más nocturnas, se cobran hasta un màximo de 8 horas. Asi que tus 6 noches son 48 horas nocturnas. Más las 5 de las tardes, igual a 53 horas.

Esto lo hacen porque "algunas personas" no saben eso de las 4 horas o más que dice el convenio. Y si cuela...

¿Es la primera vez que te pasa esto? ¿En meses anteriores te pasaba también?

Bueno, yo guardaría todos los cuadrantes, informes de servicio y nóminas en una carpeta mía. Junto con los cálculos de todos los meses bien hechos en un folio, para ir teniéndolo ya todo preparado. Y cuando tuviese 11 meses acumulados de falta de dinero en mi nómina, haría una reclamación de cantidades a la empresa. Ya sabes que existe un año para poder reclamar desde la primera vez que te ratean. Y lo de antes del año lo perderías. Así te aseguras que no se te pase el plazo, aunque puedes esperar un mes más,pero ¿para qué?.

Y si para tí no tienes copia del informe que haces en tu servicio, que a veces no se tiene, pues foto al informe que hagas. Que la empresa debe guardar el papeleo 5 años, y en caso de tener que respaldar esa foto, en tu demanda pondrías que se reclame a la empresa su copia de tus informes.

Yo no iria a la empresa a decir que me falta dinero. Ellos ya lo saben de sobra. Y si vas, se van a dar cuenta de que eres espabilado. Y que puede que algún día reclames, y te vayan "echando" de la empresa antes de que acumules demasiada antigüedad.

Entonces, a esperar a que pase casi un año, que al menos te aseguras un poco el currele.

6 euros tuyos, 10 de pepe, 5 de juan... multiplicado por todos los currantes de la empresa son un buen pico que se ahorran.
Además son tus 6 euros y punto. Son tuyos.
Y ten por seguro que si lo han hecho ahora, lo seguirán haciendo.

Un saludo

Valkyria escribió:

Yo no iria a la empresa a decir que me falta dinero. Ellos ya lo saben de sobra. Y si vas, se van a dar cuenta de que eres espabilado. Y que puede que algún día reclames, y te vayan "echando" de la empresa antes de que acumules demasiada antigüedad.
Un saludo

Hola, súperCrack!

Entonces, si tú no irías a la empresa... ¿dónde irías?
Por un lado comentas que si voy a la empresa, patada en los eggs (véase a la calle). Pero no sé cuál es la otra alternativa...

Graxies, Val!!

Pues la otra alternativa es ir a demandar cantidades cuando lleves 11 meses o casi 12 de impagos. Te lo he puesto. Al juzgado.

Presentas una demanda dentro de ese tiempo y ya se enterarán cuando proceda, de esa demanda.

Pero bueno, si quieres ir a la empresa tambien puedes. Nadie te quita. Pero ya sabes lo que te dirían: que no, que son 7 horas noche, que la interpretacion de ese artículo es esta o aquella, que bla blaaaa. Y te quedarás igual que estabas, pero más cabreao, je jeee. Pero ya te digo que puedes ir si quieres, por probar...
Aunque bueno, si, todavia estas a tiempo de que te cambien ese cómputo nocturno de 47 horas. Que todavia no ha terminado el mes. Pues vete y diles que te lo cambien, a ver si tienes suerte. Que es verdad que aún no lo has "cobrado".

Pero si no te lo cambian, pues nada de discutir y de que se te salte la vena de la sien.
Se discute un poquito, y si no cuela, pues a juicio en un añito.

Yo estuve hace 2 añitos discutiendo hora y media, todo grabado por cierto, a escondidas. Sobre otra cosilla. Y la verdad es que surtiò efecto. Merecio la pena quedarme sin materia gris hora y media. Pero al final tuve que irme diciendo: pues ya nos veremos en los juzgados.
Desde entonces no hicieron "eso" conmigo. Con los demás lo siguen haciendo porque no se quejan.

Vete y grabalo todo. Igual sale algo mas en la conversacion. Y puede que te sirva en el futuro. Si no, pues ya lo borrarás. Yo siempre grabo todo. Por si acaso. Y luego lo borro si veo qie todo ha ido bien.

Cuentanos a ver qué te han dicho. Ojala tengas suerte.

Que a mi me respalda mi antigüedad, por eso voy a saco.

Se me olvidò decirte esto.

Valkyria escribió:Que a mi me respalda mi antigüedad, por eso voy a saco.

Se me olvidò decirte esto.

Muchísimas gracias por todo.
Por cierto, muy importante lo que indicas en esta última respuesta, jeje. Bueno, tan importante como FUNDAMENTAL.

Hombre, es fundamental cuando uno tiene miedo de perder su trabajo porque tenga hijos, o hipotecas...

Como sabrás hay mucha gente que no hace nada ante sus mermas de derechos y sueldos, por miedo a ser despedido.
Pero cuando uno tiene cierta antigüedad, sabe, o debería saber, que si le despiden, seguramente le tengan que pagar la indemnización de despido improcedente. Y eso, en el caso de muchos años de antigüedad se convierte en una cantidad nada despreciable. Yo diría más bien, deseada. Al menos para mí.

Y las empresas lo saben, por supuesto. Si despiden a un vigilante antiguo, y este prueba que es un despido improcedente, pues a desembolsar un pastón.

Y si eres un vigilante antiguo, entonces vas a saco porque "no te importa que te despidan" siempre y cuando estés seguro de que la empresa no te va a poder colar un despido disciplinario demostrable. Y entonces sabrá que no te importaría demandar todas las mermas de derechos. Y en cuanto te ven entrar por la puerta de la oficina ya se ponen en guardia.

Pero si uno es un vigilante medianamente novato, aunque lleve un año por ejemplo, la indemnización por despido improcedente será de 33 días, osea unos mil y pico euros, moco de pavo para la empresa comparado quizá con lo que pueda ganar con esas mermas de derechos.
En este caso, la empresa intentará colar al vigilante todo lo que pueda, y más si sabe que tiene hipotecas, hijos... y miedo.

Por eso en caso de ser novato, yo recomiendo esperar un año para reclamar cantidades. Así se irá acumulando otro año de antigüedad, y con él, 33 días más de indemnización por despido improcedente, si este se produjese.

Si uno es novato y va a la empresa a hablar para reclamar cualquier cosa, antes de que llegue la futura demanda (si la hubiese, claro) ya le habrán despedido. Y no podrá decir que fue por causas de represalias por demandar, porque todavía no hay demanda en el momento del despido. Y le echarán por cualquier tontería y si el juez declara el despido improcedente, pues muy bien, la empresa le paga a ese vigilante dos pesetas (en pesetas, si, je jeee) y "ta luego lucas".

Hay que ser más listo que la empresa, o al menos intentarlo.

Por eso, sí, la antigüedad es FUNDAMENTAL para poder ir a "hablar" a la oficina tranquilamente y sin tapujos.

Si no, indemnización grande, y cobro del paro durante dos años. ¿Dónde hay que firmar?

PD: ¡Ah! Y si la empresa sabe que te importaría un huevo ser despedido, teniendo antigüedad, más poder que tienes al ir a "hablar" sobre algo ante sus majestades los jefazos.

mañico82 escribió:

Valkyria escribió:Que a mi me respalda mi antigüedad, por eso voy a saco.

Se me olvidò decirte esto.

Muchísimas gracias por todo.
Por cierto, muy importante lo que indicas en esta última respuesta, jeje. Bueno, tan importante como FUNDAMENTAL.

Cierto, es muy impotante, pero si hubiesen pensado asi los obreros que lucharon por la jornada de 8 horas, por las vacaciones pagadas y demas, todavia seriamos verdaderamente unos que trabajariamos a cambio de la comida. Pero es un buen pensamiento, y mejor cuando nos quejamos en los foros y bares. Es mejor y sobre todo mas seguro que luchen otros por mis derechos.

En cuanto a los despidos con indemnizacion, por mucha antiguedad que se tenga, porque no creo que despidan a un trabajador que tenga 62 años le indemnicen con 100 mil euros verdad? Despiden en todo caso a un tabajador que tiene 45 0 50 años y le dan 50 mil euros, y eso tirando por lo alto, y cuando este trabajador este en el paro haber que hace hasta la edad de jubilacion. Pues trabajar recogiendo cartones.
Osea que eso de soy antiguo jejejeje, el despido en España es libre, por cierto conozco casos de Prosegur a VVS antiguos que le indeminzaron hace 6 años con 45 dias por año y se llevaron una pasta, y ahora se estan comiendo los mocos. Mendigando y digo mendigando un puesto de trabajo en empresas y contratos por horas, y en fin que lo estan pasando bastante mal, y que estan arrempentidos de haber aceptado esa propuesta, pues no fueron obligados la verdad, simplemente le ofrecieron el dinero.

Los obreros de antaño no pagaban pisos tan carisimos ni tenian hipotecas tan grandes, ni habia tantos deshaucios. Los pensamientos hay que adaptarlos a estos tiempos de hoy en dia. La gente de hoy en dia ya sabes cómo es. No hay union y cada uno va a su bola.

Yo no hablo por mi, sino porque sé que la mayoria de gente tiene miedo al despido por su situacion. La mia es para no tener miedo porque no tengo nà que perder ni nadie a quien matar de hambre si me despiden. No tengo miedo ahora, ni lo tuve antes, cuando era novata. Pero hay mucha gente con cargas, que debe ser listo para no perder su curro si es lo que desea. Jugar al juego de la empresa, y ganarlo. Demandando cuando no se lo esperen.

Los vigilantes despedidos con un dinerillo , que ahora se comen los mocos, sera porque no habran sabido aprovechar su dinero y su paro, en su momento.
Yo con ese dinero me monto una empresa, y si me va mal, es porque no he sabido llevarla.

Hay que saber en qué utilizar el dinero antes de que se acabe. Si ves que no encuentras curro en un tiempecillo, a arriesgarse.

Yo es lo que haria. Diras que hay crisis, que las empresas bla blaaa. Para eso esta el saber qué negocio poner y dónde. Y querer arriesgarse y no quedarse viendo como se escapa la pasta, en paro.