computo anual de horas

Tengo una duda y me gustaría que me ayudarais. Cuantos horas anuales tenemos que hacer 1782. Ahi se suman las horas de vaciones?. Porque segun la empresa hay que hacer 1782 + 162 = 1944 y a partir de ahi son extras.

Es tan facil como leerte el convenio. Articulo Jornada de trabajo.

Tienes que hacer 1782 horas efectivas de trabajo en 11 meses.

El mes que queda (31 días) es de vacaciones, aunque te las repartas durante el año.

Serían 1782 horas + las vacaciones = 1944 horas si lo quieres ver de esta manera. Aunque las vacaciones no deberían contarse, porque no hace falta.

La Jornada en seguridad privada es de 1782 horas, al año, y 31 dia de vacaciones.Las vacaciones no pueden computar horas. No se trabaja. No se de donde sacais 1944, son 1782

Son 1782 horas, como dice 38, y chimpum.

Ya sabemos que son 1782 horas.

Pero hay empresas que cuentan las horas de vacaciones, y entonces SUMAN 162 horas a esas 1782, quedando 1944.

Si pensamos bien las cosas, da igual que cuenten las horas de las vacaciones o que no las cuenten. ¿Qué más da contar las horas de vacaciones, si al final las horas EFECTIVAS tienen que ser 1782?

Si no las cuentan, son 1782 horas efectivas de trabajo y un mes de vacaciones.
Si las cuentan, son 1782 horas efectivas de trabajo y un mes de vacaciones igualmente. Lo que pasa que a la empresa le gusta decir que el mes de vacaciones equivale a 162 horas. ¿Y qué? Cuando cuentan esas horas son:
1782 horas efectivas de trabajo + 162 horas IMAGINARIAS que han contado porque sí = 1944 horas.
Pero que no afectan para nada ni en el sueldo, ni en el trabajo efectivo que debe ser de 1782 horas, ni en la nómina, ni en nada de nada.

Sabemos que no hay que contar esas horas de vacaciones. Pero como algunas empresas lo hacen, pues qué menos que aclararle a la gente de donde sale ese cómputo vacacional de 162 horas.
No se tiene que hacer, pero como se hace pues hay que conocer esto.

Pero como ya he dicho, no afecta para nada al trabajo efectivo que debe ser de 1782 horas.
Como si quieren decir que las vacaciones equivalen a 9720 minutos o a 583200 segundos.
Si esas 162 horas IMAGINARIAS que computan en vacaciones no las tenemos que currar ni nada, osea, que no son nada, son imaginación solamente.

Vañkyria, el compañero dice que se las suman al total de horas, osea cuentan 1944 horas anuales y que a partir de ahí le dice la empresa que son extras, y éso es ilegal

Jo, no me entendéis.

A ver si me explico (imaginad un vigilante raso sin noches ni festivos ni antigüedad, todo raso su sueldo. No voy a poner las pagas extra porque no hacen falta):

ENERO 162 horas : cobro 1000 euros
FEBRERO 162 horas : cobro 1000 euros
MARZO: 162 horas : cobro 1000 euros
ABRIL: 162 horas : cobro 1000 euros
MAYO: 162 horas : cobro 1000 euros
JUNIO: 162 horas : cobro 1000 euros
JULIO: 162 horas : cobro 1000 euros
AGOSTO: vacaciones : cobro 1000 euros
SEPTIEMBRE: 162 horas : cobro 1000 euros
OCTUBRE: 162 horas : cobro 1000 euros
NOVIEMBRE: 162 horas : cobro 1000 euros
DICIEMBRE: 162 horas : cobro 1000 euros

Sumemos las horas de los 11 meses currados: 162x11=1782
Ha currado 11 meses, 1782 horas.
Ha cobrado en total 1000 euros x 12 meses = 12000 euros.
Si hace alguna hora extra, pongamos 10 horas extra, las cobrará. Habrá realizado 1792 horas anuales.

--------------------------------

Si a su empresa se le pone en las narices decir:
El mes de agosto que son vacaciones para este vigilante, cuenta como 162 horas.
En este caso cambiaríamos la línea magenta:
AGOSTO: vacaciones (162 horas) : cobro 1000 euros
Y pensaríamos:
- ahora mi año parece que tiene 1944 horas.
- Mis nóminas no cambian en nada, vemos que todos los meses cobraré 1000 euros, cuente mi empresa mis vacaciones o no las cuente. A final de año habré cobrado 12000 euros, igual que antes.
- Si yo ahora hago 10 horas extra (como antes) mi empresa dirá:
Este vigilante AHORA tiene 1954 horas de cómputo (en lugar de 1944) con lo cual he de pagarle 10 horas extra.

No ha cambiado nada. El vigilante ha cobrado lo mismo durante todo su año contando las vacas que sin contarlas. Y también ha cobrado 10 horas extra contando las vacas que sin contarlas.

---------------------------------

Jo, yo lo veo muy claramente, que no afecta para nada ni al sueldo, ni a las horas extra, ni a nada. No afecta para nada el decir que un mes de vacas equivale a 162 horas. Ni va, ni viene, ahí os lo he reflejado.

¿O sí que afecta? Porque yo no veo que afecte.

:drunken:

Val, las horas ordinarias tienen un valor y las extraordinarias otro. una empresa no puede decir que tu en el mes de Agosto no te has ido de vacaciones, cuando has estado de vacaciones. Ojo que las horas extras sonmas cras que las ordinarias.

Aquí no hay horas extraordinarias.

Las 162 horas de las vacaciones son IMAGINARIAS.

NO es que la empresa las cuente como tales, sino que es un cómputo imaginario.

Ríndome. Si alguien lee esto despacio y lo entiende pues bien, y si no, pues no pasa nada.
Pero que quede claro que el cómputo efectivo de trabajo es de 1782 horas anuales. En todo esto yo nunca he dicho lo contrario.
Sólo trataba de explicar que aunque la empresa compute imaginariamente las vacaciones, en realidad no están contando para nada.

Buenas tardes!
Estoy recibiendo las horas realizadas durante el 2016, en varias cantidades, me llama la atención la diferencia del precio.
En enero las cobre a 8,11
y en febrero a 7,81,
Aunque según mis calculos las tengo que recibir hasta junio a 8,66, y despues que realizo un quienquenio a 9,02.
Tambien observo que la nocturnidad y la festividad a bajado en comparación a las nóminas del año 2016.
Me podeis ayudar , no se si en las tablas salariales se contempla algún cambio yo en las que tengo que son las mismas en principio del año pasado no tengo nada.
Gracias por vuestra ayuda

Euros quinquenio: 36,23
Horas extra:

(Salario base + plus peligro+antigüedad)x15
_______________________________________
                          1782

(908,24 + 18,84 + 36,23) x 15
____________________________ = 8,11
                   1782

Cada hora extra vale 8,11.

Si tienes 2 quinquenios:

(908,24 + 18,84 + 72,46) x 15
____________________________ = 8,41
                   1782

Cada hora extra tuya vale 8,41.

Si tienes 3 quinquenios tu hora extra valdrá 8,7186.

Mira a ver cuántos quinquenios tenías en el 2016, en cada mes que realizaste horas extra. Y según los quinquenios que tuvieses, así las cobrarás ahora, ya que dices que son las del año pasado.

Ejemplo: si desde enero a junio incluido tenías 1 quinquenio
las horas extra de esos meses las debes cobrar a 8,11.
Si desde julio a diciembre incluidos tenías 2 quinquenios, las extras realizadas en esos meses las debes cobrar a 8,41.

Si me dices tú fecha exacta de antigüedad te lo calculo.

No ha bajado nada de las tablas salariales.
Nocturnidad 0,99
Festividad 0,78 o 0,79 ahora no recuerdo ese centimillo.

Lo más seguro es que te estén toreando. Y punto pelota.
Si te atreves a decir qué empresa es, sabremos si es su modus operandi el torear al personal.

Este año festividad y nocturnidad son lo mismo que el año pasado.

Por cierto , que si de enero a junio del 2016 no tenías ningún quinquenio las extras son a 7,80 o así.

Te han pagado en enero las extras del 2° semestre.
A 8,11. Con un quinquenio que tenías.

Y te han pagado en febrero las extras del 1° semestre del 2016, a 7,80 sin quinquenios.

¿Por qué te lo pagan "al revés"?
Pues para que te caduque el año de plazo que existe para presentar demanda de reclamación de cantidad.

Si no, iría el cobro en orden. Así, ¿donde estan ya los primeros meses del 2016? Caducados.

Si ahora quisieras reclamar alguna cantidad, esta debería ser desde el mes de febrero de 2016, que sus extras las tendrías que haber cobrado el 1 de abril, con la nómina del 1 de abril de 2016. Si pones reclamación de cantidades ahora mismo, imagina que el 1 de abril de 2017, enero ya estaría perdido.

Como has esperado a estas alturas para cobrar el 1°semestre, has perdido enero, sus extras que no te hubiesen pagado ahora que te llegan.
Si te hubiesen pagado el 1° semestre en enero de 2017, aún hubieses tenido tiempo de reclamar las posibles horas no cobradas de enero de 2016.
Por eso le han dado la vuelta al pago.

Que asquerosos.

Por eso nunca hay que esperar al año siguiente para cobrar las extras. Deben pagarse al mes siguiente al de su realización, y no al año siguiente.

Si no, caemos en la cuestion de perder los primeros meses del año anterior en nuestras reclamaciones.

Gracias
En la empresa no me han abonado durante el 2016 hora extraordinaria alguna amparandose en el computo anual del cuadrante.
Una vez preguntado que cuando me abonarian dichas horas, me contestaron que al cerrar el ejercicio.
Llegados a Enero, me abonan unas horas a 8,11 € yo a esta fecha tengo tres quinquenios, con lo que calculando creo recordar que me salian 8,66 €.
Llega febrero y no me abonan nada, les llamo para preguntarles y me dicen que me las abonan durante el mes de marzo, cuando cobra la retribucion de beneficios, me abonan otra parte y esta como ya comente a 7,81 € ahora no me acuerdo de memoria.
me faltan todavia horas por cobrar, es mejor que reclame hora mes a mes.
No me gustaria perderlas, por que es tiempo que me hubiera gustado de saberlo disfrutar de otra manera.
Un saludo y un millón de gracias por vuestras aclaraciones.

Entonces con 3 quinquenios las extras son a 8,7182.
Si tenías 3 quinquenios a partir de junio ese sería el precio.

Y de 2 quinquenios 8,,41 de la primera parte del 2016.

Ahí te falta dinero.

A mi me dijeron en julio que las horas extra me las pagaban en enero o febrero de 2017, y todavía estoy esperando.
Yo sé que no es legal pagarlas ahora, pero me callé y pensé:
Bueno, si no me las pagan, pues a reclamar cantidades.

Y efectivamente voy a reclamarlo judicialmente. Me deben unos 430 euros del año pasado.

¿Y sabes que voy a hacer?
Voy a ir a mi oficina con un escrito para no hacer horas extra. No me da la gana. Y voy a poner que no deseo hacer ni una sola hora extra por falta de pago de las mismas.
Así de claro y especificado se lo voy a dar.
Y que llamen a Juani si hay alguna baja en mi servicio. Pero la menda no va a hacer ni una hora extra más.

Por supuesto que voy a grabar la conversación en la oficina. Porque les voy a decir lo de mi cobro de horas solo para que quede grabado.

No permitáis que os dejen el pago para otro año, ya veis lo que pasa. Yo, nunca mais.

entiendo que todo este lío es por cuadrante anual ?.

Y si es por cuadrante anual , los pagos de las horas extras por que las abonan al año siguiente , si ya sabe la empresa con un año de antelación cuando el vigilante va hacer las horas extras .

-Pues para poder jugar con nuestro dinero en bolsa.
- Para que nos caduquen los plazos de reclamación de cantidades.
- Para que se nos olviden esas horas extra.

Etc

El caso es que no es legal. Hay que cobrarlas al mes siguiente al de realizarlas y punto. Que para eso lo pone en el convenio. Y aunque no lo pusiera tambien.
Nadie tiene porqué esperar un año para cobrar nada.

Somos gilis. Yo la última vez.

he leído un escrito en relación a "permisos retribuidos" y cuantas horas computan dichos permisos, no puedo acceder a los vínculos de las sentencias que se nombran en ese escrito y pregunto como puedo justificar a responsable y empresa que un permiso retribuido computa la cantidad de horas adjudicadas en un cuadrante inicial y no 5,22h.

Maica te mirare en cuanto llgue a casa en 30 min eso de los permisos

Maica mira ahora si puedes acceder a esos enlaces porque he realizado cambios en los permisos al foro.

Saludos

Yo te digo que la empresa sabe de sobra que el permiso retribuido va como la jornada del cuadrante que se tenga.

Ese 5,22 sale de dividir 162 horas de jornada mensual entre 31 dias de mes. Operacion matemàtica que no tiene sentido alguno cuando hablamos de permisos retribuidos.

Un permiso retribuido se llama asi porque es un dia que te dan de libre pero cobrando. Y si te dan un dia libre de tu cuadrante, que te tienen que pagar, es el dia entero, tu jornada de ese dia.

Y punto pelota.
Las empresas se creen que somos gilipollas y encima queremos siempre "demostrarles" que no tienen razón, cuando lo saben de sobra.
En la mia tambien lo hacen "como norma de empresa" me dijo mi jefe cuando fui a organizar un escandalo por este tema. Que era una norma de empresa o algo asi este 5,22. No te jod...
Yo, por supuesto, tengo grabada la conversacion, que ira para inspeccion de trabajo si me la piden, como prueba, hale, que se jod..n.

Buenas noches.

Os explico mi situación.

Soy operador de sala de una CRA, mi cuadrante es de 1782 horas anuales, dividido entre 11 meses, pero mi empresa, los días que hago de vacaciones (31) no me los cuenta para el total de horas anuales, o sea me explico, que según entiendo, me tendrían que contar 5.2 horas por día que me tocara trabajar.

Esto es así, o yo estoy en un error?

Gracias por la ayuda por adelantado.

El total anual de horas trabajadas que debemos hacer al año es 1782.

Si la empresa te computara las horas de vacaciones, al final de año tendrías computadas, sumando todos los meses de tu cuadrante (que incluirían también vacaciones por ahí esparcidas y computadas) 1944 horas en total.
Las 1782 y las 162 imaginarias que computarían tus vacaciones.

Pero si no te computaran las vacaciones tendrías algo asi, por ejemplo en junio:
15 dias de vacas y 15 en que haces 81 horas curradas. Lo pongo facil para no liarnos.

Tus vacas computarían 81 horas imaginarias y los otros 15 dias 81 horas reales. Esto si te las computasen. En total pondrian en tu cuadrante de junio que tienes 162 horas.

Vale, ahora imagina que no te las computan.
En tu cuadrante de junio pondrá que tienes 81 horas.
Pero te habrán pagado igualmente 81 horas computadas curradas realmente y 15 dias de vacas.

Da igual que te computen o no las vacas.

Si te las computan durante el año tendrás computadas 1944 horas, pero es que de esas 1944, 162 serían imaginarias. Y las otras 1782 serían normales.

Voy a intentar pensar algún ejemplo o algo para ver si se puede entender esto.
Ahora lo pongo.

Bueno esto:

Si tú tuvieses los 31 dias de vacas seguidos, imagina en diciembre, 31 dias de vacas completos.

Los otros 11 meses debes haber currado 1782 horas. Ya has hecho el total anual.

En diciembre no curras nada porque estás de vacas. Ya cumpliste tu jornada de 1782 horas desde enero a noviembre.

Si te computan diciembre tendrías 162 horas más: 1944.
Y en diciembre cobrarías una nómina de sólo vacaciones. Pondría:
Vacaciones x euros

Si no te computan las vacas de diciembre tendrías igualmente lo mismo:
Una nómina que pone: vacaciones x euros.
Y tu cuadrante final pondria 1782 horas

¿Qué mas da una cosa que la otra?
Habrás currado igualmente 1782 horas reales de curro desde enero a noviembre.
Y tenido un mes pagado de vacas en diciembre.

¿Entiendes ésto?

La jornada de un VS son 1782 horas de curro trabajado.
Y un mes de vacaciones en que no trabajas.

Si te computan las vacas tienes 1782 horas curradas igualmente y luego 162 de vacas que no has currado. Y que por tanto no son nada, son imaginarias, y harian que figurase el numero 1944 en tu cuadrante.

Si no te las computan tienes 1782 horas curradas igualmente y luego un mes de vacas que sigue sin ser nada, pero que cobras igual.
Y en tu cuadrante figurará un 1782 final.



Es lo mismo.