Los contratos de siete días o menos repuntan hasta julio.

Los contratos de trabajo con una duración de una semana o menos firmados entre enero y julio de 2015 superaron la cifra de 2,6 millones y supusieron casi el 25% de las contrataciones, siete décimas más que los suscritos un año antes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En concreto y según datos acumulados del SEPE, entre enero y julio se firmaron 2.633.296 contratos de una semana o menos, que representaron 24,9% del total, mientras que un año antes se formalizaron en el mismo periodo 2.302.511 contrataciones de la misma tipología, el 24,2% del conjunto. Empleo precario y contratos más baratos El economista Luis Zarapuz, del gabinete económico de CC OO, ha explicado que este repunte de los contratos de corta duración es congruente con una salida de la crisis enmarcada en el empleo precario. Este economista ha explicado que durante la crisis se ha aprovechado para dar una vuelta al mercado de trabajo y se han dado más facilidades para que las empresas contraten barato. También ha precisado que no todos los contratos suponen un empleo, dado que una persona puede firmar un contrato todas las semanas y acumular hasta 50 contratos para una misma actividad. Ha insistido en que en todas las salidas de la crisis lo primero que se recupera es la contratación temporal y cuando las cosas van bien, entonces puede que se evolucione a contratos indefinidos. Un tipo de contrato que aumentó con la crisis Por su parte, la economista Teresa García, del Gabinete económico de UGT, ha calificado de "barbaridad" la contratación corta y ha recordado que en 2008 los contratos de una semana o menos representaban un 15%, diez puntos menos que en la actualidad. Por sectores, los contratos de siete días o meses se concentran en mayor medida en hostelería García ha subrayado que este tipo de contratación va subiendo a lo largo de la crisis y ha precisado que este aumento se suma a los contratos indeterminados, que son los que tienen mayor volumen (3,7 millones de enero a julio de 2015). El SEPE entiende por contratos indeterminados aquellos de los que no se conoce la fecha de finalización pero que tienen un carácter temporal. Esta economista ha insistido en que en España la contratación de cortísimos períodos es "muy exagerada" y ha señalado que si bien se entiende que tras una crisis el empresario tiene miedo a contratar, no es bueno que la parcialidad involuntaria crezca en estos términos. García considera que, si realmente España está saliendo de la crisis, ya deberían estar alargándose las duraciones de los contratos. De estos 2,6 millones de contratos firmados hasta julio de 2015 con una duración de 7 días o menos, el 37% fue suscrito por personas con edades comprendidas entre los 16 y 29 años, siendo el colectivo entre 20 y 29 años el que copó más contratos con esta duración. Otros tipos de contratos que aumentan y bajan De los contratos entre enero y julio, el 91,7% fueron temporales mientras que los indefinidos ascendieron al 8,3% Además del repunte de los contratos de una semana o menos, también han crecido, aunque en menor medida (2 décimas), los que tienen una duración de uno a tres meses; los de tres a seis y de medio año a doce meses. Por contra, bajan casi un punto los contratos de 15 días a un mes, que pasan de representar el 8,7% del total de enero a julio de 2014 a un 7,7% en el mismo período de este año. Por sectores, en los siete primeros meses de 2015 los contratos de siete días o meses se concentran en mayor medida en hostelería (909.821), muy por delante de industria manufacturera (293.999), actividades administrativas (286.721) y actividades recreativas y de entretenimiento (212.122). Del total de contratos firmados de enero hasta el 31 de julio (10.572.024), el 91,7% fueron temporales mientras que los indefinidos ascendieron a 883.570, el 8,3% del total. En este 8,3% se incluye la contratación indefinida pero también los contratos convertidos a indefinidos, pero que vienen de un temporal. No obstante y según los últimos datos del Gobierno, la contratación indefinida ha aumentado en los siete primeros meses del año el 14,7% respecto al mismo período del año anterior, mientras que la indefinida a tiempo completo ha crecido el 16,9%. La duración media de los contratos a 31 de julio era de 54 días, cuatro más que un año antes, cuando la media estaba en 49,9 días.

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Hola buenas:

Digame,
venia por lo de la entrevista de trabajo.
muy bien sientese.
Digame donde ha trabajado anteriormente.
He sido tecnico en reparacion de aviones, mecanico de cohetes en la nasa, jefe de desarrollo en microsoft, presidente de telefonica etc.

Muy bien cumple usted los requisitos para trabajar de camarero a jornada parcial.
OH muchas gracias señor, no sabe la ilusion que me hace

El sueldo sera el estipulado mas propinas

Muy bien , muchas gracias señor , no sabe cuanto se lo agredezco.
La jornada laboral sera a media jornada , osea trabajara 12 horas diarias

Muchas gracias señor, cuanta suerte voy a tener , que chollo de empleo, sere la envidia del barrio.
Se le descontaran aparte de los impuestos, el vestuario y los minutos que este en el trabajo de descanso.

Bueno señor, eso no es problema, es comprensible, estare  a sus disposicion .
Tiene que tener en cuenta que es posible que se le pueda llamar alguna vez para reforzar algun turno

No se preocupe señor , si total con este sueldazo tampoco voy a ir a ningun lugar, permanecere en mi domicilio siempre disponible para ustedes.
muy bien, esa es la actitud que queremos de nuestros empleados

Y para cuando le gustaria que empezara?
pues nos gustaria que se incorporara al trabajo dentro de 5 minutos en grado de formacion, asi estra una semana hasta que aprenda el trabajo.

No sabe lo feliz y contento que me hace con esa decision señor.

Si y mas feliz seras cuando te diga que en esa semana no cobraras pues estaremos invirtiendo en tu formacion , pero no te preocupes porque despues ya empezaras a cobrar
Y el contrato que duracion tendra señor, y disculpeme la pregunta , no querria parecerle demasiado listillo?
No hombre no, tranquilo, esta personalidad es la que nos gusta , como te dije anteriormente, tienes las cualidades que toda empresa queria tener en sus filas

Muchas gracias señor pero cuanto durara el contrato, ya sabe por aquello de programas pagos domesticos etc

Claro hombre , claro, pero piensa que estas en una posicion privilegiada, No sabes cuantos querrian ocupar tu puesto de trabajo, Asi los tenemos, a miles

Si, pero de cuanto sera mi contrato señor, espero no molestarle con mi pregunta

No hombre no, ahora eres de la casa y ya gozas de ciertos privilegios, te lo dire para que veas que aqui se hacen las cosas muy seriamente.
te haremos un contrato de cinco minutos y luego si eso , ya veremos

Que alegria me acaba de dar señor, aqui tiene un empleado para lo que haga falta, disponibilidad total y no contrate a nadie mas , yo le hare el trabajo de dos , dos he dicho no le hare el trabajo de cuatro si hace falta.

Muy bien , pues no perdamos tiempo y empecemos con la formacion, pase dentro que le daran el uniforme usado del otro empleado que no valia porque no tenia la actitud que tiene usted.y que hemos tenido que despedir y encima imdemnizandolo con ams de 5 minutos de contrato, comprenda los riesgos que asumimos con el personal.

de acuerdo señor, no se arrepentira
Graciaas , graciasss, muchisimas gracias.

Vale , vale , pero no hace falta que me bese los pies , eso otro dia que hoy tengo mas entrevistas

Algo parecido me recuerda a esto jejeje, lo vi de casualidad el otro día.



Un saludo.