“Nos encontramos en un momento clave, en la antesala de la aprobación del nuevo Reglamento de Seguridad Privada”.

karliño escribió:Luego, el problema de este sector es que vive demasiada gente de lo que producen los vigilantes. Esto es Jefe de servicios, mandos intermedios, oficina... en cambio en hostelería, transporte... no existen esos gastos. Algunos llevan su papeleo y otros lo subcontratan con gestorías.
Es un problema de confianza con el empleado. En hostelería o transporte no hace falta que exista un inspector para asegurarse que el trabajador está en su puesto, lleva su uniforme, cumple. Porque en seguridad existe esta figura?. En hostelería o transporte el dueño no siempre está en los camiones etc.... controlando y existe la confianza de que se está cumpliendo.
Claro que de esta manera no podría enchufar a familiares de los sindicatos en las oficinas. Que conozco algunos.  DE RISA ESTE SECTOR.

karliño escribió:Claro, ante la desbanda de personal tienen que dar noticias de galardones por méritos a vigilantes, dar noticias de que es un sector muy bueno, lo del carácter de autoridad.

Milongas, mentiras...

Todo para mantener a la gente y no se marchen del sector porque lo de apuntarse a esto lo tienen muy... Lo único que hay hoy en día es el abandono del sector, así que nos encontramos con un montón de noticias de galardones y chorradas que antes no se veían.
Sres del Gobierno, Empresas y Sindicatos si no se ponen a negociar ya algo que solucione esto habrá un problema de seguridad en el País. Pónganse a negociar ya y dejen de engañar a la  gente.

Rony escribió:Estamos en las mismas, por mucho que se hable del tema no van a cambiar las cosas ni nos van a mejorar lo que de verdad importa...
En mi opinión, y habiendo trabajando en otros sectores, lo primordial es que cambian aspectos como:

Jornada laboral: 162 horas mensuales...de primeras ya deberían bajarlo a 160 horas, si quieren quitarnos ese día "extra" de vacaciones que tenemos que nos lo quiten. Perdemos 5 horas y poco de ese día pero ganamos al año 24 horas para poder disfrutarlas. He trabajado en otros sitios a jornadas semanales de 37,5 horas o 40 horas y la verdad que a la hora de conciliar la vida familiar con la laboral se agradece.

Por otra parte, basta ya de que para llegar a un sueldo digno tengamos que explotarnos a hacer horas extras en nuestros servicios u otros, y más de cómo se nos paga la hora extra, mientras en muchos sectores se pagan mínimo al 50 % más de la hora normal aquí te lo están pagando entre 1 € y 1,5€ más de la hora que cobramos normalmente (mirar vuestras nóminas y calcular). Así les beneficia a las empresas meternos turnos de 12 horas, si se pagaran extras a partir de las 9 horas de trabajo y no a partir de las 162 horas mensuales veríamos como cambiarían las cosas.

Agente de la autoridad...mientras estemos bajo las órdenes de las FFCCSS sin problemas siempre lo tendremos, aeropuertos por ejemplo. Por otra parte...que nos den a todo el personal de seguridad privada la condición de agentes de la autoridad...creéis que van a dejar de acuchillarnos por la espalda como a nuestro compañero este mes? que nos van a guardar más respeto los delincuentes? el que no tiene nada que perder...

No sé, yo ya estoy quemado, quemado de este sector y de que por mucho que poco a poco mejoremos profesionalmente...el riesgo al que nos exponemos día a día no es digno del sueldo que nos llega a final de mes.

Sin desprestigiar a profesionales del sector del comercio...pero me veo en un futuro trabajando de lunes a sábado en un supermercado 8 horas de mañana y 8 horas de tarde cada semana reponiendo estanterías, sin pensar si voy a llegar vivo a mi casa ese día, que trabajando turnos infames noches y fines de semana y en condiciones cada vez más precarias.

Esperemos que si sale a la luz en nuevo Reglamento de Seguridad Privada podamos obtener algún atisbo de mejora para todos.

RafaVs escribió:

karliño escribió:Crisis en los museos estatales: sufren cierres desde hace un año por falta de vigilantes

El Ministerio de Cultura y los sindicatos llegan a un acuerdo para acabar con la falta de personal y los cierres en los museos estatales.

La definición de la categoría de los vigilantes de sala permitirá su contratación y los guías de las cuevas de Altamira suben de categoría.

¿Qué pasa en los museos estatales? A preguntas de este periódico, desde el ministerio prefieren responder vía correo electrónico y con mensajes escuetos: “Los cierres puntuales que se han producido en algunos museos estatales dependientes de la Dirección General de Patrimonio Cultural y Bellas Artes son consecuencia de la entrada en vigor del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado [firmado en marzo de 2019]”. Preguntando a otros museos en particular, todos remiten al gabinete de prensa del ministerio. “La aplicación de dicho Convenio y los nuevos encuadramientos del personal de atención al visitante ha generado una reducción de las plazas necesarias para poder ofrecer el servicio al público con normalidad”.

¿Qué significan esos mensajes? Uno de los problemas principales en el citado convenio laboral es que no estaba especificada la categoría de los vigilantes de sala ni, por tanto, la titulación requerida para acceder al empleo, lo que imposibilitaba su inclusión en las ofertas de empleo público. Por eso no se ha podido contratar con normalidad a nuevo personal desde su entrada en vigor. Este viernes el Ministerio de Función Pública y los sindicatos han culminado los encuentros para hallar alguna solución a la situación, en una negociación que afecta a los trabajadores de museos estatales, el Museo Reina Sofía y el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM).

Según el acuerdo, para ser vigilante de sala solo se requerirá una titulación de ESO, EGB o FP administrativa, y además estos trabajadores podrán participar en procesos de promoción interna o traslados, lo que no era posible con anterioridad, y que ayudará a cubrir plazas. En el caso de los encargados de sala la titulación necesaria será de bachiller o una FP técnica. Hay un caso particular: los guías de la cueva de Altamira, Cantabria, suben de categoría. Los cambios se materializarán en una modificación del Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, que tendrá que ser publicada en el BOE.

“Llevamos desde 2020 con problemas de falta de personal que interfieren en el funcionamiento de los museos y realizando paros puntuales y movilizaciones, era necesaria una solución global”, dice Vidal Cruzado, responsable de Comisiones Obreras (CC OO). Desde el sindicato calculan que el acuerdo afectará, en cuanto a movilidad y prestaciones, a unos 700 empleados, y que se necesitarán unas 200 contrataciones para que los museos puedan funcionar correctamente. El remiendo no será instantáneo, sino que habrá que esperar algunos meses hasta que salgan las ofertas de empleo.

Según el sindicato, todavía faltan asuntos que arreglar: el funcionamiento correcto de las instituciones no se logrará hasta que se regenere la estructura de plantilla y se cubran las taquillas y algunos puestos de responsabilidad. Como explicita UGT en un comunicado, falta “un acuerdo de un nuevo sistema de movilidad interna, la modificación de las categorías profesionales de portero mayor, restauradores y restauradoras, entre otras, y plantear en un futuro cercano la reclasificación profesional de nuestros vigilantes”. Cruzado considera que la solución no es tan complicada: “No entendemos por qué se ha tardado dos años”.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

J27 escribió:Hola, se sabe algo de lo de agente de la autoridad, y del reglamento cuando va ha salir. O como esta el tema.