Debe cumplirse a rajatabla el cuadrante anual?

En febrero me mandaron un cuadrante anual (voy de servicio en servicio cubriendo vacaciones) pero luego cada mes me estan enviando un cuadrante mensual que muchas veces no concuerda con el anual. Es legal esto?

Se lo he comentado a la empresa y me han dicho que "no tendrian que haberme mandado el anual, fue un error".

Deben comerselo con patatas o estan en derecho de cambiarlo sin mi consentimiento?

El cuadrante es nominal? Es decir, ¿constan tus datos en él? ¿Cual te enviaron primero?
Se presume que la empresa es conocedora con anterioridad de los períodos de vacaciones de sus empleados, por tanto, es lógico entregar un cuadrante anual en el qué consten todas las vacaciones que te corresponda cubrir durante el año. Entiendo que una vez expresado en el cuadrante anual, cualquier modificación debería hacerse en los términos que determina la ley y con un preaviso mínimo de cinco días hábiles. Si en el cuadrante solo constan las vacaciones a cubrir puede que haya otros servicios que cubrir sobre la marcha y que el cuadrante mensual haga referencia a éstos. Pero si el cuadrante mensual incluye los periodos vacacionales a cubrir y éstos difieren en fecha y/o horario del cuadrante anual, podríamos estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo, ante lo cual deberías consultar con un experto en la materia.

Saludos.

Si constan mis datos

Me enviaron en febrero el anual y luego mes a mes cuadrantes que no se asemejan del todo

Lo ideal entonces es que lo valore un abogado laboralista.

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