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38435-6718Experto en Seguridad Nivel 10
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Contratos por días o incluso por horas: ¿qué modalidad contractual hay que utilizar?
Jue 15 Dic 2016, 17:58
PREGUNTA:
Este año, como esperamos una mayor afluencia de clientes a nuestras tiendas por la campaña de Navidad, queremos hacer promociones de determinados productos y, para ello, nos planteamos contratar por horas o por días a varios trabajadores. En este caso, ¿qué tipo de contrato debemos utilizar?
RESPUESTA:
En el caso de que se trate de necesidades especiales de mano de obra durante un periodo determinado para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (como es el caso que plantea de llevar a cabo una promoción puntual de productos), aún tratándose de la actividad normal de la empresa, deberá recurrir al contrato eventual por circunstancias de la producción.
En el contrato deberá especificar expresamente el objeto del mismo, es decir, hacer referencia a la promoción en cuestión. Y tenga en cuenta que si se trata de promociones realizadas habitualmente por su empresa en las mismas fechas (por ejemplo, campaña de Navidad, rebajas…) y para los mismos productos, deberá recurrir obligatoriamente al contrato indefinido fijo-discontinuo.
Este año, como esperamos una mayor afluencia de clientes a nuestras tiendas por la campaña de Navidad, queremos hacer promociones de determinados productos y, para ello, nos planteamos contratar por horas o por días a varios trabajadores. En este caso, ¿qué tipo de contrato debemos utilizar?
RESPUESTA:
En el caso de que se trate de necesidades especiales de mano de obra durante un periodo determinado para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (como es el caso que plantea de llevar a cabo una promoción puntual de productos), aún tratándose de la actividad normal de la empresa, deberá recurrir al contrato eventual por circunstancias de la producción.
En el contrato deberá especificar expresamente el objeto del mismo, es decir, hacer referencia a la promoción en cuestión. Y tenga en cuenta que si se trata de promociones realizadas habitualmente por su empresa en las mismas fechas (por ejemplo, campaña de Navidad, rebajas…) y para los mismos productos, deberá recurrir obligatoriamente al contrato indefinido fijo-discontinuo.
josepmartiAdministrador
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: Contratos por días o incluso por horas: ¿qué modalidad contractual hay que utilizar?
Jue 15 Dic 2016, 18:00
Yo propongo que se hagan contratos por minutos , total ya ves, y que se cobrara a euro el minuto jejejeje
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- 38435-6718Experto en Seguridad Nivel 10Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: Contratos por días o incluso por horas: ¿qué modalidad contractual hay que utilizar?
Jue 15 Dic 2016, 18:21
Esa es la precariedad laboral que hay, y qie al arecer nadie se da cuenta.
ValkyriaMiembro VIP
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Re: Contratos por días o incluso por horas: ¿qué modalidad contractual hay que utilizar?
Jue 15 Dic 2016, 22:20
Hay que estar MUY al loro en nuestro sector con esto de los contratos.
Allá donde veamos un contrato Temporal debemos sospechar.
Y seguro que no nos equivocamos.
Allá donde veamos un contrato Temporal debemos sospechar.
Y seguro que no nos equivocamos.
- josepmartiAdministradorPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
- Mensajes : 23051
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Re: Contratos por días o incluso por horas: ¿qué modalidad contractual hay que utilizar?
Jue 15 Dic 2016, 22:23
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- 38435-6718Experto en Seguridad Nivel 10Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: Contratos por días o incluso por horas: ¿qué modalidad contractual hay que utilizar?
Vie 16 Dic 2016, 15:12
Esta es la pesima sistuacion de España, con querer para unas cosas parecernos a Europa, pero solo en lo que a los empresarios les convienen.
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