Duda sobre los inspectores de servicios de seguridad

Mayor Trapero escribió:Buenas tardes,
Iré directamente al grano. Mi pregunta es ¿Cuál serían los motivos justificados de una empresa para poder despedir a un inspector de servicios?. Un saludo.

Mayor Trapero escribió:En esta situación el despido procedente ha sido una supuesta causa de no presentarse al servicio en diferentes días, lo cual es totalmente falso. Está causa es recurrente?

Mayor Trapero escribió:En esta situación el despido procedente ha sido una supuesta causa de no presentarse al servicio en diferentes días, lo cual es totalmente falso. Está causa es recurrente?

Alpha_Survivor escribió:

Mayor Trapero escribió:En esta situación el despido procedente ha sido una supuesta causa de no presentarse al servicio en diferentes días, lo cual es totalmente falso. Está causa es recurrente?

Buenos días Mayor,

Si el inspector puede probar que efectivamente no faltó esos días a su trabajo mediante sistema de fichados o incluso con su ubicación en Google Maps, podría solicitar la improcedencia del despido. También habría que comprobar si la carta cumple con los criterios legales dispuestos por el TS.
Para ello, el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido, plazo en el que deberá presentar la correspondiente papeleta de conciliación (presentada ésta se paraliza el plazo hasta el día siguiente a la celebración de la conciliación). Si hay acuerdo, se cierra el procedimiento; pero si no lo hay se emite laudo de no avenencia y el plazo continua corriendo se nuevo. Es en ese momento cuando hay que presentar la demanda en el juzgado social impugnando el despido y solicitando la improcedencia.

Saludos.

Alpha_Survivor escribió:Si la carta de despido es ambigua y/o se puede probar que los motivos expuestos por la empresa son falsos, sí. Lo mejor es valorarlo con un abogado laboral.




Saludos.

Mayor Trapero escribió:

Alpha_Survivor escribió:Si la carta de despido es ambigua y/o se puede probar que los motivos expuestos por la empresa son falsos, sí. Lo mejor es valorarlo con un abogado laboral.




Saludos.

Otra duda que tengo es si en este caso se cobra la nómina del mes trabajo dado que ha ocurrido el día 30 y posteriormente te pagan el finiquito o te lo dan todo en el finiquito?. Saludos

Alpha_Survivor escribió:

Mayor Trapero escribió:

Alpha_Survivor escribió:Si la carta de despido es ambigua y/o se puede probar que los motivos expuestos por la empresa son falsos, sí. Lo mejor es valorarlo con un abogado laboral.




Saludos.

Otra duda que tengo es si en este caso se cobra la nómina del mes trabajo dado que ha ocurrido el día 30 y posteriormente te pagan el finiquito o te lo dan todo en el finiquito?. Saludos

Aunque normalmente se abona todo en un mismo concepto, nómina y finiquito, la ley obliga a que la empresa emita dos documentos claramente diferenciados el uno del otro. De una parte, el documento de recibo de salario (nómina) y de otro el recibo de liquidación (finiquito). No es habitual que se desglosen ambos conceptos en un mismo documento, pero si se hace debe quedar perfectamente detallado cada concepto.

La empresa deberá abonar los salarios correspondientes en un plazo máximo de treinta días. Si no lo hiciera o al hacerlo las cantidades percibidas no fueran correctas, se podrá reclamar por el mismo procedimiento indicado para la impugnación del despido (se pueden realizar ambas reclamaciones conjuntamente: impugnación de despido y reclamación de cantidades en un mismo documento).
El plazo para reclamación de cantidades prescribe al año desde que se percibe el salario a reclamar.

Alpha_Survivor escribió:Depende de la empresa. Pero normalmente sí, se ingresa en la cuenta del trabajador mediante transferencia bancaria. Algunas empresas emiten un cheque nominal, pero no es habitual.