Personal en delegación sin habilitación ni acreditación profesional

Hola expongo mi caso si pueden aportar su opinión y experiencia
He trabajado durante 23 años como VS, 9 en un mismo servicio, y los 6 últimos años en el mismo servicio pero siendo subrogado por otra empresa que prefiero no decir el nombre,
En esta empresa es una delegación provincial, en esta delegación no había nadie tan solo una administrativa que se encargaba de todo, hasta de las funciones de jefe de seguridad,
Un VS que de vez en cuando pasaba por el servicio haciendo inspecciones, un responsable de equipo en el servicio que era quien se encargaba de la organización del servicio, yo comencé a sufrir malos modales de esta administrativa que actuaba con demasiada soberbia, un responsable de equipo muy a fin a la empresa, y este además con la categoría de delegado sindical,
Más tarde llega un nuevo inspector de servicios, que aparentaba estar en regla, pero más tarde averigüe que no, que era un intruso disfrazado, llene en diferentes ocasiones a la empresa para que me facilitaran una dirección directa con mi jefe de seguridad, y RRHH, por activa y pasiva me negaban ese derecho, viéndome desamparado y sometido a estos tres sujetos@a a tragar con todo lo que ellos querían, sobre todo y la que tomaba las decisiones, era la administrativa, esto llego a un infierno para mí por las formas que me dirigía y me imponían a según que ellos querían o ella quería, me tacharon de follonero, me hicieron una persecución para intentar sancionarse de forma muy grave directamente, pero denuncie ante la U.C.S.P Y fueron sancionados la empresa y el inspector por intrusismo, más tarde a esta administrativa la desvincularon de el servicio, pero era quien tomaba decisiones desde su asiento, llagando a amargarme la vida impuniendome cuestiones tanto el inspector de servicios como el responsable de equipo imposiciones como cambios de turno a su antojo, en beneficio de otros compañeros y sin respetar mis derechos, el negarme acudir en ocasiones al médico especialista, negarme el acceso a resto de documentación relacionada con el servicio, conspirar entre ellos para pillarme en lo que sea con ta de sancionarse. Y la empresa a todo esto de espectadores, ect ect. Finalmente fuy despedido sin indennizacion, osea nada era lo que ellos querían y todo por meter a un VS sin antigüedad ninguna. Ahora no se qué hacer. Si. Denunciar por vía penal, y si me merecerá la pena, que creen que podría hacer para que estos no se queden impunes,
Un saludo a todo

Esto pasa en mucho en seguridad privada , intrusos en todos los ámbitos de la empresa, la ley de seguridad se la pasan por el forro y todo porque la usp no sanciona como es debido con las multas máximas y porque las empresas tienen buenos abogados y hoy en dia todo es recurrible asi que si te han despedido sin ninguna indemnizacion yo creo que deberias acudir a un abogado laboralista y denunciar la situacion y que el se encargara de todo, estos acostumbran a ganar casi todos los pleitos laborales y mas con empresuchas de seguridad que son uno de los sectores mas podridos del tegido empresarial español.
Hiciste muy bien denunciando , la ley lo dice bien claro, el jefe de seguridad o en quien tenga las funciones delegadas, no cualquier pelota arrastrado con ganas de joder al personal

Te tienes que asesorar bien a través de un sindicato o un abogado laboralista. A ver si consigues algo de indemnización pero no la reincorporación. Es mejor que busques otra empresa y que dejes opiniones en diferentes Portales para que los futuros trabajadores se lo piensen 2 veces antes de trabajar con ellos.

Maikel.2 escribió:Hola expongo mi caso si pueden aportar su opinión y experiencia
He trabajado durante 23 años como VS, 9 en un mismo servicio,  y los 6 últimos años en el mismo servicio pero siendo subrogado por otra empresa que prefiero no decir el nombre,
En esta empresa es una delegación provincial, en esta delegación no había nadie tan solo una administrativa que se encargaba de todo, hasta de las funciones de jefe de seguridad,
Un VS que de vez en cuando pasaba por el servicio haciendo inspecciones, un responsable de equipo en el servicio que era quien se encargaba de la organización del servicio, yo comencé a sufrir malos modales de esta administrativa que actuaba con demasiada soberbia, un responsable de equipo muy a fin a la empresa, y este además con la categoría de delegado sindical,
Más tarde llega un nuevo inspector de servicios, que aparentaba estar en regla, pero más tarde averigüe que no, que era un intruso disfrazado, llene en diferentes ocasiones a la empresa para que me facilitaran una dirección directa con mi jefe de seguridad, y RRHH, por activa y pasiva me negaban ese derecho, viéndome desamparado y sometido a estos tres sujetos@a a tragar con todo lo que ellos querían, sobre todo y la que tomaba las decisiones, era la administrativa, esto llego a un infierno para mí por las formas que me dirigía y me imponían a según que ellos querían o ella quería, me tacharon de follonero, me hicieron una persecución para intentar sancionarse de forma muy grave directamente, pero denuncie ante la U.C.S.P Y fueron sancionados la empresa y el inspector por intrusismo, más tarde a esta administrativa la desvincularon de el servicio, pero era quien tomaba decisiones desde su asiento, llagando a amargarme la vida impuniendome cuestiones tanto el inspector de servicios como el responsable de equipo imposiciones como cambios de turno a su antojo, en beneficio de otros compañeros y sin respetar mis derechos, el negarme acudir en ocasiones al médico especialista, negarme el acceso a resto de documentación relacionada con el servicio, conspirar entre ellos para pillarme en lo que sea con ta de sancionarse. Y la empresa a todo esto de espectadores, ect ect. Finalmente fuy despedido sin indennizacion, osea nada era lo que ellos querían y todo por meter a un VS sin antigüedad ninguna. Ahora no se qué hacer. Si. Denunciar por vía penal, y si me merecerá la pena, que creen que podría hacer para que estos no se queden impunes,
Un saludo a todo

Lamentablemente ante este tipo de situaciones/abusos solo queda recabar y documentar todas las pruebas posibles mediante grabaciones, fotografías, etc.. para luego interponer las denuncias pertinentes, tu palabra sola no vale ante un Juez, necesitas pruebas.

Es preciso aprender a detectar a tiempo este tipo de abusos y denunciar, con pruebas, todas las irregularidades que se cometan contra nuestra persona (o contra algún compañero) por muy leves que nos parezcan, en el ámbito laboral tenemos obligaciones pero también tenemos derechos.

En primer lugar, tu despido es improcedente por lo tanto tienes derecho a indemnización y a los papeles para el desempleo. En este caso yo te aconsejo que te asesore en un sindicato o abogado laboralista para presentar la correspondiente denuncia, reuniendo todas las pruebas posibles para hacerlas llegar a tu abogado para que las presente el día de juicio. Referente a la administrativa y demás personal no habilitados denunciarlos a la Jefatura de seguridad privada de tu localidad, ya que  están usurpando dichas funciones de Jefe de Seguridad sin estar habilitado para ello. Mucha suerte compañero/a. Saludos.

centurion73 escribió:En primer lugar, tu despido es improcedente por lo tanto tienes derecho a indemnización y a los papeles para el desempleo. En este caso yo te aconsejo que te asesore en un sindicato o abogado laboralista para presentar la correspondiente denuncia, reuniendo todas las pruebas posibles para hacerlas llegar a tu abogado para que las presente el día de juicio. Referente a la administrativa y demás personal no habilitados denunciarlos a la Jefatura de seguridad privada de tu localidad, ya que  están usurpando dichas funciones de Jefe de Seguridad sin estar habilitado para ello. Mucha suerte compañero/a. Saludos.

El problema es que ni inspección de trabajo ni seguridad privada de mi provincia. Ni contestan, se acogen al silencio administrativo, y no hay resolución, me quedo en indefensión

Hola compañero , vale que USP , se hagan los sordos , que habiendo denuncia están obligados a actuar .
Ahora que inspección de trabajo no haya llevado para delante la denuncia si que es raro .
Pues ya no te queda más remedio que lo que te han dicho un abogado laboralista y a denunciar , los hay que solo cobran si ganan .
También te digo una cosa , o esto ha cambiado mucho o el Sr. Juez una vez que te de la razón , ofrecerá a la empresa dos opciones , primera indemnizarte por lo que te corresponda , que las cuentas las hará allí en el mismo juicio o bien y esto es lo jodido readmitirte en la empresa , como es lógico la empresa te readmitirá , lo único bueno para ti será que te tendrá que abonar los salarios desde que te han despedido hasta la fecha del juicio .