Vacaciones en verano

Mar 23 Jul 2024, 06:17

Hola grupo, una consulta si alguien me puede orientar, trabajo en un centro con tres VS más anualmente vamos rotando en coger vacaciones en verano, a mí me toca a la primera quincena de agosto, .
En mayo me di de baja por problemas de salud, pero el 17 de julio el inspector medico ordena mi alta y me tengo que incorporar aun sin estar bien, me incorporo asumiendo aguantar con mis limitaciones hasta finales de julio y el 1 de agosto como me tocan vacaciones aprovecho para descansar y poder recuperarme algo más, se lo recuerdo a la empresa que la primera de agosto por rotación me pertenece y las cogeré ya que se viene haciendo así de hace años, y me contesta que no que mi quincena la a cogido otro, que ya coja la segunda de octubre que queda libre,
Mi pregunta,eso es legal,
Gracias de antemano.

Mar 23 Jul 2024, 15:23

Maikel.2 escribió:Hola grupo, una consulta si alguien me puede orientar, trabajo en un centro con tres VS más anualmente vamos rotando en coger vacaciones en verano, a mí me toca a la primera quincena de agosto, .
En mayo me di de baja por problemas de salud, pero el 17 de julio el inspector medico ordena mi alta y me tengo que incorporar aun sin estar bien, me incorporo asumiendo aguantar con mis limitaciones hasta finales de julio y el 1 de agosto como me tocan vacaciones aprovecho para descansar y poder recuperarme algo más, se lo recuerdo a la empresa que la primera de agosto por rotación me pertenece y las cogeré ya que se viene haciendo así de hace años, y me contesta que no que mi quincena la a cogido otro, que ya coja la segunda de octubre que queda libre,
Mi pregunta,eso es legal,
Gracias de antemano.

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Las vacaciones se deben comunicar, al menos, con dos meses de antelación, si estuviste de baja hasta el 17 de julio y no las tenías pedidas de antes, no puedes pedirlas para agosto, porqué no se cumplen los dos meses de antelación que determina la ley.

Un saludo.

Mar 23 Jul 2024, 22:44

Si hay un cuadrante anual, en el salen reflejadas las vacaciones y cada año deben ser correlativas o lo que es lo mismo si un año te tocan las llamadas buenas, en otro año le tocan al compañero.
En un principio si ya las tenias estipuladas por cuadrante anual deberian respetarte los dias, ojo, otra cosa es que las pidas y no estuvieran programadas pero darselas a otro cuando estan programadas no pueden, otra cosa es que la empresa se lo pase por el forro y hagan lo que quieran que entonces ya sabes lo que toca, el comite puede decir mucho en eso.

Jue 25 Jul 2024, 03:15

Buenas
Como dicen los compañeros, si las vacaciones están estipuladas solo de palabra y sin programación oficial, poco puedes hacer. Si estar programadas en cuadrante anual o con bastante antelación, no te las deben poder tocar.
Lo que me ha llamado un poco la atención, es sobre la baja médica. ¿Quien te obligó a darte el alta? ¿El médico de la seguridad social, o la mutua?

Vie 26 Jul 2024, 00:38

Agustin91 escribió:Buenas
Como dicen los compañeros, si las vacaciones están estipuladas solo de palabra y sin programación oficial, poco puedes hacer. Si estar programadas en cuadrante anual o con bastante antelación, no te las deben poder tocar.
Lo que me ha llamado un poco la atención, es sobre la baja médica. ¿Quien te obligó a darte el alta? ¿El médico de la seguridad social, o la mutua?

Yo adivino la mutua, los perros fieles de las empresas

Dom 28 Jul 2024, 09:28

Agustin91 escribió:Buenas
Como dicen los compañeros, si las vacaciones están estipuladas solo de palabra y sin programación oficial, poco puedes hacer. Si estar programadas en cuadrante anual o con bastante antelación, no te las deben poder tocar.
Lo que me ha llamado un poco la atención, es sobre la baja médica. ¿Quien te obligó a darte el alta? ¿El médico de la seguridad social, o la mutua?

En una revisión médica en inspección médica el inspector pasó la orden de dar el alta t el cabecera procedio

Dom 28 Jul 2024, 10:04

Maikel.2 escribió:En una revisión médica en inspección médica el inspector pasó la orden de dar el alta t el cabecera procedio

Si no estás bien, y el alta la propone Seguridad Social, puedes recurrirla, aunque tendrás que reincorporarte al trabajo hasta que se resuelva el recurso.

Lun 02 Sep 2024, 19:36

Buenas compañeros. Soy nueva por aquí. Una duda a ver si me la aclaráis por favor. Tengo una reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo menor de 12 años. Si a tiempo completo el día de vacaciones computar a 5,226. Cuanto computan en mi caso. Si he trabajado en Agosto 60 horas con 16 días de vacaciones disfrutadas, cuantas horas extras me deben de este mes?. Gracias y un saludo a tod@s.

Miér 04 Sep 2024, 10:51

Buenos días,

¿Inicialmente estabas a jornada completa? ¿Tu contrato es de duración superior al año? Es esencial para saber como calcularlo.

Miér 04 Sep 2024, 21:56

Hola a jornada completa el valor de las vacaciones es 162/31 = 5,226
A media jornada sería 81/31 = 2,612
2,612 x 16 = 41,792
60+41,792 = 101,792
101,792 - 81 = 20,792 horas extras

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