Duda Vacaciones y Subrogación...

Buenas noches compañeros, tengo una duda, en un mes más o menos cambia de empresa el servicio y mi duda es, que me quedan 16 días de vacaciones que tenía previstas para Noviembre y quiero saber si la empresa entrante tiene que respetarme las mismas, o que la saliente me liquida la parte proporcional de este año, que sería 9 meses x 2,5 días que hacen un total de 22,5 días - 15 días ya disfrutados serían a liquidar 7,5 días y los 8,5 días restantes me los da la nueva empresa...?

Saludos y gracias de antemano...

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Disculpa, he entendido mal tu pregunta. Salvo que en la subrogación se prescinda de tí, los días pendientes de disfrutar se mantienen.

Hola, la empresa saliente te paga como horas extras los días que te faltan por disfrutar por los 9 meses de trabajo y la entrante disfrutarás los días de vacaciones correspondiente a 3 meses

VS76 escribió:Hola, la empresa saliente te paga como horas extras los días que te faltan por disfrutar por los 9 meses de trabajo y la entrante disfrutarás los días de vacaciones correspondiente a 3 meses

Lo que me imaginaba, que la saliente me liquidará 8 días y medio ya que disfruté ya 15 días y los 7 y medio restantes me los dará la nueva...

Muchas gracias por la respuesta...

Y si te hubieras cogido los 31 días , la empresa saliente no puede descontarte del finiquito los días que no te corresponden y la entrante debe darte los que te corresponden

Es que esto lo estáis entendiendo mal. No corresponde finiquito en cuanto que la relación laboral no se extingue, por tanto, los días disfrutados, disfrutados están y los que quedan por disfrutar se mantienen en la fecha que se hubiera pactado con anterioridad a la subrogación.

VS76 escribió:Y si te hubieras cogido los 31 días , la empresa saliente no puede descontarte del finiquito los días que no te corresponden y la entrante debe darte los que te corresponden

Pues mira una cosa nueva que aprende uno, pensaba que si ya habías cogido los días completos la entrante ya no estaba obligada a ello por ese año...

Gracias por la respuesta y aclararacion...

La empresa no es que te los descuente del finiquito, es simplemente que ya los has disfrutado, no hagamos demagogia por favor. La empresa en la que vas a entrar, igualmente te tiene que dar los días de vacaciones que generas hasta final de año.

No hay finiquito. El finiquito es la liquidación de haberes y se percibe al finalizar la relación laboral. En las subrogaciones no hay finalización de la relación laboral.

Hay finalización de la relación laboral con la empresa saliente .
Te tienen que pagar vacaciones, horas extras, partes proporcionales de las pagas extras.... O sea lo que se paga en un finiquito.
Y hay empresas que intentan colar lo de que has disfrutado más vacaciones de las que te corresponden y te las tienen que descontar.

Dom 01 Sep 2024, 17:05

Cuando se finaliza una relacion laboral con una empresa se pagan los devengos que se adeudan, vacaciones, pagas extra, horas que hayan sin liquidar, festivos ,nocturnidad cualquier concepto que se deba debe ser abonado antes de la finalizacion de la relacion con la empresa, la subrogacion es un derecho a quedarse en el mismo cliente nada mas

Miér 04 Sep 2024, 10:42

vigilancia2020 escribió:Cuando se finaliza una relacion laboral con una empresa se pagan los devengos que se adeudan, vacaciones, pagas extra, horas que hayan sin liquidar, festivos ,nocturnidad cualquier concepto que se deba debe ser abonado antes de la finalizacion de la relacion con la empresa, la subrogacion es un derecho a quedarse en el mismo cliente nada mas

Lo cierto es que no, la subrogación no supone la extinción de la relación laboral, a pesar de que en el convenio colectivo se exija el abono de haberes pendientes mediante liquidación o finiquito. En nuestro caso, la subrogación viene regulada por negociación colectiva y en consonancia con el artículo 44.1 del ET, que dice claramente que la subrogación no supone la extinción laboral, si no el cambio de titularidad empresarial del contrato de trabajo.

Hay que leerse la ley.

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